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コミュニティフォーラム2015 基調講演 NPOマネジメントラボ 山元圭太氏
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コミュニティフォーラム2015 基調講演 NPOマネジメントラボ 山元圭太氏のプレゼンスライドです。
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採用デック
intra-mart Accel series 2024 Spring updates
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NTTDATA INTRAMART
Release 2024 Spring
【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer
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yutooyama
役職者かつマーケティング部署の割合が高い高品質リードを提供できるスポンサープランのご案内
kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
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takashihashimoto14
kintone Café 山口 Vol.8「多様な活用ができるkintone」のLTにて発表した資料です。https://kintone-cafe-yamaguchi.connpass.com/event/315662/
【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
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ytakahashi4
ゆめみ会社紹介&実績資料 for Saleshub
株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
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DAISUKE NAKAMURA
特定技能紹介資料
研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
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ssuser4eac57
研究の力を、人類の力に。 私たちは信じている。研究の力を。 電気も、ワクチンも、インターネットも。 人類の今を支える発明やイノベーションは、研究から生まれた。 これからも研究こそが、社会課題解決の土台となり、未来を創造していくだろう。 だから私たちは、研究を加速させたい。 研究の力を、もっと人類の力に変えたい。 人と人、組織と組織、学術と産業といった壁を超えて、 研究者や、その支援者や、研究の成果がシナプスのように結びつき、 研究自体も、研究が生み出す社会へのインパクトも、飛躍的に加速する。 そんな場をつくり、より明るく、持続的な人類の未来に貢献します。 研究エンパワープラットフォーム LabBase
HRMOS-saiyo_overview_material_powred_by_bizreach
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HRMOS-saiyo overview material.
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
Members_corp
株式会社メンバーズが毎月発行している社内報MEMBUZZ(メンバズ)を公開しています。
【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
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recruit9
株式会社VISIONARY JAPANの採用ピッチ資料です。
The AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL Holdings
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mikidaisuke
This is the Pros & Cons document for the AI service "MMOL Pot (MMOT)".
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【スポンサープラン】Marketing Native Fes 2024summer
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kintone Café 山口 Vol.8 kintone×UiPath.pdf
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【株式会社ゆめみ】 会社紹介 & 実績資料 ≫≫Saleshub_企業様向け≪≪
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株式会社ジンザイベース/特定技能外国人紹介に関する提案資料/2024ver///
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研究エンパワープラットフォームを提供するLabBaseから理系採用成功に向けたご提案
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株式会社メンバーズ社内報MEMBUZZ(メンバズ)2024年4・5月合併号(♯168,169)
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【公開用】株式会社VISIONARY JAPAN_エンジニアチーム 採用資料(ver2.1)
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The AI service "MMOL Pot (MMOT)" by MMOL Holdings
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コミュニティフォーラム2015 基調講演 NPOマネジメントラボ 山元圭太氏
1.
2.
NPOマネジメントラボ 代表 山元圭太 日本ファンドレイジング協会
認定ファンドレイザー (2009〜2014年)NPO法人かものはしプロジェクト日本事業統括ディレクター (2013年〜2014年)NPO法人国際協力NGOセンター(JANIC) 理事 1982年滋賀県生まれ 同志社大学商学部卒。卒業後、経営コンサルティングファームで経営コンサルタントとして、 5年間勤務の後、2009年4月にかものはしプロジェクトに入社。 日本部門の事業全般(ファンドレイジング・広報・経営管理)の統括を担当していた。 現在は、NPOマネジメントラボ代表として、「本当に社会を変えようとするチャンジメーカーの『想い』を『カタチ』にするお 手伝い」をするために、ハンズオン支援や講演/セミナー、コーディネートを行っている。 【NPOマネジメントラボ支援例】 大学時代 コンサルタント かものはしプロジェクト
3.
MISSION: 「本気で社会を変えること」を目指す チェンジメーカーが「想い」を「カタチ」 にできる社会 全ての人たちが未来に希望を持って生きていける社会 衣食住 NPO 教育 社会 起業家 医療 企業 自然環境 行政 家族 地縁組織 地域 財団 治安 個人 NPOマネジメントラボラボ
4.
戦略不足 資源不足 マネジメント不足
5.
支援事例
6.
中期ファンドレイジング計画の立案 ↓ 職員全員面談 ↓ 組織図刷新 ↓ ミッション・ビジョンの見直し ↓ 成果創出 A団体の場合…
7.
会員事業の立ち上げ ↓ ミッション・ビジョン 本業の計画の見直し ↓ 理事構成の刷新 B団体の場合…
8.
「社会を変えられる」 と信じられたから
9.
NPO経営戦略
10.
カイゼン 実践実行 組織基盤 資源調達 必要資源 資金 人材 ネットワーク 成果目標 役割定義 問題解決仮説 問題構造 存在理由
11.
存在理由 (Mission) 何のために存在するのか?
12.
問題構造 (Theory Of Problem) どんな問題構造になっているのか?
13.
問題解決仮説 (Theory Of Change) どうすれば問題解決するのか?
14.
役割定義 (Vision) どんな役割を担うのか?
15.
成果目標 (Key Performance Indicators) どんな成果をどれだけ創出するのか?
16.
必要資源 (Budget) どんな資源がどれくらい必要なのか?
17.
資源調達 (Fundraising) どのようにして資源を調達するのか?
18.
組織基盤 (Organization) どんな組織にするのか?
19.
実践実行 (Action) どう実行するのか?
20.
カイゼン (PDCA) 改善プロセスをどう仕組化するか?
21.
カイゼン 実践実行 組織基盤 資源調達 必要資源 資金 人材 ネットワーク 成果目標 役割定義 問題解決仮説 問題構造 存在理由
社 会 を 変 え る 計 画 事 業 計 画 実 行 計 画 NPO経営戦略
22.
プロスポーツ選手と同じ。 「戦略」があっても 「不健康」なら戦えない。 「健康」であっても 「戦略」がなければ成果は出ない。 まずは「健康」な カラダ(組織)作りから。
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