SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
İŞ ANALİZ FORMU

GENEL BİLGİLER

İşin Unvanı         : Araştırma Görevlisi             Sicil No :
Adı ve Soyadı       :                                 Bölümü : Turizm İşletmeciliği
İlk Üstünün Adı:                                      Unvanı : Doç. Dr.
Çalışma Süresi : 2 Yıl 10 Ay                          Tarihi     : 12.10.2012

İşin Özeti

Araştırma görevlilerinin esasında iki temel görevi bulunmaktadır. Bunlardan biri, akademik işler
diğeri ise, turizm bölümü ile ilgili yürüttükleri idari işlerdir. Buna ilaveten, araştırma görevlilerinin asıl
işi üniversitede yürütülen araştırma projelerine yardımcı olmak ve lisansüstü eğitimlerine ilişkin
(yüksek lisans-doktora) akademik çalışmaları gerçekleştirmektir. Akademik işleri yürütürken ulusal ve
uluslararası bildiri, ulusal ve uluslararası makaleleri takip etmekte, kendi bilim alanıyla ilgili olma
koşuluyla ulusal veya uluslararası olarak düzenlenen kongre, seminer, sempozyum, panel ve konferans
gibi akademik toplantılara katılmaktadırlar. Yukarıda ifade edilen bu organizasyonlarda, kendi alanları
ile ilgili güncel gelişmeleri takip etmekte, aynı zamanda yürütmekte oldukları akademik çalışmaların
sunumlarını da söz konusu toplantılar da gerçekleştirerek akademik anlamda bilgi ve deneyim
kazanmaktadırlar. Söz konusu akademik toplantılarda sunmuş oldukları tebliğler ise, kendi
araştırmalarının aynı zamanda bir parçası olarak ifade edilebilir.

Araştırma görevlilerinin çalışma süresi, genel itibariyle yüksek lisans ve doktora öğrenim dönemlerini
kapsamaktadır. Söz konusu dönem, ortalama 6 yıl ila 9 yıl arasında değişebilmektedir. Bunun dışında
günlük resmi mesai saatleri, 657 sayılı devlet memurları kanununda öngörülen mesai saatleri ile
aynıdır. Araştırma görevliliğinde, çalışma saatleri oldukça esnek bir yapıya sahiptir.

Araştırma görevliliği kapsamında yapılan işler genel olarak ifade edilirse, başta tez çalışmaları olmak
üzere, öğrenci danışmanlığı, bölüm kalite elçiliği, bölüm dersleri ile ilgili güncelleme faaliyetleri,
yıllık faaliyet raporu oluşturma, öğrenci stajlarının koordinasyonu ve raporlarının incelenmesi gibi
görevler olarak ifade edilebilir. Günlük çalışma saatleri içinde akademik faaliyetleri yürütme, kitap
okuma, akademik yayın inceleme gibi faaliyetler yürütülmektedir.




İşin Tanımı

Araştırma görevlileri, yükseköğretim kurumlarında yapılan araştırma, inceleme ve deneylerde
yardımcı olan ve yetkili organlarca verilen diğer işleri yapan öğretim yardımcılarıdır.

İş Görevleri
•   Turizm İşletmeciliği Kalite Elçiliği .
    •    Akademik tez çalışmalarını yürütmek.
                                                          •   Bölüm faaliyet raporlarını oluşturmak.
    •    İdari işleri yürütmek.
                                                          •   Raporları sayısal olarak sisteme girmek.
    •    Öğrenci danışmanlığı yapmak.
                                                          •   Gerektiğinde derslere girmek.
    •    Staj komisyon üyesi olarak çalışmaları yürütmek.
                                                          •   Ders program güncellemesinde yardımcı olmak.




Bilgi ve Deneyim
•       Çalışan en az lisans derecesine sahip olmalı ve yüksek lisans aşamasında olmalıdır.
•       Deneyim gerektirecek bir iş kolu değildir.
•       Kendi sektöründe iş deneyimi olan bir araştırma görevlisine, sektörde edindiği bu deneyimler,
        gerek ders anlatımı gerekse tez konusunu tespiti ve konunun değerlendirilmesinde önemli ölçüde
        faydaları mevcuttur.

