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4 Lez Centri Impiego
- 1. Ministero della salute Regione Lazio Corso di formazione per Operatore Socio Sanitario Elementi di diritto del lavoro e rapporto di dipendenza Dott.ssa Daniela Ramaglioni 1
- 2. Dove si incontranooggi i lavoratori e i datori di lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2
- 3. Dove si incontranooggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua nazionale del lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2
- 4. Dove si incontranooggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua Centri per nazionale del lavoro l’impiego Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2
- 5. Dove si incontranooggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua Centri per Agenzie per il nazionale del lavoro l’impiego lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 2
- 6.
- 7.
- 8.
- 9.
- 10. I centri perl’impiego 4
- 11. I centri perl’impiego cosa sono, cosa fanno, perché rivolgersi a loro 4
- 12.
- 13.
- 14. Cosa sono Strutture pubbliche(uffici) gestiti “Provincia” 5
- 15. Cosa sono Strutture pubbliche (uffici) gestiti “Provincia” offrono servizi ai cittadini e alle imprese 5
- 16. Cosa sono Strutture pubbliche (uffici) gestiti “Provincia” offrono servizi ai cittadini e alle imprese sostituiscono i vecchi uffici collocamento 5
- 17.
- 18.
- 19. Cosa fanno • Permettonoincontro tra domanda e offerta lavoro 6
- 20. Cosa fanno • Permettonoincontro tra domanda e offerta lavoro • Forniscono informazioni e servizio di orientamento 6
- 21. Cosa fanno • Permettonoincontro tra domanda e offerta lavoro • Forniscono informazioni e servizio di orientamento • Gestiscono banche dati 6
- 22. Cosa fanno • Permettonoincontro tra domanda e offerta lavoro • Forniscono informazioni e servizio di orientamento • Gestiscono banche dati • Rilasciano certificati e moduli 6
- 23. Cosa fanno • Permettonoincontro tra domanda e offerta lavoro • Forniscono informazioni e servizio di orientamento • Gestiscono banche dati • Rilasciano certificati e moduli • Offrono consulenze gratuite per chi cerca lavoro 6
- 24.
- 25.
- 26. inoltre... • svolgono attivitàamministrative 7
- 27. inoltre... • svolgono attivitàamministrative • gestiscono elenco anagrafico lavoratori 7
- 28. inoltre... • svolgono attivitàamministrative • gestiscono elenco anagrafico lavoratori • si occupano dell’iscrizione liste mobilità 7
- 29. inoltre... • svolgono attivitàamministrative • gestiscono elenco anagrafico lavoratori • si occupano dell’iscrizione liste mobilità • registrano assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro 7
- 30.
- 31. perché rivolgersi a loro 8
- 32. perché rivolgersi a loro • mettono a disposizione di chi si rivolge a loro le offerte di lavoro 8
- 33. perché rivolgersi a loro • mettono a disposizione di chi si rivolge a loro le offerte di lavoro • permettono alle aziende di consultare le loro banche dati 8
- 34. perché rivolgersi a loro • mettono a disposizione di chi si rivolge a loro le offerte di lavoro • permettono alle aziende di consultare le loro banche dati • consulenti professionali che ci aiutano ad orientarci individuando le aziende adatte alle nostra esigenze 8
- 35.
- 36. Hanno 1 bancadati che raccoglie tutti i concorsi pubblici locali e nazionali 9
- 37. Hanno 1 bancadati che raccoglie tutti i concorsi pubblici locali e nazionali seguono, quindi, anche inserimenti nella pubblica amministrazione 9
- 38.
- 39. Come ottenere iservizi 10
- 40. Come ottenere iservizi recarsi c/o sede competente (cod fisc e doc identità) 10
- 41. Come ottenere iservizi recarsi c/o sede competente (cod fisc e doc identità) richiedere iscrizione rilasciando dichiarazione che attesta nostro stato occupazionale 10
- 42.
- 43. dove sono ecome trovarli 11
- 44. dove sono ecome trovarli 11
- 45. dove sono ecome trovarli presenti in tutto territorio nazionale in tutte le provincie e in molti comuni 11
- 46. dove sono ecome trovarli presenti in tutto territorio nazionale in tutte le provincie e in molti comuni 11
- 47. dove sono ecome trovarli presenti in tutto territorio nazionale in tutte le provincie e in molti comuni 11
- 48. dove sono ecome trovarli presenti in tutto territorio nazionale in tutte le provincie e in molti comuni centro per l’impiego + la vostra provincia 11
- 49.
