Sharing the principles of corporate responsibility and striving to apply these to every area of its business, Transaero has made non-financial accountability one of its practices.
Transaero sustainability reporting is a means to keep company's customers, employees, partners, shareholders, and society at large informed as to how much progress company has made in sustainable development, what principles company is following, and what results company has achieved.
The objectives of Transaero sustainability report is both to analyze and present the results of past years, and to shape sustainable development plans for the future.
Sharing the principles of corporate responsibility and striving to apply these to every area of its business, Transaero has made non-financial accountability one of its practices.
Transaero sustainability reporting is a means to keep company's customers, employees, partners, shareholders, and society at large informed as to how much progress company has made in sustainable development, what principles company is following, and what results company has achieved.
The objectives of Transaero sustainability report is both to analyze and present the results of past years, and to shape sustainable development plans for the future.
Đối tượng, phương pháp nghiên cứu & ý nghĩa học tập Tư tưởng Hồ Chí MinhVuKirikou
Tư tưởng Hồ Chí Minh là một hệ thống quan điểm toàn diện và sâu sắc về những vấn đề cơ bản của cách mạng Việt Nam, từ cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân đến cách mạng xã hội chủ nghĩa; là kết quả của sự vận dụng sáng tạo và phát triển chủ nghĩa Mác - Lênin vào điều kiện cụ thể của nước ta, đồng thời là sự kết tinh tinh hoa dân tộc và trí tuệ thời đại nhằm giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp, giải phóng con người.
Đối tượng, phương pháp nghiên cứu & ý nghĩa học tập Tư tưởng Hồ Chí MinhVuKirikou
Tư tưởng Hồ Chí Minh là một hệ thống quan điểm toàn diện và sâu sắc về những vấn đề cơ bản của cách mạng Việt Nam, từ cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân đến cách mạng xã hội chủ nghĩa; là kết quả của sự vận dụng sáng tạo và phát triển chủ nghĩa Mác - Lênin vào điều kiện cụ thể của nước ta, đồng thời là sự kết tinh tinh hoa dân tộc và trí tuệ thời đại nhằm giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp, giải phóng con người.
