Submit Search
Upload
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
•
Download as PPTX, PDF
•
0 likes
•
11,295 views
Dr Abdalla Mahmoud
Follow
عوامل الانضمام للجماعات مشكلات الجماعات أثر الجماعة على الأعضاء خصائص الجماعة الناضجة
Read less
Read more
Education
Report
Share
Report
Share
1 of 13
Download now
Recommended
فلسفة طريقة العمل مع الجماعات أهمية طريقة العمل مع الجماعات أهداف طريقة العمل مع الجماعات
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
abdallam
أشكال ديناميكية الجماعة العوامل المؤثرة في ديناميكية الجماعة
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 2
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 2
Dr Abdalla Mahmoud
مراحل نمو الجماعة أنواع الجماعات وأوجه الاختلاف بينها
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
abdallam
تعريف طريقة العمل مع الجماعات التطور التاريخي لطريقة العمل مع الجماعات خصائص طريقة العمل مع الجماعات
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
abdallam
مبادئ طريقة العمل مع الجماعات
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
abdallam
تعريف ديناميكية الجماعة أهمية ديناميكية الجماعة
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 1
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 1
Dr Abdalla Mahmoud
تعريف الجماعة أهمية دراسة الجماعة
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
abdallam
خدمة الجماعة
تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1
abdallam
Recommended
فلسفة طريقة العمل مع الجماعات أهمية طريقة العمل مع الجماعات أهداف طريقة العمل مع الجماعات
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 2
abdallam
أشكال ديناميكية الجماعة العوامل المؤثرة في ديناميكية الجماعة
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 2
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 2
Dr Abdalla Mahmoud
مراحل نمو الجماعة أنواع الجماعات وأوجه الاختلاف بينها
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 2
abdallam
تعريف طريقة العمل مع الجماعات التطور التاريخي لطريقة العمل مع الجماعات خصائص طريقة العمل مع الجماعات
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 1
abdallam
مبادئ طريقة العمل مع الجماعات
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
مدخل لطريقة العمل مع الجماعات 3
abdallam
تعريف ديناميكية الجماعة أهمية ديناميكية الجماعة
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 1
الفصل الثالث ديناميكية الجماعة 1
Dr Abdalla Mahmoud
تعريف الجماعة أهمية دراسة الجماعة
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) -1
abdallam
خدمة الجماعة
تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1
abdallam
خدمه الفرد
خدمه الفرد
Mero Cool
خدمة الجماعة
جماعة2
جماعة2
abdallam
مبادئ
مبادئ
abdallam
تعريف أخصائي الجماعة إعداد أخصائي الجماعة سمات وخصائص أخصائي الجماعة
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
abdallam
إن العمل التطوعي عامل أساسي في بناء المجتمع ونشر التماسك الاجتماعي بين المواطنين لأي مجتمع، والعمل التطوعي ممارسة إنسانية ارتبطت ارتباطًا وثيقًا بكل معاني الخير والعمل الصالح عند كل الناس منذ أن خلق الله الأرض وما عليها من بشرٍ وكائنات، والعمل الاجتماعي التطوعي أخذ عدة أشكال بدائية فرضتها الفطرة الإنسانية التي تجعل من الناس أن يهبوا في مساعدة بعضهم البعض لحاجة أفراد المجتمع في التكامل والتعاون
منظومة العمل التطوعي
منظومة العمل التطوعي
رؤية للحقائب التدريبية
الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي
abdallam
خصائص وسمات الجماع
الجماعة المنظمة3
الجماعة المنظمة3
abdallam
مراجعة خدمة الجماعة الصف الثاني
مراجعة
مراجعة
abdallam
أخصائي الجماعة
أخصائي الجماعة2
أخصائي الجماعة2
abdallam
العمل التطوعي
1
1
menwar
عناصر للمراجعة
عناصر هامة
عناصر هامة
abdallam
تفاعل&جماعة&مبادئ&مواقف
التفاعل الاجتماعي 1
التفاعل الاجتماعي 1
abdallam
لا شك أن العمل التطوعي قد ارتبط ارتباطًا وثيقًا بتعاليم ديننا الحنيف الذي أبرز هذه الأعمال التطوعية الخيرية في أبهى صورها؛ إذ يقول الله سبحانه وتعالــى: ((ومن تطوع خيرًا فإن الله شاكرٌ عليم))، وهو ما يدل على أن التطوع في أعمال الخير يستوجب شكر الله لعباده، ودليل قاطع على مشروعية الخدمة التطوعية والحث عليها
التخطيط للمبادرات التطوعية
التخطيط للمبادرات التطوعية
رؤية للحقائب التدريبية
إن العمل التطوعي عامل أساسي في بناء المجتمع ونشر التماسك الاجتماعي بين المواطنين لأي مجتمع، والعمل التطوعي ممارسة إنسانية ارتبطت ارتباطًا وثيقًا بكل معاني الخير والعمل الصالح عند كل الناس منذ أن خلق الله الأرض وما عليها من بشرٍ وكائنات.
