Спикеры: Стром Сергей Анатольевич, Чуманевич Алеся Степановна

1. LOGO
Стром Сергей Анатольевич,
заведующий социально-экономическим отделом
Республиканского комитета Белхимпрофсоюза
Система социального партнерства и его
принципов в Республике Беларусь. Тарифное
соглашение и коллективные договоры
114 мая 2020 г., Минск

2. LOGO
- Конституция Республики
Беларусь (статья 41)
- отдельные конвенции
Международной организации
труда (№ 98 «О применении принципов права на объединение в
профсоюзы и на ведение коллективных переговоров», № 144 «О
трехсторонних консультациях для содействия применению
международных трудовых норм», № 154 «О содействии
коллективным переговорам» и др.);
2
- отдельные Указы Президента и постановления
Правительства Республики Беларусь (Указ от 15 июля 1995 г. №278
«О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 05.05.1999 г. «О Национальном
совете по трудовым и социальным вопросам Республики Беларусь);
-Трудовой кодекс Республики Беларусь (раздел IV
«Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений (главы 33-36);
-Закон Республики Беларусь «О профессиональных
союзах»
Правовая основа социального партнерства
в Республике Беларусь

3. LOGO
3
В Республике Беларусь выстроена
многоуровневая система коллективно-
договорных отношений:
на республиканском уровне –
Генеральное соглашение;
на отраслевом – тарифные
соглашения;
по территориальной принадлежности –
местные соглашения;
и нижний (базовый) уровень – это
коллективные договоры организаций.
.

4. LOGO
1.1. Генеральное соглашение
4
Статья 361 ТК.
Генеральное соглашение является
основой для тарифных и местных
соглашений, коллективных договоров.
Статья 359 ТК. Стороны
соглашения
Стороны соглашения на
республиканском уровне -
республиканские объединения
профсоюзов и нанимателей, а
также Правительство Республики
Беларусь.

5. LOGO
Генеральное соглашение
5
3) заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций,
получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам
бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях,
компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным
минимумом;
4) обеспечении занятости;
5) охране труда и окружающей среды;
6) иных трудовых и социально-экономических условиях.
Законодательная основа социального
партнерства в Республике Беларусь
Статья 360 ТК. Содержание соглашений
Генеральное соглашение может содержать
положения о (об):
1) развитии социального партнерства и сотрудничества,
содействии заключению коллективных договоров,
предупреждении трудовых конфликтов и забастовок,
запрещении массовых увольнений;
2) основных критериях жизненного уровня работников и
членов их семей, в том числе минимальном
потребительском бюджете, минимальной заработной
плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

6. LOGO
Тарифные соглашения
6
Согласно официальным данным Министерства труда в настоящее
время в республике заключено более 4о Тарифных соглашений.
Статья 359 ТК. Стороны
соглашения на отраслевом уровне
– это соответствующие
профсоюзы (их объединения) и
объединения нанимателей, а
также соответствующие органы
государственного управления.

7. LOGO
Местные соглашения
7
Минтруда ведет ведомственную статистику по следующим
зарегистрированным местным соглашениям:
на областном уровне – областные и областные отраслевые;
на городском уровне – городские и городские отраслевые;
на районном уровне – районные и районные отраслевые.
Статья 359 ТК. Стороны
соглашения на местном уровне
– это соответствующие
профсоюзы (их объединения) и
наниматели (их объединения),
а также местные
исполнительные и
распорядительные органы.

8. LOGO
8
ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ НА ОСНОВНЫЕ
ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ В ХОДЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ВЫПОЛНЕНИЯ И ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ
ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОРГО ДОГОВОРА
Генеральное соглашение между Правительством Республики
Беларусь, республиканскими объединениями
нанимателей и профсоюзов на 2019 – 2021 годы
(на сайте Федерации профсоюзов Беларуси https://fpb.1prof.by, раздел
«Каталог документов»);
на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
(http://www.mintrud.gov.by/ru, радел «Деятельность», подраздел
«Социальное партнерство»);
на сайте Белхимпрофсоюза (https://himprof.1prof.by/ раздел «Направления
работы», подраздел «Социальное партнерство» вкладка «Общая
информация»).
Тарифное соглашение в системе концерна «Белнефтехим» на
2020 – 2022 годы
на сайте Белхимпрофсоюза (https://himprof.1prof.by/ раздел «Направления
работы» подраздел «Социальное партнерство» вкладка «Общая
информация»).

