استخدام كاركنان نقش مهمي در شكل‌گيري فرهنگ شركت و تضمين موفقيت آينده‌ي آن ايفا مي‌كند. انتخاب سوالات مفيد براي مصاحبه، يك عامل كليدي براي يافتن كارمندان خوب و حذف داوطلبان نالايق محسوب مي‌شود. در حالي كه شركت‌هاي مختلف داراي فرهنگ‌ها و ارزش‌هاي متفاوتي هستند، موفقيت در محل كار به شدت تحت‌تاثير هوش هيجاني فرد قرار دارد. http://www.modirinfo.com/content/4/8716

1. 7‫هيجاني‬ ‫هوش‬ ‫کننده‬ ‫تعيين‬ ‫سوال‬

2. 2
‫استخدام‬‫كاركنان‬‫نقش‬‫مهمي‬‫در‬‫‌گيري‬‫ل‬‫شك‬‫فرهنگ‬‫شركت‬‫و‬‫تضمين‬‫موفقي‬‫ت‬
‫‌ي‬‫ه‬‫آيند‬‫آن‬‫ايفا‬‫‌كند‬‫ي‬‫م‬.‫انتخاب‬‫سواالت‬‫مفيد‬‫براي‬،‫مصاحبه‬‫يك‬‫عامل‬‫كليدي‬‫براي‬
‫يافتن‬‫كارمندان‬‫خوب‬‫و‬‫حذف‬‫داوطلبان‬‫نااليق‬‫محسوب‬‫‌شود‬‫ي‬‫م‬.
‫در‬‫حالي‬‫كه‬‫‌هاي‬‫ت‬‫شرك‬‫مختلف‬‫داراي‬‫‌ها‬‫گ‬‫فرهن‬‫و‬‫‌هاي‬‫ش‬‫ارز‬‫متفاوتي‬،‫هستند‬‫موفقي‬‫ت‬
‫در‬‫محل‬‫كار‬‫به‬‫شدت‬‫‌تاثير‬‫ت‬‫تح‬‫هوش‬‫هيجاني‬‫فرد‬‫قرار‬‫دارد‬.

3. 3
‫کارمنداني‬ ‫استخدام‬ ‫برای‬ ‫شغلي‬ ‫مصاحبه‬ ‫در‬ ‫سوال‬ ‫هفت‬ ‫طرح‬‫هيجاني‬ ‫هوش‬ ‫با‬‫عالي‬
1.‫چرا‬ ‫و‬ ‫بخشد‬‫مي‬ ‫الهام‬ ‫شما‬ ‫به‬ ‫کسي‬ ‫چه‬‫؟‬
2.‫آن‬ ‫های‬‫ارزش‬ ‫برترين‬ ‫از‬ ‫مورد‬ ‫سه‬ ،‫کنيد‬ ‫اندازی‬‫راه‬ ‫شرکت‬ ‫يك‬ ‫فردا‬ ‫اگر‬
‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫چه‬ ‫شرکت‬‫؟‬
3.‫کم‬ ‫خود‬ ‫تيم‬ ‫اعضای‬ ‫به‬ ‫چطور‬ ،‫کنند‬ ‫تغيير‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫های‬‫اولويت‬ ‫اگر‬‫ك‬
‫نمايند؟‬ ‫اجرا‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫و‬ ‫کرده‬ ‫درك‬ ‫را‬ ‫تغييريافته‬ ‫اهداف‬ ‫که‬ ‫کرد‬ ‫خواهيد‬
4.‫ايد؟‬‫داشته‬ ‫ديگران‬ ‫با‬ ‫پايداری‬ ‫های‬‫دوستي‬ ‫حال‬ ‫به‬ ‫تا‬ ‫آيا‬

4. 4
5.‫نداريد؟‬ ‫را‬ ‫تخصص‬ ‫يا‬ ‫مهارت‬ ‫کدام‬ ‫هنوز‬ ‫کنيد‬‫مي‬ ‫احساس‬
6.‫نباشم‬ ‫بلد‬ ‫را‬ ‫چيزی‬ ‫من‬ ‫اگر‬(‫يك‬ ‫يا‬ ،‫درس‬ ‫يك‬ ،‫مهارت‬ ‫يك‬ ‫مثال‬
‫پازل‬)‫دهيد؟‬ ‫ياد‬ ‫من‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫توانيد‬‫مي‬ ،
7.‫چيست؟‬ ‫شما‬ ‫موفقيت‬ ‫اصلي‬ ‫عامل‬ ‫سه‬
‫کارمنداني‬ ‫استخدام‬ ‫برای‬ ‫شغلي‬ ‫مصاحبه‬ ‫در‬ ‫سوال‬ ‫هفت‬ ‫طرح‬‫هيجاني‬ ‫هوش‬ ‫با‬‫عالي‬

5. 5
‫براي‌مطالعه‌جزئيات‌بيشتر‌مي‌توانيد‌به‌لينك‌زير‌مراجعه‌كنيد‬
http://www.modirinfo.com/content/4/8716