7 Cara Efektif Menghadapi Karyawan Milenial (7 Effective Ways Toward Millennial Employees)
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•108 views
Saat ini banyak generasi milenial-lah yang paling banyak mampu menguasai teknologi, sehingga beberapa perusahaan, instansi, maupun lembaga mencoba untuk menyesuaikan program atau proyek yang disenangi oleh para milenial. Hal ini dilakukan karena kaum milenial dianggap memiliki kompetensi, bersemangat, kreatif, dan memiliki kapasitas tinggi untuk melakukan banyak hal. Sebuah perusahaan, khususnya di jajaran pimpinan, perlu sebuah pendekatan khusus untuk menghadapi karyawan milenial dengan karakter yang cukup kompleks. Klik disini untuk lebih lengkapnya: https://manajemensdm.info/?p=1944
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (17)
Similar to 7 Cara Efektif Menghadapi Karyawan Milenial (7 Effective Ways Toward Millennial Employees)
Similar to 7 Cara Efektif Menghadapi Karyawan Milenial (7 Effective Ways Toward Millennial Employees) (20)
More from TutorialKarir
More from TutorialKarir (18)
Recently uploaded
Recently uploaded (6)
7 Cara Efektif Menghadapi Karyawan Milenial (7 Effective Ways Toward Millennial Employees)
- 1. 7 CARA EFEKTIF MENGHADAPI KARYAWAN MILENIAL
- 2. Kaum milenial dianggap memiliki kompetensi, bersemangat, kreatif, dan memiliki kapasitas tinggi untuk melakukan banyak hal. Berikut ini cara efektif dalam menghadapi karyawan milenial :
- 3. SUASANA KERJA MENYENANGKAN Sediakan fasilitas yang membuat betah berada di kantor seperti ruang istirahat, fasilitas olahraga, dan fasilitas makan. Jangan membuat suasana kantor yang kaku.
- 4. MENJADI MENTOR, BUKAN BOS Sebaiknya tidak perlu untuk menonjolkan diri bahwa pimpinan adalah orang yang paling berkuasa. Ajak mereka untuk berbaur dan membimbing karyawan milenial dengan professional dan konsisten.
- 5. KESEMPATAN BERKEMBANG Fasilitas belajar yang bisa diberikan untuk mengembangkan potensi seperti mengikuti training, workshop, dan acara lain yang dapat mendukung dan mengasah kemampuan yang dimiliki.
- 6. MEMIMPIN SEBUAH PROYEK PERUSAHAAN Sebelum ditempatkan untuk memimpin proyek, berikan pemahaman mengenai proyek, tujuan, dan hasil yang diinginkan untuk dicapai.
- 7. WAKTU KERJA YANG FLEKSIBEL Beberapa perusahaan startup cenderung membebaskan jam kedatangan karyawan. Asalkan mereka tetap bekerja selama 8 jam di kantor.
- 8. MEMBERIKAN APRESIASI DAN PENGAKUAN Keberhasilan yang dicapai, patut untuk diapresiasi seperti pemberian hadiah, bonus, dan sebagainya, yang proporsional dengan pencapaian yang dilakukan.
- 9. SEIMBANGKAN KEHIDUPAN PRIBADI DAN KERJA Aktivitas yang dilakukan cukup banyak diluar pekerjaan kantor, seperti bergabung dengan komunitas, melakukan proyek lain, dan sebagainya.