İşin Gerçekleştirilmesinde En Fazla Zaman Gerektiren İşler

•       Tez çalışmaları veya akademik çalışmalar kapsamında (makale, bildiri, rapor vs.) yürütülen
        literatür taraması ve kaynak inceleme faaliyetleri
•       Tez veya araştırma konusunun tespiti ve araştırılabilir hale getirilmesi
•       Alan araştırmalarında veri toplama

İşin Gerçekleştirilmesine En Az Zaman Gerektiren İşler

•       Bölümle ilgili idari işler (iş yüküne göre değişmekte)
•       Öğrenci danışmanlıkları

İş Kapsamındaki Zorluk Derecesi Yüksek Faaliyetler

•       Tez Çalışmaları
•       Akademik çalışmalar ile ilgili fikrin düşünülmesi, tasarlanması ve uygulanması
•       Kaynak taraması ve makale incelemesi
•       Uluslararası literatürü takip etme
•       Yabancı dile hakimiyet
•       Bilim alanına hakim olma ve zihinsel çaba

İş Kapsamındaki Zorluk Derecesi Düşük Faaliyetler

•       Öğrenci danışmanlığı
•       Staj komisyonu ile ilgili faaliyetler
•       Bölümle ilgili idari faaliyetler

İş İle Doğrudan İlgisi Bulunmayan Faaliyetler
•   Danışman öğretim üyesinin dışındaki öğretim üyelerinden gelen ilave işler
•   Danışman öğretim üyesinin dışındaki öğretim üyelerinin derslerine yarımcı olma veya fiilen derse
    girme

Yetki ve Sorumluluğu Altındaki Faaliyetler

•   Öğrenci Asistanlığı
•   Bölüm kalite elçiliği
•   Öğrenci stajları




Çalışma Koşulları

Mesai saati sabah 9’dan akşam 5’e kadar sürmektedir. Büro ortamı şeklindedir. İşler,
genellikle masa başında gerçekleştirilmekte ve çok nadir ayakta durmak gerekmektedir.
Araştırma görevlisinin, mesaisi bittiğinde işi bitmez. Bunun nedeni, sürekli bir düşünme
halinde olması ve yürütmekte olduğu, devam eden çalışmalarına ilişkin sürekli bir zihinsel
hareket halinde olmasıdır. Araştırma görevlileri, iş dışındaki zamanlarının büyük bir bölümü
de kendi çalışmalarına ilişkin fikir jimnastiği yapmakla geçirmektedir.


İş İle İlgili Ekipmanlar
•   Bilgisayar

•   Yazıcı

•   İnternet

•   Yazılı ve basılı tüm kaynaklar

•   Görsel ve işitsel kaynaklar



İşin Yürütülmesi Esnasında Karşılaşılan Güçlükler
•   Tez hazırlık aşamasında veri toplama sıkıntıları
•   Anketlerin istenilen düzeyde gelmemesi
•   Kaynakların yetersiz olması
•   Hakem süreçlerinin uzaması
•   İdari süreçlerin uzaması
Zihinsel Gereklilikler
•   Sözel muhakeme yeteneğinin gelişmiş olması
•   Sayısal muhakeme yeteneğinin gelişmiş olması
•   Hitabet becerisine sahip olması
•   Yüksek algılama, dikkat ve tepki sürati
•   Yaratıcılık ve orijinallik (Araştırmaların fikir aşamalarında önemlidir)
•   Türkçe ve yabancı dillere hakimiyet (Raporlama aşamasında önem arz eder)

Yönetsel Beceriler
•   İletişim kurma yeteneği
•   Karar verme yeteneği
•   İkna etme yeteneği
•   Organizasyon yeteneği
•   Koordinasyon yeteneği

More Related Content

What's hot

İletişim, Yazılı İletişim
İletişim, Yazılı İletişimİletişim, Yazılı İletişim
İletişim, Yazılı İletişimInanc Alikilic
 
Mustafa Değerli - 2014 - Stratejik Yönetim - Makale İncelemeleri - Rapor
 Mustafa Değerli - 2014 - Stratejik Yönetim - Makale İncelemeleri - Rapor Mustafa Değerli - 2014 - Stratejik Yönetim - Makale İncelemeleri - Rapor
Mustafa Değerli - 2014 - Stratejik Yönetim - Makale İncelemeleri - RaporDr. Mustafa Değerli
 
