Keynote van de dinobusters @De politieschool van Limburg. Wat is het dinobuster verhaal en hoe kun je zelf hiermee aan de slag gaan?

1. DINOBUSTERS
De nieuwe politie als
zwermorganisatie
Politieschool Limburg- 16 december
2015

2. Who are we?

3. Ik beken… er is een hoek af...

4. De 10 wetten van
de dinobusters,
als tegengewicht
tegen de 48
wetten van de
macht

5. What do people have against civil servants?
Do they ever do any thing (wrong)?

6. DINO WATTE?

8. Samenleving van vandaag:
keiveel uitdagingen

13. Iedereen reporter

15. NETWORKING OR NOT WORKING?
Netwerk cruciaal
Evolutie naar KLANTVRIENDELIJKE organisaties
Converserende overheid (praten met ipv over klant)

16. And still…

18. WEERSTAND TEGEN
VERANDERING

19. Feeling

20. Who are these?

22. Dinobusters: doenken en ziegen
En dat eens toepassen op… “meer doen met minder”: effectief? Efficiënt?

23. Effectiviteit gaat over...
Een meetbaar gegeven om na te gaan welke
output er uit een bepaalde input werd
gegenereerd.

24. Efficiëntie gaat over...
Zo weinig mogelijk materiaal, energie,
inspanningen of geld verspillen.

26. Welk soort organisatie ben je / wil je
zijn?

27. Fit → productiviteit 48% hoger! En
toch: 40% nieuwelingen < 18 mnd

28. Nieuwe organisatie bouwen beter
communiceren

30. De ruis ontstaat daar waar je knipt
in de organisatie

33. Positieve
leercultuur : ik
ben dus ik deel

35. Hoe leren wij?

37. Talent shake!
Curciaal: welke
talenten hebben
jouw
medewerkers?

39. Nood aan kennisdeling:
zonder… géén dinobusters

40. Durf dromen
Durf Te Vragen
#dtv

41. Durf Te Vragen
#dtv

42. Krachten bundelen

43. Laat anderen jouw verhaal
vertellen

44. En spreek ook je eigen netwerk
aan – constant!

45. Conclusie: Tijd en leiderschap zijn erg
belangrijk!
• Leidinggevenden denken zes maanden na over de
strategie
• Ze nemen zes weken om het op papier te zetten
• In zes dagen overtuigen ze hun staf
• In zes uur wordt het aan de manschappen verteld
• Die hebben zes minuten om het te begrijpen
• En zes seconden om vragen te stellen
• Is het dan zo gek dat de “vloer” niet doet wat de top wil?

46. Leiderschap stimuleren bij iedereen
Stap 1: zelfkennis
stap 2: zelfbewustzijn
stap 3: low ego
Stap 4: Algemeen belang
Stap 5: Verantwoordelijkheid als leidinggevende
Stap 6: Integriteit
Stap 7: Communicatie.
1. Iedereen: eigen beeld vd wereld
2. Iedereen: andere informatieverwerking
3. Iedereen: andere vertaling
4. Experten inteelt
5. Schroom: ik snap dit niet
6. Angel: omgaan met kritiek
Joker: charisma
Sam Furnier – De olifant in de kamer. 7
stappen naar inspirerend leiderschap

48. De context bepaalt mee de leider

49. It all starts with a positive
attitude

50. De evolutie naar de zwerm

51. De evolutie naar de zwerm

52. De evolutie naar de zwerm

53. De evolutie naar de zwerm

54. Op naar een soort organisaties :
think big, start small, move fast

55. Evolutie van ME tot WE

56. 1
2
3

58. Situatie is
veranderbaar
Situatie is niet
veranderbaar
Jij wil de situatie
veranderen
+++
Weg naar succes,
verbetering en minder
werkdruk
- - -
RISICO! Frustratie,
onmacht, uitputting
→ Aanvaarden of
“parkeren”
Jij wil de situatie niet
veranderen
-
Gemiste kansen…
+++
Aanvaarding,
beschermen van jezelf,
alternatieven zien
Bewaak je energie

59. Vergroot de betrokkenheid

60. Geloofwaardigheid / echt verhaal - Laaghangend fruit

62. De beste ambassadeur van de organisatie: hoe
doe je dat?

63. Innovatie = fouten maken
Proberen = fouten DURVEN maken
1 OF 0 (DOEN OF NIET DOEN)
Leren uit fouten is troef!

64. Dus om echt medewerkers
ambassadeurs te laten
worden: verandering
nodig…
DURVEN

65. Angst → anticiperen op iets wat in 99% van
de gevallen nooit gaat gebeuren…
DOEN + DENKEN = DOENKEN...
ZIEN + ZEGGEN = ZIEGEN

66. Wees mild...

72. A movement

73. NOG ENKELE HULPLIJNEN
●Hoe overleef ik mijn eigen
communicatieplan?http://issuu.com/dinobusters/docs/survival_kit_comm
unicatie
Websites / blog :
●www.dinobusters.org
●www.elkewambacq.org
●www.nancydevogelaere.com
●Contacteer ons via Twitter:
•@din0busters
•@nancyDVogelaere
•@inno_elke
Mail:
•info@dinobusters.be
•elke@dinobusters.be & nancy@dinobusters.be

76. Toolbox

77. Steven De Smet
• De Nieuwe Politie

78. Peter Hinsen - The network
always wins
https://www.youtube.com/watch?v=pJmNnA1FqTQ
www.thenetworkalwayswins.com // www.peterhinsen.com

79. Steven Van Belleghem: When
digital becomes human
https://www.youtube.com/watch?v=FJAQ3pobi6A

80. Steven Van Belleghem: When
digital becomes human

81. James Kotter - Iceberg is melting
https://www.youtube.com/watch?v=Gh2xc6vXQgk

82. James Kotter - Iceberg is melting

83. Change management
Jef Staes “Mijn organisatie is een oerwoud” / Ik was
een schaap / Mijn manager is een held

87. SURVIVAL KITs
www.dinobusters.org

88. SURVIVAL KITs
www.dinobusters.org

89. www.dinobusters.be