- 50. le liste di mobilità 12
- 51.
- 52.
- 53. Liste di mobilità listein cui sono iscritti lavoratori che abbiano perso lavoro causa licenziamento 13
- 54. Liste di mobilità liste in cui sono iscritti lavoratori che abbiano perso lavoro causa licenziamento alcuni strumenti utili a disposizione 13
- 55. Liste di mobilità liste in cui sono iscritti lavoratori che abbiano perso lavoro causa licenziamento alcuni strumenti utili a disposizione sgravi fiscali per aziende che assumono 13
- 56. Liste di mobilità liste in cui sono iscritti lavoratori che abbiano perso lavoro causa licenziamento alcuni strumenti utili Stato eroga aiuto a disposizione economico x lavoratori in mobilità sgravi fiscali per aziende che assumono 13
- 57.
- 58. presentare domanda c/o “Centro Impiego” 68 gg licenziamento 14
- 59. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento 14
- 60. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 14
- 61. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 39 anni: 12 mesi 14
- 62. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 39 anni: 12 mesi 40/50 anni: 24 mesi 14
- 63. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 39 anni: 12 mesi 40/50 anni: 24 mesi > 50 anni: 36 mesi 14
- 64. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 39 anni: 12 mesi 40/50 anni: 24 mesi > 50 anni: 36 mesi indennità cambia imprese sud 14
- 65. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 39 anni: 12 mesi 40/50 anni: 24 mesi > 50 anni: 36 mesi indennità cambia imprese sud vi invito consultare sito INPS! 14
- 66. presentare domanda c/o “Centro Impiego” moduli INPS 68 gg licenziamento anzianità aziendale 12 mesi 39 anni: 12 mesi 40/50 anni: 24 mesi > 50 anni: 36 mesi indennità cambia imprese sud vi invito consultare sito che paga INPS! mensilmente indennità 14
- 67.
- 68. La mobilità èfinanziata dallo Stato con il concorso imprese 15
- 69. La mobilità èfinanziata dallo Stato con il concorso imprese quali imprese possono avvalersi? 15
- 70. La mobilità èfinanziata dallo Stato con il concorso imprese quali imprese + 15 dipendenti possono avvalersi? 15
- 71. La mobilità èfinanziata dallo Stato con il concorso imprese quali imprese + 15 dipendenti possono avvalersi? a chi spetta? 15
- 72. La mobilità èfinanziata dallo Stato con il concorso imprese quali imprese + 15 dipendenti possono avvalersi? chi lavora contratto a chi spetta? tempo indeterminato 15
- 73. La mobilità èfinanziata dallo Stato con il concorso imprese quali imprese + 15 dipendenti possono avvalersi? chi lavora contratto a chi spetta? tempo indeterminato quanto spetta? 15
- 74. La mobilità èfinanziata dallo Stato con il concorso imprese quali imprese + 15 dipendenti possono avvalersi? chi lavora contratto a chi spetta? tempo indeterminato quanto spetta? 60/80% retribuzione 15
- 75.
