Как мотивировать себя на успех? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
Каждую пятницу вот уже на протяжении двух лет, я приглашаю в гости успешных и известных людей!
Они рассказывают и делятся своими секретами достижения личного успеха...
Как мотивировать себя на успех? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
Каждую пятницу вот уже на протяжении двух лет, я приглашаю в гости успешных и известных людей!
Они рассказывают и делятся своими секретами достижения личного успеха...
Компания ТРАДО представляет натуральные травяные препараты: оздоровительно - восстановительные комплексы различных систем организма и корректоры питания компании "Bliss Аyurveda" Компания ТРАДО предлагает технологию достижения здоровья и знания для того, чтобы поддержание собственного здоровья стало образом жизни, а не разовой акцией. Миссия ТРАДО продвижение оздоровительных технологий, просветительская деятельность и возращение к традициям
Предпринимательство – путь к рыночной ориентации. Презентация Арне Эллефорса на семинаре «Шведско-белорусское бизнес-сотрудничество: тренды и препятствия» в рамках Первого в Беларуси Форума выпускников Шведского Института SIAF.
Компания ТРАДО представляет натуральные травяные препараты: оздоровительно - восстановительные комплексы различных систем организма и корректоры питания компании "Bliss Аyurveda" Компания ТРАДО предлагает технологию достижения здоровья и знания для того, чтобы поддержание собственного здоровья стало образом жизни, а не разовой акцией. Миссия ТРАДО продвижение оздоровительных технологий, просветительская деятельность и возращение к традициям
Предпринимательство – путь к рыночной ориентации. Презентация Арне Эллефорса на семинаре «Шведско-белорусское бизнес-сотрудничество: тренды и препятствия» в рамках Первого в Беларуси Форума выпускников Шведского Института SIAF.
Your career how to build a successful careerEvgeniy Krivov
Выступление на YouLead (http://toljati.youlead.ru/) 25 октября
Сайт и группы:
1. Сайт тренинг-центра Academix: http://academ-x.ru/
2. Группа Вконтакте: http://vk.com/academix
3. Страница Facebook: https://www.facebook.com/pages/Academix-training-center/426585890725048
4. Группа Facebook: https://www.facebook.com/groups/holigement/
5. Группа Одноклассники: http://www.odnoklassniki.ru/academix
6. Twitter: https://twitter.com/academix_centr
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Roman Dusenko
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российский Форум продаж
Обычные люди, объединенные вокруг общих ценностей способны достигать великих результатов за счет развития себя и организации.
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому. Гармонизация собственной личности – это не то, что можно сделать раз и забыть навсегда. Это процесс, который требует постоянного обновления и настоящего роста и развития без этого достичь невозможно.
Если в компании работает некоторое количество сотрудников, и каждый из них в той или иной степени несет в себе элементы дисгармонии, то все общие процессы в компании будут буксовать, работать гораздо медленнее всех возможных прогнозов и вообще застывать в самых неожиданных местах.
Мы все достаточно мудры и знаем все правильные методы налаживания взаимодействия, но всегда есть особая трудность - уметь использовать имеющиеся знания. Не гипотетически рассуждать, а здесь и сейчас действовать верно и эффективно. Именно для этого создаются и проводятся обучающие программы, которые способствуют самотрансформации личности. Изменятся люди – изменится и компания, станет более живой и гибкой, способной реагировать на меняющийся рынок. «Человек познай себя», этот девиз отражает тот фундамент, на котором возможно построить любые изменения. А любые изменения начинаются с нас самих.
Это основные ценности и вопросы, которыми мы руководствуемся и решаем в своей работе.
С кем будем работать?
Площадка для проведения мероприятия;
Партнеры, которые помогут в реализации проекта;
Спонсоры проекта (особенности поиска, работы и отчетности);
28 марта при поддержке Бизнес-Инкубатора НИУ ВШЭ прошло шестое занятие курса по развитию предпринимательских навыков "Займись делом!". Ведущий курса Евгений Савин
10. Социальное взаимодействие является
основой развития человечества.
Рост и развитие человечества обязаны
сознанию человека, его культуре и
развитой системе передачи знаний как
вертикально – из поколения в
поколение, так и горизонтально – в
пространстве нашей планеты, которое
управляет этим глобальным процессом.
Рост численности человечества
определяется внутренними процессами его
развития.
Борьба за ресурсы больше не может
рассматриваться как главная цель развития.
22. Мотиваторы для команды
Деньги, опционы
Социальный пакет
Рабочая среда
Личные отношения
Команда победителей
Возможность роста
23. Риски формирования
команды
• Свои лучше чем какие-то заезжие
профессионалы
• Мы не можем позволить себе
профессионалов
• Он имеет опыт выращивания
огурцов – вырастит и наш бизнес
• Команда не понимает что и зачем
она делает, и что ей за это будет
• Офис-террариум со змеями и
пауками
25. Задание
1. Определите, какая команда вам
нужна для реализации своей
идеи.
2. Воспользуйтесь временем для
того, чтобы вовлечь нужных вам
людей к вам в команду и
договориться с ними.
3. Результат данной работы – у вас
есть команда, с которой вы
будете работать над реализацией
своей идеи.
27. Задание
• Договоритесь о ваших первых
шагах
• Напишите результаты, которые
вам нужно достичь в ближайшие
2 недели
• Начните работать над их
достижением
29. Дополнительные материалы
• Игорь Ашманов, лекция «Кого и зачем
брать в бизнес», c 1 марта на
www.zaimisdelom.ru
• Максим Котин, «И Ботаники делают
бизнес»