Ce ai făcut astăzi la locul de muncă e ceea ce poți tu cel mai bine să faci atât pentru companie, cât și pentru tine? Gândește-te câteva minute pentru a pune lucrurile în perspectivă. S-ar putea să descoperi că faci câteva greșeli la locul de muncă. Ești pregătit să le descoperi?
Ce ai făcut astăzi la locul de muncă e ceea ce poți tu cel mai bine să faci atât pentru companie, cât și pentru tine? Gândește-te câteva minute pentru a pune lucrurile în perspectivă. S-ar putea să descoperi că faci câteva greșeli la locul de muncă. Ești pregătit să le descoperi?
In cele 60 pagini autorul construieste ceea ce s-ar putea numi "o posibila punte de legatura intre unde esti tu in momentul actual si unde vrei sa fii".
Daca esti angajat intr-o companie, vei intelege ce sa faci, ce sa eviti sa faci si pe ce anume sa te focusezi ca sa fii apreciat. Daca esti la inceput vei invata, sa eviti greselile de evitat.
Vei invata sa supravietuiesti si sa te dezvolti intr-o companie antreprenoriala cu reguli putine, dar cu potential nelimitat, unde poti sa te dezvolti accelerat, totusi intr-un mediu cu un grad de incertitudine infinit mai mare decat o companie multinationala, unde ti se spune exact ce sa faci, cand si cum, dar acolo unde optiunile de dezvoltare personala si profesionala sunt limitate.
Companiile antreprenoriale sunt de obicei locul in care isi incep cariera majoritatea angajatilor cu experienta redusa sau fara experienta, de aceea o experienta pozitiva inseamna un start bun in cariera si nu un esec de la inceput.
Rolul setarii obiectivelor de Silviu VasileSilviu Vasile
Setarea obiectivelor reprezinta principalul pas spre succes. Doar 3% din oameni isi scriu obiectivele zilnic si ce este cel mai interesant este faptul ca restul de 97% lucreaza pentru ei.
Succesul este o stare interioară, este mai mult decât a avea o sumă de bani. Te poți intersecta la un moment dat în viața ta cu o sumă de bani, pot fi diverse cauze, dar asta nu te va face un om de succes. Nu îți vei schimba personalitatea decât poate în rău. Succesul se construiește de la zero. Nu se moștenește și nu se câștigă undeva. Fiecare știe sau nu știe să fie un om de succes. Cei care știu au învățat cum iar primul pas a fost să își stabilească corect obiective.
Scrie toate gândurile tale pe bilețele, am să te învăț tehnica pe care eu o folosesc cu succes. Decupează bilețele de dimensiunea unei cărți de vizită. Poartă-le într-un portvizit-card. Scrie atunci când ai puțină vreme obiecitivele tale, apoi așează-le în ordinea importanței, citește-le și recitește-le de cât mai multe ori în timpul unei zile.
Privește-le cu mare atenție, mută-ți privirea de la una la alta și încearcă să te gândești la soluții. Caută soluții dar nu cu detașare ci cu implicare maximă. Dacă te ajută, gândește-te că cineva îți va plăti 1000 de dolari dacă găsești cea mai bună soluție. Că trebuie să îi prezinți imediat rezolvarea pe care tu ai găsit-o și că el te va plăti de îndată ce soluția este aplicată. Învață în felul acesta să gândești ca un consilier chiar dacă în prima fază ești propriul tău consilier și vei rămâne așa pentru foarte mult timp. Dar dimensiunea la care gândești te va ajuta să treci la un alt nivel de performanță, să vrei mai mult de la tine și să pretinzi mai mult de la ceilalți. Pentru cei mai mulți a câștiga 1000 de dolari pentru o idee este mai mult decât o provocare, este un standard la care poate nu s-au gândit niciodată că îl pot atinge mai ales în tinerețe. E timpul ca tu să începi să gândești așa. Să te consideri foarte valoros, să consideri că fiecare idee pe care o ai, că fiecare rezolvare pe care o generezi îți poate aduce 1000 de dolari. Vei vedea cum începi să prinzi curaj și începi să generezi soluții din ce în ce mai pertinente. Mintea va intra într-o stare de creativitate care îți va permite să evoluezi destul de rapid.