تمكين قادت العمل التطوعى
تمكين قادت العمل التطوعى
MarwaBadr11
إن العمل التطوعي في هذا الزمان مهم للغاية، وإذا تميز بالتنظيم وعدم ضياع وقت المتطوع، والاستفادة من الخبرات والمهارات المختلفة، والاحترام المتبادل، والتكريم المناسب؛ فإن العمل التطوعي سيكون دعامةً قويةً لا غنى عنه بالنسبة للعمل الخيري. لذا؛ يُعد التطوع مجالًا للتدريب على الحياة العامة، واكتساب الخبرات التي تساعد على القيام بالعمل المطلوب؛ فهو مدرسة تتيح للمتطوعين الإحساس بمشكلات الآخرين، فالعمل التطوعي يفخر به كل إنسان، بل ويدافع عنه. إن مجموعات المتطوعين لا تلقى الاهتمام المطلوب من قِبَل كثير من الجمعيَّات والمنظمات الخيرية في العالم الإسلامي خاصة، مع أنهم يملكون طاقات هائلة تكاد تقوم بالعمل الخيري. ومن المعلوم أن التطوع جهد يبذل من أي إنسان بلا مقابل لمجتمعه، بدافع منه للإسهام في تحمُّل مسؤولية الجمعية أو المنظمة أو الجهة التي تعمل على تقديم الرعاية الاجتماعية.
كن عوناً
كن عوناً
رؤية للحقائب التدريبية
مهارات التفاوض المهني - د.عماد يعقوبي - رواق
Lect 01.2 - مهارات التفاوض المهني - د.عماد يعقوبي
Lect 01.2 - مهارات التفاوض المهني - د.عماد يعقوبي
محمد ماجيك
Presentation about volunteering In pubic
التطوع
التطوع
Fathy Hassan
س3
س3
abdallam
اهمية العمل المؤسسي في العمل الخيري يشكل العمل الاستراتيجي أهمية بالغة بالنسبة للعمل الخيري
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
Charitable organization
تحليل المواقف في خدمة الجماعة
التحليل 5
التحليل 5
abdallam
The Group psychology and the distinguished leader
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
Tarek Shaker Darweesh, MBA, PMP, CPHQ
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتية
Continual Learning
More Related Content
What's hot
خدمه الفرد
خدمه الفرد
Mero Cool
خدمة الجماعة
جماعة2
جماعة2
abdallam
مبادئ
مبادئ
abdallam
تعريف أخصائي الجماعة إعداد أخصائي الجماعة سمات وخصائص أخصائي الجماعة
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
abdallam
إن العمل التطوعي عامل أساسي في بناء المجتمع ونشر التماسك الاجتماعي بين المواطنين لأي مجتمع، والعمل التطوعي ممارسة إنسانية ارتبطت ارتباطًا وثيقًا بكل معاني الخير والعمل الصالح عند كل الناس منذ أن خلق الله الأرض وما عليها من بشرٍ وكائنات، والعمل الاجتماعي التطوعي أخذ عدة أشكال بدائية فرضتها الفطرة الإنسانية التي تجعل من الناس أن يهبوا في مساعدة بعضهم البعض لحاجة أفراد المجتمع في التكامل والتعاون
