本文介绍了CPAS职业适性测评的背景和应用，强调个人性格、能力及价值观在职业规划中的重要性。通过测评，个体可以发现自身优势，找到最适合的职业方向，从而提升竞争力。文中还指出了职业适性测验的量表及其可信度，有助于求职者与企业在匹配上达成良好效果。

1. CPAS 測評說明 ~ 發現自我的優勢 職涯顧問 許評詔

2. 講者介紹–許評詔 經歷 ： Career 就業情報 職涯顧問暨特約講師 行政院青輔會 產業與職涯講座講師 台中市勞工處 專案職涯諮詢顧問 富邦文教基金會 職涯探索講座講師 大專院校及高中職校 就業講座講師暨輔導顧問 就業服務乙級技術士 企業主管工作年資 25 年以上 專長：科系出路，就業趨勢，職場倫理 職涯規劃，求職技巧，人際溝通

3. 找出你的天賦才能 缺點反過來看，就是優點 與其羨慕別人的才華 不如珍惜自己的良能 「天生我才必有用， 找到自己的舞台， 放對位置是天才。」 認識自己 性格 personality 才能 ( 適才 ) ability 舞台 ( 適所 ) position

4. 找出自己的方向  探索自己的 性格、能力、熱情、價值觀 認識自己的性格特質，瞭解自己的優勢能力 找到自己的適合舞台 你的人格特質如何？你是什麼樣的人？ 瞭解職場行業 / 職務的性質、條件與內容嗎？ 對於那些 知識、技能、 工作 、環境 ，最有熱情？ 你認為最重要的工作價值觀是什麼呢？ 環保、人道、道德、自由、感情、財富、權力、地位、健康、 友情 … 工作就是生活模式

5. 「性格」也分先天性與後天性

6. 台灣上市日期 ： 1980 年 信度： 0.92 效度： 0.87 200 家 日本企業集資開發，超過 1200 家企業實證測試 ，是日本企業界大量使用的適性診斷工具。 本土化 ： 引進台灣後，依據不同的產業與企業規模，共邀集了國內 28 種產業、 70 餘家企業，一起進行本土化的測試工作與常模建立 ，經一年半的精心修訂，完成試題內容的本土化，使能適用於不同規模及不同職位的個人，減少文化差異，確保能真正適用於國人。 「 個人求職 」與「 企業求才 」最佳的輔助利器。 CPAS 職業適性測驗

7. 職業適性測驗結果

8. 12 項性格密碼診斷結果表

9. １２項性格特質解讀 滿分為 10 分 0 ～ 3 分 -> 低分傾向 4 ～ 6 分 -> 中間傾向 7 分以上-> 高分傾向 一．基本上分數高低無關好壞。分數越高或越低則其性格特徵越明顯。 二．透過外在行為預測內在性格準確性不高。 利用客觀數據來判斷性格，較為精確。 三．透過二維、三維…的綜合分析，更能精準的判斷性格。 提早了解自己的強項，順勢發展， 調整比較不足之處，提升競爭力。

10. 高分傾向 ： 敏捷執行型， 反應快速，活動力強，主動積極，自發性高，即知即行，搶在先機。 低分傾向 ： 緩慢穩重型， 行動遲緩，處事不活潑，推一步走一步，被動行事。但安全性高。 行動性 芸芸眾生相： (6.2) 測驗判斷力及實際行動的相輔度，評價其人行動力的強弱 。 12 項性格特質強弱特徵

11. 高分傾向 ： 持之以恆型， 忍耐力強，有毅力、不屈不撓，細心努力，不輕易放棄。 蔡依林 低分傾向 ： 缺乏耐力型， 三分鐘熱度，不拘小節，易半途而廢，偏好短期見效的工作，短暫的爆發力。 持續性 芸芸眾生相： (6.0) 從事任何工作必備之特性，評價其人是否具持續力，能勝任而有恆心的完成瑣碎、單調的工作 12 項性格特質強弱特徵

12. 高分傾向 ： 自信領導型， 指揮支配慾強，自信心強，好出主意，常為意見領袖。 丸尾 低分傾向 ： 溫和順從型， 缺少自信，謙虛自律，不喜對人發號施令，依賴性高。 指導性 芸芸眾生相： (5.6) 測驗其在人際關係方面，能否迅速確認自己優勢，並對他人發揮領導能力。 12 項性格特質強弱特徵