- 76. le agenzie peril lavoro 16
- 77. Agenzie per illavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 17
- 78. Agenzie per illavoro Diversa dai servizi pubblici per il lavoro è l’introduzione di aziende private che si occupano di collocamento di lavoratori. Introdotte dalla legge Biagi, sono società private che lavorano in parallelo ai centri per l’impiego. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 17
- 79. Agenzie per illavoro: caratteristiche Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
- 80. Agenzie per illavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
- 81. Agenzie per illavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Somministrazione di lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
- 82. Agenzie per illavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Somministrazione di Ricerca e selezione lavoro personale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
- 83. Agenzie per illavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Somministrazione di Ricerca e selezione lavoro personale intermediazione Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
- 84. Agenzie per illavoro: caratteristiche Sono imprese private, operatori abilitati, attraverso un’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro, alla fornitura di lavoro. Somministrazione di Ricerca e selezione lavoro personale intermediazione Supporto (aziende) alla ricollocazione professionale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 18
- 85. Agenzie per illavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 19
- 86. Agenzie per illavoro Riorganizzano il sistema dei mediatori tra domanda e offerta, portando a compimento il superamento del monopolio pubblico di collocamento. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 19
- 87. Agenzie per illavoro Riorganizzano il sistema dei mediatori tra domanda e offerta, portando a compimento il superamento del monopolio pubblico di collocamento. Si trasformano questi servizi in un’attività ampiamente privata, riservando al pubblico il ruolo di indirizzo e di controllo. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 19
- 88. A cosa servonole agenzie per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 20
- 89. A cosa servonole agenzie per il lavoro Aziende delegano a terzi l’oneroso compito di effettuare il primo colloquio conoscitivo Dott.ssa Daniela Ramaglioni 20
- 90. A cosa servonole agenzie per il lavoro Aziende delegano a terzi l’oneroso compito di effettuare il primo colloquio conoscitivo Più facile e veloce ricerca di lavoro da parte dei lavoratori Dott.ssa Daniela Ramaglioni 20
- 91. Come funzionano leagenzie per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 21
- 92. Come funzionano leagenzie per il lavoro L’agenzia diffonde i propri annunci attraverso diversi media in modo che i lavoratori la contattino. Valutati i candidati e raccolte le informazioni decide a quale azienda proporre il candidato. L’utilizzatore acquista dall’agenzia il diritto a utilizzare il lavoratore. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 21
- 93. Come funzionano leagenzie per il lavoro L’agenzia diffonde i propri annunci attraverso diversi media in modo che i lavoratori la contattino. Valutati i candidati e raccolte le informazioni decide a quale azienda proporre il candidato. L’utilizzatore acquista dall’agenzia il diritto a utilizzare il lavoratore. Il lavoratore è assunto e pagato dall’agenzia, per cui in realtà è un dipendente dell’agenzia. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 21
- 94. Agenzia per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
- 95. Stipula un contrattocon l’azienda: dettagli servizio sia per l’azienda stessa, sia lavoratore Agenzia per il lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
- 96. Stipula un contrattocon l’azienda: dettagli servizio sia per l’azienda stessa, sia lavoratore Agenzia per il lavoro Contratto di prestazione col lavoratore: dipendente dell’agenzia Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
- 97. Stipula un contrattocon Contratto tra agenzia l’azienda: dettagli servizio sia e impresa per l’azienda stessa, sia lavoratore Agenzia per il lavoro Contratto tra agenzia e Contratto di prestazione col lavoratore lavoratore: dipendente dell’agenzia Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
- 98.
- 99. BCNL (borsa continua nazionalelavoro) 23
- 100. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi 23
- 101. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale 23
- 102. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale • organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni 23
- 103. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale • organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni • rete integrata di strumenti, servizi, informazioni per il mercato del lavoro 23
- 104.
- 105. nella borsa icittadini, i disoccupati, le persone in cerca di occupazione e i datori si incontrano in maniera libera 24
- 106. nella borsa icittadini, i disoccupati, le persone in cerca di occupazione e i datori si incontrano in maniera libera www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal 24
- 107. Dove si incontranooggi i lavoratori e i datori di lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25
- 108. Dove si incontranooggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua nazionale del lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25
- 109. Dove si incontranooggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua Centri per nazionale del lavoro l’impiego Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25
- 110. Dove si incontranooggi i lavoratori e i datori di lavoro Borsa continua Centri per Agenzie per il nazionale del lavoro l’impiego lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 25
- 111.
- 112. Differenze Agenzie per lesomministrazione di lavoro Centri per l’impiego Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
- 113. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Private Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
- 114. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Pubblici Private Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
- 115. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Pubblici Private Iscrizioni in qualunque agenzia italiana, europea, mondiale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
- 116. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Pubblici Private Iscrizioni in qualunque agenzia 1 sola iscrizione nel italiana, europea, mondiale proprio comune o in quello più vicino Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
- 117. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Pubblici Private Iscrizioni in qualunque agenzia 1 sola iscrizione nel italiana, europea, mondiale proprio comune o in quello più vicino Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
- 118. Differenze Agenzie per le somministrazione di lavoro Centri per l’impiego Pubblici Private Iscrizioni in qualunque agenzia 1 sola iscrizione nel italiana, europea, mondiale proprio comune o in quello più vicino Università pubbliche e private, fondazioni universitarie, ass sindacali, Dott.ssa Daniela Ramaglioni 26
- 119.
- 120. Le cooperative peril lavoro 27
- 121. Le cooperative peril lavoro 27
- 122. Le cooperative peril lavoro sono cooperative sociali e come tali si diventa soci pagando una quota associativa 27
- 123.
