31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, кейсы, примеры», Тарас Полищук (со-основатель международной серии мероприятий HR Unconferences)
- что такое data-driven recruiting
- с чего начинается HR-трансформация
- эволюция технологий в рекрутинге
- как оптимизировать процесс рекрутинга
Тарас Полищук - ведущий международный эксперт в области HR-технологий и инновационных решений в HR. Тарас является со-основателем и директором по развитию международной серии мероприятий HR Unconferences, которые ежегодно проходят в 50-ти городах и объединяют более чем 6000 HR профессионалов по всему миру. В прошлом Тарас участвовал в формировании и развитии лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в рамках Ward Howell.
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...FriendWork Recruiter
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собеседовании», Елена Дуюн (консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог)
- функциональные тесты как основной метод исследования
- процедура проведения функционального тестирования
- алгоритм составления функционального теста, простые шаги создания собственного оригинального инструмента
- примеры тестов, ключи и шпаргалки.
Елена Дуюн - консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог. Опыт работы в HR-сфере с 2005 года. Автор более 40 видеосеминаров и курсов по подбору персонала, управлению и личной эффективности. Более 400 проведенных тренингов и семинаров. Автор книги «Простые тайны», книга о процессе подбора персонала и его важных элементах.
24 мая, Марафон рекрутеров, «Лайфхаки рекрутинга и секреты хедхантеров», Анастасия Желудкова (хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант)
- как и где быстро искать классных кандидатов
- какие инструменты активного поиска выбрать для своих вакансий
- как хантить «звёзд» у конкурентов
- какие нестандартные источники поиска есть в запасе у опытных рекрутеров
Анастасия Желудкова - хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант. За 5 лет реализовала более 300 проектов Executive Search, Headhunting, Management Selection по подбору специалистов и топ-менеджеров для ведущих российских и зарубежных компаний. Опыт организации с нуля кадровых агентствах «Quality Recruiting Group» и «Staff-Up Consulting Group», развития маркетинга и продаж в «A&Z Securities» Finance Executive Search Agency и «Golden Age» Recruitment Agency.
26 мая, Марафон рекрутеров, «Как найти, привлечь и удержать профи в сфере про...FriendWork Recruiter
26 мая, Марафон рекрутеров, «Как найти, привлечь и удержать профи в сфере продаж?», Ильгиз Валинуров (автор бестселлера «Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших»)
- что обязательно нужно учесть при подборе профессионалов в сфере продаж
- как грамотно сформировать базу менеджеров по продажам
- приемы проведения собеседования с высокооплачиваемым кандидатом
- как сделать «идеальное предложение кандидату»
Ильгиз Валинуров - президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств «Business Connection», автор бестселлера «Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших». Профессиональный опыт в сфере управления компанией и персоналом, профессионального рекрутинга и Executive Search с 1999 года. За 16 лет провел более 11 000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?HRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/x7z2UW3KvyU
Прогнозирование все сильнее входит в жизнь HR. Интернет полон мероприятий, направленных на разработку и внедрение актуальных моделей развития сотрудников в современных условиях, оценке навыков и построении моделей развития сотрудников.
В рамках данного вебинара будет представлена авторская методика «Карта опыта», которая позволяет оценить опыт каждого сотрудника в цифрах и актуализировать его обучение и развитие. В результате, вы сможете сформировать такую программу обучения и развития отдельного специалиста или подразделения, которая наиболее полно будет отвечать поставленным целям компании.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
- В данный момент задумались о смене работы, открыты для интересных предложений, и хотите иметь успешное профессиональное резюме
- Получаете обратную связь от коллег и HR, что бизнес резюме не отражает реального положения дел. Вы более привлекательный профессионал в жизни, нежели на «бумаге»
- Заинтересованы в дальнейшем профессиональном росте и хотите иметь успешное бизнес резюме.
Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас.
Будем рады поделиться реальными примерами положительно работающих резюме, опытом и рассказать о действенных «фишках», которые зарекомендовали себя на практике.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, кейсы, примеры», Тарас Полищук (со-основатель международной серии мероприятий HR Unconferences)
- что такое data-driven recruiting
- с чего начинается HR-трансформация
- эволюция технологий в рекрутинге
- как оптимизировать процесс рекрутинга
Тарас Полищук - ведущий международный эксперт в области HR-технологий и инновационных решений в HR. Тарас является со-основателем и директором по развитию международной серии мероприятий HR Unconferences, которые ежегодно проходят в 50-ти городах и объединяют более чем 6000 HR профессионалов по всему миру. В прошлом Тарас участвовал в формировании и развитии лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в рамках Ward Howell.