9. LOGO
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
.
Последние Тарифные соглашения в системе концерна
«Белнефтехим» на новый срок заключалось:
на 2016 – 2019 годы – 11 ноября 2016 г.;
на 2020 – 2022 годы – 30 декабря 2019 г.
Переговоры по заключению Тарифного соглашения на
2016–2019 годы были наиболее длительными и
продолжались 359 дней.

10. LOGO
10
Система коллективных трудовых отношений в
нефтехимической отрасли: Тарифное соглашение,
коллективные договоры организаций
.
Главной целью Белхимпрофсоюза на
переговорах является сохранить уже
имеющиеся для работников льготы и гарантии,
а также добиться новых.
Взаимная заинтересованность социальных
партнеров, единые цели и не безразличие к
нуждам каждого работника и трудовых
коллективов в целом способствовали тому, что
новоеТарифное соглашение сохранило, а по отдельным
направлениям даже усилило социально-трудовые льготы и
гарантии, предусмотренные для работников ранее
действовавшей его редакцией. В результате, стороны
договорились дополнить Тарифное соглашение на 2016 –
2019 годы более 30-ю новыми положениями,
предоставляющими работникам дополнительные права и
гарантии, Тарифное соглашение на 2020 – 2022 годы – еще 10
новых норм.

11. LOGO
11
Система коллективных трудовых отношений в
нефтехимической отрасли: Тарифное соглашение,
коллективные договоры организаций
.
Действующее сейчас Тарифное соглашение было
подписано 30 декабря 2019 г. тремя сторонами –
концерном «Белнефтехим», Республиканской
ассоциацией предприятий промышленности
«БелАПП» и Белхимпрофсоюзом сроком на 3 года,
на 2020 – 2022 годы.
Его нормы являются основой для 35 коллективных
договоров организаций, входящих в систему
концерна «Белнефтехим» с общей численностью
более 78 тыс. работников.

12. LOGO
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
.
▶ вопросы коллективно-
договорного регулирования
трудовых и связанных с ними
от- ношений, состояние работы
по заключению и выполнению
коллективных договоров в орга-
низациях системы концерна
«Белнефтехим»;
▶ своевременность выплаты
заработной платы в
организациях отрасли.
Контроль за ходом выполнения Тарифного соглашения осуществляется
отраслевым советом по трудовым и социальным вопросам концерна
«Белнефтехим», заседания которого проходят 2 раза в год.
Рассматриваемые вопросы :
▶ выполнение сторонами Тарифного соглашения в системе концерна
«Белнефтехим»;
▶ ход выполнения принятых в организациях совместных с социальными
партнерами планов мероприятий по выполнению комплекса мер по
реализации Основных положений Программы социально-экономического
развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы;
О работе Белорусского профсоюза работников химической,
горной и нефтяной отраслей промышленности

13. LOGO
13
.
В апреле 2013 года по
инициативе
Белхимпрофсоюза
создан Отраслевой
совет по трудовым и
социальным
вопросам концерна
«Белнефтехим»

14. LOGO
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
.
▶ вопросы коллективно-
договорного регулирования
трудовых и связанных с ними
от- ношений, состояние работы
по заключению и выполнению
коллективных договоров в орга-
низациях системы концерна
«Белнефтехим»;
▶ своевременность выплаты
заработной платы в
организациях отрасли.
Контроль за ходом выполнения Тарифного соглашения осуществляется
отраслевым советом по трудовым и социальным вопросам концерна
«Белнефтехим», заседания которого проходят 2 раза в год.
Рассматриваемые вопросы :
▶ выполнение сторонами Тарифного соглашения в системе концерна
«Белнефтехим» на 2016 – 2019 годы;
▶ ход выполнения принятых в организациях совместных с социальными
партнерами планов мероприятий по выполнению комплекса мер по
реализации Основных положений Программы социально-экономического
развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы;
О работе Белорусского профсоюза работников химической,
горной и нефтяной отраслей промышленности

15. LOGO
Коллективные договор
организации
15
Коллективные договоры могут заключаться в организациях
любых организационно-правовых форм, их обособленных
подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции
этих подразделений).
Статья 361 ТК. Коллективный договор
Коллективный договор – это
локальный правовой акт,
регулирующий трудовые и
социально-экономические отношения
между нанимателем и работающими у
него работниками.