13. 高分傾向 ： 企圖高遠型， 競爭力強，企圖心旺盛，不服輸，視危機為轉機。 低分傾向 ： 安定守成型， 志向平凡易滿足，喜維持現況，淡泊名利，對工作企圖心不強。 挑戰 性 芸芸眾生相： (6.6) 測驗其是否能經常積極的向新課題、新目標挑戰。 12 項性格特質強弱特徵

14. 高分傾向 ： 感情豐富型， 喜歡與人接觸，社交力強，富同情心，相信人接納人，易受他人影響 低分傾向 ： 客觀冷靜型． 自我意識強，具防衛心，超然態度具批判性，就事論事不為人情所動。 美環 共感性 芸芸眾生相： (5.4) 測驗人之情感共鳴 ( 情感交流 ) 強弱、溫柔度的重要指標，是推動人際關係圓滑的重要關鍵，一般而言，外向的人具有高度的共感特徵。 12 項性格特質強弱特徵

15. 高分傾向 ： 穩健抑制型， 自我情緒克制力強，沈著冷靜，理性穩重，喜怒不形於色。 林志玲 低分傾向 ： 情緒波動型， 情緒表達坦誠直率，喜怒哀樂變化大，易失控亂發脾氣，衝動行事 大雄媽 情緒安定性 (EQ) 芸芸眾生相： (5.4) 測驗個人情感的穩定程度，是否常受外在環境影響而起伏不定，情緒不安定者易與人起爭執。 12 項性格特質強弱特徵

16. 高分傾向 ： 自主獨創型 ， 獨立性高，很有主見，創意強、獨來獨往，協調性較差。 低分傾向 ： 順應團隊型 ， 喜歡群體合作，順應妥協，附和他人，易受影響。 獨立自主 性 芸芸眾生相： (4.8) 測驗其避免模仿，善於用自己方法發揮創造力的能力。並藉此瞭解個人獨立性與行動力配合程度與能力。 12 項性格特質強弱特徵

17. 高分傾向 ： 創新改革型 ， 改革現況意願強，好奇心強，掌握流行的靈感，求新求變，勇於嘗試。 低分傾向 ： 傳統保守型 ， 遵循體制，維持現狀，追求安定平穩，對新變革戒慎恐懼。 猴子與香焦 革新性 芸芸眾生相： (5.9) 測驗是否具有否定現況，改革現有秩序，創造新格局的慾望與程度。 12 項性格特質強弱特徵

18. 高分傾向 ： 計劃分析型 ，處事深思熟慮，從多面向追根究底，自律性高，凡事三思而後行。 柯南 低分傾向 ： 直覺經驗型 ，欠缺細節分析力，思考欠周延，但決斷快速敏捷執行。 思考性 芸芸眾生相： (5.6) 測驗其人具有問題意識，一面分析問題現況，一面思考提出計劃之能力，自我省思內向型較常得高分。 12 項性格特質強弱特徵

19. 高分傾向 ： 客觀應變型 ， 彈性靈活，適應力強，處事重實際，不固執己見。 低分傾向 ： 堅守原則型 ， 信念堅定，忽視客觀現實，主觀固執，處事欠融通。 稽查、司法人員，減肥 柔軟性 芸芸眾生相： (6.6) 測量其是否能自由思考，不拘泥於固定觀念，靈活應付變局之程度。 12 項性格特質強弱特徵

20. 高分傾向 ： 敏感細膩型 ， 神經纖細敏銳，追求多采多姿，掌握最新趨勢或資訊。易鑽牛角尖，在乎別人對於自己的觀感，易受刺激傷害。 低分傾向 ： 專心一致型 ， 神經大條，凡事大而化之，感受遲鈍易忽略別人感受，務實冷靜。 感受 性 芸芸眾生相： (5.3) 測驗對外在刺激所產生印象的強弱、對環境所產生的敏感度及纖細度之指標。 12 項性格特質強弱特徵

21. 高分傾向 ： 謹慎小心型 ， 凡事審慎考慮再三，拘泥小節，優柔寡斷。但謹言慎行，可信賴性高。 低分傾向 ： 樂觀率直型 ， 輕率短慮，處事輕快活潑。輕小節重大方向，樂觀外向。 慎重性 芸芸眾生相： (5.3) 測驗一個人是否對任何事，會事前做深入而審慎的思考，且能依照計劃逐步進行。 12 項性格特質強弱特徵