![Õàìãèéí øèëäýã 10 Çî÷èä Áóóäëûí ñ¿ëæýý<br /> Õààíà áàéðëàõ âý? Áèä ººðñäèéí àÿëàëäàà õàìãèéí ýõýíä ñàíàà òàâèõ ç¿éë íü ýíýõ¿¿ àñóóëò ãýäýãò ìºðèéöºõºä ÷ áîëíî. Áèäíèé çàðèì íü äýëõèéí ãîë õýäýí “Çî÷èä Áóóäëûí ñ¿ëæýý”-í¿¿äèéí àëü íýãýíä áàéðëàõûã ýðõýìëýíý. Øàëòãààí íü ¿íýíäýý èõ ýíãèéí. Õýðâýý òà ¿íäñýí õýäýí “Çî÷èä Áóóäëûí ñ¿ëæýý”-í¿¿äèéí íýãýíä áàéíãà áàéðëàäàã áîë ãýíýòèéí ç¿éëýýñ áîëãîîìæëîõ õýðýãã¿é, ÿàãààä ãýâýë á¿õ çî÷èä áóóäëûí ¿éë÷èëãýýíèé áîëîí ÷àíàðûí ñòàíäàðò÷èëàë àäèëõàí áàéäàã. Ò¿¿í÷ëýí òàíû áàéðëàñàí ºðººíèé òºëºëòèéí äàðààõ îíîî á¿ðèéã íýìæ, óðàìøóóëëûí õºòºëáºðò õàìðàãäàõ áîëîìæòîé áàéäàã. Òà ÿìàð çî÷èä áóóäàë õàìãèéí èõ çî÷íû ºðººòýéã ìýäýõ ¿¿? Õýðâýý ìýäýõèéã õ¿ñâýë äàðààõ ìýäýýëëèéã óíøààðàé.<br />,[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/10besthotelchains-110331020515-phpapp02/85/10-best-hotel-chains-id-ooeaa-1-320.jpg)
![(Inter Continental Hotel Group ) 2004 îíä ¿íäýñëýí áàéãóóëàãäñàí, äýëõèéí òîìîîõîí çî÷èä áóóäëûí ñ¿ëæýý áà îäîîãèéí áàéäëààð äýëõèé äàõèíä ñ¿ëæèí òàðõñàí 600 ìÿíãàí çî÷íû ºðººòýé þì. Æèë á¿ð ýíý òîî 5.9%-èàð íýìýãääýã, ó÷èð íü Õîëèäýé Èí Ýêñïðåññèéí îðîí çàéã óã ñ¿ëæýý ýçýëæ ýõëýëýý. Ò¿¿í÷ëýí Èíäèãî Á¿èòèê Çî÷èä Áóóäàë, Ñòåé Áðèæ Çî÷èä Áóóäàë ìºí Åâðîïîä òîäîð÷ áóé Êðîóí Ïëàçà Çî÷èä Áóóäëóóäûí òîî ºññººð áàéíà. <br />,[object Object], Óã ñ¿ëæýý íü ãàäààäûí îðíóóäàä óäààí õóãàöààíû òóðø àëäàðòàé áàéæ èðñýí. Ïîðòóãàë, Íèäåðëàíä, Óíãàð, Á¿ãä Íàéðàìäàõ ×åõ óëñ ìºí Îðîñ óëñóóäûí íýðä ãàð÷ áóé Øèëäýã 8 áîëîí Ðàíàäà çýðýã öººõºí çî÷èä áóóäëóóä áàãòàíà. Ìèêðîòåë Èíñ çî÷èä áóóäàë áîëîí ºðãºí òàðõñàí Õýâòýðí çî÷èä áóóäàë (ýíý 2 çî÷èä áóóäëóóä ýðòíýýñ Õàÿàò Îëîí Óëñûí ñ¿ëæýýíèé ýçýìøèë áàéñàí) –óóäûã õóäàëäàí àâñíû äàðàà øèíýýð 400 ãàðóé ãèø¿¿ä íýìýãäýæ (29 ìÿíãàí çî÷íû ºðººãººð èõ) , äýëõèéí õàìãèéí îëîí çî÷íû ºðººòýé çî÷èä áóóäàë æàãñààëòûí 2-ðò áè÷èãäýæ áàéíà. <br />,[object Object], Ýíý êîìïàíèé ¿ç¿¿ëýëò æèë á¿ð 4.7%-èàð ºñºæ ìºí 500 ìÿíãàí çî÷íû ºðººòýé 800 ãàðóé çî÷èä áóóäëóóä îéðûí èðýýä¿éä áàðèãäõààð òºëºâëºãäºæ áàéíà. Ýíý çî÷èä áóóäàë òóñãàé çî÷èä õ¿ëýýí àâäàã áà äýýä çýðýãëýëèéí çî÷èä áóóäëóóäûã ÿâóóëûí æóóë÷èä ººðñäèéí òºñºâòºº òîõèðóóëæ ñîíãîí áàéðëàõ á¿õèé ë ºðººí¿¿ä, îëîí òîîíû ¿éë÷èëãýýã Ìàððèîò áóóäàëäàà á¿ðä¿¿ëýõýýð èõ õýìæýýíèé õºðºí㺠îðóóëàëò õèéõýý àìëàñàí. <br />4. Õèëòîí