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3 Lezione L Biagi
- 1. Ministero della salute Regione Lazio Corso di formazione per Operatore Socio Sanitario Elementi di diritto del lavoro e rapporto di dipendenza Dott.ssa Daniela Ramaglioni 1
- 2.
- 3. 1 maggio 2
- 4. 1 maggio 2
- 5. 1 maggio a proposito di santi.... 2
- 6. 1 maggio a proposito di santi.... 2
- 7.
- 8.
- 9. 1) mancanza dicontinuità del rapporto lavoro 3
- 10. 1) mancanza dicontinuità del rapporto lavoro 2) mancanza reddito adeguato pianificare vita presente futura 3
- 11.
- 12.
- 13.
- 14.
- 15.
- 16. Riformare il mercato del lavoro è la condizione per conseguire l’obiettivo di aumentare l’occupazione accrescendone la qualità. Marco Biagi 5
- 17.
- 18.
- 19.
- 20. 24 nov.1950 22 anni,max voti 6
- 21. 24 nov.1950 22 anni,max voti Pisa, Livorno, Calabria, Modena, Bologna 6
- 22. 24 nov.1950 22 anni,max voti Pisa, Livorno, Calabria, Modena, Bologna Centro studi int. e comparati(1991) 6
- 23. 24 nov.1950 22 anni,max voti Pisa, Livorno, Calabria, Modena, Bologna Centro studi int. e comparati(1991) consulente comm. eur. “occupazione” 6
- 24.
- 25. 1993 membro commministeriale riforma normativa orario lavoro(Ciampi Amato) 7
- 26. 1993 membro commministeriale riforma normativa orario lavoro(Ciampi Amato) collabora: “La Nazione”, “Il Resto del Carlino”, “Il Giorno” 7
- 27. 1993 membro commministeriale riforma normativa orario lavoro(Ciampi Amato) collabora: “La Nazione”, “Il Resto del Carlino”, “Il Giorno” 1995 consulente Min. Lav Treu, 1997 cons. Prodi 7
- 28. 1993 membro commministeriale riforma normativa orario lavoro(Ciampi Amato) collabora: “La Nazione”, “Il Resto del Carlino”, “Il Giorno” 1995 consulente Min. Lav Treu, 1997 cons. Prodi 1999 consulente comune Mod. e MI 2001 consulente Maroni 7
- 29. 1993 membro commministeriale riforma normativa orario lavoro(Ciampi Amato) collabora: “La Nazione”, “Il Resto del Carlino”, “Il Giorno” 1995 consulente Min. Lav Treu, 1997 cons. Prodi 1999 consulente comune Mod. e MI 2001 consulente Maroni modifica art 18 7
- 30.
- 31.
- 32. 19 marzo 2002 2005: ergastolo per Nadia Desdemona Lioce Roberto Morandi Marco Mezzasalma Diana Blefari Melazzi Simone Beccaccini 8
- 33.
- 34. il mercato dellavoro italiano 9
- 35. il mercato dellavoro italiano occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni 9
- 36. il mercato dellavoro italiano occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni 55,4% è il tasso d’occupazione (+basso d’europa) 9
- 37. il mercato dellavoro italiano occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni 55,4% è il tasso d’occupazione (+basso d’europa) 1 cittadino su 2 paga sistema previdenziale 9
- 38. il mercato dellavoro italiano occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni 55,4% è il tasso d’occupazione (+basso d’europa) 1 cittadino su 2 paga sistema previdenziale media UE 63,9% con punte del 70% 9
- 39. il mercato dellavoro italiano occupati: 1 su 2 tra i 15 e i 65 anni 55,4% è il tasso d’occupazione (+basso d’europa) 1 cittadino su 2 paga sistema previdenziale media UE 63,9% con punte del 70% donne, giovani tasso disoccupazione superiore 9
- 40.
- 41. più alto differenzialeterritoriale 10
- 42. più alto differenzialeterritoriale Italia senza lavoratori nord-est 10
- 43. più alto differenzialeterritoriale Italia senza lavoratori nord-est Italia senza lavoro nel mezzogiorno (oltre 20%) 10
- 44. più alto differenzialeterritoriale Italia senza lavoratori nord-est Italia senza lavoro nel mezzogiorno (oltre 20%) attività formative giovani oltre 6 punti inferiore alla media europea 10
- 45.