منظومة العمل التطوعي
منظومة العمل التطوعي
رؤية للحقائب التدريبية
الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي
abdallam
خصائص وسمات الجماع
الجماعة المنظمة3
الجماعة المنظمة3
abdallam
مراجعة خدمة الجماعة الصف الثاني
مراجعة
مراجعة
abdallam
أخصائي الجماعة
أخصائي الجماعة2
أخصائي الجماعة2
abdallam
العمل التطوعي
1
1
menwar
عناصر للمراجعة
عناصر هامة
عناصر هامة
abdallam
تفاعل&جماعة&مبادئ&مواقف
التفاعل الاجتماعي 1
التفاعل الاجتماعي 1
abdallam
لا شك أن العمل التطوعي قد ارتبط ارتباطًا وثيقًا بتعاليم ديننا الحنيف الذي أبرز هذه الأعمال التطوعية الخيرية في أبهى صورها؛ إذ يقول الله سبحانه وتعالــى: ((ومن تطوع خيرًا فإن الله شاكرٌ عليم))، وهو ما يدل على أن التطوع في أعمال الخير يستوجب شكر الله لعباده، ودليل قاطع على مشروعية الخدمة التطوعية والحث عليها
التخطيط للمبادرات التطوعية
التخطيط للمبادرات التطوعية
رؤية للحقائب التدريبية
إن العمل التطوعي عامل أساسي في بناء المجتمع ونشر التماسك الاجتماعي بين المواطنين لأي مجتمع، والعمل التطوعي ممارسة إنسانية ارتبطت ارتباطًا وثيقًا بكل معاني الخير والعمل الصالح عند كل الناس منذ أن خلق الله الأرض وما عليها من بشرٍ وكائنات.
تمكين قادت العمل التطوعى
تمكين قادت العمل التطوعى
MarwaBadr11
إن العمل التطوعي في هذا الزمان مهم للغاية، وإذا تميز بالتنظيم وعدم ضياع وقت المتطوع، والاستفادة من الخبرات والمهارات المختلفة، والاحترام المتبادل، والتكريم المناسب؛ فإن العمل التطوعي سيكون دعامةً قويةً لا غنى عنه بالنسبة للعمل الخيري. لذا؛ يُعد التطوع مجالًا للتدريب على الحياة العامة، واكتساب الخبرات التي تساعد على القيام بالعمل المطلوب؛ فهو مدرسة تتيح للمتطوعين الإحساس بمشكلات الآخرين، فالعمل التطوعي يفخر به كل إنسان، بل ويدافع عنه. إن مجموعات المتطوعين لا تلقى الاهتمام المطلوب من قِبَل كثير من الجمعيَّات والمنظمات الخيرية في العالم الإسلامي خاصة، مع أنهم يملكون طاقات هائلة تكاد تقوم بالعمل الخيري. ومن المعلوم أن التطوع جهد يبذل من أي إنسان بلا مقابل لمجتمعه، بدافع منه للإسهام في تحمُّل مسؤولية الجمعية أو المنظمة أو الجهة التي تعمل على تقديم الرعاية الاجتماعية.
