2. 00
доклада Доклад на тему «Такую-то
и такую-то в 2 строки»
Название проекта Тип ресурсов Особое
Иннокадры (на 2014 год) +
1. Мобильное взаимодействие
работодателя и специалиста
Факторы риска:
Соответствие затратам
социальной отдачи;
Механизм внедрения.
Ключевое пространство:
1. Повышение конкуренции
на рынке труда: у
работодателя за
качество кадров; у
потенциального
работника за свою
репутационную историю,
следствием чего
выступает стабилизация
экономического
благосостояние по
средствам эффективного
управления
компетенциями и
квалификациями.
Продукт: формирования эффективной
системы воспроизводства кадров
Тренды:
Формирование репутационной модели
поведения молодежи
Сетевое взаимодействие и повышение
скоростей
Рост конкуренции на рынке труда
Корни :
• Отсутствие единой базы кадров
• Эффективное управление
компетенциями и квалификациями
Человеческий,
Финансовый,
Админ.
ресурсы
Команда:
Ростовское отделение «Российский Союз Студенческих
Организаций» и Ростовское отделение «Всероссийского
Студенческого Союза».
3. Плохие условия труда;
низкий уровень оплаты;
соотношения занятости и
безработицы;
потенциальная и
актуальная угроза утраты
рабочего места и
социального статуса и т.д.–
следствие
неэффективной
кадровой политике.
Появляются новые факторы,
существенно влияющие на
состояние кадрового спроса и
предложения на мировом
рынке труда, которые были
неизвестны еще одно-два
поколения назад.
Дефицит кадров
налагает серьезные
ограничения на
развитие общества и
функционирования
государства.
Особенности продукта на 2014 год
5. Выход проекта к 2020 году
Создание
открытой
кадровой базы
(2014 год)
Прямой заказ от
работодателя к
специалисту
(2015-2017)
Сращение
студенческих
сообществ с
профессиональными
(2016-2017).
Следствие- де-
факто приватизация
образования
бизнесом (2017)
Кадровая база через
нейроинтерфейс
(2017-2020)
Сдвиг парадигмы:
переход к живому
образованию
(2020…)
