Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
Communika ofrece servicios de consultoría en Comunicación y Relaciones Públicas, para apoyar a las empresas o organizaciones a promover sus productos o servicios, o en sus acercamientos con actores clave dentro sus industria, siendo expertos en manejo de crisis. Para conocernos mejor visite el sitio: www.communika.com.mx.
Communika ofrece servicios de consultoría en Comunicación y Relaciones Públicas, para apoyar a las empresas o organizaciones a promover sus productos o servicios, o en sus acercamientos con actores clave dentro sus industria, siendo expertos en manejo de crisis. Para conocernos mejor visite el sitio: www.communika.com.mx.
Informatiesessie 216MKB salarisafdeling, een jaar verder, Wet Werk en Zekerhe...216MKB
Op diverse locaties in het land praten Remmert-Jan Heutink en Henk ten Hove geïnteresseerden bij via informatiesessies over de opvolger van de VAR (wet DBA), Wet Werk en Zekerheid, subsidies en werkkostenregeling.
Deze presentatie is de bijdrage van Remmert-Jan Heutink die ingaat op de Wet Werk en Zekerheid.
Meer informatie vind je hier http://bit.ly/216informatiesessie
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
Nieuw ontslagrecht - De elf belangrijkste voorgestelde wijzigingen en gevolg...AKD
Op dinsdag 18 februari heeft de Tweede Kamer met een belangrijke meerderheid het wetsvoorstel Werk en zekerheid aangenomen. Ook is nog een aantal amendementen doorgevoerd, die ingrijpende gevolgen hebben voor het wetsvoorstel. Op 4 maart 2014 bespreekt de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de procedure.
AKD heeft een overzicht gemaakt met de elf belangrijkste wijzigingen en de gevolgen daarvan voor werkgevers. Update na aanname wetsvoorstel door Tweede Kamer.
1. Aanpassing duaal stelsel
2. Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
3. Transitievergoeding
4. Vaststellingsovereenkomst
5. Scholingsplicht
6. Ketenregeling
7. Proeftijd in tijdelijk contract
8. Concurrentiebeding
9. Opvolgend werkgeverschap
10. Risicoregeling
11. Werkloosheidswet
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
Vanaf 1 januari 2021 kan een bouwplaatsmedewerker eerder stoppen met werken door gebruik te maken van de zwaar werk regeling (i.c.m. vervroegen van zijn pensioen).
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Daarmee zal (onder meer) het Nederlandse ontslagrecht definitief gefaseerd gaan wijzigen vanaf 1 januari 2015.
Presentatie over de belangrijkste punten van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), waarvan het nieuwe ontslagrecht een belangrijk onderdeel is.
Nieuwsbericht 216 accountants transitievergoeding juli 2015216MKB
Met ingang van 1 juli 2015 geldt een nieuw stelsel van ontslagvergoedingen, de zogenoemde transitievergoeding. Deze vergoeding vervangt de huidige ontbindingsvergoeding (kantonrechtersformule) en de schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag. In deze nieuwsbrief informatie over wanneer je recht hebt op transitievergoeding, de hoogte van de vergoeding, de berekening en meer.
‘Het CNV bepleit een breed gedragen aanpak van de structurele problemen in ons land,’ aldus voorzitter Jaap Smit, daarom lanceert de christelijke vakbeweging een Sociaal Politiek Program, met aanbevelingen voor de politiek om uit de recessie te komen en de overheidsfinanciën duurzaam op orde te krijgen. De voorzitter pleit er nadrukkelijk voor sociale partners te betrekken bij deze ingewikkelde (arbeidsmarkt)hervormingen.
Zo staan er in het Sociaal Politiek Program (onder het hoofdstuk Arbeidsmarkt) ideeën zoals die van de oprichting van nieuwe regionale transfercentra die het proces van-werk-naar-werk gaan regelen, waarin werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn. Een ander idee is dat de uitvoering van de WW in handen komt van werkgevers en werknemers. Onder het hoofdstuk Pensioenen staat bijvoorbeeld dat wat het CNV betreft het automatisch leeftijdsontslag bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd moet worden afgeschaft, maar dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer ze AOW opnemen. En werknemers met zware beroepen en een lange loopbaan moeten op hun 65ste kunnen stoppen met werken, zonder dat ze er meer dan 1,5 procent in inkomen op achteruit gaan.
