Tujuh kunci keberhasilan bagi next generation leader dalam mengembangkan bisnis keluarga meliputi karakter, komitmen, budaya perusahaan, komunikasi, kejelasan peran, kompetensi, dan kredibilitas. Faktor-faktor ini penting dalam menjembatani kesenjangan antara generasi dan memastikan kelangsungan bisnis.

1. 7 Kunci sukses next gen leader
Mengamati dari para next gen leader yang berhasil mengembangkan bisnis keluarga,
mereka memiliki kunci sukses yang sama, selain dukungan dari orang tua dan keluarga
besar. Tulisan ini dibuat dengan dukungan data survei dari Pricwater-houseCooper (PwC).
Berikut adalah ke tujuh factor kunci tersebut:
1. Karakter yang merupakan cara berfikir dan bertindak seseorang dalam menghadapai
suatu kejadian. Sejumlah karakter diperlukan dalam era perubahan yang sangat
cepat, dengan komplesitas dan ketidakpastian yang semakin tinggi, diantaranya:
berpikiran terbuka, kerja keras, tangguh, teguh, cerdas, berani, bertanggung jawab,
kreatif, berjiwa sosial dan gaul. Tentunya karakter ini dapat dibawa sejak lahir
maupun lingkungan keluarga yang sudah dengan sengaja memberi kesempatan
untuk tumbuh dengan karakter ini sejak dini
2. Komitmen
Pengembangan seorang next gen menjadi leader yang sukses tentunya merupakan
komitmen kedua belah pihak untuk terus menerus mendukung, memberi
kesempatan pengembangan kepemimpinan dan pengembangan kapabilitas.
3. Kultur
Untuk sukses para next gen butuh diperkenalkan dan dilibatkan ke usaha keluarga
sedini mungkin, dengan peran sesuai kemampuan diusianya. Dukungan untuk
mengekplor yang aman dengan ruang gerak yang cukup disertai bimbingan
pengembangan, sesuai kebutuhan.
4. Komunikasi
Sebagai salah satu factor sukses dalam menjembatani kesenjangan komunikasi dan
gaya komunikasi. Dalam hal keberhasilan dalam komunikasi ini diperlukan factor
saling menghargai dan kepercayaan dari kedua belah pihak. Menurut coach Cahjadi
Kurniawan dari ActionCOACH, menyadari adanya kesenjangan komunikasi,
menerima dan bertanggung jawab untuk saling mengisi kesenjangan tersebut. Harus
dilakukan dengan jelas dan tidak bertele-tele.
5. Kejelasan
Peran dan tanggung jawab yang jelas dengan dalam mencapai tujuan bisnis dan
mencapai tahapan pengembangan kepemimpinan maupun pengembangan
kemampuan next gen dapat dicapai sesuai waktu yang direncanakan
6. Kompetensi
Perlu diperhatikan kompetensi teknis, industri dan kepemimpinan yang perlu
dikembangkan, cara pengembangan baik formal maupun informal dan pengukuran
perkembangan setiap kompetensi yang diperlukan

2. 7. Kredibilitas
Sesuai perjalanan waktu next gen terus menerus meningkatkan kompetensi baik di
dalam maupun diluar organisasi, mengambil peran dan membuktikan keberhasilan,
hingga orang disekitar melihat, merasakan dan mengakui kemampuan Anda.
Kredibilitas yang didapat dari pengakuan dan penerimaan orang sekitar, selain
kesempatan yang diberikan
Next gen leader yang berhasil mengembangkan potensi dengan pasion di
bisnis keluarga, memiliki keuntungan lebih untuk seluruh pihak terkait. Menjadikan
bisnis keluarga lebih besar dan profesional, lebih kuat bertumbuh menjawab setiap
kesempatan yang ada di pasar, menggunakan seluruh kekuatan dan potensi yang
ada di dalam organisasi.