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...FriendWork Recruiter
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собеседовании», Елена Дуюн (консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог)
- функциональные тесты как основной метод исследования
- процедура проведения функционального тестирования
- алгоритм составления функционального теста, простые шаги создания собственного оригинального инструмента
- примеры тестов, ключи и шпаргалки.
Елена Дуюн - консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог. Опыт работы в HR-сфере с 2005 года. Автор более 40 видеосеминаров и курсов по подбору персонала, управлению и личной эффективности. Более 400 проведенных тренингов и семинаров. Автор книги «Простые тайны», книга о процессе подбора персонала и его важных элементах.
24 мая, Марафон рекрутеров, «Лайфхаки рекрутинга и секреты хедхантеров», Анастасия Желудкова (хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант)
- как и где быстро искать классных кандидатов
- какие инструменты активного поиска выбрать для своих вакансий
- как хантить «звёзд» у конкурентов
- какие нестандартные источники поиска есть в запасе у опытных рекрутеров
Анастасия Желудкова - хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант. За 5 лет реализовала более 300 проектов Executive Search, Headhunting, Management Selection по подбору специалистов и топ-менеджеров для ведущих российских и зарубежных компаний. Опыт организации с нуля кадровых агентствах «Quality Recruiting Group» и «Staff-Up Consulting Group», развития маркетинга и продаж в «A&Z Securities» Finance Executive Search Agency и «Golden Age» Recruitment Agency.
26 мая, Марафон рекрутеров, «Как найти, привлечь и удержать профи в сфере про...FriendWork Recruiter
26 мая, Марафон рекрутеров, «Как найти, привлечь и удержать профи в сфере продаж?», Ильгиз Валинуров (автор бестселлера «Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших»)
- что обязательно нужно учесть при подборе профессионалов в сфере продаж
- как грамотно сформировать базу менеджеров по продажам
- приемы проведения собеседования с высокооплачиваемым кандидатом
- как сделать «идеальное предложение кандидату»
Ильгиз Валинуров - президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств «Business Connection», автор бестселлера «Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших». Профессиональный опыт в сфере управления компанией и персоналом, профессионального рекрутинга и Executive Search с 1999 года. За 16 лет провел более 11 000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?HRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/x7z2UW3KvyU
Прогнозирование все сильнее входит в жизнь HR. Интернет полон мероприятий, направленных на разработку и внедрение актуальных моделей развития сотрудников в современных условиях, оценке навыков и построении моделей развития сотрудников.
В рамках данного вебинара будет представлена авторская методика «Карта опыта», которая позволяет оценить опыт каждого сотрудника в цифрах и актуализировать его обучение и развитие. В результате, вы сможете сформировать такую программу обучения и развития отдельного специалиста или подразделения, которая наиболее полно будет отвечать поставленным целям компании.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
- В данный момент задумались о смене работы, открыты для интересных предложений, и хотите иметь успешное профессиональное резюме
- Получаете обратную связь от коллег и HR, что бизнес резюме не отражает реального положения дел. Вы более привлекательный профессионал в жизни, нежели на «бумаге»
- Заинтересованы в дальнейшем профессиональном росте и хотите иметь успешное бизнес резюме.
Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас.
Будем рады поделиться реальными примерами положительно работающих резюме, опытом и рассказать о действенных «фишках», которые зарекомендовали себя на практике.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
8 июня 2016 г. в Бизнес-инкубаторе ВШЭ с мастер-классом о работе с гипотезами и применении Теории ограничения систем в стартапах выступил Андрей Паленов.