Leter motivimi
Leter motivimi Leter motivimi
Leter motivimi Anida Ago
 
Genel Çevre Analizi
Genel Çevre AnaliziGenel Çevre Analizi
Genel Çevre Analiziatiker
 
Kuptimi i sipërmarrjes
Kuptimi i sipërmarrjesKuptimi i sipërmarrjes
Kuptimi i sipërmarrjesBesjona Jusufi
 
Yetkinliklerin Değerlendirilmesi ve İş Sonuçlarıyla İlişkilendirilmesi
Yetkinliklerin Değerlendirilmesi ve İş Sonuçlarıyla İlişkilendirilmesi Yetkinliklerin Değerlendirilmesi ve İş Sonuçlarıyla İlişkilendirilmesi
Yetkinliklerin Değerlendirilmesi ve İş Sonuçlarıyla İlişkilendirilmesi Assessment Systems
 
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİÖmer Yavuz
 
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu4. Boyut Akademi
 
Kapitulli 7 te dhenat primare
Kapitulli 7 te dhenat primareKapitulli 7 te dhenat primare
Kapitulli 7 te dhenat primareLavdije Raçi
 
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...Univerist
 
Telefonda satis-tele-satis-teknikleri-ornekleri
Telefonda satis-tele-satis-teknikleri-ornekleriTelefonda satis-tele-satis-teknikleri-ornekleri
Telefonda satis-tele-satis-teknikleri-orneklerisersld69
 

What's hot (15)

İletişim, Yazılı İletişim
İletişim, Yazılı İletişimİletişim, Yazılı İletişim
İletişim, Yazılı İletişim
 
Mustafa Değerli - 2014 - Stratejik Yönetim - Makale İncelemeleri - Rapor
 Mustafa Değerli - 2014 - Stratejik Yönetim - Makale İncelemeleri - Rapor Mustafa Değerli - 2014 - Stratejik Yönetim - Makale İncelemeleri - Rapor
Mustafa Değerli - 2014 - Stratejik Yönetim - Makale İncelemeleri - Rapor
 
Leter motivimi
Leter motivimi Leter motivimi
Leter motivimi
 
Genel Çevre Analizi
Genel Çevre AnaliziGenel Çevre Analizi
Genel Çevre Analizi
 
Kuptimi i sipërmarrjes
Kuptimi i sipërmarrjesKuptimi i sipërmarrjes
Kuptimi i sipërmarrjes
 
Liderlik
LiderlikLiderlik
Liderlik
 
Kapitulli 2
Kapitulli 2Kapitulli 2
Kapitulli 2
 
İKY - Kariyer Yönetimi
İKY - Kariyer YönetimiİKY - Kariyer Yönetimi
İKY - Kariyer Yönetimi
 
Yetkinliklerin Değerlendirilmesi ve İş Sonuçlarıyla İlişkilendirilmesi
Yetkinliklerin Değerlendirilmesi ve İş Sonuçlarıyla İlişkilendirilmesi Yetkinliklerin Değerlendirilmesi ve İş Sonuçlarıyla İlişkilendirilmesi
Yetkinliklerin Değerlendirilmesi ve İş Sonuçlarıyla İlişkilendirilmesi
 
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİİNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
 
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
"4B Genç Profesyoneller" Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi Raporu
 
Kapitulli 7 te dhenat primare
Kapitulli 7 te dhenat primareKapitulli 7 te dhenat primare
Kapitulli 7 te dhenat primare
 
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...
 
Telefonda satis-tele-satis-teknikleri-ornekleri
Telefonda satis-tele-satis-teknikleri-ornekleriTelefonda satis-tele-satis-teknikleri-ornekleri
Telefonda satis-tele-satis-teknikleri-ornekleri
 
Une dhe profesioni im
Une dhe profesioni imUne dhe profesioni im
Une dhe profesioni im
 

Similar to İş analizi

E öğrenme slayt
E öğrenme slaytE öğrenme slayt
E öğrenme slaytYusufGne9
 
İnternet Ortamında Takım Çalışmasına Dayalı Eğitim
İnternet Ortamında Takım Çalışmasına Dayalı Eğitimİnternet Ortamında Takım Çalışmasına Dayalı Eğitim
İnternet Ortamında Takım Çalışmasına Dayalı EğitimMehmet Emin Mutlu
 
