SlideShare a Scribd company logo
Giới thiệu về
BPMN
Mô hình hóa với BPMN
Mục lục
 Vaitrò của mô hình hóa trong hoạt động
  của BA (Business Analyst).
 Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN
 BPMN và một số ký hiệu cơ bản.
 Những điểm cần lưu ý khi mô hình quy trình
  nghiệp vụ.
Vai trò của mô hình hóa
 BusinessAnalyst (BA): là cầu nối giữa khách
 hàng (và những người liên quan đến hệ
 thống) với đội ngũ lập trình viên (những
 người phát triển hệ thống)
Vai trò của mô hình hóa
 Mô   hình là gì???
    Là sự trừu tượng hóa của một sự vật, hiện
     tượng ngoài đời thực.
Vai trò của mô hình hóa
 Mô   hình là gì???
    Diễn tả một hay nhiều khía cạnh nào đó của hệ
     thống.
    Giản lược những chi tiết không cần thiết (ở
     những khía cạnh không thuộc phạm vị mô
     hình).
Vai trò của mô hình hóa
 Phân   loại mô hình:
    Mô hình tĩnh: Là các loại mô hình không phụ
     thuộc vào yếu tố thời gian.
      Class  diagram, component diagram, entity-
       relationship diagram, deployment diagram...
Vai trò của mô hình hóa
 Phân   loại mô hình:
    Mô hình động: Là các loại mô hình phụ thuộc
     vào yếu tố thời gian.
      Sequence   diagram, activity diagram, state
       diagram, flowchart, ...
Vai trò của mô hình hóa
 Tại   sao ta cần mô hình hóa???
     Mô hình là công cụ để giao tiếp hữu hiệu giữa:
       BA và   khách hàng:
           Dùng mô hình để mô tả lại nghiệp vụ một cách rõ
            ràng và không còn nhầm lẫn hay nhập nhằng.
           Dùng mô hình để lấy thông tin phản hồi từ khách
            hàng một cách dễ dàng hơn.
           Giúp khách hàng chủ động hơn khi đưa ra các yêu
            cầu, hay mô tả nghiệp vụ.
       BA và   đội ngũ phát triển phần mềm:
           Là công cụ để truyền đạt kiến thức/yêu cầu nghiệp vụ
            (domain knowledge) đến đội ngũ phát triển một cách
            không nhập nhằng (do tam sao thất bản).
Mục lục
 Vaitrò của mô hình hóa trong hoạt động của
  BA (Business Analyst).
 Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN.
 BPMN và một số ký hiệu cơ bản.
 Những điểm cần lưu ý khi mô hình quy trình
  nghiệp vụ.
Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN
   Mô hình hóa quy trình nghiệp vụ là phương pháp mô tả bằng
    hình vẽ chuỗi các hoạt động trong quy trình nghiệp vụ. Qua
    đó quy trình sẽ được phân tích và có thể được cải tiến trong
    tương lai.




                            Mô hình hóa




    Ngoài đời thực                            Mô hình nghiệp vụ
Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN
   Tại sao cần phải mô hình hóa nghiệp vụ???
       Hiểu rõ hơn và trả lời được những câu hỏi:
         Ai làm công việc này?
         Ai sử dụng cái này?
         Ai sẽ liên hệ với ai?
         Luồng thông tin sẽ đi như thế nào?
       Có khả năng xác định được những vấn đề, những
        vướng mắc và những hoạt động dẫn đến sự bế tắc
        (A  B  C  ...  A) của quy trình cũ.
       Từ đó đề ra được giải pháp cải tiến và tự động hóa
        quy trình.
           Những công việc nào có thể hoàn thành tự động?
Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN
 Các   bước trong quản lý quy trình:
    Định ra quy trình.
    Mô hình quy trình.
    Hiện thực quy trình.
    Quản lý quy trình.
    Phân tích quy trình.
    Cải tiến quy trình mới.
    Mô hình quy trình mới.
    ....
Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN
 Các   công cụ mô hình hóa nghiệp vụ phổ biến:
    Flowchart.
    UML Activity.
    BPMN.
Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN
   BPMN = Business process Model & Notation.
   Được quản lý bởi OMG (Object Management
    Group).
       UML, MDA, XMI, BPMN...

