Ami idehozott, nem visz el oda

•Download as PPT, PDF•

0 likes•720 views

Marshall Goldsmith What Got You Here Won't Get You There c. könyve és Arun Rao prezentációja (http://www.slideshare.net/happyarun/what-got-you-here-wont-get-you-there-2814842) alapján készítette Fodor Tamás vezetési tanácsadó (www.tfodor.hu), coach. A prezentáció a vezetők 20 rossz szokását mutatja be.

Education

AMI IDEHOZOTT, NEM VISZ EL ODA Leckék vezetőknek Marshall Goldsmith What Got You Here Won’t Get You There c. könyve és Arun Rao prezentációja (http://www.slideshare.net/happyarun/what-got-you-here-wont-get-you-there-2814842) alapján készítette Fodor Tamás tfodor @chello.hu www.tfodor.hu

A SIKER PARADOXONA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

“ Húsz rossz vezetői szokás ” ,[object Object],[object Object]

9. SZOKÁS ,[object Object],[object Object]

4. LÉPÉS ,[object Object],[object Object],[object Object]

6. LÉPÉS ,[object Object],[object Object]

7. LÉPÉS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

HOGYAN TOVÁBB ?? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Mi a különbség a főnök és a vezető között? Gyakorlatorientált, a tapasztalati tanulásra épülő és cégre szabott vezetőképzés frontvonali vezetőknek, csapatvezetőknek, csoportvezetőknek, supervisoroknak, művezetőknek! Gondja van abból, • hogy az ügyfelekkel közvetlenül kapcsolatot tartó dolgozói viselkedésükkel a konkurenciához való átpártolásra késztetik a drága marketinggel, reklámokkal becsalogatott ügyfeleket? • abból, hogy a termelést végző dolgozói tele vannak konfliktusokkal, nem tudnak csapatban dolgozni, együttműködni a többi műszakkal? Gondja van abból, • hogy a frontvonali csapatok vezetői (művezetők, csoportvezetők, csapatvezetők, középvezetők, supervisorok) – akiket a legjobb dolgozókból emelt ki – nem váltak hatékony, a dolgozókat kiváló teljesítményre ösztönző vezetőkké? Engedje meg, hogy felajánljuk az elmúlt 25 évben szerzett tapasztalatainkat, a kétkezi dolgozók, a kékgalléros munkatársak és vezetőik fejlesztése iránti elkötelezettségünket. Kérje középvezetői képzési ajánlatunkat: Héder Sándor mérnök, tréner, címzetes egyetemi docens 06 30 9 578 515 forlong@t-online.hu

Hol van az a határ, amikor nemet lehet mondani, amikor máshogy lehet gondolkodni dolgokról, amikor ki lehet bújni a dolgok alól, és a saját fejed után menni, mégsem kockáztatva ezzel a céged hírnevét? Jó kérdés. Megosztom veled a Chemplex határozott "nem" döntéseit Hogy megtaláld a választ, megosztom veled a Chemplex határozott „nem” döntéseit. 18 éves lett a Chemplex. A cég látványosan fejlődött az elmúlt 18 év alatt, 2-300 millió forintos bevétellel indultunk, és már a milliárdot súroljuk. Koncentráljunk 18 értékes nem-re, mert ezek bármilyen cégben, szövetségben, csoportban és társaságban alkalmazhatók és érvényesek.

Megéri személyes márkát építeni? 19 ügyfél vallomása

Krisztina Nagy

Marozsák Szabolcs: A női önbizalom titkos tükre (részlet)

etessy

Hogyan tegyünk szert stabil önbizalomra? Gyakran kapja magát azon, hogy bizonytalan, nem tud dönteni? Nem tudja, hogy inkább a szívére, vagy inkább az eszére hallgasson? Úgy érzi, hogy már mások is látják Önön a határozatlanságot? Olvassa el Marozsák Szabolcs könyvét, mely az önbizalom-építés alapműve: egy olyan gyakorlati kézikönyv, mely lépésről lépésre vezet bennünket az önmegismerés útján.

http://www.dxnonedragon.dxn.hu/A vezető 7 ismérve

DXN Vass József András

Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között

Ami idehozott, nem visz el oda

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Ami idehozott, nem visz el oda

Similar to Ami idehozott, nem visz el oda (7)

More from Tamas Fodor

More from Tamas Fodor (20)

Ami idehozott, nem visz el oda

Editor's Notes