- 124. I soci lavoratorinon sono tutelati dallo Statuto 28
- 125. I soci lavoratorinon sono tutelati dallo Statuto Caratteristiche rapporto: (ferie, retribuzioni, contributi...) 28
- 126. I soci lavoratorinon sono tutelati dallo Statuto Caratteristiche rapporto: (ferie, retribuzioni, contributi...) sono affidate a regole interne contenute nello statuto della coop 28
- 127.
- 128. spesso il lavoratoreè sottopagato e sono solo sulla carta i diritti riservati ad un vero e proprio socio 29
- 129. spesso il lavoratoreè sottopagato e sono solo sulla carta i diritti riservati ad un vero e proprio socio per legge è obbligatorio il versamento di una quota associativa che consente solo di essere avviato ad un’attività lavorativa 29
- 130.
- 131. molte aziende ritengonopiù conveniente (meno costoso) affidarsi alle cooperative piuttosto che alle agenzie per il lavoro 30
- 132. molte aziende ritengonopiù conveniente (meno costoso) affidarsi alle cooperative piuttosto che alle agenzie per il lavoro considerazione erronea: mansioni affidate fuori dai confini legali 30
- 133. molte aziende ritengonopiù conveniente (meno costoso) affidarsi alle cooperative piuttosto che alle agenzie per il lavoro considerazione erronea: mansioni affidate fuori dai confini legali non mancano coop corrette che offrono ai lavoratori un servizio concreto 30
- 134.
- 135. Differenze 31
- 136. Differenze Agenzia peril lavoro: quando termina il rapporto con l’azienda si esaurisce anche quello con l’agenzia che lo ha reclutato 31
- 137. Differenze Agenzia peril lavoro: quando termina il rapporto con l’azienda si esaurisce anche quello con l’agenzia che lo ha reclutato 31
- 138. Differenze Agenzia peril lavoro: quando termina il rapporto con l’azienda si esaurisce anche quello con l’agenzia che lo ha reclutato Coop di lavoro: il rapporto con la stessa può non esaurirsi una volta terminato quello con l’azienda presso cui si svolge il lavoro. 31
- 139. Differenze Agenzia peril lavoro: quando termina il rapporto con l’azienda si esaurisce anche quello con l’agenzia che lo ha reclutato Coop di lavoro: il rapporto con la stessa può non esaurirsi una volta terminato quello con l’azienda presso cui si svolge il lavoro. 31
- 140.
- 141. Il lavoro interinale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 32
- 142. Lavoro interinale Dott.ssaDaniela Ramaglioni 33
- 143. Lavoro interinale Attività lavorativacon carattere temporaneo Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
- 144. Lavoro interinale Attività lavorativacon Antesignano della carattere temporaneo Somministrazione di lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
- 145. Lavoro interinale Attività lavorativacon Antesignano della carattere temporaneo Somministrazione di lavoro Interinale: latino interim ovvero provvisorio Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
- 146. Lavoro interinale Attività lavorativacon Antesignano della carattere temporaneo Somministrazione di lavoro Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità ovvero provvisorio Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
- 147. Lavoro interinale Attività lavorativacon Antesignano della carattere temporaneo Somministrazione di lavoro Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità ovvero provvisorio Legge Treu n 196/1997, ha subito varie modifiche Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
- 148. Lavoro interinale Attività lavorativacon Antesignano della carattere temporaneo Somministrazione di lavoro Interinale: latino interim Anni 90. Bisogno di flessibilità ovvero provvisorio Legge Treu n 196/1997, ha subito varie modifiche Legge Biagi: abolito. “Somministrazione di lavoro” Dott.ssa Daniela Ramaglioni 33
- 149. Configurazione del contratto Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
- 150. Configurazione del contratto Illavoro interinale coinvolgeva 3 figure: Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
- 151. Configurazione del contratto La persona che cerca lavoro Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
- 152. Configurazione del contratto La persona che cerca lavoro Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
- 153. Configurazione del contratto La persona che cerca lavoro Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa L’azienda di lavoro interinale “intermediaria” Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
- 154. Configurazione del contratto La persona che cerca lavoro Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa L’azienda di lavoro interinale “intermediaria” Somministrazione del lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
- 155. Configurazione del contratto La persona che cerca lavoro Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa L’azienda di lavoro interinale “intermediaria” Somministrazione del lavoro Ha sostituito il precedente, l’azienda di lavoro interinale, è diventata “agenzia per il lavoro” Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
- 156. Configurazione del contratto La persona che cerca lavoro Il lavoro interinale coinvolgeva 3 figure: impresa L’azienda di lavoro interinale “intermediaria” Somministrazione del lavoro Ha sostituito il precedente, l’azienda di lavoro interinale, è diventata “agenzia per il lavoro” Lo schema rimane lo stesso e si estende anche alle pubbliche amministrazioni Dott.ssa Daniela Ramaglioni 34
- 157. Origine del lavorointerinale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35
- 158. Origine del lavorointerinale Fino alla metà anni 90 “collocamento obbligatorio gestito da uffici pubblici” Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35
- 159. Origine del lavorointerinale Fino alla metà anni 90 “collocamento obbligatorio gestito da uffici pubblici” Trattato UE: ufficio collocamento soggetta agli obblighi di libera concorrenza. Italia venne sanzionata per posizione dominante Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35