öLçMe Ve DeğErlendirme
öLçMe Ve DeğErlendirmeöLçMe Ve DeğErlendirme
öLçMe Ve DeğErlendirmetanerbalci
 
Okul deneyimi ders notları 2ve3
Okul deneyimi ders notları 2ve3Okul deneyimi ders notları 2ve3
Okul deneyimi ders notları 2ve3Eser Çeker
 
Açık ve uzaktan öğrenme(e-Eğitmen)
Açık ve uzaktan öğrenme(e-Eğitmen)Açık ve uzaktan öğrenme(e-Eğitmen)
Açık ve uzaktan öğrenme(e-Eğitmen)MehmetAliKURT3
 
18310611010 Ödevim hakkında slayt sunum
18310611010 Ödevim hakkında slayt sunum18310611010 Ödevim hakkında slayt sunum
18310611010 Ödevim hakkında slayt sunumAbdullahGzkran
 
Bir etwinning projesi planlama webinar
Bir etwinning projesi planlama webinarBir etwinning projesi planlama webinar
Bir etwinning projesi planlama webinarsenguldeniz
 
Açık ve Uzaktan Öğretim Yönetimi
Açık ve Uzaktan Öğretim YönetimiAçık ve Uzaktan Öğretim Yönetimi
Açık ve Uzaktan Öğretim YönetimiBeyzaNurErtrk
 
7.hafta (1).pptx
7.hafta (1).pptx7.hafta (1).pptx
7.hafta (1).pptxfratuniv
 
ÖĞRETİM TASARIM MODELLERİ​
ÖĞRETİM TASARIM MODELLERİ​ÖĞRETİM TASARIM MODELLERİ​
ÖĞRETİM TASARIM MODELLERİ​KbraSeyhan2
 
öLçMe Ve Değ.Metni
öLçMe Ve Değ.MetniöLçMe Ve Değ.Metni
öLçMe Ve Değ.Metniderslopedi
 
açık ve uzaktan öğretimde öğreten ve öğrenen rolleri
açık ve uzaktan öğretimde öğreten ve öğrenen rolleriaçık ve uzaktan öğretimde öğreten ve öğrenen rolleri
açık ve uzaktan öğretimde öğreten ve öğrenen rolleriSevcan Çatkın
 
2 ogretim tasarimi-modelleri
2 ogretim tasarimi-modelleri2 ogretim tasarimi-modelleri
2 ogretim tasarimi-modelleriZeynepYorulmaz2
 
Ogretim tasarimi modelleri
Ogretim tasarimi modelleriOgretim tasarimi modelleri
Ogretim tasarimi modelleriMelikeAr1
 
Proje Yönetim Prensipleri Eğitimi
Proje Yönetim Prensipleri EğitimiProje Yönetim Prensipleri Eğitimi
Proje Yönetim Prensipleri EğitimiAli Hebip
 
1.Proje, Ar-Ge ve İnovasyon Kavramları, Ar-Ge Projesinin Planlanması.pdf
1.Proje, Ar-Ge ve İnovasyon Kavramları, Ar-Ge Projesinin Planlanması.pdf1.Proje, Ar-Ge ve İnovasyon Kavramları, Ar-Ge Projesinin Planlanması.pdf
1.Proje, Ar-Ge ve İnovasyon Kavramları, Ar-Ge Projesinin Planlanması.pdfMohamoud9
 
Proje tabanlı öğrenme
Proje tabanlı öğrenmeProje tabanlı öğrenme
Proje tabanlı öğrenmehknnn
 
Eğitimde ölçme degerlendirme
Eğitimde ölçme degerlendirmeEğitimde ölçme degerlendirme
Eğitimde ölçme degerlendirmelevent06
 

Similar to İş analizi (20)

E öğrenme slayt
E öğrenme slaytE öğrenme slayt
E öğrenme slayt
 
İnternet Ortamında Takım Çalışmasına Dayalı Eğitim
İnternet Ortamında Takım Çalışmasına Dayalı Eğitimİnternet Ortamında Takım Çalışmasına Dayalı Eğitim
İnternet Ortamında Takım Çalışmasına Dayalı Eğitim
 
öLçMe Ve DeğErlendirme
öLçMe Ve DeğErlendirmeöLçMe Ve DeğErlendirme
öLçMe Ve DeğErlendirme
 
