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1.
支援学入門 2018/7/28 @ToshiManaPlus1
2.
はじめに • 対象 ▫ 支援を与える立場の人
効果的に支援が機能せずに悩んでいる人 ▫ 支援を受け入れる立場の人 • 持ち帰ってもらいたいもの ▫ 効果的な支援のために必要なこと ▫ 誰かに対して支援をするときに、 より効果的な支援を目指すためのアイディア 2
3.
もくじ • はじめに • 書籍概要 •
支援とは • 支援関係における7つの原則 3
4.
もくじ • はじめに • 書籍概要 •
支援とは • 支援関係における7つの原則 4
5.
対象書籍 • 「人を助けるとはどういうことか 本当の「協力関係」をつくる7つの原則」 ▫ 著:エドガー・H・シャイン ▫
http://amzn.asia/bgYT03p ▫ 原題「HELPING」 5
6.
エドガー・H・シャイン氏 • アメリカの心理学者 • 「組織開発」の分野発展に貢献 ▫
産業心理学・組織心理学・組織行動論 ▫ 著書「組織文化とリーダーシップ」 • 以下のような研究の主要テーマがある ▫ 組織における文化の理解 ▫ 組織文化と個人行動の関係 ▫ 組織的学習にとっての組織文化の重要性 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A8%E3%83%89%E3%82%AC%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%B3 6
7.
対象範囲 • まえがき 1. 人を助けるとはどういうことか 2.
経済と演劇 人間関係における究極のルール 3. 成功する支援関係とは? 4. 支援の種類 5. 控えめな問いかけ 支援関係を築き、維持するため の鍵 6. 「問いかけ」を活用する 7. チームワークの本質とは? 8. 支援するリーダーと組織のクライアント 9. 支援関係における7つの原則とコツ 7
8.
もくじ • はじめに • 書籍概要 •
支援とは • 支援関係における7つの原則 8
9.
支援 • 「相手の役に立つこと」 • 人間関係の基本 ▫
物事を推し進めるための基本的な人間関係 • 誰もが支援する側にも 支援を受ける側にもなり得る 9
10.
人はなぜ支援をするのか • 「人はどんなものであれ、自分にふさわしいと感じる立 場や地位を与えられたいと望んでいる」 • 「そうした状況に適した行動を取りたいと感じる」 •
人は支援に対してお返しを期待してしまう ▫ 支援に時間や感情、アイディア、さまざまなものを費やす ▫ お返しによって望んだ地位を獲得できる 10
11.
役に立たない支援 • 必要とされているときに支援をできない • 必要でも望まれてもいないときに 支援しようとする •
間違った手助けをする • 長期間にわたる支援が必要なのに 途中でやめてしまう 11
12.
「理解」と「信頼」 • 支援者にとって「理解」が必要 ▫ いつ支援を申し出ればいいかを知るため ▫
助けを求められた場合は どうすれば役に立つかを知るため • クライアント(支援を受ける側)にとって 「信頼」が必要 ▫ 真の問題が何かを突き止めるため ▫ 提供された支援を受け入れ、支援者との会話から 生まれた解決策を実行するため 12
13.
本書の説明事項 • 支援を行う人間関係のダイナミクス(動態)の 分析からわかる信頼の重要性 • 支援しようとする人が、支援が本当に受け入れ られたかどうかを確かめるべきだという点 •
支援を受ける人はそのプロセスが円滑に進むよ うに行動すべきだという点 13
14.
もくじ • はじめに • 書籍概要 •
支援とは • 支援関係における7つの原則 14
15.
効果的な支援のための用意(与える側) • いつ支援を求められるかは予想できない ▫ 支援したい/求めたいという衝動は 状況に逆行する場合がある •
支援を求める必要性が、われわれのまわりに さまざまな形でつねに存在している 15
16.
効果的な支援のための用意(受ける側) • 支援は求めるか求めないかにかかわらず、 提供される場合があることを知る • 自分はいつ、どういう状況であれば支援を申し 出るか、与えるか、受け取る用意があるのかを 認識する ▫
望まない支援に対して 自分の気持ちに対処しなければならない 16
17.
支援関係における7つの原則(1/2) 1. 与える側も受け入れる側も用意ができているとき、 効果的な支援が生じる 2. 支援関係が公平なものだと見なされたとき、 効果的な支援が生まれる 3.
支援者が適切な支援の役割を果たしている 17
18.
支援関係における7つの原則(2/2) 4. あなたの言動のすべてが、人間関係の将来を決定づけ る介入である。 5. 効果的な支援は純粋な問いかけとともに始まる 6.
問題を抱えている当事者はクライアントである 7. すべての答えを得ることはできない 18
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