   The primary goal of BPMN is to provide a notation that is
    readily understandable by all business users, from the
    business analysts that create the initial drafts of the
    processes, to the technical developers responsible for
    implementing the technology that will perform those
    processes, and finally, to the business people who will
    manage and monitor those processes. Thus, BPMN
    creates a standardized bridge for the gap between the
    business process design and process implementation.”
    [BPMN 2.0 spec.]
Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN
 Mô hình bằng BPMN: có vẻ giống như
 flowchart & activity diagram.
Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN
 Tại   sao lại là BPMN?
     BPMN là chuẩn chỉ dùng để mô hình hóa quy
      trình nghiệp vụ.
     Được quản lý bởi OMG
       UML,   MOF, CORBA, MDA,...
     Dựa trên những chuẩn đã có trước đây về mô
      hình hóa nghiệp vụ
       EPC,   UML activity diagram, Petri nets
     Được hỗ trợ bởi nhiều công cụ và tổ chức
Mục lục
 Vaitrò của mô hình hóa trong hoạt động của
  BA (Business Analyst).
 Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN.
 BPMN và một số ký hiệu cơ bản.
 Những điểm cần lưu ý khi mô hình quy trình
  nghiệp vụ.
BPMN và một số ký hiệu cơ bản
BPMN và một số ký hiệu cơ bản
BPMN và một số ký hiệu cơ bản
BPMN và một số ký hiệu cơ bản
Mục lục
 Vai trò của mô hình hóa trong hoạt động của
  BA (Business Analyst).
 Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN.
 BPMN và một số ký hiệu cơ bản.
 Những điểm cần lưu ý khi mô hình quy
  trình nghiệp vụ.
Những điểm cần lưu ý
 Khiphỏng vấn khách hàng (nhân viên nghiệp
 vụ) họ thường mô tả quy trình theo kiểu tuần
 tự:
     Đầu tiên làm X, sau đó làm Y, cuối cùng làm Z.
     Ví dụ: Quy trình lấy được từ nhân viên giao
      hàng
Những điểm cần lưu ý
 Tuynhiên quy trình như thế là chưa đủ, BA
 phải có những câu hỏi để làm sáng tỏ thêm
 những điểm:
    Quy trình bắt đầu khi nào? Có thể có những sự
     kiện khác để quy trình bắt đầu được không?
Những điểm cần lưu ý
 Tuynhiên quy trình như thế là chưa đủ, BA
 phải có những câu hỏi để làm sáng tỏ thêm
 những điểm:
    Những điều kiện nào để xác định là quy trình
     kết thúc? Có thể có những cách khác để kết
     thúc quy trình hay không (trường hợp có lỗi)?
Những điểm cần lưu ý
 Khiphỏng vấn nhân viên nghiệp vụ họ
 thường chỉ biết luồng công việc từ người
 trước đó đến họ.
Những điểm cần lưu ý
 Khi phỏng vấn nhân viên nghiệp vụ họ
  thường chỉ biết luồng công việc từ người
  trước đó đến họ.
 Phải lấy thêm thông tin từ nhân viên nghiệp
  vụ trước đó.
Những điểm cần lưu ý
 “Sau khi nhận hồ sơ xong thì hồ sơ sẽ được
 xử lý trong vòng 3 ngày và trả kết quả về”
Những điểm cần lưu ý
 “Sau  khi nhận hồ sơ xong thì hồ sơ sẽ được
  xử lý trong vòng 3 ngày và trả kết quả về”
 Không thể mô hình được bằng BPMN. Phải
  tiếp tục đào sâu thêm bằng câu hỏi khi phỏng
  vấn:
     Nếu không hoàn thành trong vòng 3 ngày thì
      điểu gì sẽ xảy ra???
Những điểm cần lưu ý
 BPMN  không mô hình được phương pháp
 thực hiện một công việc nào đó.
    Ví dụ: Phương pháp ghi sổ, phương pháp cập
     nhật sổ kho....
    Nên dùng decision table, testcase để đặc tả.
 Không nên mô hình adhoc process khi mô
 hình nghiệp vụ mà chỉ cần đặc tả chúng.
    Ví dụ: quy trình thẩm định giá, quy trình phát
     triển phần mềm, ...
Q&A
Mô hình hóa với BPMN

More Related Content

What's hot

Báo cáo thực tập công nghệ thông tin.
Báo cáo thực tập công nghệ thông tin.Báo cáo thực tập công nghệ thông tin.
Báo cáo thực tập công nghệ thông tin.
ssuser499fca
 
Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý bán hàng
Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý bán hàngPhân tích và thiết kế hệ thống quản lý bán hàng
Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý bán hàng
leemindinh
 
Báo cáo Quản lý dự án phần mềm PTIT
Báo cáo Quản lý dự án phần mềm PTITBáo cáo Quản lý dự án phần mềm PTIT
Báo cáo Quản lý dự án phần mềm PTIT
Popping Khiem - Funky Dance Crew PTIT
 
BÀI 2: Thiết kế FORM và xử lý sự kiện - Giáo trình FPT
BÀI 2: Thiết kế FORM và xử lý sự kiện - Giáo trình FPTBÀI 2: Thiết kế FORM và xử lý sự kiện - Giáo trình FPT
BÀI 2: Thiết kế FORM và xử lý sự kiện - Giáo trình FPT
MasterCode.vn
 
Bài 5: Thiết kế giao diện - Giáo trình FPT
Bài 5: Thiết kế giao diện - Giáo trình FPTBài 5: Thiết kế giao diện - Giáo trình FPT
Bài 5: Thiết kế giao diện - Giáo trình FPT
MasterCode.vn
 
ĐỀ TÀI : ĐIỂM DANH BẰNG NHẬN DIỆN KHUÔN MẶT. Giảng viên : PGS.TS. HUỲNH CÔNG ...
ĐỀ TÀI : ĐIỂM DANH BẰNG NHẬN DIỆN KHUÔN MẶT. Giảng viên : PGS.TS. HUỲNH CÔNG ...ĐỀ TÀI : ĐIỂM DANH BẰNG NHẬN DIỆN KHUÔN MẶT. Giảng viên : PGS.TS. HUỲNH CÔNG ...
ĐỀ TÀI : ĐIỂM DANH BẰNG NHẬN DIỆN KHUÔN MẶT. Giảng viên : PGS.TS. HUỲNH CÔNG ...
nataliej4
 
Phân tích thiết kế hệ thống của hàng bán điện thoại di động
Phân tích thiết kế hệ thống của hàng bán điện thoại di độngPhân tích thiết kế hệ thống của hàng bán điện thoại di động
Phân tích thiết kế hệ thống của hàng bán điện thoại di động
Nguyễn Danh Thanh
 
Slide Báo Cáo Đồ Án Tốt Nghiệp CNTT
Slide Báo Cáo Đồ Án Tốt Nghiệp CNTTSlide Báo Cáo Đồ Án Tốt Nghiệp CNTT
Slide Báo Cáo Đồ Án Tốt Nghiệp CNTT
Hiệu Nguyễn
 
Ứng dụng chát realtime android
Ứng dụng chát realtime androidỨng dụng chát realtime android
Ứng dụng chát realtime android
Nguyen Thieu
 
