Информационный бюллетень проекта - формирование рейтинга \"электронного прави...Victor Gridnev
«Подготовка рейтинга информационного развития субъектов Российской Федерации и уровня использования технологий электронного правительства в федеральных органах исполнительной власти и в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации»
Информационный бюллетень проекта - формирование рейтинга \"электронного прави...Victor Gridnev
«Подготовка рейтинга информационного развития субъектов Российской Федерации и уровня использования технологий электронного правительства в федеральных органах исполнительной власти и в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации»
Данная презентация кратко описывает процесс разработки и внедрения программы лояльности на примере компании ООО "Фрейм".
This presentation briefly describes loaylty program development and installation process on the example of Frame Company Ltd.
Данная презентация кратко описывает процесс разработки и внедрения программы лояльности на примере компании ООО "Фрейм".
This presentation briefly describes loaylty program development and installation process on the example of Frame Company Ltd.
Исследование портрета соискателя кадрового агентства
1. Портрет соискателя пример анализа портрета соискателя кадрового агентства
2.
3. Текущий уровень дохода соискателя Основной сегмент кандидатов, приходящих в агентство имеют текущий уровень зарплаты $1 000 – 2 500 . Вписывается ли это в наше определение целевой аудитории? Выгодно ли нам работать с такими кандидатами? Соответствует это уровню вакансий нашего агентства?
4. Города, откуда приехали соискатели Большинство соискателей – жители Москвы. Соответственно рекламные кампании по привлечению новых кандидатов целесообразно проводить только в Москве
5. Откуда кандидаты узнали об агентстве Самый перспективный рекламный инструмент по привлечению новых кандидатов – реклама в интернете
6. Где соискатели видели рекламу агентства Большинство соискателей видели рекламу агентства на сайте hh.ru . С одной стороны, это говорит о большом потенциале сайта и о том, что если там будет больше рекламы, то и кандидатов у нас будет больше. С другой стороны – слишком большая зависимость от одного ресурса. Если с сайтом что-то случится, бизнес агентства может пострадать
7. Реклама, на которую соискатели обращают внимание Соискатели обращают внимание на рекламу в прессе и на репортаж по ТВ в качестве источника новой информации. Но среди самых важных факторов при принятии решения кандидатом сотрудничать с тем или иным агентством – это советы знакомых и интересный сайт агентства
8. Как обычно кандидаты ищут работу Кандидаты, в основном, ищут работу через знакомых или размещают резюме в интернете и ждут предложений от работодателей
9. Что важно для соискателя при сотрудничестве с кадровым агентством Наиболее значимые факторы для кандидата при сотрудничестве с агентством: наличие вакансий крупных компаний, получение обратной связи по вакансии, положительное впечатление от первого контакта с агентством. Для агентства это означает, что директорам по развитию надо обратить внимание на сотрудничество с крупными компаниями, консультантам – на обязательную обратную связь с кандидатами, для ресепшн и консультантов - производить положительное впечатление, особенно при первом контакте с соискателем.
10. Важные для кандидата факторы при сотрудничестве с агентством. Конкурентные преимущества компании Важным фактором для привлечения кандидатов является наличие вакансий крупных компаний, это и есть конкурентное преимущество агентства по мнению кандидатов. Второй по значимости фактор для кандидатов – известность компании, и здесь кандидаты указали на малую известность агентства, соответственно, необходимо уделить внимание на продвижение агентства, а также на тренинги для фронт-офиса для улучшения впечатления у кандидатов от первого контакта с агентством.
11. Как часто кандидаты обращаются в кадровое агентство Большинство кандидатов обращаются в кадровое агентство 1 раз в 2 года и реже
12. С какими кадровыми агентствами сотрудничали кандидаты в последнее время Большинство кандидатов за последнее время сотрудничали с Kelly Services, Ancor и Cornerstone – эти компании являются основными конкурентами исследуемого агентства