Одним из инструментов, который используется для развития и обучения сотрудника — индивидуальный план развития специалиста (ИПР). Есть специалисты, которые поддерживают наличие и применение ИПР сотрудника, есть специалисты, которые считают, что он не нужен. На вебинаре будут представлены различные точки зрения, и будет приведен конкретный пример применения ИПР для развития сотрудника.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...Business incubator HSE
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной организации: практические советы". Дарья Шубина, ФРИИ Регионы.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
The document is an obituary for Tiffany Dutcher, a 14-year-old girl from Yankton, South Dakota who lost her battle with cancer. It summarizes Tiffany's 8-year fight with cancer, including multiple bouts of chemotherapy and radiation treatment. It describes how Tiffany found joy in dancing and spending time with friends despite her illness. The obituary highlights Tiffany's courage and resilience in facing cancer, and how she inspired others with her determination. It concludes by saying Tiffany's legacy will live on through the lives she touched.
This event provided an opportunity for a diverse group to consider ways in which teacher training courses in England can best meet the needs of trainees on matters relating to the behaviour of pupils. The day will be spent discussing ideas (both conceptual and practical) offered by our three keynote presenters and how these might be of benefit to both trainers and trainees.
The document outlines 15 benefits that foreign direct investment provides to the UK as well as 22 benefits of locating a business in South East England. Some key benefits of FDI to the UK include increased capital, employment, productivity, and tax revenues. Benefits of locating in South East England include access to European markets via ports and airports, a skilled workforce, business-friendly climate, and proximity to London as a financial hub. The region is also a center for research and development partnerships with universities.
The sculpture was commissioned by Edgewater Companies and fabricated by Hatfield Sculpture Fabrications. Titled "Healing Flow", it is made of stainless steel and bronze tubing formed into a 12-foot diameter circular shape mounted above elevator doors. The sculpture symbolically conveys the purpose and spirit of nursing through its flowing, spiraling forms that represent concepts like life, balance, the DNA double helix, and the cycles and energies of life.
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
8 июня 2016 г. в Бизнес-инкубаторе ВШЭ с мастер-классом о работе с гипотезами и применении Теории ограничения систем в стартапах выступил Андрей Паленов.
Одним из инструментов, который используется для развития и обучения сотрудника — индивидуальный план развития специалиста (ИПР). Есть специалисты, которые поддерживают наличие и применение ИПР сотрудника, есть специалисты, которые считают, что он не нужен. На вебинаре будут представлены различные точки зрения, и будет приведен конкретный пример применения ИПР для развития сотрудника.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HSEsun2016: "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной...Business incubator HSE
7 июля 2016 года, Летняя школа HSE{sun} 2016.
Доклад "Привлечение спонсоров как способ заработать для инфраструктурной организации: практические советы". Дарья Шубина, ФРИИ Регионы.
Подробнее о #hsesun: http://sun.inc.hse.ru/
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
The document is an obituary for Tiffany Dutcher, a 14-year-old girl from Yankton, South Dakota who lost her battle with cancer. It summarizes Tiffany's 8-year fight with cancer, including multiple bouts of chemotherapy and radiation treatment. It describes how Tiffany found joy in dancing and spending time with friends despite her illness. The obituary highlights Tiffany's courage and resilience in facing cancer, and how she inspired others with her determination. It concludes by saying Tiffany's legacy will live on through the lives she touched.
This event provided an opportunity for a diverse group to consider ways in which teacher training courses in England can best meet the needs of trainees on matters relating to the behaviour of pupils. The day will be spent discussing ideas (both conceptual and practical) offered by our three keynote presenters and how these might be of benefit to both trainers and trainees.
The document outlines 15 benefits that foreign direct investment provides to the UK as well as 22 benefits of locating a business in South East England. Some key benefits of FDI to the UK include increased capital, employment, productivity, and tax revenues. Benefits of locating in South East England include access to European markets via ports and airports, a skilled workforce, business-friendly climate, and proximity to London as a financial hub. The region is also a center for research and development partnerships with universities.
The sculpture was commissioned by Edgewater Companies and fabricated by Hatfield Sculpture Fabrications. Titled "Healing Flow", it is made of stainless steel and bronze tubing formed into a 12-foot diameter circular shape mounted above elevator doors. The sculpture symbolically conveys the purpose and spirit of nursing through its flowing, spiraling forms that represent concepts like life, balance, the DNA double helix, and the cycles and energies of life.