Slide 1 - Thiết kế Web cơ bản
 Slide 1 - Thiết kế Web cơ bản Slide 1 - Thiết kế Web cơ bản
Slide 1 - Thiết kế Web cơ bản
Sống Khác
 
Đề tài: Xây dựng Website quản lý điểm trường Phổ thông, 9đ
Đề tài: Xây dựng Website quản lý điểm trường Phổ thông, 9đĐề tài: Xây dựng Website quản lý điểm trường Phổ thông, 9đ
Đề tài: Xây dựng Website quản lý điểm trường Phổ thông, 9đ
Dịch vụ viết bài trọn gói ZALO: 0909232620
 
Httt bai tap
Httt bai tapHttt bai tap
Httt bai tap
duong duong
 
Xây dựng cơ sở dữ liệu trong quản lý nhân sự
Xây dựng cơ sở dữ liệu trong quản lý nhân sựXây dựng cơ sở dữ liệu trong quản lý nhân sự
Xây dựng cơ sở dữ liệu trong quản lý nhân sự
AskSock Ngô Quang Đạo
 
Đề tài: Xây dựng website bán hàng trực tuyến, HAY
Đề tài: Xây dựng website bán hàng trực tuyến, HAYĐề tài: Xây dựng website bán hàng trực tuyến, HAY
Đề tài: Xây dựng website bán hàng trực tuyến, HAY
Dịch vụ viết thuê Khóa Luận - ZALO 0932091562
 
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG DÙNG UML
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG DÙNG UMLPHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG DÙNG UML
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG DÙNG UMLDang Tuan
 
đồ áN cơ sở 2 đề tài xây dựng website kinh doanh phụ kiện thú cưng
đồ áN cơ sở 2 đề tài xây dựng website kinh doanh phụ kiện thú cưngđồ áN cơ sở 2 đề tài xây dựng website kinh doanh phụ kiện thú cưng
đồ áN cơ sở 2 đề tài xây dựng website kinh doanh phụ kiện thú cưng
nataliej4
 
Đồ án xây dựng website trang báo thương mại điện tử
Đồ án xây dựng website trang báo thương mại điện tử Đồ án xây dựng website trang báo thương mại điện tử
Đồ án xây dựng website trang báo thương mại điện tử
Luanvantot.com 0934.573.149
 
Bài 7: Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý
Bài 7: Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lýBài 7: Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý
Bài 7: Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý
MasterCode.vn
 
Chuong 3- CSDL phân tán
Chuong 3- CSDL phân tánChuong 3- CSDL phân tán
Chuong 3- CSDL phân tánduysu
 

What's hot (20)

Báo cáo thực tập công nghệ thông tin.
Báo cáo thực tập công nghệ thông tin.Báo cáo thực tập công nghệ thông tin.
Báo cáo thực tập công nghệ thông tin.
 
Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý bán hàng
Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý bán hàngPhân tích và thiết kế hệ thống quản lý bán hàng
Phân tích và thiết kế hệ thống quản lý bán hàng
 
Báo cáo Quản lý dự án phần mềm PTIT
Báo cáo Quản lý dự án phần mềm PTITBáo cáo Quản lý dự án phần mềm PTIT
Báo cáo Quản lý dự án phần mềm PTIT
 
BÀI 2: Thiết kế FORM và xử lý sự kiện - Giáo trình FPT
BÀI 2: Thiết kế FORM và xử lý sự kiện - Giáo trình FPTBÀI 2: Thiết kế FORM và xử lý sự kiện - Giáo trình FPT
BÀI 2: Thiết kế FORM và xử lý sự kiện - Giáo trình FPT
 
Bài 5: Thiết kế giao diện - Giáo trình FPT
Bài 5: Thiết kế giao diện - Giáo trình FPTBài 5: Thiết kế giao diện - Giáo trình FPT
Bài 5: Thiết kế giao diện - Giáo trình FPT
 
ĐỀ TÀI : ĐIỂM DANH BẰNG NHẬN DIỆN KHUÔN MẶT. Giảng viên : PGS.TS. HUỲNH CÔNG ...
ĐỀ TÀI : ĐIỂM DANH BẰNG NHẬN DIỆN KHUÔN MẶT. Giảng viên : PGS.TS. HUỲNH CÔNG ...ĐỀ TÀI : ĐIỂM DANH BẰNG NHẬN DIỆN KHUÔN MẶT. Giảng viên : PGS.TS. HUỲNH CÔNG ...
ĐỀ TÀI : ĐIỂM DANH BẰNG NHẬN DIỆN KHUÔN MẶT. Giảng viên : PGS.TS. HUỲNH CÔNG ...
 
Phân tích thiết kế hệ thống của hàng bán điện thoại di động
Phân tích thiết kế hệ thống của hàng bán điện thoại di độngPhân tích thiết kế hệ thống của hàng bán điện thoại di động
Phân tích thiết kế hệ thống của hàng bán điện thoại di động
 
Slide Báo Cáo Đồ Án Tốt Nghiệp CNTT
Slide Báo Cáo Đồ Án Tốt Nghiệp CNTTSlide Báo Cáo Đồ Án Tốt Nghiệp CNTT
Slide Báo Cáo Đồ Án Tốt Nghiệp CNTT
 
Ứng dụng chát realtime android
Ứng dụng chát realtime androidỨng dụng chát realtime android
Ứng dụng chát realtime android
 
Slide 1 - Thiết kế Web cơ bản
 Slide 1 - Thiết kế Web cơ bản Slide 1 - Thiết kế Web cơ bản
Slide 1 - Thiết kế Web cơ bản
 
