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- 8. 傳統與新職涯之比較 終身雇用 = 終身可被雇用 內在成就感 尋職涯階梯晉升至高位 成功之定義 依績效、知能晉升 依年資晉升 晉升標準 就業能力之投資 就業安全 個人期望 / 企業付出 長工時 忠誠與向心力 企業期望 / 個人付出 較短 長時期 一職涯投入時間 多個企業 / 組織 單一企業 / 組織 職涯場域 個人 企業 / 組織 主要職涯承擔者 多次、於不同職涯系列選擇 一次、於職涯初期選擇 職涯選擇 動態 穩定 環境特質 新職涯 傳統職涯 特質
- 9. 生涯發展的階段與活動 20~22 歲 35 歲 45~50 歲 60~65 歲 年齡 所得 求學 就業、換工作 創業 考慮期 待退 兼職 走老運 高原期 衝刺期 就業摸索期 學習期
- 11. 「 人生新價值 」 -- 四項行動架構圖解 人生新價值 曲線 消去 個人習以為常的因素 有哪些應予消除？ 創造 應創造哪些別人 從未提供的價值？ 降低 哪些要求應降低至 遠低於普世價值標準？ 提升 哪些因素應拉高到 遠高於別人要求的標準？
- 18. SWOT 分析表 優勢 1 、 2 、 3 、 利用 優勢 和 機會 的组合 劣 勢 1 、 2 、 消除劣 勢 和危 機 的组合 危 機 1 、 2 、 監視優勢和危機的組合 機會 1 、 2 、 3 、 改進劣勢和機會的組合 内部—— 個 人因素 外部—— 環 境因素 危 機 機 會 自我的評估分析
- 19. 目標 生命價值 計劃 時間 現在 努力 ( 實行 ) 1. 目標乃區分成功與否的關鍵 2. 計劃乃是以時間、努力為手段，期使早日達成目標的保證 3. 在努力的過程中，如果目標鮮明，具吸引力，就不覺痛苦 4. 由於計劃角度各異，連帶亦影響所需時間的長短。 5. 生命價值與三角形面積成正比 放眼未來 樂在工作 努力的人不一定會成功—但成功的人一定有努力
- 26. 興趣 + 專長 = 工作 『懂得將工作與快樂結合者， 堪稱是命運的幸運兒』 ---- 邱吉爾
Editor's Notes
- 本人 = 人脈 \\ 本業 = 專業 \\ 本事 \\ 本錢 \\
![資 歷 簡 介 政治大學科管所 博士後研究 英國國立威爾斯大學 企管碩士 美國西太平洋大學 企管博士 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)