Incubatorul de afaceri virtual inovativ platforma E-Learning Business NetworkSt@rtUp
Website Custom E-Learning Business NetworkSt@rtUp https://sites.google.com/view/e-startup
BLOG-ul NetworkSt@rtUp blogspot.ro: https://netstartup.blogspot.ro/
BLOG-ul NetworkSt@rtUp wordpress.com: https://netstartupro.wordpress.com/
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/BusinessNetStartUpRo
GRUP E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/groups/netstartupro
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp LinkedIn https://www.linkedin.com/company/netstartup
Incubatorul de afaceri virtual inovativ platforma E-Learning Business NetworkSt@rtUp
Website Custom E-Learning Business NetworkSt@rtUp https://sites.google.com/view/e-startup
BLOG-ul NetworkSt@rtUp blogspot.ro: https://netstartup.blogspot.ro/
BLOG-ul NetworkSt@rtUp wordpress.com: https://netstartupro.wordpress.com/
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/BusinessNetStartUpRo
GRUP E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/groups/netstartupro
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp LinkedIn https://www.linkedin.com/company/netstartup
This document outlines a statement on the purpose of corporations signed by over 180 CEOs. It argues that corporations play a vital role in the economy by creating jobs, innovating, and providing goods and services. While each company serves its own purpose, the CEOs share a commitment to delivering value to customers, investing in employees, dealing fairly with suppliers, supporting communities, and generating long-term shareholder value. The CEOs commit to delivering value to all stakeholders for the future success of their companies and the country.
Strategy - Romania in the era of Artificial Intelligence - RBL&RePatriotPh.D Claudia Indreica
This document proposes a strategy for Romania to develop and adopt artificial intelligence (AI) technologies at a national level. It identifies key stakeholders, including public institutions, education entities, research entities, private sector, and civil society. It then outlines a vision for Romania to enhance lives through responsible AI development that contributes to Europe and globally. The strategy proposes several strategic directions and impact areas for AI projects, such as healthcare, agriculture, education, and smart cities. It also presents some existing and proposed AI projects related to education, research and development.
In cele 60 pagini autorul construieste ceea ce s-ar putea numi "o posibila punte de legatura intre unde esti tu in momentul actual si unde vrei sa fii".
Daca esti angajat intr-o companie, vei intelege ce sa faci, ce sa eviti sa faci si pe ce anume sa te focusezi ca sa fii apreciat. Daca esti la inceput vei invata, sa eviti greselile de evitat.
Vei invata sa supravietuiesti si sa te dezvolti intr-o companie antreprenoriala cu reguli putine, dar cu potential nelimitat, unde poti sa te dezvolti accelerat, totusi intr-un mediu cu un grad de incertitudine infinit mai mare decat o companie multinationala, unde ti se spune exact ce sa faci, cand si cum, dar acolo unde optiunile de dezvoltare personala si profesionala sunt limitate.
Companiile antreprenoriale sunt de obicei locul in care isi incep cariera majoritatea angajatilor cu experienta redusa sau fara experienta, de aceea o experienta pozitiva inseamna un start bun in cariera si nu un esec de la inceput.
Rolul setarii obiectivelor de Silviu VasileSilviu Vasile
Setarea obiectivelor reprezinta principalul pas spre succes. Doar 3% din oameni isi scriu obiectivele zilnic si ce este cel mai interesant este faptul ca restul de 97% lucreaza pentru ei.
Succesul este o stare interioară, este mai mult decât a avea o sumă de bani. Te poți intersecta la un moment dat în viața ta cu o sumă de bani, pot fi diverse cauze, dar asta nu te va face un om de succes. Nu îți vei schimba personalitatea decât poate în rău. Succesul se construiește de la zero. Nu se moștenește și nu se câștigă undeva. Fiecare știe sau nu știe să fie un om de succes. Cei care știu au învățat cum iar primul pas a fost să își stabilească corect obiective.
