コミュニティフォーラム2015　分科会C　マドレボニータのプレゼン内容です。

1. (C) 2014 MadreBonita
コミュニティフォーラム2015 ～社会を変
える、強くあたたかい組織の秘訣～ 2015-03-
01Sun 13:00-
NPO法人マドレボニータ
代表 吉岡マコ

2. (C) 2014 MadreBonita
2
MadreBonita
マドレボニータとは
スペイン語で
「美しい母」

3. (C) 2014 MadreBonita
美しい母がふえれば、世界はもっとよくなる
出産後の女性の
心と体のヘルスケアプログラムを
開発・研究・普及

4. (C) 2014 MadreBonita
動画をご覧ください(23秒)
https://www.youtube.com/watch?v=FLn
XSjRdiNE
4/12/14

5. (C) 2014 MadreBonita
●創業期
1998年〜
●キャパシティビルディング期
2006年〜
●インフラ強化期
2010年〜

6. (C) 2014 MadreBonita
最近のマドレボニータが
組織の成長のために取り組んでいること

7. (C) 2014 MadreBonita
組織の成長の４象限
心理的
スピリチュアル
認識
スキル
行動
パフォーマンス
組織文化
風土
共有する物語
不文律
思い込み
組織設計
業務フロー
方針
手順
4/12/14
個人
集団
内的 外的

8. (C) 2014 MadreBonita
組織改革は
スキルと構造の問題ではなく
アイデンティティと世界観の問題なのです。
ボブ・アンダーソン
4/12/14

9. (C) 2014 MadreBonita
出産「後」の家族は
孤立している
落ち着いたら
遊びに行くね
家族水入らず
がいいよね

10. (C) 2014 MadreBonita
公費で負担されているサービス
母親
妊娠
出産
乳児
母親学級・妊婦検診・母子手帳
国民健康保険から４２万円
予防接種・健診母子保健の死角

11. (C) 2014 MadreBonita
全国50カ所
自己紹介
大学院生だった17年前の3月に出産
1998年の4月
1998年3月

12. (C) 2014 MadreBonita
自己紹介
出産が女性のからだに与えるダメージを体験
1998年4月

13. (C) 2014 MadreBonita
身体の変化 環境の変化 心の変化
命を守る
重責・緊張
母親の
ケアが
必要

14. (C) 2014 MadreBonita 14
産後のボディケア＆フィットネス教室
下北沢
１９９９年

15. (C) 2014 MadreBonita 15
現在のチラシ
2001年当時
のチラシ
１３都道府県５０カ所で開催
２１人のインストラクター

16. (C) 2014 MadreBonita
２1人の認定インストラクター
日々しのぎを削るインストラクター

17. (C) 2014 MadreBonita
９人の事務局スタッフ
クラウド事務局

18. (C) 2014 MadreBonita
養成・認定

19. (C) 2014 MadreBonita
毎月の報告会

20. (C) 2014 MadreBonita 20
マドレ卒業生250人のボランティア

21. (C) 2014 MadreBonita
吉祥寺 品川 練馬 高円寺
吉岡マコ 高橋葉子 吉田紫磨子 野田カオリ
板橋
水口陽子
沖縄
仲井果菜子
2006年当時
認定制度導入時
マドレボニータの講座を受けたものの
認定をとらずに
個人で活動する人たちが点在
クオリティは保証できない。
試験を導入したとたんに
去って行く人が続出。
認定をとらずに活動する人に対して、
マドレボニータから著作権などは主張せず。
認定インストラクターとは、
商標登録してあるロゴマークで差別化。
認定
非認定

22. (C) 2014 MadreBonita
標準化したプログラムのクオリティを維持するために
■マドレボニータ正会員 ￥25,000／Yr
■毎年の認定資格更新 ￥25,000／Yr
■毎月の報告書の記入と報告会の参加
■月々の売上げの10%を納入
□養成
□認定・更新
□活動のサポート
（公式チラシ、名刺、広報、仕事の紹介など）
NPO法人 個人事業主
仲間としのぎを削り、プログラムを育てるプラットフォームとしての団体

23. (C) 2014 MadreBonita
毎月の報告書
グーグルドライブ上に記入
日時、会場
参加人数、赤ちゃんの月齢
クラスを何で知ったか？
参加動機
参加者のお住まい
の地域
クラス全体の総括
自慢したいエピソード
教訓になったエピソード
当番のインストラクターからのコメント
持ち回りでコメントを記入
集客メモ

24. (C) 2014 MadreBonita
報告書は出しっぱなしではなく、
みんなで共有して有効活用。
「読んでおいてください」では、
共有したことにはならない。

25. (C) 2014 MadreBonita
書きたくなる報告書
隅々まで熟読してくれる人がいる。
熟読担当者は毎月もちまわりで３〜４人
共有すべきトピックを抽出
シニアインストラクターが監修
フィードバックがある
熟読担当者がコメントを書き入れる
内容について報告会で議論
・

26. (C) 2014 MadreBonita
毎月の全体報告会
地方のメンバーはスカイプで参加

27. (C) 2014 MadreBonita
組織の成長の４象限
心理的
スピリチュアル
認識
スキル
行動
パフォーマンス
組織文化
風土
共有する物語
不文律
思い込み
組織設計
業務フロー
方針
手順
4/12/14
個人
集団
内的 外的

28. (C) 2014 MadreBonita
組織改革は
スキルと構造の問題ではなく
アイデンティティと世界観の問題なのです。
ボブ・アンダーソン
4/12/14

29. (C) 2014 MadreBonita
ひとりひとりが自分の人生を謳歌できるように…

30. (C) 2014 MadreBonita
ありがとうございました。
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