16. LOGO
.
На 1 января 2020 г. в структурах
Белхимпрофсоюза заключено и
действуют 137 коллективных
договоров. Нормы Тарифного
соглашения являются основой
для 35 коллективных договоров
организаций, входящих в систему
концерна «Белнефтехим».
Отлаженная система подведения итогов выполнения
соглашения и коллективных договоров позволила
обеспечить своевременность рассмотрения
возникающих проблем и не допустить возникновения
коллективных трудовых споров.
.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

17. LOGO Коллективные договор
организации
17
С учетом роли коллективных договоров как
основного инструмента защиты социально-
экономических интересов работников контроль за их
выполнением и своевременным заключением
новых в Белхимпрофсоюзе осуществляется на
трех уровнях:
Республиканский комитет;
областные советы профсоюза;
и профсоюзные комитеты организаций.
Итоги выполнения коллективных договоров на
каждом из трех указанных уровней подводятся два
раза в год.

18. LOGO Коллективные договор
организации
18
На уровне организаций итоги выполнения
коллективных договоров не реже одного раза в
полугодие рассматриваются на профсоюзных
конференциях, собраниях, расширенных
заседаниях профкомов первичных профсоюзных
организаций с участием представителей
нанимателя, либо на заседаниях комиссий.
Итоги выполнения коллективных договоров
на областном уровне регулярно – два раза в год
подводятся на заседаниях областных советов
профсоюза.
Два раза в год (по итогам полугодия и года)
вопрос об итогах выполнения коллективных
договоров выносится на заседания Президиума
Республиканского комитета профсоюза.

19. LOGO
Коллективные договор
организации
19
Коллективные договоры могут заключаться в организациях
любых организационно-правовых форм, их обособленных
подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции
этих подразделений).
Статья 362 ТК. Соотношение между
законодательством, коллективным
договором и соглашениями
Условия коллективного договора,
соглашения, ухудшающие положение
работников по сравнению с
законодательством, являются
недействительными.

20. LOGO
Коллективные договор
организации
20
Статья 354 ТК. Представительство интересов работников
Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие
профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие
на основании актов законодательства.
Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и
его заместители.
Статья 363 ТК . Стороны
коллективного договора
Сторонами коллективного договора
являются работники организации в
лице их представительного органа и
наниматель или уполномоченный им
представитель.

21. LOGO
Коллективные договор
организации
21
Статья 367 ТК. Срок действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют
стороны, но не менее одного года и не более трех лет. С согласия сторон действие
коллективного договора, соглашения может продлеваться на срок не более трех лет и не
более одного раза. Продление срока действия коллективного договора, соглашения
оформляется дополнительным соглашением к ним.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со
дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового
коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное, но не более
шести месяцев после окончания срока их действия.
Статья 370 ТК. Регистрация коллективных договоров,
соглашений
Подписанный в соответствии со статьей настоящего
Кодекса коллективный договор регистрируется в
местном исполнительном или распорядительном
органе по месту нахождения (регистрации)
нанимателя.
Регистрацию генеральных, тарифных и местных
соглашений осуществляют соответственно
республиканский орган государственного управления
по труду и его местные органы.

22. LOGO
Коллективные договор
организации
22
Статья 374 ТК. Информирование об исполнении коллективного договора,
соглашения
Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные
в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от
имени которых они заключены.
Способы и порядок информирования определяются сторонами.
Статья 373 ТК. Ознакомление работников
с действующими коллективными
договорами, соглашениями
Все работники, в том числе впервые
принятые, должны быть ознакомлены
нанимателем с действующими у него
коллективными договорами,
соглашениями.