Scrie toate gândurile tale pe bilețele, am să te învăț tehnica pe care eu o folosesc cu succes. Decupează bilețele de dimensiunea unei cărți de vizită. Poartă-le într-un portvizit-card. Scrie atunci când ai puțină vreme obiecitivele tale, apoi așează-le în ordinea importanței, citește-le și recitește-le de cât mai multe ori în timpul unei zile.
Privește-le cu mare atenție, mută-ți privirea de la una la alta și încearcă să te gândești la soluții. Caută soluții dar nu cu detașare ci cu implicare maximă. Dacă te ajută, gândește-te că cineva îți va plăti 1000 de dolari dacă găsești cea mai bună soluție. Că trebuie să îi prezinți imediat rezolvarea pe care tu ai găsit-o și că el te va plăti de îndată ce soluția este aplicată. Învață în felul acesta să gândești ca un consilier chiar dacă în prima fază ești propriul tău consilier și vei rămâne așa pentru foarte mult timp. Dar dimensiunea la care gândești te va ajuta să treci la un alt nivel de performanță, să vrei mai mult de la tine și să pretinzi mai mult de la ceilalți. Pentru cei mai mulți a câștiga 1000 de dolari pentru o idee este mai mult decât o provocare, este un standard la care poate nu s-au gândit niciodată că îl pot atinge mai ales în tinerețe. E timpul ca tu să începi să gândești așa. Să te consideri foarte valoros, să consideri că fiecare idee pe care o ai, că fiecare rezolvare pe care o generezi îți poate aduce 1000 de dolari. Vei vedea cum începi să prinzi curaj și începi să generezi soluții din ce în ce mai pertinente. Mintea va intra într-o stare de creativitate care îți va permite să evoluezi destul de rapid.
Incubatorul de afaceri virtual inovativ platforma E-Learning Business NetworkSt@rtUp
Website Custom E-Learning Business NetworkSt@rtUp https://sites.google.com/view/e-startup
BLOG-ul NetworkSt@rtUp blogspot.ro: https://netstartup.blogspot.ro/
BLOG-ul NetworkSt@rtUp wordpress.com: https://netstartupro.wordpress.com/
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/BusinessNetStartUpRo
GRUP E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/groups/netstartupro
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp LinkedIn https://www.linkedin.com/company/netstartup
Incubatorul de afaceri virtual inovativ platforma E-Learning Business NetworkSt@rtUp
Website Custom E-Learning Business NetworkSt@rtUp https://sites.google.com/view/e-startup
BLOG-ul NetworkSt@rtUp blogspot.ro: https://netstartup.blogspot.ro/
BLOG-ul NetworkSt@rtUp wordpress.com: https://netstartupro.wordpress.com/
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/BusinessNetStartUpRo
GRUP E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/groups/netstartupro
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp LinkedIn https://www.linkedin.com/company/netstartup
This document outlines a statement on the purpose of corporations signed by over 180 CEOs. It argues that corporations play a vital role in the economy by creating jobs, innovating, and providing goods and services. While each company serves its own purpose, the CEOs share a commitment to delivering value to customers, investing in employees, dealing fairly with suppliers, supporting communities, and generating long-term shareholder value. The CEOs commit to delivering value to all stakeholders for the future success of their companies and the country.
Strategy - Romania in the era of Artificial Intelligence - RBL&RePatriotPh.D Claudia Indreica
This document proposes a strategy for Romania to develop and adopt artificial intelligence (AI) technologies at a national level. It identifies key stakeholders, including public institutions, education entities, research entities, private sector, and civil society. It then outlines a vision for Romania to enhance lives through responsible AI development that contributes to Europe and globally. The strategy proposes several strategic directions and impact areas for AI projects, such as healthcare, agriculture, education, and smart cities. It also presents some existing and proposed AI projects related to education, research and development.
