Milyen készségek kellenek, hogy egy IT Profi sikeres legyen a technikai tudás...Ferenc Pajor
Az IT profik sikeréhez már nem elegendő, hogy technikailag a top-on vannak. El kell sajátítani az interperszonális skilleket is. Ezek listája található itt
A videó bemutatja, hogyan lehet missziót és víziót készíteni gondolati térkép (mind-map) segítségével.
Fodor Tamás, vezetési tanácsadó, coach
www.tfodor.hu
Önmegvalósítás és Önmenedzsment mint a 21. századi nő esélyegyenlőségének kul...Npozsgai
Pozsgai Nikoletta "Önmegvalósítás és Önmenedzsment mint a 21. századi nő esélyegyenlőségének kulcsai" című előadásának diái. 2010.08.25-én Miskolcon a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Esélyegyenlőségi Iroda által szervezett program keretében elhangzott előadás. Bővebb információ: www.noionmegvalositas.hu
Milyen készségek kellenek, hogy egy IT Profi sikeres legyen a technikai tudás...Ferenc Pajor
Az IT profik sikeréhez már nem elegendő, hogy technikailag a top-on vannak. El kell sajátítani az interperszonális skilleket is. Ezek listája található itt
A videó bemutatja, hogyan lehet missziót és víziót készíteni gondolati térkép (mind-map) segítségével.
Fodor Tamás, vezetési tanácsadó, coach
www.tfodor.hu
Önmegvalósítás és Önmenedzsment mint a 21. századi nő esélyegyenlőségének kul...Npozsgai
Pozsgai Nikoletta "Önmegvalósítás és Önmenedzsment mint a 21. századi nő esélyegyenlőségének kulcsai" című előadásának diái. 2010.08.25-én Miskolcon a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Esélyegyenlőségi Iroda által szervezett program keretében elhangzott előadás. Bővebb információ: www.noionmegvalositas.hu
SharePoint alapú üzleti megoldások HyperTeamMáté Borkesz
Tekintse át rövid bemutató anyagunkat, amiből megtudhatja, mivel teszik jobbá vállalkozását a HyperTeam SharePoint alapú megoldások.
A HyperTeam a SharePoint infrastruktúra és megoldások, alkalmazások terén teljes körű bevezetési, támogatási, oktatási, coaching szolgáltatást nyújt, továbbá jól bevált kész, testre szabható megoldásokkal rendelkezik a vállalati működés számos kulcsterületének támogatására.
Virtuális menedzsment - Virtual management - Nagy Andrea Parrish & Crawler In...Andrea Nagy
A virtuális menedzsment témakörét dolgoztuk fel májusban egy HR konferencián a MAPI meghívására.
Vajon változik a napi működés, ha a csapat tagjai más-más emeleten, városban, országban dolgoznak? Ha munkájukat otthonról vagy az irodából is végezhetik? Ha eltérő kultúrából érkeztek? Ha dedikált asztal nélkül oda ülnek le reggel, ahol szabad széket találnak? Ha új technológiák tucatjait használják munka közben? Ha skype, videokonferencia, webinárium, intranet és link segítségével dolgoznak? Ha mindezen a változásokat az új generációk tagjaiként (Y, Z), nem csak átélik, hanem katalizálják is?
A tapasztalat azt mutatja, hogy a foglalkoztatási módok dinamikus változásai nagy hatással vannak a vezetői feladatokra, a csapatok együttműködésének módjára és ezen keresztül természetesen az eredményekre, hatékonyságra is. Az előadás során megnézzük azokat a helyzeteket és körülményeket, amelyek új kihívást jelentenek a vezetők és a csapat számára. Mikor garantált a kudarc a régi módszerekkel? Mikor építsünk a jól bevált taktikákra, a már kialakított vezetési metódusokra?
Ezt a témát nem érdemes a szőnyeg alá söpörni, mert egyre inkább áthatja mindennapjainkat. Néhány új ismerettel és módszerrel jól és hatékonyan kezelhetjük az új helyzetet is.
CII has been strongly advocating for an Action Agenda towards creating an enabling and integrated policy & regulatory framework, the impact of which could facilitate considerable investments in the Infrastructure sector thus taking India’s Infrastructure story forward.
This issue of Policy Watch takes an in-depth look at the sectoral issues and has outlined some specific recommendations to reinvigorate the growth momentum in the sector.
Digitális Call Center Konferencia - Kiválasztás előadásErzsébet Katona
2018. május 14-15-én volt az IIR Magyarország szervezésében a Digitális Call Center konferencia. "Kiválasztás és beválasztás a digitális Contact Centerben" címmel tartottam egy érdekes előadást a munkaerő kiválasztás kihívásairól a Contact Centerekben. Érintettem a speciális területhez szükséges attitűdöket, készségeket is, és nagyon fontos volt, hogy a beillesztés nehézségeiről, a generációs különbségekről is szót váltsunk. A fluktuáció kezelése mindig lényeges szempont, és a specifikus tudás átadása is mindig fontos feladat, amelyekhez immár digitális lehetőségek is kapcsolhatóak.
SharePoint alapú üzleti megoldások HyperTeamMáté Borkesz
Tekintse át rövid bemutató anyagunkat, amiből megtudhatja, mivel teszik jobbá vállalkozását a HyperTeam SharePoint alapú megoldások.