Đề tài: Xây dựng Website quản lý điểm trường Phổ thông, 9đ
Đề tài: Xây dựng Website quản lý điểm trường Phổ thông, 9đĐề tài: Xây dựng Website quản lý điểm trường Phổ thông, 9đ
Đề tài: Xây dựng Website quản lý điểm trường Phổ thông, 9đ
 
Httt bai tap
Httt bai tapHttt bai tap
Httt bai tap
 
Xây dựng cơ sở dữ liệu trong quản lý nhân sự
Xây dựng cơ sở dữ liệu trong quản lý nhân sựXây dựng cơ sở dữ liệu trong quản lý nhân sự
Xây dựng cơ sở dữ liệu trong quản lý nhân sự
 
Đề tài: Xây dựng website bán hàng trực tuyến, HAY
Đề tài: Xây dựng website bán hàng trực tuyến, HAYĐề tài: Xây dựng website bán hàng trực tuyến, HAY
Đề tài: Xây dựng website bán hàng trực tuyến, HAY
 
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG DÙNG UML
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG DÙNG UMLPHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG DÙNG UML
PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG DÙNG UML
 
đồ áN cơ sở 2 đề tài xây dựng website kinh doanh phụ kiện thú cưng
đồ áN cơ sở 2 đề tài xây dựng website kinh doanh phụ kiện thú cưngđồ áN cơ sở 2 đề tài xây dựng website kinh doanh phụ kiện thú cưng
đồ áN cơ sở 2 đề tài xây dựng website kinh doanh phụ kiện thú cưng
 
Đồ án xây dựng website trang báo thương mại điện tử
Đồ án xây dựng website trang báo thương mại điện tử Đồ án xây dựng website trang báo thương mại điện tử
Đồ án xây dựng website trang báo thương mại điện tử
 
Uml hà
Uml hàUml hà
Uml hà
 
Bài 7: Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý
Bài 7: Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lýBài 7: Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý
Bài 7: Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý
 
Chuong 3- CSDL phân tán
Chuong 3- CSDL phân tánChuong 3- CSDL phân tán
Chuong 3- CSDL phân tán
 

Viewers also liked

BPMN 2.0 Fundamentals
BPMN 2.0 FundamentalsBPMN 2.0 Fundamentals
BPMN 2.0 Fundamentals
Enrique Ponce De Leon
 
Ebook Hoạch Định Nguồn Nhân Lực
Ebook Hoạch Định Nguồn Nhân LựcEbook Hoạch Định Nguồn Nhân Lực
Ebook Hoạch Định Nguồn Nhân Lực
Nhân Nguyễn Sỹ
 
Cách thức lập bản đánh giá nhân viên - Tâm Gà
Cách thức lập bản đánh giá nhân viên - Tâm GàCách thức lập bản đánh giá nhân viên - Tâm Gà
Cách thức lập bản đánh giá nhân viên - Tâm Gà
Gà Tâm
 
Bài giảng lớp đào tạo nhận thức KPI
Bài giảng lớp đào tạo nhận thức KPIBài giảng lớp đào tạo nhận thức KPI
Bài giảng lớp đào tạo nhận thức KPI
tuandn137
 
Implementing BPMN 2.0 with Microsoft Visio
Implementing BPMN 2.0 with Microsoft VisioImplementing BPMN 2.0 with Microsoft Visio
Implementing BPMN 2.0 with Microsoft Visio
Goutama Bachtiar
 
An introduction to bpmn (vietnamese)
An introduction to bpmn (vietnamese)An introduction to bpmn (vietnamese)
An introduction to bpmn (vietnamese)Lai Ha
 
Báo cáo thực tập
Báo cáo thực tậpBáo cáo thực tập
Báo cáo thực tập
thanhhauuit
 
Managing project with the Fsoft Insight
Managing project with the Fsoft InsightManaging project with the Fsoft Insight
Managing project with the Fsoft Insight
Mobi Marketing
 
6 sai lầm trong đánh giá hiệu suất làm việc
6 sai lầm trong đánh giá hiệu suất làm việc6 sai lầm trong đánh giá hiệu suất làm việc
6 sai lầm trong đánh giá hiệu suất làm việc
Anh Tran
 
Tóm tắt về track, sector, cluster, cylinder
Tóm tắt về track, sector, cluster, cylinderTóm tắt về track, sector, cluster, cylinder
Tóm tắt về track, sector, cluster, cylinder
hoamonkhach
 
Báo cáo tốt nghiệp - XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÀ HÀNG VỪA VÀ NHỎ SỬ DỤ...
Báo cáo tốt nghiệp - XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝNHÀ HÀNG VỪA VÀ NHỎ SỬ DỤ...Báo cáo tốt nghiệp - XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝNHÀ HÀNG VỪA VÀ NHỎ SỬ DỤ...
Báo cáo tốt nghiệp - XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÀ HÀNG VỪA VÀ NHỎ SỬ DỤ...
Duc Tran
 
Pay for Performance: A Clear Signal for Retention and Engagement
Pay for Performance: A Clear Signal for Retention and EngagementPay for Performance: A Clear Signal for Retention and Engagement
Pay for Performance: A Clear Signal for Retention and Engagement
Human Capital Media
 
Chapter 3- Performance Management
Chapter 3- Performance ManagementChapter 3- Performance Management
Chapter 3- Performance Management
MIMAT, St. Michaels College, Cherthala
 
Ebook Kỹ Năng Lập Thang Bảng Lương Và Xác Định Mức Lương
Ebook Kỹ Năng Lập Thang Bảng Lương Và Xác Định Mức LươngEbook Kỹ Năng Lập Thang Bảng Lương Và Xác Định Mức Lương
Ebook Kỹ Năng Lập Thang Bảng Lương Và Xác Định Mức Lương
Nhân Nguyễn Sỹ
 
Comp PowerPoint Unit 1
Comp PowerPoint  Unit 1Comp PowerPoint  Unit 1
Comp PowerPoint Unit 1hgilbert
 
