Les droits culturels, qu’est-ce que ça change ? La French Team
Dans le prolongement de sa 1ère Université d’Hiver qui s’est tenue le 10 janvier à Lyon, le SYNAVI publie une contribution publique sur les droits culturels.
가만히 있어도 고객이 우리 제품을 찾아준다면 더할 나위 없이 좋겠죠. 하지만 현실은 그렇지 않습니다. 고객에게 우리 제품을 적극적으로 전달하기 위해 영업의 개념에 대해 알아보고, 영업관리는 어떻게 해야 하는지, 영업을 조금 더 효율적으로 할 수 있는 방법은 무엇이 있는지 확인해 보세요.
1) Define Our Own Agile:
시중에 나와 있는 애자일 관련 도구와 방법론들을 간략하게 살펴보고 이들을 관통하는 주요 특징과 컨셉을 이해한 후, 내가 속한 조직 환경에 맞는 애자일의 모습에 대해 고민하고 논의해 봅니다.
2) Personal Agile:
퍼스널 애자일(Personal Kanban)에 녹아 있는 TOC(Throughput Account, DBR, CCPM, 집중개선5단계)의 간단한 개념들에 대해 소개하고, 퍼스널 애자일 및 다이어리를 활용하여 개인 업무 관리 및 Agility를 향상시킬 수 있는 방법에 대해 논의해 봅니다.
Roger A. Kerin, Steven W. Hartley, William Rudelius의 마케팅 저서 Marketing 11판을 해설한 마케팅 강의 슬라이드입니다.
미국마케팅협회 마케팅자격증 대비를 위한 추천도서 중 하나입니다.
제작: 한국마케팅교육연구소(www.marketingkorea.org)
Les droits culturels, qu’est-ce que ça change ? La French Team
Dans le prolongement de sa 1ère Université d’Hiver qui s’est tenue le 10 janvier à Lyon, le SYNAVI publie une contribution publique sur les droits culturels.
가만히 있어도 고객이 우리 제품을 찾아준다면 더할 나위 없이 좋겠죠. 하지만 현실은 그렇지 않습니다. 고객에게 우리 제품을 적극적으로 전달하기 위해 영업의 개념에 대해 알아보고, 영업관리는 어떻게 해야 하는지, 영업을 조금 더 효율적으로 할 수 있는 방법은 무엇이 있는지 확인해 보세요.
1) Define Our Own Agile:
시중에 나와 있는 애자일 관련 도구와 방법론들을 간략하게 살펴보고 이들을 관통하는 주요 특징과 컨셉을 이해한 후, 내가 속한 조직 환경에 맞는 애자일의 모습에 대해 고민하고 논의해 봅니다.
2) Personal Agile:
퍼스널 애자일(Personal Kanban)에 녹아 있는 TOC(Throughput Account, DBR, CCPM, 집중개선5단계)의 간단한 개념들에 대해 소개하고, 퍼스널 애자일 및 다이어리를 활용하여 개인 업무 관리 및 Agility를 향상시킬 수 있는 방법에 대해 논의해 봅니다.
Roger A. Kerin, Steven W. Hartley, William Rudelius의 마케팅 저서 Marketing 11판을 해설한 마케팅 강의 슬라이드입니다.
미국마케팅협회 마케팅자격증 대비를 위한 추천도서 중 하나입니다.
제작: 한국마케팅교육연구소(www.marketingkorea.org)
Similar to [창업에듀]03. 비즈니스 모델 생산관리는 어떻게 해야 하나요 (11)
3. 생산관리의 개요
1 생산 부문의 분류
2 생산관리부문과 작업실시부문의 조직
3 생산에 관한 문제점 조사
4. 1 1 생산 부문의 분류
제품특성 및 제조공정 특색에 따른 분류
현장 관리조직의 생산 연속성 및 탄력성에 따라
조직 구성을 합리적으로 운영!
• 기능별, 혹은 제품별로 구분
• 생산형태가 계획생산이냐, 주문생산이냐 혹은
혼합생산이냐에 따라 조직의 형태 및 운영방식 조정
생산관리(생산계획수립)부문
생산기술부문
생산부문
생산관리를
위한조직
5. 1 2 생산관리부문과 작업실시부문의 조직
생산관리부문의 조직
• 작업관리, 공정관리, 설비관리, 외주관리, 운반관리 등은 각 기능별로
전문화
• 스탭부문(영업, 품질, 설계, 구매, 창고 등)과의 유기적 부문간 고유기능을
유지하며, 상호 보완 협조
별도의 조직에 의해 독립성을 유지하며 관리
상시회의체 운영
6. 1 2 생산관리부문과 작업실시부문의 조직
작업실시부문의 조직
• 계장, 또는 주임, 직, 반장급의 현장간부의 역할(권한위임) 명확화
• 일상적인 생산업무와 함께 문제 해결을 위한 개선활동이 끊임없이
이루어져야 하기 때문에 유기적인 협조 관계 유지
7. 1 3 생산에 관한 문제점 조사
문제점 1
• 생산계획 변경의 주된 원인(설계변경, 긴급생산, 자재 조달 등) 수시 분석
제품생산에 대한 납기지연의 원인 수시 분석
설계변경 긴급생산 자재조달
개선활동
분석
8. 1 3 생산에 관한 문제점 조사
문제점 2
• 4M(작업자, 설비, 자재, 작업방법)에 근거하여 원인분석
생산성 및 품질 저해 요인
설비 자재
작업방법작업자
4M
9. 1 3
각종 분석방법
생산에 관한 문제점 조사
문제점 3
• 시스템적 접근방식과 문제해결을 위한 각종 분석방법을 통해 지속적으로
분석
제품 클레임 및 외주품질의 문제점
제품 클레임 및
외주품질의
문제
시스템적 접근방식
10. 학습정리
1 생산관리 조직은 제품의 특성, 주문자(고객)의 특성, 제품수 등에
따라 구축됨
생산관리부문의 조직 : 작업관리, 공정관리, 설비관리, 외주관리,
운반관리 등은 각 기능별로 전문화
작업실시부문의 조직 : 일상적인 생산업무와 함께 문제 해결을 위한
개선활동이 끊임없이 이루어져야 하기 때문에 유기적인 협조 관계
유지
생산에 관한 문제점 조사
- 제품생산에 대한 납기지연의 원인 수시 분석
- 생산성 및 품질 저해 요인을 4M에 근거하여 원인분석
- 제품 클레임 및 외주품질의 문제는 시스템적 접근방식과 각종
분석방법을 통해 지속적으로 분석