1. Samen zijn we sterk
Samen boeken we resultaten
Sinds de eerste ballonnetjes voor een sociaaleconomisch regeerakkoord werden
opgelaten, heeft het ABVV zorgvuldig een syndicale strategie opgebouwd. Eerst
een open brief aan de regeringsonderhandelaars en dan een duidelijk signaal met
de militantenconcentratie. Een massale nationale betoging en een staking van de
openbare diensten bij de bekendmaking van het regeerakkoord. En op 30 januari
een geslaagde algemene staking nadat sommige elementen van het regeerakkoord
zonder enig overleg door het Parlement waren gejaagd.
Een syndicale strategie die alleen kon gevolgd worden dankzij de inzet van
vele militanten en leden. Een hartelijk dank voor dit engagement en voor jullie
vertrouwen in jullie vakbond is hier zeker op zijn plaats. En hoewel sommige vragen
nog open staan kregen we met onze aanpak al beweging in wat als onwrikbare
maatregelen werd afgekondigd.
Want samen zijn we sterk en samen boeken we resultaten.
• De regering bracht de brugpensioenleeftijd op 60 jaar. Als gevolg van
gezamenlijke vakbondsdruk kunnen werknemers, met een loopbaan van 40 jaar,
ook op jongere leeftijd met brugpensioen.
• Brugpensioen vóór 60 jaar telt niet langer mee als gewerkte periode voor de
berekening van de loopbaan. Dankzij de vakbondsacties zal deze periode wel
meetellen als de werknemer een zwaar beroep uitoefent.
• Het brugpensioen op 58 jaar, na 35 jaar loopbaan, wordt dankzij onze strijd
opnieuw ingevoerd voor werknemers die in ploegen of onderbroken diensten
werken.
v.u. Dirk Schoeters | ABVV-regio Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen
• De werkgevers worden voortaan verplicht een werknemer die met brugpensioen
gaat te vervangen.
• Het vervroegd pensioen kan voortaan pas op 62 jaar, na 40 jaar loopbaan.
Als gevolg van ons protest stemt de regering ermee in de verlenging van de
loopbaan tot twee jaar te beperken voor werknemers die op 31 december 2012
tussen 57 en 61 jaar oud zijn.
• Tijdens de wachttijd wordt de kinderbijslag verder uitbetaald.
• De controle op de beschikbaarheid verdwijnt voor bruggepensioneerden vanaf de
leeftijd van 56 jaar.
• Werknemers met een zwaar beroep kunnen nog op 50 jaar een eindeloopbaan
tijdskrediet (4/5de landingsbaan) nemen. Dit geldt ook voor werknemers die op
50-jarige leeftijd een loopbaan hebben van minstens 28 jaar, mits een CAO in
bedrijf of sector dit voorziet. Anderen moeten wachten tot ze 55 jaar worden.
• Wie al in tijdskrediet of met brugpensioen was - of voor beide stelsels al in
opzeg – voor de bekendmaking van de maatregelen, behoudt volledige
pensioenrechten.
Hier tegenover staat echter dat we tot nu toe het uitblijven van enige concrete
vooruitgang voor de openbare diensten moeten betreuren.
Het ABVV zal daarom blijven ijveren:
• opdat iedereen fiscaal zou bijdragen volgens zijn echt inkomen (belasting op
vermogens en kapitaal, afschaffing van de notionele intrestaftrek);
• voor een echt offensief relanceplan dat duurzame, kwaliteitsvolle banen kan
creëren;
• voor een duidelijk signaal aan de Europese Raad en Commissie: er moeten euro-
obligaties en een financiële transactietaks komen.
Nieuwe maatregelen mogen in geen geval de werknemers en de
uitkeringsgerechtigden opnieuw verzwakken!
Meer info binnenkort op www.abvv-regio-antwerpen.be Niet op de openbare weg gooien a.u.b.