The impact of Strategic Workforce Differentiation on employee’ outcomes
The impact of Strategic Workforce Differentiation on employee’ outcomesThe impact of Strategic Workforce Differentiation on employee’ outcomes
The impact of Strategic Workforce Differentiation on employee’ outcomes
beckerbastian
 
Reward Management
Reward ManagementReward Management
Reward Management
Kaizz Shaira Abao
 
Employee Differentiation in Successful Rewards Management
Employee Differentiation in Successful Rewards ManagementEmployee Differentiation in Successful Rewards Management
Employee Differentiation in Successful Rewards Management
Kenny Ong
 
Module 6 of compenssation !!!(1)
Module 6 of compenssation !!!(1)Module 6 of compenssation !!!(1)
Module 6 of compenssation !!!(1)Binty Agarwal
 

Viewers also liked (19)

BPMN 2.0 Fundamentals
BPMN 2.0 FundamentalsBPMN 2.0 Fundamentals
BPMN 2.0 Fundamentals
 
Ebook Hoạch Định Nguồn Nhân Lực
Ebook Hoạch Định Nguồn Nhân LựcEbook Hoạch Định Nguồn Nhân Lực
Ebook Hoạch Định Nguồn Nhân Lực
 
Cách thức lập bản đánh giá nhân viên - Tâm Gà
Cách thức lập bản đánh giá nhân viên - Tâm GàCách thức lập bản đánh giá nhân viên - Tâm Gà
Cách thức lập bản đánh giá nhân viên - Tâm Gà
 
Bài giảng lớp đào tạo nhận thức KPI
Bài giảng lớp đào tạo nhận thức KPIBài giảng lớp đào tạo nhận thức KPI
Bài giảng lớp đào tạo nhận thức KPI
 
Implementing BPMN 2.0 with Microsoft Visio
Implementing BPMN 2.0 with Microsoft VisioImplementing BPMN 2.0 with Microsoft Visio
Implementing BPMN 2.0 with Microsoft Visio
 
An introduction to bpmn (vietnamese)
An introduction to bpmn (vietnamese)An introduction to bpmn (vietnamese)
An introduction to bpmn (vietnamese)
 
Báo cáo thực tập
Báo cáo thực tậpBáo cáo thực tập
Báo cáo thực tập
 
Managing project with the Fsoft Insight
Managing project with the Fsoft InsightManaging project with the Fsoft Insight
Managing project with the Fsoft Insight
 
6 sai lầm trong đánh giá hiệu suất làm việc
6 sai lầm trong đánh giá hiệu suất làm việc6 sai lầm trong đánh giá hiệu suất làm việc
6 sai lầm trong đánh giá hiệu suất làm việc
 
Tóm tắt về track, sector, cluster, cylinder
Tóm tắt về track, sector, cluster, cylinderTóm tắt về track, sector, cluster, cylinder
Tóm tắt về track, sector, cluster, cylinder
 
Báo cáo tốt nghiệp - XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÀ HÀNG VỪA VÀ NHỎ SỬ DỤ...
Báo cáo tốt nghiệp - XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝNHÀ HÀNG VỪA VÀ NHỎ SỬ DỤ...Báo cáo tốt nghiệp - XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝNHÀ HÀNG VỪA VÀ NHỎ SỬ DỤ...
Báo cáo tốt nghiệp - XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÀ HÀNG VỪA VÀ NHỎ SỬ DỤ...
 
Pay for Performance: A Clear Signal for Retention and Engagement
Pay for Performance: A Clear Signal for Retention and EngagementPay for Performance: A Clear Signal for Retention and Engagement
Pay for Performance: A Clear Signal for Retention and Engagement
 
Chapter 3- Performance Management
Chapter 3- Performance ManagementChapter 3- Performance Management
Chapter 3- Performance Management
 
Ebook Kỹ Năng Lập Thang Bảng Lương Và Xác Định Mức Lương
Ebook Kỹ Năng Lập Thang Bảng Lương Và Xác Định Mức LươngEbook Kỹ Năng Lập Thang Bảng Lương Và Xác Định Mức Lương
Ebook Kỹ Năng Lập Thang Bảng Lương Và Xác Định Mức Lương
 
Comp PowerPoint Unit 1
Comp PowerPoint  Unit 1Comp PowerPoint  Unit 1
Comp PowerPoint Unit 1
 
The impact of Strategic Workforce Differentiation on employee’ outcomes
The impact of Strategic Workforce Differentiation on employee’ outcomesThe impact of Strategic Workforce Differentiation on employee’ outcomes
The impact of Strategic Workforce Differentiation on employee’ outcomes
 
Reward Management
Reward ManagementReward Management
Reward Management
 
Employee Differentiation in Successful Rewards Management
Employee Differentiation in Successful Rewards ManagementEmployee Differentiation in Successful Rewards Management
Employee Differentiation in Successful Rewards Management
 
Module 6 of compenssation !!!(1)
Module 6 of compenssation !!!(1)Module 6 of compenssation !!!(1)
Module 6 of compenssation !!!(1)
 

Similar to An introduction to bpmn (vietnamese)

oo-chuong-5.pdf
oo-chuong-5.pdfoo-chuong-5.pdf
oo-chuong-5.pdf
mm nn
 
Bài Giảng Mô Hình Hóa Kiến Trúc Doanh Nghiệp .pdf
Bài Giảng Mô Hình Hóa Kiến Trúc Doanh Nghiệp .pdfBài Giảng Mô Hình Hóa Kiến Trúc Doanh Nghiệp .pdf
Bài Giảng Mô Hình Hóa Kiến Trúc Doanh Nghiệp .pdf
NuioKila
 
Core java 1
Core java 1Core java 1
Core java 1. .
 
