Социальное партнерство - гарантия стабильного развития горно-металлургического комплекса Казахстана
1. Николай Радостовец – д.э.н.
Исполнительный директор
Республиканская ассоциация
горнодобывающих и горно-
металлургических предприятий
«Социальное партнерство -
гарантия стабильного развития
горно-металлургического
комплекса Казахстана»
VII МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
«Управление человеческими ресурсами:
Интегрированный HR» (1-2 марта 2012 г., г. Астана)
2. Содержание
1. Законодательная основа социального партнерства
2. Формы социального партнерства в ГМК
3. Структура социального партнерства в ГМК
4. Результаты сотрудничества
5. Планы и перспективы
2
3. Что такое социальное партнерство
Социальное партнерство – система взаимоотношений
между работниками (представителями
работников), работодателями (представителями
работодателей), государственными органами, направленная
на обеспечение согласования их интересов по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.*
Социальное партнерство - система институтов и
механизмов согласования интересов участников
производственного процесса: работников и
работодателей, основанная на равном сотрудничестве.**
*Согласно Трудовому кодексу РК.
**Wikipedia, http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BD%D1%91%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE 3
4. Структура социального партнерства
Республиканский уровень
Республиканская трехсторонняя
комиссия по соцпартнерству
Республиканские
объединения
работников
Правительство РК
Республиканские
объединения
работодателей
Генеральное соглашение о соцпартнерстве
4
5. Структура социального партнерства в ГМК
Отраслевой уровень
Отраслевая трехсторонняя
комиссия по соцпартнерству
Отраслевые
объединения
работников
МИНТ РК
Отраслевые
объединения
работодателей
Отраслевое соглашение о соцпартнерстве
5
6. Формы социального партнерства в ГМК
1. Генеральное и Отраслевое соглашения о соцпартнерстве.
2. Меморандумы с акиматами областей.
3. Коллективные договора.
4. Проведение Съезда работников горнодобывающих и
горно-металлургической отрасли.
5. Вручение работникам предприятий отраслевых наград
«Почетный горняк» и «Почетный металлург».
6. Подготовка и переподготовка кадров для предприятий.
7. Проведение спортивных, культурно-массовых
мероприятий, конкурсов мастерства и рационализаторских
проектов.
8. Выпуск отраслевого издания – журнала «Горно-
металлургическая промышленность».
6
7. Результаты сотрудничества
Кейс №1: Благодаря взвешенной политике
государства, работодателей и профсоюзов металлургов и
угольщиков, удалось избежать массовых сокращений и
сохранить кадровый потенциал отрасли в период мирового
кризиса. Гарантированные государством
меморандумы, подписанные работодателями и
профсоюзами, стали залогом сохранения социальной
стабильности.
7
8. Результаты сотрудничества
Кейс №2: В 2008 году была достигнута договоренность по
отраслевому коэффициенту в размере 1,6, средняя
заработная плата по отрасли выросла сразу на 33%. В
мирового кризиса стороны социального партнерства
оставили достигнутый размер коэффициента без
увеличения. В 2011 году был принят компромиссный
вариант, при котором со второго полугодия 2011 года
вступал в действие коэффициент в размере 1,7. По данным
Агентства по статистике, в 2011 году заработная плата по
горно-металлургической промышленности составила более
110 тыс. тг.
8
9. Результаты сотрудничества
Кейс №3: Учитывая неблагополучное состояние безопасности и
охраны труда в отрасли, стороны объявили 2011 год – годом «За
безопасный труд» и разработали комплекс мероприятий,
направленных на безусловное снижение производственного
травматизма.
Совместные активные усилия трех сторон оказались
результативными:
- общий травматизм снизился на 20%;
- со смертельным исходом – на 40%;
- с тяжелым исходом – на 15%.
Этот показательный пример убедительно доказывает, что
обеспечение безопасности и охраны труда на производстве, -
одна из проблем, в решении которой кровно заинтересованы
все три стороны социального партнерства.
9
10. Планы и перспективы
Проведение комплекса мероприятий согласно подписанному Генеральному
соглашению между Правительством Р.К., республиканскими
объединениями работников и работодателей на 2012 – 2014 годы.
Совместно с Министерством труда и социальной защиты населения РК и
отраслевым профсоюзом ГМК обобщить опыт социального партнерства в
горно-металлургической отрасли, являющегося наиболее прогрессивным в
Республике Казахстан, и рекомендовать для внедрения в других отраслях.
В Послании народу Казахстана Президентом Р.К. Н.А.Назарбаева в рамках
седьмого приоритетного направления Правительству Р.К. поручено «в
текущем году создать в пилотном режиме ряд независимых Центров
подтверждения квалификации на базе отраслевых ассоциаций в 1-2 сферах».
АГМП определена как один из участников пилотного проекта при
поддержке работодателей будет организовывать на своей площадке Центры
по сертификации квалификаций в развитых промышленных регионах.
10
