Материалы Гостиной Smartvalues 11/09/14? yf обсуждались фундаментальные вопросы: зачем компании обучают своих сотрудников лидерству, а также каким образом можно измерить результаты этого обучения, чтобы оценить эффективность проведенных программ?
Это презентация с нашего вебинара 1 апреля 2015 года, который мы проводили совместно с Константином Кондратюком. Видео здесь - https://youtu.be/CT5NJR-cpaA
* Психология риска и культурные различия.
* Отношение к риску и типология Майерс-Бриггс.
* Отношение к риску и командные роли по Белбину.
* Риск, ответственность и профессиональная этика.
* Поведение в конфликте, связанном с управлением рисками.
* Исследование Ермолина С.А.
* Какая команда эффективнее - гомогенная или гетерогенная по отношению к риску
* Современные технологии управления рисками в командах.
Докладчики:
- Константин Кондратюк - CEO ITraining
Известный тренер по управлению проектами, с 2003 года занимает ключевые позиции в крупнейших российских и международных компаниях, в том числе VP IT инвестиционного бизнеса Deutsche Bank, директор технических сервисов Kaspersky Lab, CIO ВТБ Факторинг, Бизнес-партнер Сбербанк-Технологий.
Сертифицированный инструктор в области управления требованиями и рисками Университета Carnegie Mellon, преподаватель MBA Банковского Института НИУ-ВШЭ, Факультета Финансов и Банковского дела РАНХиГС, Горного Института НИУ МИСиС, Бизнес-школы RMA. CEO компании ИТренинг.
- Анатолий Суздальцев - CEO RiskGap
Предприниматель, эксперт в PLM и развитии процессов инжиниринга, в управлении проектами и портфелем проектов. Более 10 лет практического опыта в крупнейших отечественных и зарубежных компаниях (Kaspersky Lab, АСКОН, Siemens PLM Software), а также создания собственной ИТ компании.
Exigen Services is an IT company that specializes in transformations. It provides opportunities for students through internships and career development programs. Employees have opportunities to grow within projects, through rotations between roles, and training programs. The company evaluates employees annually and provides recommendations to help employees optimize their professional growth through competency models, career planning, and performance reviews.
Это презентация с нашего вебинара 1 апреля 2015 года, который мы проводили совместно с Константином Кондратюком. Видео здесь - https://youtu.be/CT5NJR-cpaA
* Психология риска и культурные различия.
* Отношение к риску и типология Майерс-Бриггс.
* Отношение к риску и командные роли по Белбину.
* Риск, ответственность и профессиональная этика.
* Поведение в конфликте, связанном с управлением рисками.
* Исследование Ермолина С.А.
* Какая команда эффективнее - гомогенная или гетерогенная по отношению к риску
* Современные технологии управления рисками в командах.
Докладчики:
- Константин Кондратюк - CEO ITraining
Известный тренер по управлению проектами, с 2003 года занимает ключевые позиции в крупнейших российских и международных компаниях, в том числе VP IT инвестиционного бизнеса Deutsche Bank, директор технических сервисов Kaspersky Lab, CIO ВТБ Факторинг, Бизнес-партнер Сбербанк-Технологий.
Сертифицированный инструктор в области управления требованиями и рисками Университета Carnegie Mellon, преподаватель MBA Банковского Института НИУ-ВШЭ, Факультета Финансов и Банковского дела РАНХиГС, Горного Института НИУ МИСиС, Бизнес-школы RMA. CEO компании ИТренинг.
- Анатолий Суздальцев - CEO RiskGap
Предприниматель, эксперт в PLM и развитии процессов инжиниринга, в управлении проектами и портфелем проектов. Более 10 лет практического опыта в крупнейших отечественных и зарубежных компаниях (Kaspersky Lab, АСКОН, Siemens PLM Software), а также создания собственной ИТ компании.
Exigen Services is an IT company that specializes in transformations. It provides opportunities for students through internships and career development programs. Employees have opportunities to grow within projects, through rotations between roles, and training programs. The company evaluates employees annually and provides recommendations to help employees optimize their professional growth through competency models, career planning, and performance reviews.
Как повысить эффективность персонала и улучшить финансовый результатНовый Сайт
Доклад директора Департамента управления персоналом ЗАО "Альфа-Банк" для семинара «Формула компании: новые подходы к внутреннему развитию команды», который прошел в Минске 19 мая.
