Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

OTP Konferencia - Munkaerőhiány Magyarországon? - Parrish & Crawler International - Nagy Andrea

1,503 views

Published on

A munkaerőhiány mozgatórugói és lehetséges megoldásai Magyarországon

Published in: Leadership & Management
  • Be the first to comment

OTP Konferencia - Munkaerőhiány Magyarországon? - Parrish & Crawler International - Nagy Andrea

  1. 1. „Milyen béremeléssel tervezzek?” A munkaerőhiány mozgatórugói és lehetséges megoldásai Magyarországon
  2. 2. Nagy Andrea Szakmai igazgató Parrish & Crawler International
  3. 3. Munkaerőhiány Magyarországon?
  4. 4. Csökkenő népesség
  5. 5. Öregedő társadalom Csökkenő népesség
  6. 6. 65+ évesek létszáma Portfólió-Ksh.hu
  7. 7. Ksh.hu
  8. 8. Ksh.hu
  9. 9. Ksh.hu
  10. 10. Öregedő társadalom Átalakuló generációs összetétel Csökkenő népesség
  11. 11. Generációk Veterán ‘25-’45 Baby-boomer ‘46-’64 X generáció ‘65-’79 Y generáció ‘80-’95 Z generáció ‘96-’09 α generáció ‘10 -
  12. 12. Veterán generáció • 1925- 1945 • Tudás & Tapasztalat • 1-2 munkahely • Lineáris életút • Kapcsolattartás: személyes
  13. 13. Baby Boomer generáció • 1946-1964 • A demográfiai robbanás gyermeke • Tiszteli a hierarchiát • A karrierépítés és céljai elérése fontosak • Élete derekán érkezik a digitális világ, • Kapcsolattartás: „Hívj fel!”
  14. 14. X Generáció • 1965 – 1979 • Multi cégek és túlterhelés • Tiszteli a szabályokat • Státusz és anyagiak • Fiatalon találkozik a digitális világgal • Kapcsolattartás: " Küldj e-mailt!”"
  15. 15. Y Generáció • 1980 – 1996 • Digitális bennszülött • Online & Connected • Élettere az online világ, az okostelefonok és a tablet • Kapcsolattartás: „Keress meg a Facebookon!” • Infuences technology, • Fordított szocializáció • Bátran vált munkahelyet, szakmát • Kockázatvállalási kedve nagyobb
  16. 16. 2025  75% Y
  17. 17. Z Generáció • 1996 – 2009 • Screenager • Leghosszabb időt tölti az oktatásban • Önfoglalkoztatás, start –up • TV & Újság & e-mail -> Múlt • Inger gazdag környezet • Formalitásokat nem kedveli • Innovatív, kreatív és interaktív • Független és nem épít állami/szociális gondoskodásra
  18. 18. Ksh.hu
  19. 19. Y Generáció Veterán generáció
  20. 20. Baby Boomer generáció Z Generáció
  21. 21. Nemzetközi vándorlás Öregedő társadalom Csökkenő népesség Átalakuló generációs összetétel
  22. 22. 5/13/2016
  23. 23. 5/13/2016
  24. 24. Nemzetközi vándorlás • „2013-ban a közösségi munkaerő-felmérés szerint mintegy 190 ezer munkavállalási korú magyar élt az EU valamely más tagországában” European Commission [2014] • „A nagykövetségektől kapott adatok alapján körülbelül 300 ezer magyar dolgozik Nagy-Britanniában (nagyrészt Londonban), mintegy 100 ezer munkavállaló Németországban (jellemzően Berlinben, Bajorországban és Baden-Würtenbergben), körülbelül 50 ezren Ausztriában és 50 ezren az unió többi országában” -> 500 ezer Nemzetgazdasági Minisztérium 2013 • „A munkáltatói bejelentések szerint 2009-ben az EU (illetve az EGT) 48,9 ezer állampolgárát alkalmazták hivatalosan hazánkban. 2010 és 2013 között számuk 46 ezer és 53 ezer között mozgott, 2013-ban volt a legmagasabb.” A Nemzeti Foglalkoztatási Hivatal adatai 190 000 vagy 500 000? 46 000 53 000
  25. 25. Munkaerőhiány Magyarországon.
  26. 26. 5/13/2016
  27. 27. 5/13/2016
  28. 28. 5/13/2016
  29. 29. Hogyan tovább? Mi kell a kialakult helyzet megoldásához?
  30. 30. A HR szerepváltása
  31. 31. A vezető szerepe
  32. 32. Motivációk ismerete
  33. 33. A HR szerepváltása - Valós munkáltatói márka építése, - Aktív kétirányú kommunikáció, - Stratégiai szerepvállalás, újító szemlélet A vezető szerepe - Bevonó, coach szemléletű vezető, - Megteremti a munka élményét, fejleszt, támogat, - Tulajdonosi szemléletű , - Sikeres változásmenedzser. Motivációk ismerete - Az eltérő igények mentén felépített szervezet, - Bátran újító, innovatív kultúra, - Sokszínű vállalat
  34. 34. Köszönöm a figyelmet! Nagy Andrea Szakmai Igazgató Parrish & Crawler International nagy@parrishcrawler.com +36 70 429 49 00 www.parrishcrawler.com A JAM és a HRCafe.eu főszerkesztője

×