2017.4.19 六大新興產業與就業趨勢

1
六大新興產業與就業趨勢
新眼光行銷顧問有限公司
林志成老師
新眼光教室20170419

2
壹、未來人才工作新趨勢
貳、如何因應新興產業趨勢
參、知己知彼善用你的優勢
肆、如何打造自己的職涯續航力

3
壹、未來人才工作新趨勢

4
每兩年，
美國勞工部勞動統計局都會做調查，
分析當前趨勢，
最近一次調查是針對2014~24年。
哪些項工作成長最快？⊙
這16種人，未來10年不怕失業！
◎ 資料來源：經濟學人2017全球大趨勢

5
第一名是成長率達108％的
「風力發電機組維修人員」。
因為再生能源快速發展，
這個趨勢很可能將延續幾十年 ⊙

6
許多國家都有的人口老化問題。
包括職能治療助理（增加43％）、
物理治療助理（41％）、
居家護理輔助人員（38％）、
聽障治療師（29％）、
助聽器驗配專員（27％）和
驗光師（27％）都增加許多就業機會，
這些工作也都需要同理心和社交技巧 ⊙

7
在商業層面，
企業累積愈來愈多顧客和營運的數據，
因此統計專家（34％）和
作業研究分析師（30％）
名列成長最快的工作 ⊙

8

9
1、工作數穩居高檔，平均薪酬未提升
截至目前（2016.12）104人力銀行
線上提供72.3萬個工作機會，
比去年同期增加14.4% ⊙
2017職場 6 趨勢
◎ 資料來源：104人力銀行

10
2、五大產業居招募主流，四大產業擴增
2017職場 6 趨勢

11
3、新科技續夯，數位職能老翻新
在物聯網和大數據逐步走向應用階段，
AI人工智慧、VR虛擬實境、AR擴增實境
等新科技職缺熱度持續竄飆。
傳統職務也將因為數位職能而更具創新，
例如數位內容行銷、數位企劃、數位公關
等 ⊙
2017職場 6 趨勢

12
4、職場遊牧新生活
具備創新科技和行動商務能力的年輕族群，
主動向「多工族」靠攏 ⊙
2017職場 6 趨勢

13
5、消失中的中國水草？西進者的挑戰
隨著中國從世界工廠轉型為世界市場，
台商普遍感受中國成本低廉優勢不再。
台幹從台資老闆易主為陸企或外資，
若外資成群遷回美國，
逐水草而居的台幹未來1~2年
將再次面臨產業版圖洗牌的壓力 ⊙
2017職場 6 趨勢

14
5、消失中的中國水草？西進者的挑戰
2017職場 6 趨勢

15
6、海外工作，年輕女性露頭角
女性意識抬頭，加上晚婚或不婚的趨勢，
女性也興起到海外工作 ⊙
2017職場 6 趨勢

16
貳、如何因應新興產業趨勢

17
為因應未來節能減碳、人口老化、
創意經濟興起等世界潮流發展趨勢，
並解決國內景氣隨國際波動之現象，
以發展新興產業、深化服務業競爭力、
形塑優質農業為重點，
進而打造產業發展新優勢 ⊙
六大新興產業

18
規劃生物科技、觀光旅遊、綠色能源、
健康照護、精緻農業及文化創意六大產業，
在維持國內經濟持久穩定成長的同時，
亦能夠兼顧國民的生活品質 ⊙
六大新興產業

20
指源自創意或文化積累，
透過智慧財產之形成及運用，
具有創造財富與就業機會之潛力，
並促進全民美學素養，
使國民生活環境提升 ⊙
文化創意產業

21
3:40 資料來源：網路
智慧台灣文化創意產業 2016.3.22

22
臺灣文化創意產業分為15＋1項次產業：
1、視覺藝術產業。
2、音樂及表演藝術產業。
3、文化資產應用及展演設施產業。
4、工藝產業。
5、電影產業。
6、廣播電視產業。
7、出版產業。
8、廣告產業 ⊙
文化創意產業

23
臺灣文化創意產業分為15＋1項次產業：
9、產品設計產業。
10、視覺傳達設計產業。
11、設計品牌時尚產業。
12、建築設計產業。
13、數位內容產業。
14、創意生活產業。
15、流行音樂及文化內容產業。
16、其他經中央主管機關指定之產業 ⊙
文化創意產業

24
生物科技的定義：
生物技術係利用生物的機能、特性、
成分或代謝物質，
製造產品或提升產品品質，
以改善人類生活品質的科學技術 ⊙
生物科技產業

25
未來明星產業－生技業開花結果 2014.1.9

26
2015年，行政院科技會報辦公室提出的
「臺灣生物經濟產業發展方案」，
生物經濟，是指應用生物科學的新發現，
研發出生物相關的產品與服務，
進而促成各種經濟活動與經濟利益 ⊙
生物科技產業