— Как оцифровать и работать с вовлеченностью в кризис
— Почему ценности — это основной двигатель вовлеченности. Как диагностировать и прокачивать ценности в команде
— Инструкция структурированного интервью
— Тимбилдинг — это не ивент, а пошаговый процесс. Как его выстроить?— KPI онлайн-тимбилдинга, как способа мотивации
— Автоматизация главного инструмента для повышения вовлеченности во время удаленной работы. На примере Hurma System.
Алексей Самулёв — основатель группы компаний Q-TEAM, Questoria.ua, Fort Boyard.kh
- 1173 ивента за 2019 год, в основном — командообразующие
- Единственный знаток из Украины в элитарном телеклубе «Что? Где? Когда?», обладатель 2 хрустальных атомов
- Трансформатор понятия "тимбилдинг"
- Билдит тим McDonald's, Райффайзен Банк Аваль, Toyota, 95 квартал, Carlsberg, METRO Cash & Carry, EPAM, ЛУН, OTP Bank, Nestlé, Puma, Danone, JYSK, SoftServe etc.
Для развития руководителей высшего и среднего звена мы используем опросники Hogan, индивидуальный и групповой коучинг, деловые игры, тренинги, стратегические сессии.
Выдающийся лидер. Описание программы (SmartValues)SmartValues
В современной высоко конкурентной и быстро изменяющейся среде, успеха добиваются те организации, в которых работают наиболее компетентные, увлеченные и нацеленные на результат сотрудники. Большинство таких организаций возглавляют высокоэффективные лидеры, помогающие им добиваться успеха и признания.
Программа «Выдающийся Лидер» компании ZengerFolkman базируется на современной концепции развития сильных сторон. Она помогает организациям проводить диагностику и развивать лидеров, ускоряя достижение ими положительных бизнес-результатов. Основа программы – проверенный набор инструментов, обеспечивающий развитие лидеров на индивидуальном, командном и организационном уровнях.
В программе онлайн-встречи:
1. Современная практика использования ИПР для сотрудников Компаний
2. Методы и варианты создания ИПР
3. Инструменты. Как помочь руководителям реализовать ИПР?
Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов. Просто о сложн...Alexander Novichkov
Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов. Просто о сложном! :)
www.cmcons.com
Видео с семинара и отчет тут - http://cmcons.com/articles/psy/meetup_36_2016_report/
Статистика показывает, что Agile-проекты с большей вероятностью заканчиваются в срок, чем водопадные. Но та же статистика показывает, что и Agile-проекты факапятся. Вне зависимости от выбора методологии или инструментов руководители либо могут собрать и замотивировать команду, либо не могут. Конечно, суперская команда, решающая задачи, в которой все друг другу помогают и нацелены на результат, может образоваться сама… в теории. Но на практике это работа руководителя (тимлида). В психологии наработана теоретическая и практическая база, которую можно и нужно использовать в ИТ; мало того — Agile этим и пользуется. Только есть одно "но": зачастую предлагается некая техника — без объяснения — "делай так и все будет хорошо!" Для наших пытливых ИТ-умов этого недостаточно! Команда — это живой организм, со всеми присущими живому существу особенностями. Цель доклада — показать основные закономерности в общении лидер-команда и лидер-сотрудник. Команда — это не аморфная и абстрактная масса, а организм, который рождается, живет и умирает, в котором протекают процессы, и не только рабочие, но и психологические. Также в докладе будут рассмотрены основные психологические моменты, влияющие как на команду, так и на каждого ее члена в отдельности.
Практика внедрения методологий показала, что компании спустя рукава пытаются приобщиться к результативным техникам. За десятки лет внедрения разных методологий и стандартов, накопился опыт как саксесс стори, так и факап стори. Почему не получается внедрить гибкие методологии? Многие компании уж очень сильно педалируют Agile, Scrum, не отдавая себе отчет в том, что это не просто "сделай 1-2-3"! Смотрим презентацию! Здесь описаны основные эффекты, которые должны знать все, кто внедряет гибкие методологии. Прокачайте своего скрам мастера в психологии и повысьте эффективность!
И руководителя тоже надо прокачать...
Нельзя внедрить часть методологии, без понимания основ - что из чего проистекает :)
cmcons.com
anovichkov.msk.ru
Как повысить эффективность персонала и улучшить финансовый результатНовый Сайт
Доклад директора Департамента управления персоналом ЗАО "Альфа-Банк" для семинара «Формула компании: новые подходы к внутреннему развитию команды», который прошел в Минске 19 мая.
