4. | 4
@ptwijayakarya
Proses Penilaian
Sistem Manajamen
Kinerja WIKA
01 02 03
KESEPAKATAN
KARYA (KK)
PENILAIAN
KARYA (PK)
PENILAIAN
KINERJA
• Key Performance
Indicator (KPI)
• Program Kerja
Kesepakatan Karya yang
sudah dinilai
• Evaluasi Kompetensi
• Values AKHLAK
• Penilaian Karya (PK)
• Hasil Assesment Soft
Competency
6. | 6
@ptwijayakarya
Penilaian Values AKHLAK
01Pengetahuan AKHLAK
Survey menggunakan Kuis secara online melalui aplikasi
HCMS/form online untuk mengukur pemahaman Pegawai
terhadap Corporate Values AKHLAK.
02Penilaian 3600 AKHLAK
Penilaian oleh rekan kerja secara 3600 (atasan, bawahan, dan
rekan selevel) untuk mengukur perilaku pegawai dalam keseharian
saat bekerja melalui aplikasi HCMS/form online.
03Penilaian Perilaku Spesifik AKHLAK
Keaktifan pegawai dalam menunjukkan perilaku AKHLAK sesuai
dengan Key Action Panduan Perilaku yang dilaporkan secara
mandiri melalui aplikasi HCMS/form online.
7. | 9
@ptwijayakarya
Core Values
Panduan
Perilaku
“Kami memegang
teguh kepercayaan
yang diberikan”
“Kami terus belajar dan
mengembangkan kapabilitas”
“Kami saling peduli
dan menghargai
perbedaan”
“Kami berdedikasi
dan mengutamakan
kepentingan Bangsa
dan Negara”
“Kami terus berinovasi
dan antusias dalam
menggerakkan ataupun
menghadapi perubahan”
“Kami
membangun
Kerjasama
yang sinergis”
• Meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yg selalu berubah.
• Membantu orang lain belajar.
• Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.
• Memenuhi janji dan komitmen.
• Bertanggung jawab atas tugas, keputusan
dan tindakan yang dilakukan.
• Berpegang teguh kepada nilai moral dan
etika.
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak
untuk berkontribusi.
• Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan
nilai tambah.
• Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber
daya untuk tujuan bersama.
• Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya.
• Suka menolong orang lain.
• Membangun lingkungan kerja yang
kondusif.
• Menjaga nama baik sesama karyawan,
pimpinan BUMN dan Negara.
• Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang
lebih besar.
• Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak
berhalangan dengan hukum & etika.
• Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi
lebih baik.
• Terus menerus melakukan perbaikan
mengikuti perkembangan teknologi.
• Bertindak proaktif.
8. | 10
@ptwijayakarya
Values AKHLAK
Nilai Utama
Definisi/Kalim
at Afirmatif
Kata Kunci Panduan Perilaku Perilaku Spesifik
AMANAH Kami
memegang
teguh
kepercayaan
yang diberikan
• Integritas
• Tulus
• Konsisten
• Dapat
Dipercaya
• Memenuhi janji dan
komitmen
• Bertanggung jawab
atas tugas, keputusan
dan tindakan yang
dilakukan.
• Berpegang teguh kepada
nilai moral dan etika.
• Patuh kepada Aturan Perusahaan (jam kerja,
seragam, atribut, update profil, HCIS).
• Pencapaian Penilaian Karya minimal skor 80
dengan monitor target kerja berkala.
• Tidak ada catatan dari Perusahaan dan laporan
dari pihak lain yang sudah divalidasi terkait
indisipliner serta fraud.
KOMPETEN Kami terus
belajar &
mengembangkan
kapabilitas
• Kinerja Terbaik
• Sukses
• Keberhasilan
• Learning Agility
• Ahli di
Bidangnya
• Meningkatkan
kompetensi diri untuk
menjawab tantangan
yang selalu berubah.
• Membantu orang lain
belajar
• Menyelesaikan tugas
dengan kualitas
terbaik.
