Da quali riflessioni partire per intraprendere un nuovo percorso? Quali attività sono state fatte negli ultimi quattro anni e in che modo? Riflettere sul lavoro svolto per affrontare al meglio il futuro.

1. 10°
CONFERENZA
ORGANIZZATIVA
PRESENTAZIONE AMBITI DI LAVORO DEI GRUPPI
#valoreartigiano

2. L’IMPATTO DELLE
TRASFORMAZIONI
NELL’ECONOMIA
REALE SULLE
ORGANIZZAZIONI
TERRITORIALI
ADEGUATEZZA DELLA
SCALA TERRITORIALE
ORGANIZZATIVA IN
RELAZIONE
ALL’EVOLUZIONE DEL
RAPPORTO
RAPPRESENTANZA/SERVIZI
LA VISIONE DI UN
SISTEMA E IL
RUOLO DI
CONFARTIGIANATO
LOMBARDIA
GRUPPO: RAPPRESENTANZA, SERVIZI E TERRITORI
ASCOLTO DEI TERRITORI

3. RETE IMPRESE ITALIA LOMBARDIA
ALLEANZE
SINDACATI
RAPPORTI NEL SISTEMA
PROGRAMMAZIONE E DECISIONI
VEDASI GRUPPO 2.2.2
GIUNTA E DIREZIONI GENERALI
CONSIGLIO REGIONALE E COMMISSIONI
SOCIETÀ REGIONALI
UNIONCAMERE LOMBARDIA
SOCIETÀ COLLATERALI
COORDINAMENTO RAPPRESENTANTI CCIAA
PROGETTI COMUNI
ATTIVITÀ/SERVIZI/COMPETENZE
NOMINE
RETE OSSERVATORI ECONOMICI
UNIVERSITÀ/CENTRI DI RICERCA
TERZO SETTORE
ENTI FIERISTICI
PLAYER DI MERCATO
GRUPPO 2.2.1: SOGGETTO DI PROGRAMMAZIONE,
INDIRIZZO POLITICO, COORDINAMENTO ORGANIZZATIVO ED ETICO
FUNZIONI DI
LIVELLO
REGIONALE
CONTRATTAZIONE
CATEGORIE
MOVIMENTI
GARANTE DELLA
CONFEDERAZIONE
E DEL SISTEMA
REGIONE
SISTEMA CAMERALE
PARTI SOCIALI
 AMBITI TERRITORIALI: RAPPRESENTANZA
E OTTIMIZZAZIONE OFFERTA SERVIZI
 CRISI ASSOCIATIVE
 COPERTURABRAND NEL TERRITORIO
 AREA METROPOLITANA
 REGOLE STATUTARIE
ACCRESCERE
CREDIBILITÀ DI
FORTE ATTORE
SOCIALE
COORDINAMENTO
CONFEDERAZIONE
SOCIETÀ CIVILE E
MERCATO
ISTANZE E
PROPOSTE
LOBBY
ASSOCIAZIONI
CONSOLIDARE LA
LEADERSHIP DEL
SISTEMA LOMBARDIA
COORDINAMENTO
ED INTEGRAZIONE
POLITICHE
ORGANIZZATE OSSERVATORIO
ELEVARE IL
LIVELLO DELLA
RAPPRESENTANZA

4. POLITICHE
ORIENTAMENTO
AL MERCATO
POLITICHE
ASSOCIATIVE
POLITICHE DEL
LAVORO
CONTRATTAZIONE
DI 2°LIVELLO
BILATERALITÀ
 ELBA
 WILA/SANARTI
 FSBA
 OPRA
 FART ARTICOLAZIONE
 CASSE EDILI
CATEGORIE
FILIERE
MOVIMENTI
 GIOVANI
 DONNE
 ANAP
ANALISI DELLE POLITICHE DI COMPETENZA REGIONALE E
LORO PROSPETTIVE
 MANIFATTURIERO
 SERVIZI
 PRODUTTIVITÀ
 WELFARE AZIENDALE
GRUPPO 2.2.2: SOGGETTO DI COORDINAMENTO ED
INTEGRAZIONE DELLE POLITICHE ORGANIZZATE

5. CriticitàPolitiche/Azioni Opportunità
Quadriennio2014-2018
Priorità perseguite
• ALLARGAMENTO SFERA DI
APPLICAZIONE DEI CONTRATTI
CCRL ALLE MPI
• AMPLIAMENTO FLESSIBILITÀ
NORMATIVE
• CONTRATTAZIONE ORIENTATA
ALLA PRODUTTIVITÀ
Criticità riscontrate
• PIANIFICAZIONE TEMPORALE DEI
RINNOVI CCNL/ CCRL
• SOVRAPPOSIZIONE DEI
TRATTAMENTI ECONOMICI DEI
CCNL/CCRL
Opportunità individuate
• AMPLIAMENTO CAMPO
D’APPLICAZIONE DEI CONTRATTI
COME STRUMENTO DI MARKETING
DELLA RAPPRESENTANZA
• CONTRATTUALIZZARE ALCUNI
ISTITUTI PER PRESTAZIONI A
FAVORE DELLE IMPRESE PER
ABBATTIMENTO COSTO LAVORO
Quadriennio
2018-2022
Politiche ed azioni
(Attività gruppi di lavoro)
AMBITO: POLITICHE DEL LAVORO – CONTRATTAZIONE DI 2° LIVELLO