- 46. persone escluse dalmercato del lavoro 11
- 47. persone escluse dalmercato del lavoro part time 11
- 48. persone escluse dalmercato del lavoro part time 9% Italia, 18% media europea 11
- 49. persone escluse dalmercato del lavoro part time 9% Italia, 18% media europea Olanda: 42% 11
- 50. persone escluse dalmercato del lavoro part time 9% Italia, 18% media europea Olanda: 42% Regno Unito: 25% 11
- 51. persone escluse dalmercato del lavoro part time 9% Italia, 18% media europea Olanda: 42% Regno Unito: 25% lavoro nero: 2/3volte sup media eur 11
- 52. persone escluse dalmercato del lavoro part time 9% Italia, 18% media europea Olanda: 42% Regno Unito: 25% lavoro nero: 2/3volte lavoratori forti tutele sup media eur lavoratori medie tutele lavoratori senza tutele 11
- 53.
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- 55. tasso di disoccupazione tassodisoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100 forza lavoro 12
- 56. tasso di disoccupazione tassodisoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100 forza lavoro 12
- 57. tasso di disoccupazione tassodisoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100 forza lavoro forza lavoro 12
- 58. tasso di disoccupazione tassodisoccupazione= persone in cerca di lavoro x 100 forza lavoro forza lavoro persone in cerca di lavoro e gli occupati 12
- 59.
- 60. il tasso didisoccupazione non riesce mai a raggiungere lo zero 13
- 61. il tasso didisoccupazione non riesce mai a raggiungere lo zero 13
- 62. il tasso didisoccupazione non riesce mai a raggiungere lo zero tasso di disoccupazione 3/4% cd tasso di disoccupazione frizionale 13
- 63.
- 64. legge Biagi 14
- 65.
- 66. legge Biagi legge 30/2003 2° governo Berlusconi (14 febbraio 2003) 14
- 67.
- 68.
- 69. legge Biagi: 30/2003 86articoli 15
- 70. legge Biagi: 30/2003 86articoli riforma molto vasta 15
- 71.
- 72. introduce novità paragonabili allo Statuto 16
- 73. introduce novità paragonabili allo Statuto speculare allo Statuto 16
- 74. introduce novità paragonabili allo Statuto speculare allo Statuto flessibilità in entrata mondo lavoro 16
- 75. introduce novità paragonabili allo Statuto speculare allo Statuto flessibilità in entrata mondo lavoro crea nuovi posti di lavoro 16
- 76.
- 77. schema da cuisi parte 17
- 78. schema da cuisi parte norme troppo rigide per l’imprenditore 17
- 79. schema da cuisi parte norme troppo rigide per l’imprenditore non invogliano ad assumere 17
- 80. schema da cuisi parte norme troppo rigide per l’imprenditore non invogliano ad assumere cioè alti tassi di disoccupazione 17
- 81.
- 82. alti tassi didisoccupazione 18
- 83. alti tassi didisoccupazione società consumistica 18
- 84. alti tassi didisoccupazione società consumistica genera a cascata povertà 18
- 85. alti tassi didisoccupazione società consumistica genera a cascata povertà 18
- 86. alti tassi didisoccupazione società consumistica genera a cascata povertà consumistica 18
- 87. alti tassi didisoccupazione società consumistica genera a cascata povertà consumistica espansione dei consumi privati basato sulla diffusione crescente di merci (utili e superflui) 18
- 88.
- 89. la L. Biagiha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro 19
- 90. la L. Biagiha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato 19
- 91. la L. Biagiha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato intermittente 19
- 92. la L. Biagiha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato intermittente ripartito 19
- 93. la L. Biagiha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato intermittente ripartito a progetto 19
- 94. la L. Biagiha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato a coppia intermittente ripartito a progetto 19
- 95. la L. Biagiha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato a coppia intermittente part time ripartito a progetto 19
- 96. la L. Biagiha modificato o introdotto molte nuove forme di lavoro apprendistato a coppia intermittente part time ripartito contratto di inserimento a progetto 19
- 97.
- 98.