• Melakukan pemahaman mengenai tugas dan
tanggung jawab Pekerjaan saat ini dan
mengimplementasikan keseluruhan tugas dan
tanggung jawab untuk pencapaian target kerja.
• Melakukan pembelajaran suatu knowledge baru
(diantaranya: Prosedur, IK, KI, QCC) secara mandiri
melalui portal KM WIKA Group atau media lainnya
dan melakukan sharing dalam event internal.
• Menjadi nominator pemenang dalam
kompetisi internal/ eksternal atau menjadi
narasumber dalam event eksternal.
9. | 13
@ptwijayakarya
#03 Penilaian
Perilaku Spesifik
AKHLAK
22%
• Melakukan pemahaman mengenai tugas dan tanggung jawab
Pekerjaan saat ini dan mengimplementasikan keseluruhan tugas
dan tanggung jawab untuk pencapaian target kerja. (6%)
• Melakukan pembelajaran suatu knowledge baru (diantaranya:
Prosedur, IK, KI, QCC) secara mandiri melalui portal KM WIKA
Group atau media lainnya dan melakukan sharing dalam event
internal. (7%)
• Menjadi nominator pemenang dalam kompetisi internal/
eksternal atau menjadi narasumber dalam event eksternal. (8%)
• Patuh kepada Aturan Perusahaan (jam kerja, seragam, atribut, update profil, HCIS). (5%)
• Pencapaian Penilaian Karya minimal skor 80 dengan monitor target kerja berkala. (7%)
• Tidak ada catatan dari Perusahaan dan laporan dari pihak lain yang sudah divalidasi
terkait indisipliner serta fraud. (10%)
• Tergabung dalam kegiatan lintas Unit Kerja atau WIKA Group dengan
beranggotakan variasi keahlian untuk menghasilkan nilai tambah. (3%)
• Tergabung dalam kegiatan lintas instansi/perusahaan/ eksternal untuk
mencapai tujuan Bersama. (4%)
• Menjadi ketua/wakil ketua dalam suatu kegiatan lintas Unit Kerja (internal)
atau instansi/perusahaan (eksternal). (3%)
• Mendapatkan feedback dari rekan kerja (1 level atau di
bawahnya) dan melakukan tindak lanjut atas feedback
tersebut. (7%)
• Memahami kesulitan dari rekan kerja dan melakukan
tindak lanjut atas kesulitan tersebut. (8%)
• Menyebarkan informasi positif tentang perusahaan melalui
media sosial atau media lainnya. (2%)
• Membuat materi konten positif tentang perusahaan melalui
media sosial atau media lainnya. (5%)
• Melakukan aktivitasi diluar lingkup pekerjaan yang bertujuan
untuk kepentingan Perusahaan. (3%)
• Melakukan inovasi yang bisa
diusulkan untuk menjadi Knowledge
Management secara individu maupun
kelompok. (10%)
• Membuat Karya Inovasi yang sudah
diimplementasikan dan memberikan
dampak pada peningkatan
pendapatan atau efisiensi terhadap
Unit Kerja/Perusahaan. (12%)
21%
15% 10%
22%
10%
10. | 14
@ptwijayakarya
Contoh Perilaku Spesifik & Evidence
VALUE PERILAKU DINILAI CONTOH PERILAKU
AMANAH
1. Patuh kepada Aturan Perusahaan (jam kerja,
seragam, atribut, update profil, HCIS)
JAM KERJA:
-Masuk dan pulang kerja sesuai ketentuan yang berlaku di lokasi penempatannya
-Kantor Pusat: Masuk maksimal pkl 08.30 WIB dan waktu bekerja minimal 8 jam
-Proyek: Waktu kerja PPU jam masuk pkl 08.00 waktu setempat, kecuali dalam hal khusus dapat
ditetapkan lain oleh Pimpinan Unit Kerja sesuai urgensinya
SERAGAM: Menggunakan seragam/pakaian sesuai aturan perusahaan yang berlaku.