كن عوناً
كن عوناً
رؤية للحقائب التدريبية
مهارات التفاوض المهني - د.عماد يعقوبي - رواق
Lect 01.2 - مهارات التفاوض المهني - د.عماد يعقوبي
Lect 01.2 - مهارات التفاوض المهني - د.عماد يعقوبي
محمد ماجيك
Presentation about volunteering In pubic
التطوع
التطوع
Fathy Hassan
س3
س3
abdallam
اهمية العمل المؤسسي في العمل الخيري يشكل العمل الاستراتيجي أهمية بالغة بالنسبة للعمل الخيري
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
Charitable organization
تحليل المواقف في خدمة الجماعة
التحليل 5
التحليل 5
abdallam
What's hot
(20)
خدمه الفرد
خدمه الفرد
جماعة2
جماعة2
مبادئ
مبادئ
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
الفصل الرابع (أخصائي العمل مع الجماعات) 1
منظومة العمل التطوعي
منظومة العمل التطوعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي
الديناميكية (التفاعل الجماعي
الجماعة المنظمة3
الجماعة المنظمة3
مراجعة
مراجعة
أخصائي الجماعة2
أخصائي الجماعة2
1
1
عناصر هامة
عناصر هامة
التفاعل الاجتماعي 1
التفاعل الاجتماعي 1
التخطيط للمبادرات التطوعية
التخطيط للمبادرات التطوعية
تمكين قادت العمل التطوعى
تمكين قادت العمل التطوعى
كن عوناً
كن عوناً
Lect 01.2 - مهارات التفاوض المهني - د.عماد يعقوبي
Lect 01.2 - مهارات التفاوض المهني - د.عماد يعقوبي
التطوع
التطوع
س3
س3
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
البناء المؤسسي في الجمعيات الخيرية
التحليل 5
التحليل 5
Similar to الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
The Group psychology and the distinguished leader
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
Tarek Shaker Darweesh, MBA, PMP, CPHQ
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتية
Continual Learning
بناء الفريق وحل المشكلات في المؤسسات
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
ssuser3c7c1f
MANAGEMENT
MANG.ppt
MANG.ppt
Hamza610858
ll
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
marwa184572
ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
waleedelhawarry2
EDU
ادارة.ppt
ادارة.ppt
Hamza610858
إن العمل التطوعي عامل أساسي في بناء المجتمع ونشر التماسك الاجتماعي بين المواطنين لأي مجتمع، والعمل التطوعي ممارسة إنسانية ارتبطت ارتباطًا وثيقًا بكل معاني الخير والعمل الصالح عند كل الناس منذ أن خلق الله الأرض وما عليها من بشرٍ وكائنات، والعمل الاجتماعي التطوعي أخذ أشكال بدائية عدة فرضتها الفطرة الإنسانية التي تجعل من الناس أن يهبوا في مساعدة بعضهم البعض لحاجة أفراد المجتمع في التكامل والتعاون.
إدارة فرق العمل التطوعي.pdf
إدارة فرق العمل التطوعي.pdf
mohamedezzat558304
يعتمد نجاح المنظمات الحديثة في تحقيق أهدافها على كفاءة وفاعلية الموارد البشرية العاملة لديها؛ إذ إن هناك اتفاق عام بين رجال الإدارة، على أن العنصر البشري هو أهم مورد للمنظمة وعليه تتوقف كفاءة استخدام باقي الموارد في المنظمة، وذلك لأن الإنسان بما يملكه من مهارات وقدرات وبما يتمتع به من رغبة في العمل هو العنصر الحاسم لتحقيق الكفاءة الإنتاجية للمنظمات في عالم اليوم.