27
在全球都面臨急劇老人化與少子化，
而且罹患慢性病人數持續增加的趨勢下，
大眾對醫療照護的需求將會愈來愈大，
此外也由於科技的進步帶動通訊技術、
生理量測、輔具以及照護設備快速發展，
這兩大原因使得醫療照護產業
逐漸受到重視 ⊙
醫療照護產業

28
台灣醫療全面走入家庭 2016.9.20

29
2012年台灣65歲以上老年人口260.2萬人，
占總人口比例11.2％，
2020年前就會超越「高齡化社會」的14％、
2025年突破20％成為「超高齡社會」⊙
醫療照護產業

30
2050年，老年人口將至765.9萬人的高峰，
人口老化的問題更為嚴重。
再加上少子化的影響，照護人力嚴重不足，
突顯長期照護的需求重要性 ⊙
醫療照護產業

31
醫療照護產業
◎ 資料來源：內政衛福勞動處

32
參、知己知彼善用你的優勢

33
前104人力銀行行銷總監邱文仁，
念的是視覺傳達藝術，
她的行銷創意在廣告公司很容易被淹沒，
「我不一定是最出色的。」
但在只談數字的人資領域裡，
獨特性就被凸顯 ⊙
一、把優勢放在最有利的位置上

34
只要你願意，與你的內心對話：
「我會做得很好的事是什麼？」
「我喜歡做的事是什麼？」
「我未來想成為怎樣的人？」
以上簡單的三個問題，
就可能幫你找出你就業力的
內在金礦 ⊙

35
哈佛大學心理學家嘉德納提出
「多重智能」的概念指出：
人類擁有至少十種以上的不同的智能…
每個人的智能DNA，都是獨一無二。

37
讀懂自己後，
按著自己的特質深入充實是第二步。
學習，不是跟隨眼前的就業熱潮，
而是像一把刀，
每一筆都將自己的獨特性刻得更深，
成為獨一無二，讓別人無法取代 ⊙
二、靠獨特技能讓自己無可取代

38
前蘋果日報記者蔡坤龍，
眼看媒體正在走下坡，
於是開始思考自己的專長是什麼，
結果得出：
「可以在短時間內，找到關鍵人
做關鍵事，使命必達」。
於是他利用週休二日的時間，
回家鄉選里長，還高票當選 ⊙

39
蔡坤龍為了要把「有執行力」的里長
做到最好，他會做實驗，
把一個案件同時送往里幹事、
議員與線上申報系統，
去計算不同行政流程的效率，
然後琢磨出不同案件「送案」
的最佳途徑 ⊙

40
大量的揣摩學習，
讓他可以對自己服務里民的內在特質
更為深化。

41
盤點自己的特質之後，當你做出選擇時，
並不代表立刻一帆風順。
組織大師韓第在《你拿什麼定義自己》
一書指出，
我們每個人面對自己的職涯，總是
直接抓起熟悉的舊日生活和習慣 ⊙
三、冒險的熱情點燃未來可能性

42
所以，別拘泥於你現在的工作跟職位，
盡可能發覺你腦袋的可能性。
「永遠，別擔心為時已晚。」
米開朗基羅到72歲才開始設計
聖彼得大教堂的拱頂，
重點是，你有沒有熱情 ⊙

你就在當下，你在你的時區

44
當你找到熱情的那一瞬間，
你一生的就業力能量可能就在瞬間爆發。

45
建立積極態度的前提
目標
選你所愛
愛你所選
熱情

46
點燃態度的火種
 目標
 沒有目標，就會失去方向。
 …忘記背後，努力面前的，向著標竿直跑….
（腓立比書3:13~14）
 信心就是對所盼望的事有把握，
對不能看見的事能肯定。
（希伯來書11:1）⊙

48
四、盤點你的就業力

49
肆、如何打造自己的職涯續航力

50
一、找到對的位置勝過熱門產業
1、放對位置，就能大放光芒
台灣是個高度競爭的社會，
在價值觀上面過度重視金錢，
競爭力被窄化為以賺錢多寡為指標，
價格被等同於價值，
成為追逐的目標 ⊙

51
在美國一項調查中發現，
真正在職場上展現成就的人，
並非天才，只是放對了位置，
而讓他們的天賦得以充份發展。
而這些所謂的成就，
才是我們應該追求的價值 ⊙