Cmmi
CmmiCmmi
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệpWorkshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
MediaZ - Digital Marketing Agency
 
ITLC Hanoi 2015/08/16 - Lo Trinh nghe Business Analyst tai Misa - Duong Thi Minh
ITLC Hanoi 2015/08/16 - Lo Trinh nghe Business Analyst tai Misa - Duong Thi MinhITLC Hanoi 2015/08/16 - Lo Trinh nghe Business Analyst tai Misa - Duong Thi Minh
ITLC Hanoi 2015/08/16 - Lo Trinh nghe Business Analyst tai Misa - Duong Thi Minh
Vu Hung Nguyen
 
Các bước thiết kế lương theo phương pháp 3P
Các bước thiết kế lương theo phương pháp 3PCác bước thiết kế lương theo phương pháp 3P
Các bước thiết kế lương theo phương pháp 3P
vkhanh
 
AGILE project management - Quản lý dự án linh hoạt & Ứng dụng trong eCommerce
AGILE project management - Quản lý dự án linh hoạt & Ứng dụng trong eCommerceAGILE project management - Quản lý dự án linh hoạt & Ứng dụng trong eCommerce
AGILE project management - Quản lý dự án linh hoạt & Ứng dụng trong eCommerce
Ho Quang Thanh
 
Bài 3: Hệ thống quản trị quan hệ khách hàng và nghiệp vụ kinh doanh
Bài 3: Hệ thống quản trị quan hệ khách hàng và nghiệp vụ kinh doanhBài 3: Hệ thống quản trị quan hệ khách hàng và nghiệp vụ kinh doanh
Bài 3: Hệ thống quản trị quan hệ khách hàng và nghiệp vụ kinh doanh
MasterCode.vn
 
Qlda Chp2 Quan Ly Tong The
Qlda Chp2 Quan Ly Tong TheQlda Chp2 Quan Ly Tong The
Qlda Chp2 Quan Ly Tong TheQuynh Khuong
 
Qlda Chp2 Quan Ly Tong The
Qlda Chp2 Quan Ly Tong TheQlda Chp2 Quan Ly Tong The
Qlda Chp2 Quan Ly Tong The
Quynh Khuong
 
Sách lập và phân tích báo cáo quản trị
Sách lập và phân tích báo cáo quản trịSách lập và phân tích báo cáo quản trị
Sách lập và phân tích báo cáo quản trị
Taca - Training And Coaching Accounting
 
quản trị chất lương 6-digiworldhanoi.vn
quản trị chất lương 6-digiworldhanoi.vnquản trị chất lương 6-digiworldhanoi.vn
quản trị chất lương 6-digiworldhanoi.vnDigiword Ha Noi
 
Quản trị chất lương 6 digiworldhanoi.vn
Quản trị chất lương 6  digiworldhanoi.vnQuản trị chất lương 6  digiworldhanoi.vn
Quản trị chất lương 6 digiworldhanoi.vnDigiword Ha Noi
 
Sale-Marketing Strategic Framework Workshop
Sale-Marketing Strategic Framework WorkshopSale-Marketing Strategic Framework Workshop
Sale-Marketing Strategic Framework Workshop
Huy Võ Minh
 
Lộ trình thăng tiến Ban Marketing IMAP Việt Nam
Lộ trình thăng tiến Ban Marketing IMAP Việt NamLộ trình thăng tiến Ban Marketing IMAP Việt Nam
Lộ trình thăng tiến Ban Marketing IMAP Việt Nam
OTONIBIMAP
 
Đề Tài Khóa luận 2024 Một số giải pháp Marketing nhằm nâng cao hiệu quả kinh ...
Đề Tài Khóa luận 2024 Một số giải pháp Marketing nhằm nâng cao hiệu quả kinh ...Đề Tài Khóa luận 2024 Một số giải pháp Marketing nhằm nâng cao hiệu quả kinh ...
Đề Tài Khóa luận 2024 Một số giải pháp Marketing nhằm nâng cao hiệu quả kinh ...
lamluanvan.net Viết thuê luận văn
 
5.6.qtc luong ok
5.6.qtc luong ok5.6.qtc luong ok
5.6.qtc luong okBestCarings
 

Similar to An introduction to bpmn (vietnamese) (20)

oo-chuong-5.pdf
oo-chuong-5.pdfoo-chuong-5.pdf
oo-chuong-5.pdf
 
Bài Giảng Mô Hình Hóa Kiến Trúc Doanh Nghiệp .pdf
Bài Giảng Mô Hình Hóa Kiến Trúc Doanh Nghiệp .pdfBài Giảng Mô Hình Hóa Kiến Trúc Doanh Nghiệp .pdf
Bài Giảng Mô Hình Hóa Kiến Trúc Doanh Nghiệp .pdf
 
Core java 1
Core java 1Core java 1
Core java 1
 
Java core
Java coreJava core
Java core
 
Cmmi
CmmiCmmi
Cmmi
 
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệpWorkshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
Workshop #003: ứng dụng công nghệ để tối ưu hoá và tự động hoá doanh nghiệp
 
ITLC Hanoi 2015/08/16 - Lo Trinh nghe Business Analyst tai Misa - Duong Thi Minh
ITLC Hanoi 2015/08/16 - Lo Trinh nghe Business Analyst tai Misa - Duong Thi MinhITLC Hanoi 2015/08/16 - Lo Trinh nghe Business Analyst tai Misa - Duong Thi Minh
ITLC Hanoi 2015/08/16 - Lo Trinh nghe Business Analyst tai Misa - Duong Thi Minh
 
Các bước thiết kế lương theo phương pháp 3P
Các bước thiết kế lương theo phương pháp 3PCác bước thiết kế lương theo phương pháp 3P
Các bước thiết kế lương theo phương pháp 3P
 
