Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
czy można kochać pracę
w agencji
czyli o małym EB
spis treści
o pracy w agencji słów kilka
wyzwania
grupy docelowe
pracownicy i kandydaci w biurze
kandydaci w procesach
pra...
czy strasznie jest
być małym
mały jest sprytny
agencja – z czym to się je?
• rekrutacje pracowników własnych
• rekrutacje dla klientów
• rekrutacja i zatrudnienie pracow...
stereotypy na wyciągnięcie
ręki
kandydat/pracownik:
• godziny na infolinii i brak szacunku dla kandydatów
• przerzucanie „...
i kilka gorzkich słów
klienci
obawiamy się, że agencje nie są wstanie spełnić naszych
wyśrubowanych standardów w budowaniu relacji z kandydatami...
co my możemy…
dream team to podstawa…
jak go stworzyliśmy,
czyli EB wewnątrz firmy
PRZEDE WSZYSTKIM KULTURA
• duża swoboda działania przy ogromnym wsparciu zesp...
jak go stworzyliśmy,
czyli EB wewnątrz firmy
… MAŁE RZECZY, KTÓRE CIESZĄ
• wspólne świętowanie urodzin
• celebracje wydarz...
wszystkim możemy się
pochwalić
wspólnie możemy więcej
czyli co proponujemy
pracownikom outsourcingowym
PODSTAWY, KTÓRYCH GDZIE INDZIEJ BRAK
• pełne wsparcie nieobciążone dodatk...
dla kandydatów
PODSTAWY, KTÓRYCH GDZIE INDZIEJ BRAK
• przygotowanie do rozmów w konsultacjach z profesjonalistami
• rzeczo...
efekty?
Jako uczestnik procesu rekrutacji prowadzonego przez firmę Jobs Plus a
zarazem osoba mająca doświadczenie w tym za...
efekty?
opinia z portalu gowork.pl
nasze cele…
• porządnego systemu motywacyjnego dla
pracowników tymczasowych/leasingowych
(program lojalnościowy?)
• przemy...
to dobry moment na pytania
anna.myslinska@jobsplus.pl
dziękuję!
www.jobsplus.pl
Małe EB
Małe EB
Małe EB
Małe EB
Małe EB
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Małe EB

784 views

Published on

Praca w agencji zatrudnienia - potrójne wyzwanie employer brandingu. Rzecz o solidnych podstawach EB, sile zespołu i potędze małych rzeczy.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Małe EB

  1. 1. czy można kochać pracę w agencji czyli o małym EB
  2. 2. spis treści o pracy w agencji słów kilka wyzwania grupy docelowe pracownicy i kandydaci w biurze kandydaci w procesach pracownicy tymczasowi narzędzia
  3. 3. czy strasznie jest być małym
  4. 4. mały jest sprytny
  5. 5. agencja – z czym to się je? • rekrutacje pracowników własnych • rekrutacje dla klientów • rekrutacja i zatrudnienie pracowników tymczasowych umowy śmieciowe przyjazna rekrutacja w realu niskie wynagrodzenie złe traktowanie pracowników anonimowość i „wyzysk”
  6. 6. stereotypy na wyciągnięcie ręki kandydat/pracownik: • godziny na infolinii i brak szacunku dla kandydatów • przerzucanie „cefałek” • złe wynagrodzenia • niekompetentny pośrednik („laski z HR-u”)
  7. 7. i kilka gorzkich słów
  8. 8. klienci obawiamy się, że agencje nie są wstanie spełnić naszych wyśrubowanych standardów w budowaniu relacji z kandydatami źródło: opinia jednego z potencjalnych klientów
  9. 9. co my możemy… dream team to podstawa…
  10. 10. jak go stworzyliśmy, czyli EB wewnątrz firmy PRZEDE WSZYSTKIM KULTURA • duża swoboda działania przy ogromnym wsparciu zespołu i przełożonych • wolność testowania rozwiązań, popełniania błędów i ich naprawiania • rotacje obowiązków – wiele możliwości rozwoju i nowych doświadczeń WSPARTA ŚWIETNĄ ATMOSFERĄ • poczucie humoru (ale nie żarty z… - Darren LaCroix) • życzliwość i wzajemna pomoc • sprawna komunikacja (regularne spotkania, telekonferencje) • bliskie, serdeczne relacje (nawet gdy tylko zawodowe)
  11. 11. jak go stworzyliśmy, czyli EB wewnątrz firmy … MAŁE RZECZY, KTÓRE CIESZĄ • wspólne świętowanie urodzin • celebracje wydarzeń prywatnych i firmowych • świąteczne spotkania • piwne letnie piątki • (nie)spodziewane wcześniejsze wyjścia • wspaniałe wino od szefa i przypadkowe wypieki tegoż (i nie tylko) …BENEFITY W MIARĘ MOŻLIWOŚCI • elastyczny czas pracy • praca z domu • opieka medyczna • telefon do prywatnego użytku
  12. 12. wszystkim możemy się pochwalić
  13. 13. wspólnie możemy więcej
  14. 14. czyli co proponujemy pracownikom outsourcingowym PODSTAWY, KTÓRYCH GDZIE INDZIEJ BRAK • pełne wsparcie nieobciążone dodatkową prowizją • czytelne i punktualne rozliczenia • punktualnie wypłacane wynagrodzenia • zaangażowanie w problemy pracowników I COŚ WIĘCEJ, BO NAM SIĘ CHCE • stała dostępność naszych rekruterów • różnorodne kanały komunikacji (telefon, biuro, FB, mail) • życzliwość i pomoc • sprawna komunikacja, zwłaszcza w sytuacjach emergency • pomoc na etapie zatrudnienia, podczas zatrudnienia i po nim • odpowiedzialność • edukacja klientów
  15. 15. dla kandydatów PODSTAWY, KTÓRYCH GDZIE INDZIEJ BRAK • przygotowanie do rozmów w konsultacjach z profesjonalistami • rzeczowe, przyjazne rozmowy • terminowa, rozbudowana informacja zwrotna (lub komunikaty o zmianach) I COŚ WIĘCEJ, BO NAM SIĘ CHCE • walka o kandydata w imieniu kandydata • pomoc w opracowaniu dokumentów • długotrwałe relacje • edukacja Klientów
  16. 16. efekty? Jako uczestnik procesu rekrutacji prowadzonego przez firmę Jobs Plus a zarazem osoba mająca doświadczenie w tym zakresie, mogę stwierdzić, że Job Plus wyróżnia się podejściem do kandydatów. Profesjonalne a zarazem partnerskie relacje jaki tworzą pracownicy Jobs Plus w stosunku do kandydata dają podstawy do rzetelnego określenia oczekiwań i możliwości obu uczestniczących w procesie rekrutacji stron. Również prowadzone rozmowy kwalifikacyjne nie mają charakteru "przesłuchań" a raczej rzeczowej dyskusji. Pan Bartłomiej Urański, Fly Fish Soft
  17. 17. efekty? opinia z portalu gowork.pl
  18. 18. nasze cele… • porządnego systemu motywacyjnego dla pracowników tymczasowych/leasingowych (program lojalnościowy?) • przemyślanej ścieżki rozwoju dla naszych pracowników • autorytetu u klientów i większego wpływu na proces rekrutacyjny od momentu rekomendacji
  19. 19. to dobry moment na pytania
  20. 20. anna.myslinska@jobsplus.pl dziękuję! www.jobsplus.pl

×