22. 6 大核心競爭職能 執行力 （ Vitality ） 行動性與持續性配合而成，診斷一個人即知即行的貫徹力與持之以恆的忍耐力 。 統御力 （ Leadership ） 由由指導性與挑戰性兩種特性組合而成，用於分析一個人的企圖心及統御能力。 親和力 （ Feeling ） 由共感性與情緒安定性兩種特性組合而成，用於判斷一個人的親切感、同理心、 EQ 等與人溝通協調的態度能力。 開創力 （ Originality ） 由獨立自主性與革新性兩特性組合而成，用以判斷一個人獨挑大樑，改革現況，開疆闢地的獨創能力 應變力 （ Flexible way of Thinking ） 由思考性及柔軟性兩特性組合而成，用以判斷一個人因應情勢變化的深思熟慮程度及柔軟應變能力。 敏感力 (Sensibility ） 由感受性與慎重性兩特性組合而成，用以判斷一個人對外在環境變化之敏感度及決策的審慎度。

23. 6 大核心競爭職能 6 大核心競爭職能

24. 職場性格 核心競 爭職能 相關職場能力 行動性、持續性 執行力 主動積極、反應速度、活動力、耐性、抗壓 指導性、挑戰性 領導力 自信度、掌控能力、目標管理、毅力、自我突破 共感性 情緒安定性 親和力 協調能力、情緒管理能力、社交能力、包容度 獨立自主性 革新性 開創力 創新求變、突破性思考、改革能力、團隊合作、 冒險精神、前瞻性、開疆闢土能力 思考性、柔軟性 思考力 學習能力、邏輯分析、決策能力、問題解決、 規劃力、適應能力 感受性、慎重性 敏感度 靈敏度、利他思考、洞察能力、品質掌控、決策效能

25. 我適合做什麼 認識自己的 五大工作力 與 領導潛能 掌握自己 工作風格 與 適合工作 ，這是 贏的關鍵 。 原則上每個人都具有五大工作力， 只是分佈與強弱不同而已。

26. 5 大工作類型與領導潛能 人際 / 服務 People/Service 對人的工作力 行政 / 後勤 Routine/Process 定型的工作力 業務 / 績效 / 目標 Sales/Performance 營業的工作力 企劃 / 分析 / 整合 Planning/Integrative 非定型的工作力 研發 / 創意 Creative 具創造性的工作力 領導 潛能

27. 5 大工作力與領導潛能報表 基本上每一個人均具有 5 類型工作能力，但比重程度上各有不同。 同樣的各種職務上亦各具有歸屬的工作能力範籌。 將個人與職務能力相匹配即能掌握選才及適才適所的目的。

28. 滿分為 10 分，越高越適性 0 ~ 2 分，表示不適任，工作不會愉快 3 ~ 4 分，代表尚可，具有潛力 5 分以上，相當適合 6 分以上，可勝任愉快 5 大工作類型分數解讀

29. 1. 定型的工作 ( 行政後勤 ) 定期處理或執行標準化定型化的行政或支援性工作，依循工作手冊 (SOP) 的操作方式進行，工作內容變化少，學習的技能不難，只要嚴守公司的規範，忠實順從公司制度與細心執行，就能勝任愉快的行政後勤支援性工作。 一般行政工作、文書處理、會計、出納、總務工作、庶務工作、作業人員、品管人員、技術人員 ( 油漆、水電、裝潢… ) ，司機，一般程式工程師、機器維修、物流倉管、保安警備、固定採購、薪資管理員、郵差、電梯小姐、家電維修，廚房助理，餐廳內場…等。 細心毅力，情緖平穩，協調性高 處事慎重，規矩堅特 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 行動力 持續性 指導性 挑戰性 共感性 E Q 獨立性 革新性 思考性 柔軟性 感受性 慎重性 ● ● ● ● ●