AGILE project management - Quản lý dự án linh hoạt & Ứng dụng trong eCommerce
AGILE project management - Quản lý dự án linh hoạt & Ứng dụng trong eCommerceAGILE project management - Quản lý dự án linh hoạt & Ứng dụng trong eCommerce
AGILE project management - Quản lý dự án linh hoạt & Ứng dụng trong eCommerce
 
Bài 3: Hệ thống quản trị quan hệ khách hàng và nghiệp vụ kinh doanh
Bài 3: Hệ thống quản trị quan hệ khách hàng và nghiệp vụ kinh doanhBài 3: Hệ thống quản trị quan hệ khách hàng và nghiệp vụ kinh doanh
Bài 3: Hệ thống quản trị quan hệ khách hàng và nghiệp vụ kinh doanh
 
Qlda Chp2 Quan Ly Tong The
Qlda Chp2 Quan Ly Tong TheQlda Chp2 Quan Ly Tong The
Qlda Chp2 Quan Ly Tong The
 
Qlda Chp2 Quan Ly Tong The
Qlda Chp2 Quan Ly Tong TheQlda Chp2 Quan Ly Tong The
Qlda Chp2 Quan Ly Tong The
 
Sách lập và phân tích báo cáo quản trị
Sách lập và phân tích báo cáo quản trịSách lập và phân tích báo cáo quản trị
Sách lập và phân tích báo cáo quản trị
 
quản trị chất lương 6-digiworldhanoi.vn
quản trị chất lương 6-digiworldhanoi.vnquản trị chất lương 6-digiworldhanoi.vn
quản trị chất lương 6-digiworldhanoi.vn
 
Quản trị chất lương 6 digiworldhanoi.vn
Quản trị chất lương 6  digiworldhanoi.vnQuản trị chất lương 6  digiworldhanoi.vn
Quản trị chất lương 6 digiworldhanoi.vn
 
Sale-Marketing Strategic Framework Workshop
Sale-Marketing Strategic Framework WorkshopSale-Marketing Strategic Framework Workshop
Sale-Marketing Strategic Framework Workshop
 
5.6.quan tri chat luong
5.6.quan tri chat luong5.6.quan tri chat luong
5.6.quan tri chat luong
 
Lộ trình thăng tiến Ban Marketing IMAP Việt Nam
Lộ trình thăng tiến Ban Marketing IMAP Việt NamLộ trình thăng tiến Ban Marketing IMAP Việt Nam
Lộ trình thăng tiến Ban Marketing IMAP Việt Nam
 
Đề Tài Khóa luận 2024 Một số giải pháp Marketing nhằm nâng cao hiệu quả kinh ...
Đề Tài Khóa luận 2024 Một số giải pháp Marketing nhằm nâng cao hiệu quả kinh ...Đề Tài Khóa luận 2024 Một số giải pháp Marketing nhằm nâng cao hiệu quả kinh ...
Đề Tài Khóa luận 2024 Một số giải pháp Marketing nhằm nâng cao hiệu quả kinh ...
 
5.6.qtc luong ok
5.6.qtc luong ok5.6.qtc luong ok
5.6.qtc luong ok
 

An introduction to bpmn (vietnamese)