— Как оцифровать и работать с вовлеченностью в кризис
— Почему ценности — это основной двигатель вовлеченности. Как диагностировать и прокачивать ценности в команде
— Инструкция структурированного интервью
— Тимбилдинг — это не ивент, а пошаговый процесс. Как его выстроить?— KPI онлайн-тимбилдинга, как способа мотивации
— Автоматизация главного инструмента для повышения вовлеченности во время удаленной работы. На примере Hurma System.
Алексей Самулёв — основатель группы компаний Q-TEAM, Questoria.ua, Fort Boyard.kh
- 1173 ивента за 2019 год, в основном — командообразующие
- Единственный знаток из Украины в элитарном телеклубе «Что? Где? Когда?», обладатель 2 хрустальных атомов
- Трансформатор понятия "тимбилдинг"
- Билдит тим McDonald's, Райффайзен Банк Аваль, Toyota, 95 квартал, Carlsberg, METRO Cash & Carry, EPAM, ЛУН, OTP Bank, Nestlé, Puma, Danone, JYSK, SoftServe etc.
Для развития руководителей высшего и среднего звена мы используем опросники Hogan, индивидуальный и групповой коучинг, деловые игры, тренинги, стратегические сессии.
Выдающийся лидер. Описание программы (SmartValues)SmartValues
В современной высоко конкурентной и быстро изменяющейся среде, успеха добиваются те организации, в которых работают наиболее компетентные, увлеченные и нацеленные на результат сотрудники. Большинство таких организаций возглавляют высокоэффективные лидеры, помогающие им добиваться успеха и признания.
Программа «Выдающийся Лидер» компании ZengerFolkman базируется на современной концепции развития сильных сторон. Она помогает организациям проводить диагностику и развивать лидеров, ускоряя достижение ими положительных бизнес-результатов. Основа программы – проверенный набор инструментов, обеспечивающий развитие лидеров на индивидуальном, командном и организационном уровнях.
В программе онлайн-встречи:
1. Современная практика использования ИПР для сотрудников Компаний
2. Методы и варианты создания ИПР
3. Инструменты. Как помочь руководителям реализовать ИПР?
Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов. Просто о сложн...Alexander Novichkov
Секреты управления командой: психология на страже ИТ-проектов. Просто о сложном! :)
www.cmcons.com
Видео с семинара и отчет тут - http://cmcons.com/articles/psy/meetup_36_2016_report/
Статистика показывает, что Agile-проекты с большей вероятностью заканчиваются в срок, чем водопадные. Но та же статистика показывает, что и Agile-проекты факапятся. Вне зависимости от выбора методологии или инструментов руководители либо могут собрать и замотивировать команду, либо не могут. Конечно, суперская команда, решающая задачи, в которой все друг другу помогают и нацелены на результат, может образоваться сама… в теории. Но на практике это работа руководителя (тимлида). В психологии наработана теоретическая и практическая база, которую можно и нужно использовать в ИТ; мало того — Agile этим и пользуется. Только есть одно "но": зачастую предлагается некая техника — без объяснения — "делай так и все будет хорошо!" Для наших пытливых ИТ-умов этого недостаточно! Команда — это живой организм, со всеми присущими живому существу особенностями. Цель доклада — показать основные закономерности в общении лидер-команда и лидер-сотрудник. Команда — это не аморфная и абстрактная масса, а организм, который рождается, живет и умирает, в котором протекают процессы, и не только рабочие, но и психологические. Также в докладе будут рассмотрены основные психологические моменты, влияющие как на команду, так и на каждого ее члена в отдельности.
Практика внедрения методологий показала, что компании спустя рукава пытаются приобщиться к результативным техникам. За десятки лет внедрения разных методологий и стандартов, накопился опыт как саксесс стори, так и факап стори. Почему не получается внедрить гибкие методологии? Многие компании уж очень сильно педалируют Agile, Scrum, не отдавая себе отчет в том, что это не просто "сделай 1-2-3"! Смотрим презентацию! Здесь описаны основные эффекты, которые должны знать все, кто внедряет гибкие методологии. Прокачайте своего скрам мастера в психологии и повысьте эффективность!
И руководителя тоже надо прокачать...
Нельзя внедрить часть методологии, без понимания основ - что из чего проистекает :)
cmcons.com
anovichkov.msk.ru
2. • Есть ли у вашей компании потребность
в развитии Лидерских качеств своих
менеджеров?
• Насколько эффективны программы обучения
Лидерству? Как вы это измеряете?
• Как можно измерить прирост Лидерства
в компании?
• ЗАЧЕМ ВЫ ОБУЧАЕТЕ МЕНЕДЖЕРОВ?