A HyperTeam a SharePoint infrastruktúra és megoldások, alkalmazások terén teljes körű bevezetési, támogatási, oktatási, coaching szolgáltatást nyújt, továbbá jól bevált kész, testre szabható megoldásokkal rendelkezik a vállalati működés számos kulcsterületének támogatására.
Virtuális menedzsment - Virtual management - Nagy Andrea Parrish & Crawler In...Andrea Nagy
A virtuális menedzsment témakörét dolgoztuk fel májusban egy HR konferencián a MAPI meghívására.
Vajon változik a napi működés, ha a csapat tagjai más-más emeleten, városban, országban dolgoznak? Ha munkájukat otthonról vagy az irodából is végezhetik? Ha eltérő kultúrából érkeztek? Ha dedikált asztal nélkül oda ülnek le reggel, ahol szabad széket találnak? Ha új technológiák tucatjait használják munka közben? Ha skype, videokonferencia, webinárium, intranet és link segítségével dolgoznak? Ha mindezen a változásokat az új generációk tagjaiként (Y, Z), nem csak átélik, hanem katalizálják is?
A tapasztalat azt mutatja, hogy a foglalkoztatási módok dinamikus változásai nagy hatással vannak a vezetői feladatokra, a csapatok együttműködésének módjára és ezen keresztül természetesen az eredményekre, hatékonyságra is. Az előadás során megnézzük azokat a helyzeteket és körülményeket, amelyek új kihívást jelentenek a vezetők és a csapat számára. Mikor garantált a kudarc a régi módszerekkel? Mikor építsünk a jól bevált taktikákra, a már kialakított vezetési metódusokra?
Ezt a témát nem érdemes a szőnyeg alá söpörni, mert egyre inkább áthatja mindennapjainkat. Néhány új ismerettel és módszerrel jól és hatékonyan kezelhetjük az új helyzetet is.
CII has been strongly advocating for an Action Agenda towards creating an enabling and integrated policy & regulatory framework, the impact of which could facilitate considerable investments in the Infrastructure sector thus taking India’s Infrastructure story forward.
This issue of Policy Watch takes an in-depth look at the sectoral issues and has outlined some specific recommendations to reinvigorate the growth momentum in the sector.
Digitális Call Center Konferencia - Kiválasztás előadásErzsébet Katona
2018. május 14-15-én volt az IIR Magyarország szervezésében a Digitális Call Center konferencia. "Kiválasztás és beválasztás a digitális Contact Centerben" címmel tartottam egy érdekes előadást a munkaerő kiválasztás kihívásairól a Contact Centerekben. Érintettem a speciális területhez szükséges attitűdöket, készségeket is, és nagyon fontos volt, hogy a beillesztés nehézségeiről, a generációs különbségekről is szót váltsunk. A fluktuáció kezelése mindig lényeges szempont, és a specifikus tudás átadása is mindig fontos feladat, amelyekhez immár digitális lehetőségek is kapcsolhatóak.
Kollár Csaba: A gazdaságkommunikáció kreatív lehetőségei az információs társa...Csaba KOLLAR (Dr. PhD.)
Kollár Csaba: A gazdaságkommunikáció kreatív lehetőségei az információs társadalomban
A Magyar Marketing Szövetség Oktatók Klubja éves konferenciáján elhangzott előadás prezentációja. Helyszín: NYME KTK
Év: 2003
A csapat munkahelyi definíciója: kettő, vagy több ember együtt dolgozik egy közös cél érdekében. Egyszerűnek tűnik, de azt hiszem mindannyian tapasztaltuk már, hogy egyáltalán nem mindegy, ez hogyan is történik.
Nagyon sokszor csak a hivatalos mérések, eredmények, felszínre került konfliktusok alapján ítéljük meg hogyan működik a csapat, és hogyan lehet esetleg a működésén javítani. Pedig, úgy mint az egyénekben, a csapatokban is rengeteg potenciál, esetleg lappangó probléma rejlik.
Egy egyszerű, strukturált, könnyen alkalmazható kérdőív segítséget nyújthat vezetőknek, coachoknak abban, hogy megtalálják a csapat a gyenge és erős pontjait és ehhez a csapattagokkal együtt közösen kialakítsák a megfelelő akciótervet. Ez végső soron egy nagy lépés egy elégedettebb és elkötelezettebb csapat felé, amiben úgy vélem mindannyian szívesebben dolgozunk.
Belső kommunikációs iránytű - kommunikációs stratégia tervezőÁdám Nagy
Mi a belső kommunikáció? Hogyan fogjunk neki a munkahelyi kommunikációs stratégia kiépítésének, és egyáltalán mit, kinek, hogyan érdemes kommunikálni? A Komm365 iránytűje segít!
Belső kommunikációs iránytű 2021 | Komm365Ádám Nagy
Az éves belső kommunikációs stratégia megtervezése nem kis feladat: megannyi különböző szempontot, stakeholdert, elvárást és célt kell összeegyeztetned, hogy aztán ezekből egy hatékony, egységes koncepció kerekedjen ki. Ehhez nyújtok némi támpontot az ingyenesen letölthető belső kommunikációs iránytű segítségével, végigvezetve téged a stratégiai tervezés legfontosabb lépésein és a kérdéseken, melyeket mindenképp meg kell válaszolnod!