  • 1. Giới thiệu về BPMN Mô hình hóa với BPMN
  • 2. Mục lục  Vaitrò của mô hình hóa trong hoạt động của BA (Business Analyst).  Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN  BPMN và một số ký hiệu cơ bản.  Những điểm cần lưu ý khi mô hình quy trình nghiệp vụ.
  • 3. Vai trò của mô hình hóa  BusinessAnalyst (BA): là cầu nối giữa khách hàng (và những người liên quan đến hệ thống) với đội ngũ lập trình viên (những người phát triển hệ thống)
  • 4. Vai trò của mô hình hóa  Mô hình là gì???  Là sự trừu tượng hóa của một sự vật, hiện tượng ngoài đời thực.
  • 5. Vai trò của mô hình hóa  Mô hình là gì???  Diễn tả một hay nhiều khía cạnh nào đó của hệ thống.  Giản lược những chi tiết không cần thiết (ở những khía cạnh không thuộc phạm vị mô hình).
  • 6. Vai trò của mô hình hóa  Phân loại mô hình:  Mô hình tĩnh: Là các loại mô hình không phụ thuộc vào yếu tố thời gian.  Class diagram, component diagram, entity- relationship diagram, deployment diagram...
  • 7. Vai trò của mô hình hóa  Phân loại mô hình:  Mô hình động: Là các loại mô hình phụ thuộc vào yếu tố thời gian.  Sequence diagram, activity diagram, state diagram, flowchart, ...
  • 8. Vai trò của mô hình hóa  Tại sao ta cần mô hình hóa???  Mô hình là công cụ để giao tiếp hữu hiệu giữa:  BA và khách hàng:  Dùng mô hình để mô tả lại nghiệp vụ một cách rõ ràng và không còn nhầm lẫn hay nhập nhằng.  Dùng mô hình để lấy thông tin phản hồi từ khách hàng một cách dễ dàng hơn.  Giúp khách hàng chủ động hơn khi đưa ra các yêu cầu, hay mô tả nghiệp vụ.  BA và đội ngũ phát triển phần mềm:  Là công cụ để truyền đạt kiến thức/yêu cầu nghiệp vụ (domain knowledge) đến đội ngũ phát triển một cách không nhập nhằng (do tam sao thất bản).
  • 9. Mục lục  Vaitrò của mô hình hóa trong hoạt động của BA (Business Analyst).  Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN.  BPMN và một số ký hiệu cơ bản.  Những điểm cần lưu ý khi mô hình quy trình nghiệp vụ.
  • 10. Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN  Mô hình hóa quy trình nghiệp vụ là phương pháp mô tả bằng hình vẽ chuỗi các hoạt động trong quy trình nghiệp vụ. Qua đó quy trình sẽ được phân tích và có thể được cải tiến trong tương lai. Mô hình hóa Ngoài đời thực Mô hình nghiệp vụ
  • 11. Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN  Tại sao cần phải mô hình hóa nghiệp vụ???  Hiểu rõ hơn và trả lời được những câu hỏi:  Ai làm công việc này?  Ai sử dụng cái này?  Ai sẽ liên hệ với ai?  Luồng thông tin sẽ đi như thế nào?  Có khả năng xác định được những vấn đề, những vướng mắc và những hoạt động dẫn đến sự bế tắc (A  B  C  ...  A) của quy trình cũ.  Từ đó đề ra được giải pháp cải tiến và tự động hóa quy trình.  Những công việc nào có thể hoàn thành tự động?
  • 12. Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN  Các bước trong quản lý quy trình:  Định ra quy trình.  Mô hình quy trình.  Hiện thực quy trình.  Quản lý quy trình.  Phân tích quy trình.  Cải tiến quy trình mới.  Mô hình quy trình mới.  ....
  • 13. Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN  Các công cụ mô hình hóa nghiệp vụ phổ biến:  Flowchart.  UML Activity.  BPMN.
  • 14. Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN  BPMN = Business process Model & Notation.  Được quản lý bởi OMG (Object Management Group).  UML, MDA, XMI, BPMN...  The primary goal of BPMN is to provide a notation that is readily understandable by all business users, from the business analysts that create the initial drafts of the processes, to the technical developers responsible for implementing the technology that will perform those processes, and finally, to the business people who will manage and monitor those processes. Thus, BPMN creates a standardized bridge for the gap between the business process design and process implementation.” [BPMN 2.0 spec.]
  • 15. Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN  Mô hình bằng BPMN: có vẻ giống như flowchart & activity diagram.
  • 16. Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN  Tại sao lại là BPMN?  BPMN là chuẩn chỉ dùng để mô hình hóa quy trình nghiệp vụ.  Được quản lý bởi OMG  UML, MOF, CORBA, MDA,...  Dựa trên những chuẩn đã có trước đây về mô hình hóa nghiệp vụ  EPC, UML activity diagram, Petri nets  Được hỗ trợ bởi nhiều công cụ và tổ chức
  • 17. Mục lục  Vaitrò của mô hình hóa trong hoạt động của BA (Business Analyst).  Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN.  BPMN và một số ký hiệu cơ bản.  Những điểm cần lưu ý khi mô hình quy trình nghiệp vụ.
  • 18. BPMN và một số ký hiệu cơ bản
  • 19. BPMN và một số ký hiệu cơ bản
  • 20. BPMN và một số ký hiệu cơ bản
  • 21. BPMN và một số ký hiệu cơ bản
  • 22. Mục lục  Vai trò của mô hình hóa trong hoạt động của BA (Business Analyst).  Mô hình hóa nghiệp vụ với BPMN.  BPMN và một số ký hiệu cơ bản.  Những điểm cần lưu ý khi mô hình quy trình nghiệp vụ.
  • 23. Những điểm cần lưu ý  Khiphỏng vấn khách hàng (nhân viên nghiệp vụ) họ thường mô tả quy trình theo kiểu tuần tự:  Đầu tiên làm X, sau đó làm Y, cuối cùng làm Z.  Ví dụ: Quy trình lấy được từ nhân viên giao hàng
  • 24. Những điểm cần lưu ý  Tuynhiên quy trình như thế là chưa đủ, BA phải có những câu hỏi để làm sáng tỏ thêm những điểm:  Quy trình bắt đầu khi nào? Có thể có những sự kiện khác để quy trình bắt đầu được không?
  • 25. Những điểm cần lưu ý  Tuynhiên quy trình như thế là chưa đủ, BA phải có những câu hỏi để làm sáng tỏ thêm những điểm:  Những điều kiện nào để xác định là quy trình kết thúc? Có thể có những cách khác để kết thúc quy trình hay không (trường hợp có lỗi)?
  • 26. Những điểm cần lưu ý  Khiphỏng vấn nhân viên nghiệp vụ họ thường chỉ biết luồng công việc từ người trước đó đến họ.
  • 27. Những điểm cần lưu ý  Khi phỏng vấn nhân viên nghiệp vụ họ thường chỉ biết luồng công việc từ người trước đó đến họ.  Phải lấy thêm thông tin từ nhân viên nghiệp vụ trước đó.
  • 28. Những điểm cần lưu ý  “Sau khi nhận hồ sơ xong thì hồ sơ sẽ được xử lý trong vòng 3 ngày và trả kết quả về”
  • 29. Những điểm cần lưu ý  “Sau khi nhận hồ sơ xong thì hồ sơ sẽ được xử lý trong vòng 3 ngày và trả kết quả về”  Không thể mô hình được bằng BPMN. Phải tiếp tục đào sâu thêm bằng câu hỏi khi phỏng vấn:  Nếu không hoàn thành trong vòng 3 ngày thì điểu gì sẽ xảy ra???
  • 30. Những điểm cần lưu ý  BPMN không mô hình được phương pháp thực hiện một công việc nào đó.  Ví dụ: Phương pháp ghi sổ, phương pháp cập nhật sổ kho....  Nên dùng decision table, testcase để đặc tả.  Không nên mô hình adhoc process khi mô hình nghiệp vụ mà chỉ cần đặc tả chúng.  Ví dụ: quy trình thẩm định giá, quy trình phát triển phần mềm, ...
  • 31. Q&A Mô hình hóa với BPMN