Cine este CDR? Coaliția este o inițiativă privată, apolitică, construită ca un acord de colaborare prin participarea colectivă a membrilor săi și reunește 45 de organizații și membri asociați. Membrii CDR contribuie voluntar cu resursele și expertiza necesară formulării unor opinii comune cu privire la politici publice cu impact asupra mediului de afaceri. Coaliția pentru Dezvoltarea României reprezintă peste 54 000 de companii care generează în jur de 1,2 milioane de locuri de muncă și peste 50% din PIB
The document discusses why recruiters should provide feedback to candidates after interviews. It argues that recruiters have a bigger role to play in candidate development beyond just filling openings. By giving feedback, recruiters can help candidates highlight their strengths and better apply for future roles matching their skills. The document provides a framework for how recruiters can structure feedback, including describing the context, objectively observing what was said and done, mentioning the impact on decisions, and deciding next steps together. It also notes that candidates are promoters of the employer brand, so failing to give them feedback wastes promotion money.
Un studiu recent publicat de Harvard Business Review evidențiază câteva dimensiuni clare unde distanța dintre cele două variabile – așteptările managerilor și oferta recruitorilor – este mare.
Hai să aruncăm o privire mai atentă peste această distanță dintre așteptările managerilor și ce oferă recrutorii!
Articolul se adreseaza tinerilor candidati care urmeaza sa sustina primul interviu, dar si celor care doresc sa-si imbunatateasca tehnicile de comunicare si prezentare.
1. Job-ul perfect
3 mituri spulberate
Pentru articolul complet accesează blog-ul nostru www.psihoselect.ro
2. Indiferent dacă eşti într-o
poziţie de inginer proiectant,
manager operaţional sau una de
CEO, la un moment dat îţi pui
întrebarea dacă job-ul pe care îl ai
este ceea ce îţi doreşti.
3. Cariera ne-o alegem, în
cel mai fericit caz, în funcţie de
pasiuni, aspiraţii şi aptitudini. Un
citat celebru spunea “Do what
you love and you will never work
a day in your life”.
Sună excelent, dar haide
să îţi spun de ce nu poate fi un
reper după care să ne ghidam
profesional.
4. 1. Exista un job perfect pentru fiecare dintre noi
Este unul dintre cele mai populare mituri pe
care le-am auzit.
Părerea mea este că sunt o mulţime de job-uri
pentru tine, depinde doar în ce moment al vieţii te afli.
Cariera ta va fi un continuum de învăţare şi de
acumulare de noi experienţe asa că e bine să cauţi
mereu să te dezvolţi.
5. 2. Odata ce ai pornit pe-un drum, esti blocat acolo pe veci
Nu eşti niciodată blocat,
totul depinde de tine.
Majoritatea persoanelor
rămân “blocate” pe o anumită
poziţie de cele mai multe ori din
motive financiare sau din
obisnuinţă.
Dacă ştii că eşti un candidat
valoros şi eşti deschis să te
dezvolţi, nu strică să încerci să îţi
găseşti o poziţie care te face mai
fericit. Fa-o acum!
6. 3. Ar trebui sa imi aleg cariera in functie de aptitudinile pe care le am
Da, în mod normal cam aşa
funcţionează lucrurile. Însă, există
un risc mare ca făcând aceeaşi
muncă zi de zi, să nu îţi aducă
satisfacţie profesională.
În momentul în care îţi alegi
drumul în carieră, asigură-te ca
noul job vine la pachet cu
posibilităţi de dezvoltare, de
acumulare de noi cunoştinţe şi cu
posibilităţi de avansare.
7. Job-ul perfect nu există, perfecţiunea
în sine nu există. Poţi găsi în orice ai
alege să faci un strop de fericire, un
motiv care să te ajute să îl faci cu
plăcere. Acela ar putea fi un target
de urmat pentru fiecare dintre noi.