1. Принципы набора персонала в зарубежных странах

Принципы набора персонала в зарубежных странах

Анализ работы Что за собой влечет работа и какие люди должны быть для нее наняты ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

5 основных методов сбора данных для анализа работы ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Процедура анализа работы Американского Департамента Труда ,[object Object],[object Object]

Пример: основные функции работника по Департаменту труда По каждой категории высший балл 6-8, 0 – низший балл Данные Люди Предметы Основные действия 0 Синтезирование 1 Координирование 2 Анализ 3 Сбор 4 Компьютеризиро-вание 5 Копирование 6 Сравнение 0 Руководство 1 Переговоры 2 Инструктаж 3 Управление 4 Направление 5 Убеждения 6 Общение 7 Обслуживание 8 Оказание советов/помощи 0 Определение 1 Выработка точности 2 Оперирование/ контроль 3 Управление/ оперирование 4 Манипулирование 5 Направление 6 Загрузка 7 Переработка

Матрица навыков сложности для одной из должностей British Petrolium H H H H H H H G G G G G G G F F F F F F F E E E E E E E D D D D D D D C C C C C C C B B B B B B B A A A A A A A Техническая экспертиза Озабочен-ность делом Общитель-ность и умение рас-положить к себе Умение быстро принимать решения и инициа-тивность Лидерство и руководство Планиро-вание и организатор-ские способности Умение решать проблемы

Система профподготовки сотрудников

США (1) ,[object Object],[object Object],[object Object]

США (2) ,[object Object],[object Object],[object Object]

Япония ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Процесс смены рабочих мест ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Отличия зарубежной системы подбора персонала

Государственные службы трудоустройства (1) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],Государственные службы трудоустройства (2)

[object Object],Государственные службы трудоустройства (3)

Контрагенты на рынке труда ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],Государственные службы трудоустройства (4)

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Государственные службы трудоустройства (5)

Принцип самообслуживания в поисках работы (Швеция) ,[object Object]

[object Object],[object Object],Особенности функционирования служб занятости (1)

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Особенности функционирования служб занятости (3)

Целевые долгосрочные стратегии ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

1. Принципы набора персонала в зарубежных странах

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (6)

More from Katie Danilova

More from Katie Danilova (20)

1. Принципы набора персонала в зарубежных странах