- 160. Origine del lavorointerinale Fino alla metà anni 90 “collocamento obbligatorio gestito da uffici pubblici” Trattato UE: ufficio collocamento soggetta agli obblighi di libera concorrenza. Italia venne sanzionata per posizione dominante Si mostrava palesemente inadeguata, non in grado di soddisfare la domanda di lavoro e non consentiva ai privati di svolgere la medesima attività Dott.ssa Daniela Ramaglioni 35
- 161. Come funziona la“Somministrazione del lavoro” Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36
- 162. Come funziona la“Somministrazione del lavoro” Consente alle aziende di stipulare 1 contratto di fornitura di manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in tempo reale e solo per il periodo necessario, le professionalità richieste Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36
- 163. Come funziona la“Somministrazione del lavoro” Consente alle aziende di stipulare 1 contratto di fornitura di manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in tempo reale e solo per il periodo necessario, le professionalità richieste Il lavoratore dipende giuridicamente dalle aziende fornitrici, e da queste viene retribuito,ma funzionalmente presta il suo lavoro presso altre aziende, che hanno bisogno solo per un periodo limitato Dott.ssa Daniela Ramaglioni 36
- 164. Pregi e difetti Dott.ssaDaniela Ramaglioni 37
- 165. Pregi e difetti C’èuna maggiore tutela per il lavoratore. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
- 166. Pregi e difetti C’èuna maggiore tutela per il lavoratore. Maggiore efficienza di una gestione privatistica Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
- 167. Pregi e difetti C’èuna maggiore tutela per il lavoratore. Maggiore efficienza di una gestione privatistica La legge impone un trattamento retributivo pari a quello del lavoratore subordinato di uguali mansioni Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
- 168. Pregi e difetti C’èuna maggiore tutela per il lavoratore. Maggiore efficienza di una gestione privatistica La legge impone un trattamento retributivo pari a quello del lavoratore subordinato di uguali mansioni La normativa fissa in 2 anni la durata massima che 1 lavoratore può passare “in missione” presso 1 cliente Dott.ssa Daniela Ramaglioni 37
- 169. Legge con rigorosilimiti: Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38
- 170. Legge con rigorosilimiti: L’agenzia intermediaria deve avere 1 specifica autorizzazione pubblica (Ministero lavoro) Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38
- 171. Legge con rigorosilimiti: L’agenzia intermediaria deve avere 1 specifica autorizzazione pubblica (Ministero lavoro) Contratto in forma scritta e 1 copia rilasciata obbligatoriamente al lavoratore Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38
- 172. Legge con rigorosilimiti: L’agenzia intermediaria deve avere 1 specifica autorizzazione pubblica (Ministero lavoro) Contratto in forma scritta e 1 copia rilasciata obbligatoriamente al lavoratore Inserimento in banca dati deve essere assolutamente gratuito Contratto solo a tempo determinato Dott.ssa Daniela Ramaglioni 38
- 173. condizioni divieti Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
- 174. condizioni Forma ammessaper divieti Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
- 175. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche divieti Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
- 176. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche organizzative divieti Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
- 177. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche organizzative sostitutive divieti Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
- 178. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche organizzative sostitutive divieti Sostituzione sciopero Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
- 179. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche organizzative sostitutive divieti No per chi nei 6 mesi precedenti ha Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale mansione Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
- 180. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche organizzative sostitutive divieti No per chi nei 6 mesi precedenti ha Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale mansione Lavoro pericoloso per sicurezza lavoratore Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
- 181. condizioni Forma ammessa per Ragioni tecniche organizzative sostitutive divieti No per chi nei 6 mesi precedenti ha Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale mansione Lavoro pericoloso per Impresa non in regola materia sicurezza lavoratore sicurezza Dott.ssa Daniela Ramaglioni 39
- 182. Cosa deve prevedereil contratto Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
- 183. Cosa deve prevedereil contratto Impresa fornitrice e sua iscrizione albo Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
- 184. Cosa deve prevedereil contratto Impresa fornitrice e sua iscrizione albo Motivi del ricorso a tale tipo di contratto Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
- 185. Cosa deve prevedereil contratto Impresa fornitrice e sua iscrizione albo Motivi del ricorso a tale tipo di contratto Mansione lavoratore e inquadramento Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
- 186. Cosa deve prevedereil contratto Impresa fornitrice e sua iscrizione albo Motivi del ricorso a tale tipo di contratto Mansione lavoratore e inquadramento Eventuale prova e durata Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
- 187. Cosa deve prevedereil contratto Impresa fornitrice e sua iscrizione albo Motivi del ricorso a tale tipo di contratto Mansione lavoratore e inquadramento Eventuale prova e durata Luogo, orario e trattamento economico Dott.ssa Daniela Ramaglioni 40
- 188.