KANTOR PUSAT:
-Senin - Selasa: Pakaian Dinas Harian (PDH) biru, bawahan kain warna hitam
-Rabu: Pakaian Dinas Harian (PDH) putih, bawahan kain warna hitam
-Kamis: Pakaian Kantor bebas rapi sesuai aturan perusahaan
-Jumat: Pakaian Kantor bebas rapi sesuai aturan perusahaan
PROYEK: PDL sesuai ketentuan proyek
ATRIBUT: Menggunakan atribut kerja sesuai aturan perusahaan yang berlaku
PEMUTAKHIRAN DATA HCIS: Update data personal di HCIS seperti Alamat, Nomor Kontak, Foto
Profil, dsb
LHKPN: Mengisi dan menyampaikan LHKPN dengan jujur, benar, dan tepat waktu bagi yang wajib
lapor sesuai dengan ketentuan perusahaan
SPT PAJAK: Mengisi dan menyampaikan SPT Pajak dengan jujur, benar, dan tepat waktu
2. Pencapaian Penilaian Karya min. Skor 80 Memiliki pencapaian skor minimal 80 pada Penilaian Karya (PK) yang sudah di validasi oleh atasan
3. Tidak ada catatan dari Perusahaan dan
laporan dari pihak lain yang sudah divalidasi
terkait indisipliner serta fraud
Mematuhi aturan dan etika Perusahaan dengan tidak melakukan tindakan yang dapat
merugikan Perusahaan, seperti indisipliner & fraud.
11. | 15
@ptwijayakarya
Contoh Perilaku Spesifik & Evidence
VALUE PERILAKU DINILAI CONTOH PERILAKU
KOMPETEN
1. Melakukan pemahaman mengenai tugas
dan tanggung jawab Pekerjaan saat ini dan
mengimplementasikan keseluruhan tugas
dan tanggung jawab untuk pencapaian
target kerja
- Melakukan update pekerjaan pada Rapat Koordinasi untuk menyelaraskan pekerjaan yang
sesuai pada Key Indicator Performance (KPI)
- Membuat checklist pekerjaan secara rutin
2. Melakukan pembelajaran suatu
knowledge baru (diantaranya: Prosedur, IK,
KI, QCC) secara mandiri melalui portal KM
WIKA Group atau media lainnya dan
melakukan sharing dalam event internal
- Membaca KM Online via WZone
- Belajar dari video youtube/podcast
- Mengikuti kursus (online/offline)
- Membaca buku
- Menghadiri sharing session
3. Menjadi nominator pemenang dalam
kompetisi internal/eksternal atau menjadi
narasumber dalam event eksternal
- Menjadi pembicara di sharing session dengan peserta lebih dari 1 orang
- Menjadi pembicara Podcast
- Membagikan konten dari buku atau karya tulis yang pernah dibuat
HARMONIS
1. Mendapatkan feedback dari rekan kerja
(1 level atau di bawahnya) dan melakukan
tindak lanjut atas feedback tersebut
Menuliskan feedback perilaku di pekerjaan dari rekan kerja atau bawahan
pada form feedback dan menindaklanjutinya sesuai rencana tindak lanjut
yang disepakati dengan pemberi feedback
2. Memahami kesulitan dari rekan kerja dan
melakukan tindak lanjut atas kesulitan
tersebut
Menanyakan kendala/kesulitan yang dihadapi rekan kerja, dan melakukan
tindak lanjut perbaikan diri dalam rangka membantu kendala/kesulitan yang
dihadapi oleh rekan kerjanya
12. | 18
@ptwijayakarya
Pengisian Formulir
Mengisi form yang bisa diunduh melalui:
link form penilaian AKHLAK:
https://bit.ly/TemplateFormIndividuAKHLAK-2023
Link submit personal folder perilaku AKHLAK Pegawai
Tidak Tetap:
https://bit.ly/submitlinkpersonalfolderperilakuakhlak
Mengisi secara online melalui HCMS
WZONE
https://wzone.wika.co.id/
Pegawai Tetap Pegawai Tidak Tetap