العمل الجماعي
العمل الجماعي
رؤية للحقائب التدريبية
مهارات الاتصال واحدة من أهم المهارات الإنسانية التي بموجبها يقوم شخص بنقل أفكار أو معاني أو معلومات على شكل رسائل كتابية أو شفوية مصاحبة بتعبيرات الوجه ولغة الجسد وعبر وسيلة اتصال، تنقل هذه الأفكار إلى شخص آخر وبدوره يقوم بالرد على هذه الرسالة حسب فهمه لها. عادة ما تلعب الشخصية -بناءً على هذه المهارات- دورًا رئيسيًّا وأساسيًّا في الترويج للإنسان، سواء تقدم لوظيفة ما، أو التأهل لبرنامج معين بناء على تنافس بينه وبين الآخرين، خوض غمار المعارك الانتخابية، التقدم لخطبة فتاة، الدعوة لرسالة سامية، وغيرها من الأمور، يقاس مدى نجاح مهارات الاتصال في مدى توفيرها للوقت والجهد فإن الأشخاص الذين يمتلكون مهارات التواصل الفعالة في إيصال أفكارهم شفهياً أوكتابياً هم أكثر قدرة على تحقيق النجاح في أعمالهم، ويملكون المؤهلات اللازمة ليصبحوا مدراء ناجحين في المستقبل.
الاتصال الانساني
الاتصال الانساني
رؤية للحقائب التدريبية
إن مسألة تعديل سلوك الإنسان وتربيته -ضمن منهج صحيح وشامل- ترتقي لأن تكون أعظم وظيفة في الوجود ؛ ذلك لكونها وظيفة الأنبياء والمرسلين، ورسالة الدعاة والمصلحين، لذا فقد كان غرسُ القِيَم النبيلة والأخلاق الحميدة جُلّ اهتمام القادة والمربين عبر الأزمان. وفي العصر الحديث، تُعدُّ عملية "تعديل السلوك" أحد أهداف التربية المجتمعية على مختلف الأصعدة، في الأسرة والمدرسة والجامع والجامعة، وغيرها من المؤسسات التربوية والمجتمعية مصانع الإنسانية ، وتحقيق الإفادة المرجوّة لكل معلّم ،ولكل مهتم بالأمور التربوية، ولكل طالب علم في العلوم التربوية، ولأولياء الامور ...في الوقت الذي نواجه فيه هجمات شرسة تستهدف منظومتنا القِيَميّة، وعقائدنا، وطبائع سلوكنا. وعملية تعديل السلوك لاتعني اللجوء للشدة -كما يعتقد البعض- وإنما هي مساعدة الأفراد علي نمو شخصياتهم في مختلف جوانبها
تعديل سلوك الأطفال والبالغين
تعديل سلوك الأطفال والبالغين
رؤية للحقائب التدريبية
Diaporama pour soutenance de magister عرض لمناقشة رسالة الماجيستير
تقنيات الإتصال و التعلم التنظيمي Technique de communication et apprentissage ...
تقنيات الإتصال و التعلم التنظيمي Technique de communication et apprentissage ...
Université Mohamed Sedik Benyahia Jijel Algeria
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
Bilal Al-samaee
العلاقات الالتزامي
BDS CO مؤسسة أهل - العلاقات الالتزامية
BDS CO مؤسسة أهل - العلاقات الالتزامية
zena_fakhry
هذا العرض يتضمن أسلوب من أساليب المستخدمة في الإرشاد والتوجيه التربوي
عرض المقابلة . Ppt
عرض المقابلة . Ppt
mozaalbusaidy
فرق
فرق العمل.ppt
فرق العمل.ppt
nournonaRina
مما لا شك فيه أن تطور السوشيال مديا يساعِد في التطوّر الفكري للأفراد في حال تم استخدام هذه الأجهزة بنوعٍ من الحذر، وعلى الوالدين مراقبة ما يفعله الأبناء باستخدام هذه الأجهزة ومحاولة توجيههم إلى البرامج العلمية التي تُزيد من قدراتهم ومهاراتهم. وبالرغم من الآثار الإيجابية للتقنية في تطوير الأفراد وقدراتهم وتنمية مستوى الذكاء لديهم وتنظيم وقتهم؛ إلّا أنَّ لها سلبياتٍ خطيرة في حال استخدمت بشكلٍ خاطئ، ومن هذه التأثيرات: التأثير السلبى للذاكرة على المدى البعيد، فقد أصبح الأفراد يعتمدون على الأجهزة الحديثة في تذكُّر الأمور، ما أدى إلى الكسل في استخدام الدماغ أو محاولة تدريب الذاكرة، كما أنَّ الجلوس الطويل أمام الأجهزة الذكية يؤدي إلى إجهاد الدماغ، وتسبب هذه الأجهزة الذكية العصبية والتعب والإرهاق والصداع نتيجة الإشعاعات التي تصدر منها، كما أنها تؤثِّر بشكلٍ مباشر على العين، فقد يشعر الفرد بقِصر النظر أو بجفاف العيون، ويُسبِّب الجلوس الطويل أمام هذه الأجهزة آلامًا في العنق ومنطقة الكتفين نتيجة الانحناء المستمر للأمام، كما تتسبب بالإصابة بالسمنة نتيجة الكسل والخمول وقلة الحركة، فيجلس الأفراد بشكلٍ متواصل أمام هذه الأجهزة وتناوُل المحليات والأطعمة دون بذل أي مجهود.