52
這是個分工的社會，
各個崗位都需要人才的投入，
選擇適合自己性向與才能的工作，
找到對的位置，認真的投入，
就能創造價值 ⊙

53
2、每一份工作都值得尊重
當然，世事無法盡如人意，
未必能從事符合自己希望的工作，
當無法掌握選擇時，
試著在工作中注入熱情、
發掘樂趣，創造價值 ⊙

54
2、每一份工作都值得尊重
最重要的還是－選擇你的態度，
若老往壞處看，
就會發現生活無一可取。
當你得知自己能選擇
回應生活的方式時，
就會得到最好的機會 ⊙

55
二、發現你的價值擺對你的位置
商業周刊引述一項針對退休族群的調查，
有90%的受訪者
這一生中最遺憾的是：
沒有找到自己真正喜歡的工作 ⊙

56
想起小時候，
大部分人寫過的作文題目：我的志願。
可是當進一步詢問，
你當時的志願是否仍是現在的志願？
只有極少數人依然堅持
最初的夢想勇往前進。

57
借用行銷學裡對於價值的公式：
個人職場價值＝個人的產能－個人的薪資。
提升個人產能的面向有很多，
有個「職能」的概念可供大家參考，
所謂「職能」是指
能展現個人卓越工作表現
的個人特質 ⊙

58
1993年Spencer & Spencer兩位學者
依冰山模型區分出職能的兩個層面：
外顯特質：個人的知識與技巧；
內隱特質：
個人對自我的印象、
人格特質與成就動機 ⊙

59
決定一個人工作表現的最主要動力來源，
並非大家所容易認知的顯性職能部分；
而是潛藏在冰山之下，
佔整體冰山90%的隱性部分 ⊙

60
如何發覺自己水面之下的潛能，
讓自己擺對位置呢？
你可以回想一下，
自己是否曾經從事某項工作，
做得又快樂又比別人好，
這或許就是你的職能所在，
你的職涯舞台所在。

61
華德‧迪士尼先生曾說過：
一個人除非從事自己所喜歡的工作，
否則很難會有所成就 ⊙

62
努力去試著尋找自己的職能，
了解自己的價值，將自己放到對的地方，
勇敢的去追尋自己最初最真的夢想，
好讓自己「活得精采」⊙

63
1、每一站都要學到真本事
多數人都是在職涯中不斷摸索，
幾經工作轉換，最後才找到定著點。
你經過了幾站不重要，
重要的是在每一站的工作中，
是否都不虛此行 ⊙
三、找到定著點前的職場旅程

65
1、每一站都要學到真本事
如果你很瞭解自已的興趣與專長，
心中有憧憬的行職業，恭喜你！
但如果你不是很清楚，
也不用慌亂或沮喪，
其實，多數人都跟你一樣 ⊙

66
2、不排斥新的工作任務
許多在職場上占有一席之地的前輩們，
雖然一開始並不確知自己最愛為何，
但有個共通點，
就是「不排斥新的工作任務」⊙

67
2、不排斥新的工作任務
面對工作，
不要自我設限並全力以赴，
才有機會瞭解一個行職業的全貌 ⊙

68
3、認真付出，路不會白走
凡走過，必留下痕跡，
職涯是一段蒐集本領的過程，
無論你以後是否繼續做這份工作，
只要認真付出，
職涯中所有的路都不會白走 ⊙

69
4、口碑，就是機會
找第一份工作，靠的是學歷或運氣，
但是隨著職場資歷加深，
人脈的角色將會益形重要。
機會是「口碑」帶來的，
要讓別人印象深刻且願意拉拔你，
還是得回到
專業能力與工作態度上 ⊙

70
4、口碑，就是機會
在職場上，你一定要愛惜羽毛，
「留一些給人探聽」！
做好你經手的每一件工作，
或許機會就在其中！⊙

71
附錄、九型人格測驗

72
九型人格特色
 第一型「理想主義者」
人格特質：
理性、正直、遵守道德規範，
努力做到公平客觀，是正人君子與道德導師。
挑剔，是追求完美的工作狂；
愛評斷，容易因別人無法達到標準而憤怒斥責。

73
九型人格特色
 第一型「理想主義者」
給第一型的建議：
做別人的榜樣就好，不要出言批評，
你可能自認無意批評，但聽者有心。
批評前先了解狀況，不要過分專注於對與錯。
適度釋放情緒。否則你看起來會很憤怒。
學習向事實妥協，不要老是照章行事，
要走出自己的路。
鼓勵犯錯。你嚴肅的態度可能讓人把錯誤隱藏
起來，反而讓自己看不到真相。

74
九型人格特色
 第二型「熱心援助者」
人格特質：
利他無私，無條件地幫助他人。
富有同情心，能體諒、關心、照顧別人，
為人親切和善且不吝付出。
可能因過分熱心而顯出占有慾，
意圖干預別人的生活。