The document outlines services provided by an event marketing agency to associations for marketing, strategic planning, trade show design, and traffic building. Some key services include reviewing marketing collateral, creating sales and marketing plans, producing testimonial videos, conducting trade show audits, developing new sponsorship opportunities, and implementing ideas like a "Zen Den" lounge to drive traffic to the trade show floor. Contact information is provided to discuss how the agency can help create, design, and deliver meeting experiences.
Telling Tales - Helping users for profit and pleasureRellyAB
The slides for my 2010 talk at Web Directions Atlanta.
If you were there hopefully these will jog your memory. And if you weren't, well, good luck with that! (Hopefully audio will be out in due time)
The Moche were an ancient civilization that flourished in Peru from around 100 AD to 800 AD. They were known for producing highly artistic pottery and paintings, some of which depicted naked human figures and inappropriate or sexual acts. The Moche's largest structures were their Temple of the Sun and Temple of the Moon. Their civilization went into decline around 500-800 AD, possibly due to environmental disasters like El Nino that damaged crops and led to war and unrest.
Recruiting Pundits was formed in 2005 by individuals wanting to make an impact in the staffing industry. They operate out of Americas, India, and Australia. Their services include research-driven competition analysis and sourcing the best fit candidates. Their recruiting process involves customer analysis, a centralized resource center, and delivering new hires. They conduct most research internally but also utilize industry ties and internet resources. Their goal is to identify the best 2 candidates for each position through a multi-level evaluation process.
This document provides perspective on human problems and challenges by comparing the size of the Earth to astronomical objects like galaxies and nebulae photographed by the Hubble telescope. It notes that from a cosmic perspective, human issues seem small and highlights how fragile and precious the Earth is as our only home.
Материалы мастер-класса Smart Start для ФРИИSmart Start
Материалы были подготовлены для мастер-класса Smart Start для проектов ФРИИ. В рамках мастер-класса мы поделились своей экспертизой в поиске и подборе IT специалистов, формировании небольших команд, способах мотивации команды, а так же разобрали кейы участников - резидентов ФРИИ.
Программа выездного интенсива "Управление проектами" образовательного проекта РИК.
Если вы хотите пригласить нас к себе в город, пишите на info@kursrik.ru
Наталья Желнова для ITGM#6. Обучение системных аналитиковSPbCoA
Наталья Желнова для ITGM#6. Обучение системных аналитиков
- Где, кто, кого и чему учит
- Чего не хватает обучаемым
- Что делать? (Системный подход к обучению)
- Практический опыт: Как это было
По окончании программы учащиеся получат диплом о профессиональной переподготовке, которого требует профессиональный стандарт по управлению персоналом (по закону стандарт вступает в силу с 1 июля 2016 год)
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаHR&Trainings EXPO
Обратите внимание на следующий модуль, который состоится 16 марта: "Управление HR-бизнес процессами на основе данных". Присылайте заявки на участие Людмиле Цуцоевой на почту: tsutsoeva@amplua.ru или звоните по телефону: 8 495 699-27-12
РИФ 2016, Мультиканальное продвижение или как раскрыть потенциал вашего сайта
22apr s50-i-nikulin-110426100158-phpapp01
1. РИФ+КИБ 2011 / 22.04.2011
Менеджмент в веб-проектах: как построить «компанию мечты»
Элементы «японской» модели
управления персоналом
в создании команды российской
сервисной компании
Никулин Илья
Маркетинговый консалтинг и аутсорсинг
www.techart.ru
Research Advert Promo PR Web Design Photo Branding
2. Элементы «японской» модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Содержание
Текущие «особенности» кадрового рынка,
которые стоит признать его проблемами:
- снижение уровня образования, недостаточность узкоспециализированного образования;
- недостаточный уровень квалификации «профессионалов»;
- завышенная стоимость;
- частая ротация кадров.
Парадигма «Командного hr-менеджмента»:
- долгосрочный этап приема на работу;
- обучение – инвестиция в сотрудника;
- ЛИЧНОСТЬ и индивидуальный “трек”;
- коллективистская управленченская форма;
- зарплатные модели и гибкость рабочего графика;
- внутренняя информация;
- неформальное общение;
- уступаем дорогу женщинам!
Женщины – недооцененный бизнес-актив!
Образовательный департамент – интегрируем HR-менеджмент,
обучение сотрудников и PR.
