Презентация по обществоведению (повышенный уровень) для учащихся 11 класса

1. Обществоведение (повышенный уровень)
11 класс
Ситник П.В.
2017
Лицей Ивацевичского района

2. План
1. Права и обязанности нанимателя и ра-
ботника
2. Рабочее время и время отдыха
3. Трудовая дисциплина
4. Оплата труда и её особенности для не-
совершеннолетних

3. Работник имеет право на:
• выбор работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, про-
фессиональной подготовкой;
• здоровые и безопасные условия труда;
• уважение своей частной жизни и личного достоинства;
• защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объе-
динение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров,
соглашений и право на забастовку;
• участие в управлении предприятием (организацией);
• своевременную справедливую оплату своего труда в соответствии с его коли-
чеством, качеством и общественным значением;
• обеденный перерыв, выходные дни, отпуск;
• социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае
профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери ра-
боты;
• судебную и иную защиту трудовых прав

4. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• выполнять правила внутреннего трудового распорядка, письменные и устные
приказы нанимателя, не противоречащие законодательству;
• соблюдать установленные требования к качеству производимой продукции,
выполняемых работ, оказываемых услуг;
• соблюдать технику безопасности;
• поддерживать своё рабочее место, оборудование в исправном состоянии, поряд-
ке и чистоте;
• бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры по предотвра-
щению ущерба;
• принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятству-
ющих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.);
• выполнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательст-
ва, коллективного и трудового договоров

5. Наниматель имеет право:
• заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
• вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников;
• требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил
внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• обращаться в суд для защиты своих прав

6. Наниматель обязан:
• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;
разъяснить его права и обязанности; оформить заключение трудового догово-
ра;
• ознакомить работника с коллективным договором и документами, регламенти-
рующими внутренний трудовой распорядок;
• обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
• своевременно выдавать заработную плату в размерах, установленных законо-
дательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
• провести вводный инструктаж по охране труда;
• обеспечивать здоровые и безопасные условия труда; принимать необходимые
меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и др.

7. Рабочее время
время, в течение которого работник в соответ-
ствии с трудовым и коллективным договорами,
правилами внутреннего трудового распорядка
обязан находиться на рабочем месте и выполнять
свои трудовые обязанности
выполненная по распоряжению нанимателя
сверхурочная работа
работа в праздничные и выходные дни

8. Продолжительность рабочего времени
Полная
не может превышать 40 часов
в неделю
Сокращённая
для работников, занятых на
работах с вредными или
опасными условиями труда
не более 35 часов в неделю
для инвалидов I и II группы
для работников в возрасте от
16 до 18 лет
для работников в возрасте от
14 до 16 лет
не более 23 часов в неделю

9. Время отдыха
в течение ра-
бочего дня
перерыв для отдыха и питания не менее 20 минут и не более 2 ча-
сов
в течение ра-
бочей неде-
ли
выходные дни, причём продолжительность еженедельного непре-
рывного отдыха должна быть не менее 42 часов
в течение ра-
бочего года
трудовой отпуск с сохранением заработной платы и прежней ра-
боты продолжительностью не менее 24 календарных дней, не ра-
нее чем через 6 месяцев работы у данного нанимателя; исключе-
ния: лица моложе 18 лет, женщины, имеющие двух и более детей
до 14 лет, и т.д.
социальный отпуск может предоставляться: по беременности и
родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, по уважительным
причинам личного или семейного характера
дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым
на работах с вредными или опасными условиями труда, может ус-
танавливаться на основании коллективного договора или за счёт
собственных средств нанимателя

10. Трудовая дисциплина – обяза-
тельное для всех работников под-
чинение установленному трудо-
вому распорядку и надлежащее
выполнение своих обязанностей
добросовестное, творческое от-
ношение каждого работника к
своим обязанностям
 своевременную явку на работу
 соблюдение длительности установленных перерывов
 недопущение прогулов и простоев
за неисполнение
или ненадлежа-
щее исполнение
работником своих
трудовых обязан-
ностей устанавли-
вается дисципли-
нарная ответст-
венность
предполагает

11. Виды (формы)
дисциплинарных
взысканий
замечание
выговор
увольнение
лишение премий
изменение времени предоставление трудового
отпуска
другое

12. Статья 42. Лицам, работающим по найму, гаран-
тируется справедливая доля вознаграждения в
экономических результатах труда в соответст-
вии с его количеством, качеством и обществен-
ным значением, но не ниже уровня, обеспечи-
вающего им и их семьям свободное и достойное
существование

13. Особенности оплаты труда
для несовершеннолетних
приравнивается к оплате труда
работникам соответствующих ка-
тегорий при полной продолжитель-
ности рабочего дня
для учащихся, работающих в сво-
бодное от учёбы время – пропор-
ционально отработанному времени
и выработке