- 189. Il lavoro interinaleper infermieri e OSS Dott.ssa Daniela Ramaglioni 41
- 190. Infermiere professionale Pontedera Ali MissioneLavoro AZIENDA OSPEDALIERA RICERCA INFERMIERI PROFESSIONALI, SCOPO ASSUNZIONE, SI OFFRE VITTO, ALLOGGIO E CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO CON PROSPETTIVA DI ASSUNZIONE INTERNA. Requisiti minimi: SERIETA’, AFFIDABILITA’ E DISPONIBILITA’. Esperienza: senza esperienza. Contratto di lavoro: 6 MESI INTERINALE + ASSUNZIONE DIRETTA 12/11/2008 Dott.ssa Daniela Ramaglioni 42
- 191. INFERMIERE PROFESSIONALE VITERBO Cooperativa socialedi Viterbo cerca infermieri professionali in possesso del relativo titolo di studio, residenti in Viterbo o limitrofi. Il contratto di lavoro varierà a seconda delle caratteristiche del candidato/a. Requisiti: titolo di studio: laurea, residenza in VT o limitrofi. Contratto di lavoro: non specificato 8/4/2009 http://lavoro.trovit.it/lavoro/cooperativa-infermieri Dott.ssa Daniela Ramaglioni 43
- 192. OPERATORE SOCIO SANITARIO Azienda:Manpower spa Località: Arzignano, Ven Ci ha incaricato di ricercare un/a Operatore Socio Sanitario. Il ruolo prevede l’assistenza e le cure infermieristiche (prelievi, somministrazioni farmaci) ai pazienti della struttura. Candidato ideale: possesso di diploma OSS 18/06/09 Da : monster.it ( Dott.ssa Daniela Ramaglioni 44
- 193.
- 194. Clienti carework Dott.ssa DanielaRamaglioni 45
- 195. Clienti carework Carework sirivolge a tutti gli attori operanti nel settore sanitario: ASL, ospedali pubblici e privati, poliambulatori, RSA, case di riposo, centri riabilitativi…. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 45
- 196. Clienti carework Carework sirivolge a tutti gli attori operanti nel settore sanitario: ASL, ospedali pubblici e privati, poliambulatori, RSA, case di riposo, centri riabilitativi…. Carework è partnerschip di “Università Carlo Cattaneo”, “Intesa San Paolo” Dott.ssa Daniela Ramaglioni 45
- 197. Chi è monster.it Dott.ssaDaniela Ramaglioni 46
- 198. Chi è monster.it Agenziaper il lavoro on line presente in 52 paesi nel mondo, con oltre 72 milioni di CV. Premio www del Sole 24 ore come miglior portale italiano del lavoro. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 46
- 199. Chi è monster.it Agenziaper il lavoro on line presente in 52 paesi nel mondo, con oltre 72 milioni di CV. Premio www del Sole 24 ore come miglior portale italiano del lavoro. 24 milioni di pagine viste al mese, 1 milione di utenti registrati, 1,6 milioni di CV nel solo database italiano. Ultimi 12 mesi: 4500 aziende attive, 300 mila offerte di lavoro, 3 milioni le candidature veicolate. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 46
- 200. Chi è monster.it Agenzia per il lavoro on line presente in 52 paesi nel mondo, con oltre 72 milioni di CV. Premio www del Sole 24 ore come miglior portale italiano del lavoro. 24 milioni di pagine viste al mese, 1 milione di utenti registrati, 1,6 milioni di CV nel solo database italiano. Ultimi 12 mesi: 4500 aziende attive, 300 mila offerte di lavoro, 3 milioni le candidature veicolate. Autorizzazione ministeriale definitiva, prot n 4393 del 12/02/07 Dott.ssa Daniela Ramaglioni 46
- 201.