اثار ادمان مواقع التواصل الاجتماعي على المراهقين
اثار ادمان مواقع التواصل الاجتماعي على المراهقين
رؤية للحقائب التدريبية
العمل الجماعي
العمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.ppt
AliLebee
استراتيجية الشراكة والتشبيك.
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
Jamal Al Jabouri
كيفية تحفيز الناس خلال فترة الركود
كيفية تحفيز الناس خلال فترة الركود
كيفية تحفيز الناس خلال فترة الركود
Sam Sazi
Similar to الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
(20)
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
سيكولوجية الجماعة و القائد المتميز The Group psychology and the distinguished...
كتاب دليل المهارات الحياتية
كتاب دليل المهارات الحياتية
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
بنــاء-فريــق-العمــل.ppt
MANG.ppt
MANG.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
12_2017_03_02!11_29_06_AM.ppt
ادارة.ppt
ادارة.ppt
إدارة فرق العمل التطوعي.pdf
إدارة فرق العمل التطوعي.pdf
العمل الجماعي
العمل الجماعي
الاتصال الانساني
الاتصال الانساني
تعديل سلوك الأطفال والبالغين
تعديل سلوك الأطفال والبالغين
تقنيات الإتصال و التعلم التنظيمي Technique de communication et apprentissage ...
تقنيات الإتصال و التعلم التنظيمي Technique de communication et apprentissage ...
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
اخلاقيات- الحاسوب Computing- ethics.pptx
BDS CO مؤسسة أهل - العلاقات الالتزامية
BDS CO مؤسسة أهل - العلاقات الالتزامية
عرض المقابلة . Ppt
عرض المقابلة . Ppt
فرق العمل.ppt
فرق العمل.ppt
اثار ادمان مواقع التواصل الاجتماعي على المراهقين
اثار ادمان مواقع التواصل الاجتماعي على المراهقين
العمل الجماعى.ppt
العمل الجماعى.ppt
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
استراتيجية الشراكة والتشبيك.pdf
كيفية تحفيز الناس خلال فترة الركود
كيفية تحفيز الناس خلال فترة الركود
More from Dr Abdalla Mahmoud
الملاحظة كعملية
الملاحظة كعملية 3
الملاحظة كعملية 3
Dr Abdalla Mahmoud
الملاحظة كأداة
الملاحظة كأداة2
الملاحظة كأداة2
Dr Abdalla Mahmoud
الملاحظة كأداة لدراسة التفاعل الجماعي
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1
Dr Abdalla Mahmoud
دراسة التفاعل الجماعي
الدرس الثالث دراسة التفاعل3 الجماعي
الدرس الثالث دراسة التفاعل3 الجماعي
Dr Abdalla Mahmoud
متغيرات تؤثر على التفاعل ومشكلات التفاعل
متغيرات تؤثر على التفاعل الجماعي 2
متغيرات تؤثر على التفاعل الجماعي 2
Dr Abdalla Mahmoud
مقدمة عن التفاعل الجماعي
موديول 1 التفاعل الجماعي
موديول 1 التفاعل الجماعي
Dr Abdalla Mahmoud
يهتم أجصائي الجماعة بدراسة التفاعل الجماعي حيث أن دوره يتمثل في ملاحظته والتدخل بتوجيهه بما في صالح الجماعة وأفرادها
مدخل لدراسة التفاعل الجماعي 1
مدخل لدراسة التفاعل الجماعي 1
Dr Abdalla Mahmoud
أمن المعلومات والجرائم المعلوماتية وكيفية الاصابة والوقاية بالبرمجيات الخبيثة من فيروسات وأشباة الفيروسات
أمن المعلومات 4
أمن المعلومات 4
Dr Abdalla Mahmoud
أدوات البحث. من يتحكم بالإنترنت. فوائد ومخاطر الانترنت.