23. LOGO Коллективные договор
организации
23
Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от
имени которых он заключен.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха,
регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах,
системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации
заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых
в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех
работников организации.
Действие иных положений коллективного договора распространяется на
работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят
согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия
распространения действия таких положений коллективного договора на
указанных работников не определены коллективным договором.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их
полномочий.
Статья 365 ТК. Сфера действия
коллективного договора,
соглашения

24. LOGO
24
2Система коллективных трудовых отношений в нефтехимической отрасли:
Тарифное соглашение, коллективные договоры организаций
Методика подведения итогов выполнения
коллективных договоров организаций
.
Цель – совершенствование
коллективно-договорных отношений,
придание полноты и единообразия
проводимой работе. В Методике
закреплен перечень вопросов, по
которым сторонами социального
партнерства должен осуществляться
мониторинг исполнения коллективно-
договорных обязательств, что
позволит профсоюзным организациям
комплексно оценивать эффективность коллективных
договоров и степень их «полезности» для работников,
выраженную в сумме произведенных дополнительных
выплат и компенсаций.
.

25. LOGO
Методика подведения итогов выполнения
коллективных договоров организаций
.
В Методике закреплен перечень вопросов, по которым сторонами социального партнерства осуществляется
мониторинг исполнения коллективно-договорных обязательств, что позволяет профсоюзным организациям
комплексно оценивать эффективность коллективных договоров и степень их «полезности» для работников,
выраженную в сумме произведенных дополнительных выплат и компенсаций.
О работе Белорусского профсоюза работников химической,
горной и нефтяной отраслей промышленности
Размер дополнительных выплат
икомпенсаций в расчете на одного
работника, произведенных в
среднем за месяц сверх
законодательства по КД
рублей
2015
год
2016
год
2017
год
2018
год
2019
год
194,5 195,5 221,4 240,1 251,8
(по
сопоставимом
у перечню
организаций)
232,4
(по факту
расширенного
перечня
организаций)
Средний ежемесячный размер
уплаченных работниками
профсоюзных взносов
10,5 11,4 12,9 15,5 17,1

26. LOGO
.
О работе Белорусского профсоюза работников химической,
горной и нефтяной отраслей промышленности
*по всем
организациям,
Белхимпрофсоюза
*по организациям
промышленности
РБ
*по Республике
Беларусь
Ежемесячно готовится справка-анализ о состоянии заработной
платы, которая направляется по электронной почте в
организационные структуры профсоюза в виде информацион-
ных листков, в областные советы в разрезе каждой организаций.
Сравнительный анализ среднемесячной
заработной платы (рублей)

27. LOGO
27
ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ НА ОСНОВНЫЕ
ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ В ХОДЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ВЫПОЛНЕНИЯ И ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ
ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОРГО ДОГОВОРА
Источники выстроены в порядке объёма информации по данному вопросу.
• ТРУДОВОЙ КОДЕКС. РАЗДЕЛ IV «Общие правила
регулирования коллективных трудоыох отношений» (главы 33,
34, 35, 36) – в любой правовой базе данных.
2. Рекомендации и материалы по вопросам коллективно-
договорного регулирования трудовых отношений, утвержденные
постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов
Беларусь от 26.08.2016 №298 – на сайте ФПБ (https://fpb.1prof.by,
раздел «Каталог документов»).
3. Методика подведения итогов выполнения
коллективных договоров, принятая в Белхимпрофсоюзе
– имеется в каждом областном совете профсоюза,
постановление Президиума Республиканского комитета
профсоюза от 14.02.2013 № 22.
4. Постановления руководящих органов ФПБ и Белхимпрофсоюза.

28. LOGO
28
ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ НА ОСНОВНЫЕ
ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ В ХОДЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ВЫПОЛНЕНИЯ И ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ
ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОРГО ДОГОВОРА
• ТРУДОВОЙ КОДЕКС. РАЗДЕЛ IV «Общие правила регулирования
коллективных трудоыох отношений» (главы 33, 34, 35, 36) – в
любой правовой базе данных.
2. Рекомендации и материалы по вопросам коллективно-
договорного регулирования трудовых отношений, утвержденные
постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов
Беларусь от 26.08.2016 №298 – на сайте ФПБ (https://fpb.1prof.by,
раздел «Каталог документов»).
3. Методика подведения итогов выполнения коллективных
договоров, принятая в Белхимпрофсоюзе – имеется в каждом
областном совете профсоюза, постановление Президиума
Республиканского комитета профсоюза от 14.02.2013 № 22.
4. Постановления руководящих органов ФПБ и Белхимпрофсоюза.

29. LOGO

30. LOGO
Основные направления
совершенствования коллективно-
договорного регулирования в Республике
Беларусь

31. LOGO
31
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!
www.himprof.by