3. Ktz
ir.
M.M.
(Michel)
van
den
Akker
Programma
manager
Talent
Ontwikkeling
OperaOons
(MINDEF)
Stellingen
• FuncOebenamingen
zijn
obsolete,
spreek
in
termen
van
competenOes
• Vergeet
frameworks
als
SFIA,
CIGREF,
AITTS,
EUCIP,
NGI,
…....
Het
E-‐CF
is
dé
IT-‐kapstok
voor
vakcompetenOes,
opleiding,
ontwikkeling,
loopbaanpatronen,
werving,
selecOe
en
capaciteitsmanagement.
• Wie
zich
niet
blijvend
ontwikkelt,
niet
bereid
is
geestelijk
of
fysiek
mobiel
te
worden,
wordt
vanzelf
overtollig.
Fit
for
future:
is
in
het
belang
van
de
organisaOe,
maar
jouw
eigen
verantwoordelijkheid
4. Drs.
J.P.
(Petra)
Hendriksen
Manager
Porolio
Office
(Capgemini
Academy)
Stellingen
• Employability:
De
baby-‐boomers
gaan
met
pensioen.
Dat
gee^
(eindelijk)
ruimte
voor
doorstroom.
• Digitale
vaardigheden:
Het
ideale
schaap
hee^
inmiddels
meer
dan
5
poten
nodig.
De
eisen
zijn
wel
haalbaar,
als
je
maar
wilt
blijven
leren.
• TransparanOe:
er
is
veel
focus
op
aantoonbare
vaardigheden
met
marktstandaarden
en
cerOficeringen,
maar
degelijk
vakmanschap,
domeinkennis
en
(zachtere)
impactvaardigheden
zijn
harder
nodig.
5. I.
(Ivo)
Poulissen
MA
Beleidsadviseur
Onderwijs
&
Arbeidsmarkt
(Nederland
ICT)
Stellingen
• Alleen
het
hebben
van
de
juiste
kennis
en
vaardigheden
biedt
werkzekerheid.
Hier
heb
je
alleen
zelf
regie
op,
achteroverleunen
is
geen
opOe.
• Lee^ijd
telt
niet
meer,
het
gaat
om
wat
je
kunt.
• Kennis
is
overal,
scholen
zijn
minder
relevant.
Zelfstudie
is
de
sleutel
tot
een
succesvolle
carrière
in
de
IT.