شبكة الانترنت 2
شبكة الانترنت 2
Dr Abdalla Mahmoud
ماهي شبكة الانترنت وكيف نشأت وتاريخ نشأة الانترنت مكونات الشبكات وأنواعها
شبكة الانترنت 1
شبكة الانترنت 1
Dr Abdalla Mahmoud
مكونات الحاسب وانواع الذاكرة وحدات القياس
الحاسب الألي (الكمبيوتر)2
الحاسب الألي (الكمبيوتر)2
Dr Abdalla Mahmoud
تهدف المحاضرة بتعريف أنواع التكنولوجيا وما هي تكنولوجيا المعلومات وتاريخ تكنولوجيا المعلومات والفرق بين المعلومات والبيانات
تكنولوجيا المعلومات 1
تكنولوجيا المعلومات 1
Dr Abdalla Mahmoud
اختبار تخلفات خدمة جماعة الصف الثالث المعهد العالي للخدمة الاجتماعي بورسعيد
اختبار خدمة جماعة الصف الثالث
اختبار خدمة جماعة الصف الثالث
Dr Abdalla Mahmoud
اختبار تشريعات الصف الاول المعهد العالي للخدمة الاجتماعية بورسعيد
اختبار تشريعات
اختبار تشريعات
Dr Abdalla Mahmoud
جدول اختبارات الترم الاول المعهد العالي للخدمة الاجتماعية ببورسعيد 2014-2015
جدول اختبارات الترم الاول
جدول اختبارات الترم الاول
Dr Abdalla Mahmoud
اختبار خدمة جماعة تخلفات
New microsoft office word 97 2003 document
New microsoft office word 97 2003 document
Dr Abdalla Mahmoud
اختبار تشريعات تخلفات
اختبار تخلفات تشريعات
اختبار تخلفات تشريعات
Dr Abdalla Mahmoud
كل ما يتعلق بأخصائي الجماعة من إعداد وأدوار ومهارات وعمليات ومواقف تطبيقية
أخصائي الجماعة 2
أخصائي الجماعة 2
Dr Abdalla Mahmoud
الأحداث&الطفولة&قانون الأحداث&تدابير محكمة الأحداث
الأحداث
الأحداث
Dr Abdalla Mahmoud
إجراءات التأديب
إجراءات التأديب
إجراءات التأديب
Dr Abdalla Mahmoud
More from Dr Abdalla Mahmoud
(20)
الملاحظة كعملية 3
الملاحظة كعملية 3
الملاحظة كأداة2
الملاحظة كأداة2
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1
الملاحظة مدخل لمهارة الملاحظة 1
الدرس الثالث دراسة التفاعل3 الجماعي
الدرس الثالث دراسة التفاعل3 الجماعي
متغيرات تؤثر على التفاعل الجماعي 2
متغيرات تؤثر على التفاعل الجماعي 2
موديول 1 التفاعل الجماعي
موديول 1 التفاعل الجماعي
مدخل لدراسة التفاعل الجماعي 1
مدخل لدراسة التفاعل الجماعي 1
أمن المعلومات 4
أمن المعلومات 4
شبكة الانترنت 2
شبكة الانترنت 2
شبكة الانترنت 1
شبكة الانترنت 1
الحاسب الألي (الكمبيوتر)2
الحاسب الألي (الكمبيوتر)2
تكنولوجيا المعلومات 1
تكنولوجيا المعلومات 1
اختبار خدمة جماعة الصف الثالث
اختبار خدمة جماعة الصف الثالث
اختبار تشريعات
اختبار تشريعات
جدول اختبارات الترم الاول
جدول اختبارات الترم الاول
New microsoft office word 97 2003 document
New microsoft office word 97 2003 document
اختبار تخلفات تشريعات
اختبار تخلفات تشريعات
أخصائي الجماعة 2
أخصائي الجماعة 2
الأحداث
الأحداث
إجراءات التأديب
إجراءات التأديب
الفصل الثاني (الجماعة في طريقة العمل مع الجماعات) 3
1.