Çî÷èä Áóóäëûí ñ¿ëæýý (Hilton Hotels) <br /> ĺðºâä¿ãýýð áàéðàíä æàãñàæ áóé Õèëòîí çî÷èä áóóäàë íü äýýä çýðýãëýëèéí áóóäëóóäààðàà áóñ õàðèí õóó÷èí ºâ çàëãàìæëàã÷ áàéñàí Ïàðèñ Õèëòîíû ýëäýâ õýë àì, õîâ æèâýýð íü íèëýýä àëäàðøèæ áàéãàà áèëýý. Ýíý êîìïàíèé ò¿¿õýýñ ñîíèðõâîë: àíõ óäàà Wi-Fi-ààð òîíîãëîãäñîí îäòîé áóóäàë õýìýýí íýðëýãääýã áàéíà. Ãýñýí ÷ 2007 îíä ãàðñàí Áëýêñòîóí çî÷èä áóóäëûí áèçíåñ ãðóï Õèëòîíû çî÷èä áóóäëóóäàà õóäàëä õýìýýí àëáàäàæ áàéñàí áà ìºí îäîî ÷ áóñàä àëäàãäëóóäûã äàâàí ãàð÷ áàéíà. 2008 îíä Íýãäñýí Óëñàä òàðõñàí îëîí òîîíû çî÷èä áóóäëóóä áàéãóóëàãäàæ 300 øèíý áóóäàëòàé áîëæ ºðãºææýý. Êîìïàíèéí ãàðãàñàí Äàáëòðè ìºí Õîóìâ¿¿ä Çî÷èä áóóäàë, Õèëòîí Ãàðäåí Çî÷èä áóóäàë áóñàä Õèëòîí çî÷èä áóóäëóóäûí áàðèëãà øèã ñàéí áàðèëãóóä äýëõèé äàõèíä ÿëàíãóÿà Îðîñ óëñàä áàéãóóëæ ºãºõèéã õ¿ñ÷ ýõëýýä áàéíà. <br />5. Ýêêîð Çî÷èä Áóóäëûí ñ¿ëæýý (Accor Group) <br /> Ýíý ñ¿ëæýý áóóäëûí ¿ç¿¿ëýëò æèë á¿ð 3.7%-èàð áóþó 500 ìÿíãàí çî÷íû ºðººãººð ºñ÷ áàéäàã. Õýäõýí æèëèéí ºìíº Øàíõàéä Àéáèñ õýìýýõ 800 äàõü çî÷èä áóóäëàà ¸ñëîë òºãºëäºð íýýñýí. Ýêêîð ñ¿ëæýý íü äýëõèéä àëäàðòàé Ñîôèòåë, Íîâîòåë, Ïóëìýí, Ìýðêóð, Ñ¿èò çî÷èä áóóäàë, Îîë Ñèéçýíñ, Àéáèñ, Ýòàï, Ìîòåë 6, Ôîðìóëà 1 çýðýã áðýíä¿¿äèéã ¿ðãýëæë¿¿ëýí àâ÷ ÿâàõààð òºëºâ뺺ä áàéãàà áà ò¿¿í÷ëýí 105 ìÿíãàí øèíý çî÷íû ºðººã óäàõã¿é áàéãóóëàõ ãýæ áàéíà. Ýäãýýð áðýíä íü ¿íýíäýý äýýä çýðãèéí ¿éë÷èëãýýòýé, íèëýýä ¿íýòýé áðýíä¿¿ä þì. <br />6. ×îèñ Çî÷èä Áóóäëûí ñ¿ëæýý (Choice Hotels) <br /> Ýíý Çî÷èä Áóóäëûí ñ¿ëæýý íü ººðòºº Ê¿ýëèòè çî÷èä áóóäàë, ×îèñ çî÷èä áóóäàë, Êîìôîðò Ñ¿èò, Ñëèï çî÷èä áóóäàë, Êëàðìîí, Ìýèí Ñòýè Ñ¿èò, Ñóáóðáàí ºðãºòãºñºí çî÷èä áóóäàë, Ýêîíî Ëîæ & Ðî¿äâýí çî÷èä áóóäàë çýðãèéã áàãòààñàí æèë á¿ð 4.5%-èéí ºñºëòòýé áàéäàã 4000 çî÷èä áóóäàëòàé Àìåðèêèéí ôðàí÷àéçèíãèéí çî÷èä áóóäàë þì. Ýäãýýð çî÷èä áóóäëóóäàä ñ¿¿ëèéí çóóíû äóíä ¿åýñ àíõíû ºðººíèé óòñàí õîëáîî, óñàí ñàí, àëáàí àæèëàà õèéõ áîëîìæûã á¿ðä¿¿ëñýí ¿éë÷èëãýý çýðãèéã íýâòð¿¿ëñíýýðýý àëäàðòàé. Ìºí “Äýëõèéí çî÷èä áóóäëûí çàõèàëãûí ñèñòåì”-ä íýãäñýí àíõíû 80 çî÷èä áóóäëûí íýã þì. Îäîî ÷ ¿éë÷ë¿¿ëýã÷äèéí ñîíèðõëûã øèíý ñîðãîã ¿éë÷èëãýý ÿëàíãóÿà äýýä çýðãèéí òàâ òóõòàé ºã뺺íèé öàéíû îð÷èíãîîðîî òàòñààð áàéíà. Òýä çàõ çýýëä õîñûí øèíý áðýíäèéã ãàðãàõ, áèçíåñèéí îëîí ÿíçûí òºëºâëºãººã õýðýãæ¿¿ëýõèéã çîðüæ áàéíà.