6. CriticitàPolitiche/Azioni Opportunità
Quadriennio2014-2018
Priorità perseguite
• MESSA A REGIME DEI NUOVI
STRUMENTI DI SOSTEGNO AL
REDDITO (ELBA/FSBA)
• SVILUPPO E COSTRUZIONE DI UN
SISTEMA DI WELFARE
INTEGRATIVO CONTRATTUALE
(WILA)
• EVOLUZIONE DEL SISTEMA DI
BILATERALITÀ TERRITORIALE
LOMBARDO (EBA/OPTA)
Criticità riscontrate
• APPROVVIGIONAMENTO DELLE
RISORSE ADEGUATE ALLE
POLITICHE E PRESTAZIONI
• DIFFERENZIAZIONE DELLE
ESIGENZE TRA LE DIVERSE
CATEGORIE E SETTORI
CONTRATTUALI
• OFFERTA DEL PRODOTTO
BILATERALITÀ
Opportunità individuate
• AMPLIAMENTO A NUOVI TARGET
DEL SISTEMA DI WELFARE
INTEGRATIVO
• NUOVE PROVVIDENZE A FAVORE
DELLE IMPRESE PER ABBATTERE
COSTO/LAVORO
Quadriennio
2018-2022
Politiche ed azioni
(Attività gruppi di lavoro)
AMBITO: POLITICHE DEL LAVORO – BILATERALITÀ

7. CriticitàPolitiche/Azioni Opportunità
Quadriennio2014-2018
Priorità perseguite
• TUTELA DELLA QUALITÀ DEL
PRODOTTO ARTIGIANO E MADE
IN; LEALE CONCORRENZA;
SICUREZZA DELL’UTENTE,
CONTRAFFAZIONE E ABUSIVISMO;
• SEMPLIFICAZIONE DI SETTORE;
• POLITICHE DI RAPPRESENTANZA
PER NUOVI SETTORI EMERGENTI
• FORMAZIONE E QUALIFICAZIONE
PER LE CATEGORIE NORMATE
• POLITICHE PER FAVORIRE
L’ORIENTAMENTO AL
MERCATO/BUSINESS
Criticità riscontrate
• APPROCCIO CULTURALE ED
ORGANIZZATIVO ALLE
CATEGORIE DIFFERENZIATO
• ATTUALE ORGANIZZAZIONE
MERCEOLOGICA DELLE
CATEGORIE
• ATTIVAZIONE AZIONI DI
ORIENTAMENTO AL
MERCATO/BUSINESS
• NECCESSITÀ POTENZIAMENTO
STRUTTURA DI RIFERIMENTO
CATEGORIE
• ATTIVAZIONE DI PERCORSI DI
SPECIALIZZAZIONE
Opportunità individuate
• DELEGHE TERRITORIALI
• RISPOSTE ATTRAVERSO LA
SPECIALIZZAZIONE DELLE
COMPETENZE INTERNE AL
SISTEMA
• INTEGRAZIONE TRA FUNZIONI
Quadriennio
2018-2022
Politiche ed azioni
(Attività gruppi di lavoro)
AMBITO: CATEGORIE

8. CriticitàPolitiche/Azioni Opportunità
Quadriennio2014-2018
Priorità perseguite
 SVILUPPO DELLE COMPETENZE
SU TEMI DELL’INNOVAZIONE
 SVILUPPO DI ATTIVITÀ E
PERCORSI PER LA DIFFUSIONE DI
UN MODELLO DI IMPRESA A
VALORE ARTIGIANO
 TEMATICHE DI INTERESSE
GENERAZIONALE
Criticità riscontrate
• CONCILIAZIONE TEMPI DI
LAVORO – ATTIVITÀ
ASSOCIATIVE
• COINVOLGIMENTO
DIFFERENZIATO DEI TERRITORI
• INTERAZIONE
MOVIMENTO/ASSOCIAZIONI
TERRITORIALI
• MANCATA TEMATIZZAZIONE
GENERAZIONALE
Opportunità individuate
POSSIBILE INDIVIDUAZIONE DI
NUOVI IMPRENDITORI ASSOCIATI E
TARGET GENERAZIONALE, UTILE PER
ACCREDITAMENTO SUI TEMI
DELL’INNOVAZIONE
Quadriennio
2018-2022
Politiche ed azioni
(Attività gruppi di lavoro)
AMBITO: MOVIMENTO GIOVANI IMPRENDITORI