2.
3.
الحصولعلىمكانةاجتماعية. التعلمواكتسابالمهارات. اشباعالرغباتوالميول. تحقيقاحتياجاتالفرداألساسيةمنمأكلوملبسومسكن. الشعورباألمنوالحماية.
4.
تكوينصداقات. االعتمادعنالنفسوالتحررمنسلطةالوالدين. التسليةوقضاءوقتالفراغ. ممارسةأنشطةمحببةلديه. المساهمةفيتقديمخدماتلألخرين.
5.
وظيفية مشكالتللجماعةككل. السلوك مشكالتوالعالقاتالشخصية. بين
مشكالتالجماعات.
6.
المشكالتالللجماعة وظيفيةككل( :أسباب
من) القيادة سمات تنمية عدملألعضاء. التقويم عدم زيادةألعمالها الجماعة سرعة الزائد والتنظيم الروتين ووجود الجماعة حجم كبرالعشيرات. عدماألهداف وضوح.
7.
المشكالتالللجماعة وظيفيةككل( :األسباب
من) توزيع سوءالعمل. في الجماعة أشراك عدمحلمشكالتها. خبرة نقصاألخصائي. لحل المبادرة عدمالصغيرة المشكالت. العمل كثرةواإلجهاد. وقوانين لوائح وجود عدمللجماعة.
8.
على تساعداكتسابالسلوكأوتعديله. واتجاهاته الفرد
قرارات على تؤثر. السلوك ومعايير القيم الفرد تكسب. وقدراته لذاته الفرد تفهم من تزيد.
9.
االجتماعية أو العقلية
أو الجسمية سواء الفرد قدرات تنمية والتحرر واألمن والحماية كالحب النفسية الفرد حاجات تشبعمنالخوف والقلق. االجتماعية الفرد متطلبات تحققأواالقتصادية،أو كالتعليمالعمل.
10.
األهداف وتحقيق القرارات
اتخاذ في األعضاء اشتراك. األعضاء يتحملالمسؤوليةعلى ويحرصوننجاحالجماعة. تحقيقها على والعمل الجماعة بفوائد األعضاء وعي. عليها والتوافق لألعضاء أهدافها وضوح.
11.
االعضاء بين مباشر
إيجابي وتواصل تفاعل وجود. أدواره وتدعم لمكانة عضو كل شغل تدعم. بها األعضاء يلتزم واضجة سلوك قواعد لها. الجماعية المصالح تحقيق على الحرص.
12.
إيجابي اجتماعي ومناخ
تفاعل يسودها. لها باالنتماء األعضاء وشعور التماسك. وتناغم بتكامل ألدوارهم األعضاء أداء. بفاعلية والبيئة األعضاء امكانيات استثمار.
13.
هللا بحمد تم
Download now