- 202. www.carework.it Dott.ssa DanielaRamaglioni 47
- 203. www.carework.it Agenzia per illavoro dedicata esclusivamente al settore sanitari e socio-sanitario (sede Milano) Dott.ssa Daniela Ramaglioni 47
- 204. www.carework.it Agenzia per illavoro dedicata esclusivamente al settore sanitari e socio-sanitario (sede Milano) candidati@carework.it :curriculum vitae Dott.ssa Daniela Ramaglioni 47
- 205.
- 206. OUTSOURCING INFERMIERISTICO Dott.ssa Daniela Ramaglioni 48
- 207.
- 208. Outside resourcing= procurarsidall’esterno Processo di “esternalizzazione”. Consiste nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1 fornitore, l’outsourcer, esperto del settore. Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
- 209. Outside resourcing= procurarsidall’esterno Processo di “esternalizzazione”. Consiste nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1 fornitore, l’outsourcer, esperto del settore. Iniziato Dlgs 502/92. Aziendalizzazione, nuovi sistemi organizzativi nella sanità Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
- 210. Outside resourcing= procurarsidall’esterno Processo di “esternalizzazione”. Consiste nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1 fornitore, l’outsourcer, esperto del settore. Iniziato Dlgs 502/92. Aziendalizzazione, nuovi sistemi organizzativi nella sanità Molte aziende affidano parte dei servizi ad operatori esterni Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
- 211. Outside resourcing= procurarsidall’esterno Processo di “esternalizzazione”. Consiste nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1 fornitore, l’outsourcer, esperto del settore. Iniziato Dlgs 502/92. Aziendalizzazione, nuovi sistemi organizzativi nella sanità Molte aziende affidano parte dei servizi ad operatori esterni Contenere i costi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
- 212. Outside resourcing= procurarsidall’esterno Processo di “esternalizzazione”. Consiste nell’affidare parte dei propri servizi all’esterno, ad 1 fornitore, l’outsourcer, esperto del settore. Iniziato Dlgs 502/92. Aziendalizzazione, nuovi sistemi organizzativi nella sanità Molte aziende affidano parte dei servizi ad operatori esterni Contenere i costi Semplificare la gestione di beni o servizi ritenuti non essenziali Dott.ssa Daniela Ramaglioni 49
- 213. Outsourcing ampliato Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
- 214. Outsourcing ampliato Da semplicetrasferimento di servizi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
- 215. Outsourcing ampliato Da semplicetrasferimento di servizi Pulizie, ristorazione, servizi informatici Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
- 216. Outsourcing ampliato Dasemplice trasferimento di servizi Pulizie, ristorazione, servizi informatici Si è passati ad un concetto meno restrittivo che comprende il coinvolgimento diretto nel raggiungimento degli obiettivi aziendali Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
- 217. Outsourcing ampliato Dasemplice trasferimento di servizi Pulizie, ristorazione, servizi informatici Si è passati ad un concetto meno restrittivo che comprende il coinvolgimento diretto nel raggiungimento degli obiettivi aziendali Relazione di partnership tra cliente e outsourcer Dott.ssa Daniela Ramaglioni 50
- 218. Dibattito opportunità Dott.ssa DanielaRamaglioni 51
- 219. Dibattito opportunità Ass. infermieristicadeve rimanere all’interno (perdita di qualità) Dott.ssa Daniela Ramaglioni 51
- 220. Dibattito opportunità Ass. infermieristicadeve rimanere all’interno (perdita di qualità) Coop.ed agenzie di servizi “specializzate” producono a minor costi e ad un buon livello qualità Dott.ssa Daniela Ramaglioni 51
- 221. Dibattito opportunità Ass.infermieristica deve rimanere all’interno (perdita di qualità) Coop.ed agenzie di servizi “specializzate” producono a minor Direzione aziendale costi e ad un buon livello qualità avrà il compito di decidere in base alla propria realtà Dott.ssa Daniela Ramaglioni 51
- 222. Ci sono sulmercato agenzie che si sono specializzate in alcuni settori di assistenza sanitaria ad es l’ass domiciliare Dott.ssa Daniela Ramaglioni 52
- 223. Ci sono sulmercato agenzie che si sono specializzate in alcuni settori di assistenza sanitaria ad es l’ass domiciliare Queste offrono una buona competenza professionale ad un costo inferiore rispetto all’uso di risorse interne Dott.ssa Daniela Ramaglioni 52
- 224. Ci sono sulmercato agenzie che si sono specializzate in alcuni settori di assistenza sanitaria ad es l’ass domiciliare Queste offrono una buona competenza professionale ad un costo inferiore rispetto all’uso di risorse interne Gestire un progetto di outsourcing infermieristico ha le sue peculiarità: il cliente è l’azienda sanitaria, il fornitore è l’outsourcer; il cliente finale è la persona con un ben definito bisogno di salute, che va in tutti i modi tutelata Dott.ssa Daniela Ramaglioni 52
- 225.