9. CriticitàPolitiche/Azioni Opportunità
Quadriennio2014-2018
Priorità perseguite
 POLITICHE PER LA PARITÀ DI
GENERE E CONCILIAZIONE VITA-
LAVORO
 SVILUPPO DI COMPETENZE E
CONOSCENZE PER LO
SVOLGIMENTO DELLE FUNZIONI
DIRIGENZIALI E MANAGERIALI
 DIFFUSIONE DI UN MODELLO DI
IMPRESA “A VALORE ARTIGIANO”
 BENCHMARKING FINALIZZATO A
PROMUOVERE IL CONFRONTO
CON ALTRE REALTÀ
RAPPRESENTATIVE
DELL’IMPRENDITORIA FEMMINILE
Criticità riscontrate
• PRESENZA ED INTEGRAZIONE
DEL MOVIMENTO RISPETTO AI
LIVELLI ASSOCIATIVI
TERRITORIALI E REGIONALE
NONCHÉ AGLI ALTRI
MOVIMENTI DEL SISTEMA
• COINVOLGIMENTO
DIFFERENZIATO DEI MOVIMENTI
TERRITORIALI NELLO SVILUPPO
DELLE ATTIVITÀ
• NON COGLIERE LE
OPPORTUNITÀ
FORMATIVE/INFORMATIVE SIA
INTERNE CHE ESTERNE AL
SISTEMA
Opportunità individuate
• ALLARGARE A NUOVE REALTÀ DEL
MONDO DEL LAVORO
AUTONOMO ANIMATO IN MODO
PARTICOLARE DA DONNE CHE
OPERANO IN SETTORI
INNOVATIVI
• CREARE PERCORSI DI SVILUPPO
COMPETENZE SUI TEMI
DELL’INNOVAZIONE
• INTEGRARE LE POLITICHE VERSO
UNA PIÙ AMPIA AZIONE DI
WELFARE
Quadriennio
2018-2022
Politiche ed azioni
(Attività gruppi di lavoro)
AMBITO: MOVIMENTO DONNE IMPRESA

10. CriticitàPolitiche/Azioni Opportunità
Quadriennio2014-2018
Priorità perseguite
 POLITICHE FORMATIVE PER I
DIRIGENTI ASSOCIATIVI (AL
RUOLO, ALLA GESTIONE DEGLI
ORGANISMI)
 AZIONI DI COORDINAMENTO
DELLE ATTIVITÀ TERRITORIALI E
VALORIZZAZIONE DELLE BUONE
PRATICHE
 COORDINAMENTO CAMPAGNE
NAZIONALI
 POLITICHE PER RAFFORZARE
RUOLO E IDENTITÀ REGIONALE
Criticità riscontrate
• DIFFICOLTÀ A SVOLGERE UN
RUOLO SINDACALE
• POCA INTERAZIONE
ANAP/ASSOCIAZIONI
TERRITORIALI
• STATICITÀ GRUPPI DIRIGENTI E
DIFFICOLTÀ A COINVOLGERE
“GIOVANI ANZIANI”
Opportunità individuate
RISPONDERE ALLE ESIGENZE
SEMPRE MAGGIORI IN AMBITO DI
WELFARE
Quadriennio
2018-2022
Politiche ed azioni
(Attività gruppi di lavoro)
AMBITO: ANAP

11. Quali risposte
vogliamo dare
alle imprese?
Vogliamo essere
soggetto attivo
nell’ecosistema?
Cosa esiste nel
sistema e
come lo
valutiamo?
Quale valore
aggiunto può
dare uno
strumento di
sistema?
GRUPPO 2.2.3: COMPETITIVITÀ DELLE IMPRESE
INDIVIDUAZIONE DEGLI AMBITI TEMATICI NEI QUALI IL RUOLO DI
CONFARTIGIANATO LOMBARDIA È CONSIDERATO VALORE AGGIUNTO E
HUB PROGETTUALE E STRATEGICO
CRITERI
INDIVIDUAZIONE
• Presenza di
elaborazioni,
progettualità che
rendono realistico lo
sviluppo
• Strategicità degli ambiti
individuati per
imprese/associazioni
AMBITI
Impresa 4.0
Politiche attive
del lavoro e
formazione
Credito

12. I LAVORI CONTINUANO NEL POMERIGGIO…
GRUPPO “RAPPRESENTANZA, SERVIZI E TERRITORIO”
CON IL CONTRIBUTO DI ALBINO GUSMEROLI DI AASTER
- SALA GALILEI A -
GRUPPO “CREDITO”
CON IL CONTRIBUTO DI ANDREA BIANCHI DI CONFIDI SISTEMA!
- SALA GALILEI B -
GRUPPO “IMPRESA 4.0”
CON IL CONTRIBUTO DI STEFANO MAFFEI DOCENTE POLITECNICO DI MILANO
- SALA GALILEI C -
GRUPPO “POLITICHE ATTIVE PER IL LAVORO E LA FORMAZIONE”
CON IL CONTRIBUTO DI EUGENIO GOTTI DI NOVITER
- SALA MARCO POLO -