30. 2. 對人的工作 ( 人際服務 ) 與不特定多數顧客接觸服務的工作。必須具備開朗親切、面帶笑容、貼心服務、談吐進退得宜的特質。以及能察言觀色的高共感性能力。 窗口服務人員、櫃檯人員、店員、美甲彩妝、餐廳外場、秘書、公關、老師、翻譯員、導遊、解說員、護士、醫生，家事服務，賣場服務人員、客戶服務工程師，員工諮詢服務人員、員工招募人員 、 新娘祕書，圖書館人員，百貨休閒、觀光旅遊、運輸流通業或美容醫療產業等服務業的從業人員。 主動反應快，親和力、善溝通協調 觀察感受力，適應和應變能力，乾脆。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 行動力 持續性 指導性 挑戰性 共感性 E Q 獨立性 革新性 思考性 柔軟性 感受性 慎重性 ● ● ● ● ● ● ●

31. 創造客戶需求，提供滿意服務，維繫關係，確保公司利益，具競爭性的工作，也是廣泛所指的營業工作或業務工作。必須具備積極的行動性與超人的持續性，亦必須具備喜歡「接觸人」、「服務人」的精神，及高度自我管理紀律和強大的動機驅動。 電話銷售、店面銷售、拜訪銷售、巡迴推銷、保險銷售、廣告 AE 、理財專員、房地產、 3C 、汽車業務銷售員、各種類型工廠的業務人員，貿易商業務人員，舉凡主動出擊拉客戶，有業績目標及獎金激勵的推銷工作 3. 營業的工作 ( 業務銷售 ) 主動積極，抗壓性高，成就動機強 富親和力，彈性靈活，樂觀乾脆 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 行動力 持續性 指導性 挑戰性 共感性 E Q 獨立性 革新性 思考性 柔軟性 感受性 慎重性 ● ● ● ● ● ● ● ●

32. 4. 非定型工作 ( 規劃整合 ) 無法只用過去的知識、經驗、技能去處理現況問題或迎接未來環境變動，必須多角度思考問題對策，提供企業可行性的解決方案或研發方向。屬於動腦者，須有良好應變力與決斷力，對自己有高度自信心及影響他人認同能力，才能將無形企畫變成可執行或銷售的商品或服務 各種自行接 case 的工作人員，隨時要動腦解決很多突發狀況的工作類型，外包主管，批發商，人事管理、經營計劃、商品企劃、分析調查、各種研究、產業調查、投資分析、市場開發行銷、出版編輯企劃、技術應用、顧問諮商、新聞主播、節目企劃製作、活動企畫、系統工程師、系統分析師。 企圖心強，改革創意多，分析整合， 感受敏銳，掌握流行，彈性靈活 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 行動力 持續性 指導性 挑戰性 共感性 E Q 獨立性 革新性 思考性 柔軟性 感受性 慎重性 ● ● ● ● ● ●

33. 5. 具創造性工作 ( 研發設計 ) 以創造力為主的工作，透過細膩敏銳的感覺與想像力，用最新的觀感與流行趨勢，將定型的企劃構想，快速變成可行銷的產品或服務 服裝設計師、髪型設計師、造型師、主廚、美妝師，美甲師，園藝設計， R&D 部門、系統設計、產品設計、視覺設計、工業設計、文案編輯設計、廣告設計、室內設計、建築設計、演藝表演家、藝術家、攝影家、導演、開創新事業… 具原創精神，特殊想法和見解，多面向思考 感受敏銳，想像力豐，彈性靈活，開放乾脆。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 行動力 持續性 指導性 挑戰性 共感性 E Q 獨立性 革新性 思考性 柔軟性 感受性 慎重性 ● ● ● ● ● ● ●

34. 領導潛能 領導者適性潛能 ：評估與發掘人才的領導才幹與潛力。 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 行動力 持續性 指導性 挑戰性 共感性 E Q 獨立性 革新性 思考性 柔軟性 感受性 慎重性 ● ● ● ● ● ● ● ●

35. 職業適性測驗對個人的幫助 了解自己的性格特徵與潛能 掌握自己的適才適所，尋找最適合的工作 了解自己的人際關係危險度 選擇科系、升學、出國進修的重要參考 人事異動、升遷輪調時的自我檢視 檢視自己是否適合創業投資 快速掌握有效的關鍵學習 檢驗教育訓練的成效 選擇伴侶及工作夥伴，了解對方的人格特質 與未能事業發展可能性 10. 挑選部屬、員工是否適任或相互適配的參考