- 99. apprendistato 3 tipi: 20
- 100. apprendistato 3 tipi: 1) per l’assolvimento obbligo formativo (15 anni,max 3anni,qualifica professionale) 20
- 101. apprendistato 3 tipi: 1) per l’assolvimento obbligo formativo (15 anni,max 3anni,qualifica professionale) 2) professionalizzante (18-29anni, 2-6 anni, qualifica professionale) 20
- 102. apprendistato 3 tipi: 1) per l’assolvimento obbligo formativo (15 anni,max 3anni,qualifica professionale) 2) professionalizzante (18-29anni, 2-6 anni, qualifica professionale) 3) per l’acquisizione di un diploma (2-6 anni, mira a far acquisire 1 diploma 20
- 103. apprendistato 3 tipi: 1) per l’assolvimento obbligo formativo (15 anni,max 3anni,qualifica professionale) 2) professionalizzante (18-29anni, 2-6 anni, qualifica professionale) 3) per l’acquisizione di un diploma (2-6 anni, mira a far acquisire 1 diploma normativa regionale 20
- 104.
- 105.
- 106. intermittente l’impresa chiama illavoratore solo quando ne ha bisogno 21
- 107. intermittente l’impresa chiamail lavoratore solo quando ne ha bisogno indennità che perde se rifiuta una chiamata 21
- 108. intermittente l’impresa chiamail lavoratore solo quando ne ha bisogno indennità che perde se rifiuta una chiamata può usufruire chi ha meno di 25 anni o + di 45 iscritte liste mobilità 21
- 109.
- 110. ripartito o jobsharing 22
- 111. ripartito o jobsharing 2 o + lavoratori 22
- 112. ripartito o jobsharing 2 o + lavoratori prestazione unica e unica retribuzione 22
- 113. ripartito o jobsharing 2 o + lavoratori prestazione unica e unica retribuzione i lavoratori si accordano su chi fa cosa 22
- 114. ripartito o jobsharing 2 o + lavoratori prestazione unica e unica retribuzione i lavoratori si accordano su chi fa cosa molto usato UE e USA 22
- 115. ripartito o jobsharing 2 o + lavoratori prestazione unica e unica retribuzione i lavoratori si accordano su chi fa cosa molto usato UE e USA molto poco usato in Italia 22
- 116.
- 117.
- 118. contratto di inserimento destinatoa persone svantaggiate 23
- 119. contratto di inserimento destinatoa persone svantaggiate non - di 9 mesi, non + di 18, 36 donne 23
- 120.
- 121. chi ne puòusufruire 24
- 122. chi ne puòusufruire • soggetti tra 18 e 29 anni • disoccupati lunga durata fino a 32 anni • chi ha più di 45 anni senza lavoro • donne di qualsiasi età (tasso disoccupazione > 20% di quello maschile) 24
- 123.
- 124. a progetto 25
- 125. a progetto sostituisce i“Co co co” 25
- 126. a progetto sostituisce i“Co co co” il contratto deve contenere uno o + progetti specifici, o fasi di esso 25
- 127. a progetto sostituisce i“Co co co” il contratto deve contenere uno o + progetti specifici, o fasi di esso cosa si intende per progetto: 25
- 128. a progetto sostituisce i “Co co co” il contratto deve contenere uno o + progetti specifici, o fasi di esso cosa si intende per progetto: attività collegabile ad un risultato 25
- 129.
- 130.
- 131. caratteristiche (forma scritta) • deve indicare la durata (determinata o determinabile) • progetto o programma di lavoro, fase • corrispettivo, tempi, modalità di pagamento, disciplina rimborso spese • forme coordinamento lavoratore e committente 26
- 132.
- 133. gravidanza, infortunio omalattia 27
- 134. gravidanza, infortunio omalattia • rapporto di lavoro si sospende in questi casi • malattia: a carico lavoratore (degenza ospedaliera prevista indennità malattia:0,5% contributo addizionale) • + di 1/6 o oltre 30 gg datore può recedere 27
- 135.
- 136.
- 137. gravidanza, contribuzione • gravidanza:comporta la sospensione del rapporto con proroga di 180 gg • sospensione senza retribuzione (non rescissione contratto) • contribuzione: il lavoratore deve iscriversi alla “gestione separata INPS: 2/3 datore, 1/3 lavoratore 28
- 138.
- 139. BCNL (borsa continua nazionalelavoro) 29
- 140. BCNL (borsa continua nazionale lavoro) • novità molto importante della legge Biagi • portale internet, nazionale • organizzato su nodi regionali, con autonomia organizzativa delle regioni • rete integrata di strumenti, servizi, informazioni per il mercato del lavoro 29
- 141.
- 142. nella borsa icittadini, i disoccupati, le persone in cerca di occupazione e i datori si incontrano in maniera libera 30
- 143. nella borsa icittadini, i disoccupati, le persone in cerca di occupazione e i datori si incontrano in maniera libera www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal 30
- 144.
- 145.