<br />7. Áýñò Âýñòýðí Çî÷èä Áóóäëûí ñ¿ëæýý ( Best Western) <br /> Åâðîïîä èõýýð àëäàðøñàí Ôðàíöûí Çî÷èä áóóäàë áºãººä 1%-èéí ºñºëòòýé áàéäàã. Òýäíèé èðýýä¿éí çîðèëòîò çàõ çýýë íü Õÿòàä óëñ áîëîí Àçè òèâä çî÷èä áóóäëóóäàà áàéãóóëàõ ÿâäàë. 4000 çî÷èä áóóäàëòàé ó÷èð ãàðöààã¿é äýëõèéí øèëäã¿¿äèéí òîîíä áàãòàíà. 2008 îíä àíõíû 5 îäíû çýðýãëýëòýé áóóäàë íü ×åõèéí íèéñëýë Ïðàã õîòîä íýýãäñýí. Çî÷èä áóóäëûí ñ¿ëæýýí¿¿äýýñ õàìãèéí ñàéí ¿éë÷èëãýýòýé, õàìãèéí èõ ÷àðìàéëòòàé áàéæ Åâðîäûí ñî¸ëûã ò¿ãýýí äýëãýð¿¿ëýõ çîðèëãîòîé àæèëëàäàã. <br />.<br />8. Ñòàðâ¿¿ä çî÷èä áóóäàë áîëîí àìðàëòûí ãàçàð (Starwood Hotels & Resorts) <br /> Óã ñ¿ëæýý íü ººðòºº Øåðàòîí, Âåñòèí, Ëàêøèðè, Ðåæèñ Ëý Ìýðèäýí, Ýëîôò çýðýã çî÷èä áóóäëóóäûã íýãòãýñýí çî÷èä áóóäëûí òîìîîõîí êîðïîðàöè þì. ¯¿íýýñ ãàäíà Àâñòðàëèàñ áóñàä á¿õ òèâ¿¿äýä óã ñ¿ëæýýíä íýãäñýí çî÷èä áóóäëóóä áèé. Òýä ãàçðàà ÿãøòàë òîãòîîæ, ìýäýãääýãã¿é 20-èîä çî÷èä áóóäëóóäûã îðîëöóóëàëã¿éãýýð øèíý ñòàíäàðòûã áàòàëäàã. Çóãàà öýíãýëèéí ¿éë ÿâäëóóäûã ãîë÷ëîí õèéäýã áà èéì ìàÿãààð çî÷äîä ãýðòýý áàéãàà ìýò ìýäðýìæèéã òºð¿¿ëýõ¿éö áàéæ ÷àääàã äàâóó òàëòàé. <br />9. Êàðëñîí Çî÷èä Áóóäëûí ñ¿ëæýý (Carlson) <br /> Êàðëñîí çî÷èä áóóäàë 150 ìÿíãàí çî÷íû ºðººòýé, ñ¿¿ëèéí æèëä 2%-èéí ºñºëòòýé áàéãàà. Àçè Íîìõîí äàëàéí á¿ñ íóòãóóäàä òºëºâëºãººãºº õýðýãæ¿¿ëýõýä àíõààðñàí áîë õàðèí îäîî ãîë çîðèëãî íü Åâðîïûí Ðýñèäîð çî÷èä áóóäëûí õºãæèëä ìàø èõýýð àíõààðõàä ÷èãëýãäýæ áàéíà. Ðýñèäîð çî÷èä áóóäàë çî÷äûí ýâñýã íàéðñàã áàéõ õóâèéí çàí àðàíøèíã ñàéæðóóëàõàä íü çîðèóëñàí óóð àìüñãàë, àÿ òóõûã á¿ðä¿¿ëæ áàéäàã. Ýíä á¿õ òºðëèéí ¿éë÷èëãýýã äýýä çýðãýýð õàíãàäàã ãàçàð þì. ¯¿íýýñ ãàäíà çî÷äûí áàéðëàõ ¿åèéí á¿õ õóãàöààíû òóðøèä ãàðñàí òºëáºðèéí ä¿í õàìãèéí áàãà áàéäàã öîðûí ãàíö çî÷èä áóóäàë áèëýý. <br />10. Îëîí Óëñûí Õàÿàò Çî÷èä Áóóäëûí ñ¿ëæýý (Global Hyatt) <br /> Õàÿàò çî÷èä áóóäëûí ºñºëòèéí õóâü çîãñîíãè áàéäàëä îðæ áàéãààã äàðààõ áàéäëààð òààìàãëàæ áàéíà: <br /> Ýíý çî÷èä áóóäàë ºíäºð ºñºëòòýé áóóäëóóäûí õýñýãò õàìààðàãäàæ áàéãàà áîëîâ÷ äýëõèéí øèëäýã 10 çî÷èä áóóäëûí 10-ð áàéðàíä æàãñàæ áàéíà. 2007 îíä Õàÿàò çî÷èä áóóäàëä øèíý÷ëýëò õèéõ ñàíàà÷ëàãà ãàð÷, á¿õ ç¿éë íü àìæèëòòàé õèéãäñýí áà õàðèí çî÷äûí ñýòãýë õàíàìæààð ¿ð ä¿í íü õàðàãäàõ áàéëàà. Çî÷èä áóóäëûíõàà áàðèëãàä äýýä çýðãýýð àíõààð÷ õè÷ýýæ àæèëëàñàí ÷ ¿éë÷èëãýýíèé ò¿âøèí ãîéä ñàéí áàéæ ÷àäñàíã¿é õýìýýí òààìàãëàæ áàéíà.<br />](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)