3. Элементы японской модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Проблемы кадрового рынка
- Cнижение уровня образования, недостаточность
узкоспеспециализированных знаний
- Недостаточный уровень квалификации
«профессионалов»
- Завышенные ожидания и «стоимость»
кандидатов
4. Элементы японской модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Проблемы кадрового рынка
Частая «ротация»
Лидеры рейтинга «летунов»
1. PR-менеджер
2. Бренд-менеджер
3. Программист 1С
4. Менеджер по маркетингу
5. Офис-менеджер
6. Бизнес-аналитик
...
5. Элементы японской модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
В результате работодатель, вопреки красивым лозунгам,
не ценит главный актив бизнеса, а относится
к персоналу как к биржевому товару
6. Элементы японской модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Пресловутая «японская» парадигма управления
персоналом... уходит в прошлое!
- Пожизненный наём
- Зарплата по старшинству
- Внутрифирменные профсоюзы
7. Элементы японской модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Парадигма «Командного hr-менеджмента»
или 8 элементов «Долгосрочного найма»
1. Долгосрочный этап поиска и приема на работу сотрудника
- Сотрудничество с ВУЗами, подбор перспективных студентов
(начиная с 3-го курса)
- Вовлечение в информационное поле компании
- Семинары для студентов, обучения, стажировки, курсовые
и дипломные работы
- Собеседование и тестирование (HR)
- Основное тестовое задание
- Собеседование и защита (линейный руководитель)
- Дополнительное краткое задание
- Устная защита
- 3-х месячный испытательный срок
8. Элементы японской модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Элементы «Долгосрочного найма»
2. Обучение
- Собеседование по завершению испытательного срока
- Период базового обучения от 0.5 до 1.5 года
- Постоянное обучение
- Наставничество
- Ротация - проектные группы, форматы проектов, типы задач
- Внутренние семинары
- Семинары для клиентов и партнеров
- Аналитические задачи
9. Элементы японской модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Элементы «Долгосрочного найма»
3. Понимание ЛИЧНОСТИ и индивидуальный трек
Стремление персонифицировать профиль КАЖДОГО сотрудника,
предоставить КАЖДОМУ возможность индивидуального
профессионального и карьерного роста, возможность самореализации.
10. Элементы японской модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Элементы «Долгосрочного найма»
4. Коллективистская управленческая форма (авторитет)
5. Зарплатные модели и гибкий график
- Постоянный плавный рост ЗП
- Комбинация «выслуги лет» и
оценки индивидуальных результатов
- Варьирование границами
рабочего дня (8-19) и обеда (12-14)
6. Информационное поле
внутри компании
11. Элементы японской модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Элементы «Долгосрочного найма»
7. Неформальное общение
12. Элементы японской модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Элементы «Долгосрочного найма» /
8. Прекрасная и сильная половина компании
- Природные качества
- Большая стабильность
- Лояльность к рутинной работе
- Трезвая самооценка
Перспектива декрета
и сам отпуск — позитивный фактор
модели «долгосрочного найма»
13. Элементы японской модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Прекрасная и сильная половина компании
Относительная слабость женщин —
cтереотип, формировавшийся веками. Современные
общественные условия позволяют женщинам быть
сильнее мужчин.
Русские женщины — недооцененный
актив и огромный потенциал Бизнеса!
14. Элементы японской модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Образовательный департамент –
интегрируем обучение и развитие,
проактивный HR-менеджмент и PR
- Cистема наставничества
- Внутрикорпоративные семинары
- Семинары для партнеров и клиентов
- Собственные отраслевые конференции
- Консультационный центр
- Программы для студентов
- Профессиональные конкурсы
- Участие сотрудников компании в отраслевых эвентах
Университет Текарт
15. Элементы «японской» модели управления персоналом в создании команды российской сервисной компании
Недостатки, конечно, есть, но на
них сегодня не хватило времени :)
Спасибо за внимание!
Пожалуйста, задавайте вопросы.
Никулин Илья
nikulin@techart.ru
http://www.facebook.com/ilya.nikulin
www.techart.ru
http://www.facebook.com/Techartgroup
http://techart-mg.livejournal.com/
http://twitter.com/techart
Маркетинговый консалтинг и аутсорсинг
www.techart.ru
Research Advert Promo PR Web Design Photo Branding