- 226. Outsourcing infermieristico: Motivazioni- Vantaggi-Rischi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 53
- 227. Motivazioni: perché dobbiamofar fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
- 228. Motivazioni: perché dobbiamofar fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Riduzione dei costi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
- 229. Motivazioni: perché dobbiamofar fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Riduzione dei costi Nuovi servizi senza incremento personale Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
- 230. Motivazioni: perché dobbiamofar fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Riduzione dei costi Nuovi servizi senza incremento personale No reintegro personale (es.pensionamenti) Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
- 231. Motivazioni: perché dobbiamofar fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Riduzione dei costi Nuovi servizi senza incremento personale No reintegro personale (es.pensionamenti) No competenze specifiche (es. ass. dom.) Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
- 232. Motivazioni: perché dobbiamofar fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Riduzione dei costi Nuovi servizi senza incremento personale No reintegro personale (es.pensionamenti) No competenze specifiche (es. ass. dom.) Temporaneità del processo Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
- 233. Motivazioni: perché dobbiamofar fare ad altri quello che stiamo facendo noi? Riduzione dei costi Nuovi servizi senza incremento personale No reintegro personale (es.pensionamenti) No competenze specifiche (es. ass. dom.) Temporaneità del processo Rapido adeguamento attività in crescita o diminuzione Dott.ssa Daniela Ramaglioni 54
- 234. Vantaggi economici edorganizzativi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
- 235. Vantaggi economici edorganizzativi Trasformazione di costi da fissi a variabili Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
- 236. Vantaggi economici edorganizzativi Trasformazione di costi da fissi a variabili Maggiore flessibilità Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
- 237. Vantaggi economici edorganizzativi Trasformazione di costi da fissi a variabili Maggiore flessibilità Miglioramento qualità servizi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
- 238. Vantaggi economici edorganizzativi Trasformazione di costi da fissi a variabili Maggiore flessibilità Miglioramento qualità servizi Beneficio di condizioni economiche certe e competitivi Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
- 239. Vantaggi economici edorganizzativi Trasformazione di costi da fissi a variabili Maggiore flessibilità Miglioramento qualità servizi Beneficio di condizioni economiche certe e competitivi Acquisizioni dall’esterno di competenze specialistiche Dott.ssa Daniela Ramaglioni 55
- 240.
- 241. Rischi Ottenere servizio inadeguato Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
- 242. Rischi Ottenere servizio inadeguato Non sempre costi minori Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
- 243. Rischi Ottenere servizio inadeguato Non sempre costi minori Perdita di controllo diretto prestazioni Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
- 244. Rischi Ottenere servizio inadeguato Non sempre costi minori Perdita di controllo diretto prestazioni Perdita di competenze specifiche azienda Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
- 245. Rischi Ottenere servizio inadeguato Non sempre costi minori Perdita di controllo diretto prestazioni Perdita di competenze specifiche azienda Eccesiva dipendenza outsourcing Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56
- 246. Rischi Ottenere servizio inadeguato Non sempre costi minori Perdita di controllo diretto prestazioni Perdita di competenze specifiche azienda Eccesiva dipendenza outsourcing Difficoltà indotte dalla normativa diritto lavoro Dott.ssa Daniela Ramaglioni 56