75
九型人格特色
 第二型「熱心援助者」
給第二型的建議：
對自己好一點，正視自已的需求。
保持距離，別老是想管別人的事。
不要期望別人能讀出你的心，需要幫助時，
就直接說出來，不要扭扭捏捏。
確定你不只把人際關係打好，
同時也要把事情做好。

76
九型人格特色
 第三型「成功追求者」
人格特質：
努力展現出自信、活力，看起來總是光鮮亮麗，
善於打扮外表，希望受人歡迎。
因為想變得更好、更成功，
而顯得非常目標導向，
有時會讓人覺得好勝而做作。

77
九型人格特色
 第三型「成功追求者」
給第三型的建議：
成功並不代表美德。
你這個人與你的成就並無法完全劃上等號。
適時讓出領導位置，讓別人去負責。
不要只做事，多花點時間在人的身上。
不要為了面子硬撐，或太快下決定。
真誠與人問候，
別把「你好嗎？」當社交辭令

78
九型人格特色
 第四型「浪漫創意者」
人格特質：
具有獨特的審美觀與創造力，
但情緒起伏很大，
通常是因為覺得孤獨、不被了解，
而顯得多愁善感、不切實際。

79
九型人格特色
 第四型「浪漫創意者」
給第四型的建議：
不要輕言放棄。
不要讓情緒主宰你的行為。
當你不安時，不要多想，趕快採取行動。
不要因為你不喜歡某人，就否定他的貢獻。
不要把「妥協」與「適切的讓步」混為一談。
與人合作、實際思考，可以讓你更好。
不要把每件事都當成是針對你個人而來。

80
九型人格特色
 第五型「研究觀察者」
人格特質：
對事情常有深刻的洞見，善於觀察分析，
能發掘新趨勢，提出具有原創性的觀念。
喜歡鑽研知識，不輕易洩漏情緒。

81
九型人格特色
 第五型「研究觀察者」
給第五型的建議：
試著與他人合作。
聽別人說話，不要只是自己悶頭想。
讓你的同事和主管知道，你很願意幫忙。
大方地與他人分享你的時間與精力。

82
九型人格特色
 第六型「忠實陪伴者」
人格特質：
信任自己與他人，能夠獨立作業，
也能與人合作。
能忠誠、負責地對待所信任的對象，
如朋友、家人。
崇拜權威卻又同時反抗權威，
情緒常在矛盾中搖擺
而顯得焦慮不安。

83
九型人格特色
 第六型「忠實陪伴者」
給第六型的建議：
練習信任別人。
專注在發生問題的原因，避免責怪別人。
設定目標，不要老是擔心過程可能出錯。
積極樂觀，不要老是說：「可是……」。

84
九型人格特色
 第七型「享樂主義者」
人格特質：
能自在享受生命中的美好事物，
熱情洋溢、活潑愉快。
多才多藝，能用快樂感染身邊的人。
有時候因對自己太好，而流於物質主義。

85
九型人格特色
 第七型「享樂主義者」
給第七型的建議：
自問「計畫的問題可能在哪裡？」
把它找出來並加以解決。
不要因為一時興起就過度承諾，
但要把承諾的事都做完。
不要天馬行空，
一步一步、確實地執行夢想。

86
九型人格特色
 第八型「天生領導者」
人格特質：
勇敢、自信、果斷、權威，
有天生的領袖魅力。
追求權力，想控制全局。
有時過於激進衝動，容易與他人產生敵對。

87
九型人格特色
 第八型「天生領導者」
給第八型的建議：
學習聆聽與談判，會讓你的力量更強大。
當你決定給對方迎頭痛擊時，先問自己一聲：
「這樣值得嗎？」
採取行動前，先取得別人的同意。
善用別人的智慧，讓別人參與你的計畫。
指責他人時，要提高自覺，因為有可能是你無
法控制全局的不安全感作祟。

88
九型人格特色
 第九型「和平使命者」
人格特質：
自制、自律、平靜、滿足。
有耐心、脾氣好，情緒穩定溫和，
讓人覺得可靠安心。
有時候會為了成全別人而埋沒自己，
顯得過於怠慢被動。

89
九型人格特色
 第九型「和平使命者」
給第九型的建議：
不要一直問：「我接下來該做什麼？」
應該問：「我接下來該完成什麼？」
把你想完成的事項設定目標，做成一張表。
不要拖拖拉拉。當別人請你做決定時，
不要置之不理。
不要對名聲、權位、責任都毫不在乎。
為了團體效率，你有時還是必須做出裁決。

90
感謝聆聽歡迎指教
linsun52@gmail.com
0939 636 665

2017.4.19 六大新興產業與就業趨勢

More Related Content

Similar to 2017.4.19 六大新興產業與就業趨勢

More from LIN JACK

2017.4.19 六大新興產業與就業趨勢