Okul deneyimi ders notları 2ve3
Okul deneyimi ders notları 2ve3Okul deneyimi ders notları 2ve3
Okul deneyimi ders notları 2ve3
 
Açık ve uzaktan öğrenme(e-Eğitmen)
Açık ve uzaktan öğrenme(e-Eğitmen)Açık ve uzaktan öğrenme(e-Eğitmen)
Açık ve uzaktan öğrenme(e-Eğitmen)
 
18310611010 Ödevim hakkında slayt sunum
18310611010 Ödevim hakkında slayt sunum18310611010 Ödevim hakkında slayt sunum
18310611010 Ödevim hakkında slayt sunum
 
Bir etwinning projesi planlama webinar
Bir etwinning projesi planlama webinarBir etwinning projesi planlama webinar
Bir etwinning projesi planlama webinar
 
Açık ve Uzaktan Öğretim Yönetimi
Açık ve Uzaktan Öğretim YönetimiAçık ve Uzaktan Öğretim Yönetimi
Açık ve Uzaktan Öğretim Yönetimi
 
7.hafta (1).pptx
7.hafta (1).pptx7.hafta (1).pptx
7.hafta (1).pptx
 
ÖĞRETİM TASARIM MODELLERİ​
ÖĞRETİM TASARIM MODELLERİ​ÖĞRETİM TASARIM MODELLERİ​
ÖĞRETİM TASARIM MODELLERİ​
 
öLçMe Ve Değ.Metni
öLçMe Ve Değ.MetniöLçMe Ve Değ.Metni
öLçMe Ve Değ.Metni
 
açık ve uzaktan öğretimde öğreten ve öğrenen rolleri
açık ve uzaktan öğretimde öğreten ve öğrenen rolleriaçık ve uzaktan öğretimde öğreten ve öğrenen rolleri
açık ve uzaktan öğretimde öğreten ve öğrenen rolleri
 
2 ogretim tasarimi-modelleri
2 ogretim tasarimi-modelleri2 ogretim tasarimi-modelleri
2 ogretim tasarimi-modelleri
 
Olcme degerlendirme
Olcme degerlendirmeOlcme degerlendirme
Olcme degerlendirme
 
Ogretim tasarimi modelleri
Ogretim tasarimi modelleriOgretim tasarimi modelleri
Ogretim tasarimi modelleri
 
Proje Yönetim Prensipleri Eğitimi
Proje Yönetim Prensipleri EğitimiProje Yönetim Prensipleri Eğitimi
Proje Yönetim Prensipleri Eğitimi
 
öRnek Proje
öRnek ProjeöRnek Proje
öRnek Proje
 
1.Proje, Ar-Ge ve İnovasyon Kavramları, Ar-Ge Projesinin Planlanması.pdf
1.Proje, Ar-Ge ve İnovasyon Kavramları, Ar-Ge Projesinin Planlanması.pdf1.Proje, Ar-Ge ve İnovasyon Kavramları, Ar-Ge Projesinin Planlanması.pdf
1.Proje, Ar-Ge ve İnovasyon Kavramları, Ar-Ge Projesinin Planlanması.pdf
 
Proje tabanlı öğrenme
Proje tabanlı öğrenmeProje tabanlı öğrenme
Proje tabanlı öğrenme
 
Eğitimde ölçme degerlendirme
Eğitimde ölçme degerlendirmeEğitimde ölçme degerlendirme
Eğitimde ölçme degerlendirme
 

İş analizi

  • 1. İŞ ANALİZ FORMU GENEL BİLGİLER İşin Unvanı : Araştırma Görevlisi Sicil No : Adı ve Soyadı : Bölümü : Turizm İşletmeciliği İlk Üstünün Adı: Unvanı : Doç. Dr. Çalışma Süresi : 2 Yıl 10 Ay Tarihi : 12.10.2012 İşin Özeti Araştırma görevlilerinin esasında iki temel görevi bulunmaktadır. Bunlardan biri, akademik işler diğeri ise, turizm bölümü ile ilgili yürüttükleri idari işlerdir. Buna ilaveten, araştırma görevlilerinin asıl işi üniversitede yürütülen araştırma projelerine yardımcı olmak ve lisansüstü eğitimlerine ilişkin (yüksek lisans-doktora) akademik çalışmaları gerçekleştirmektir. Akademik işleri yürütürken ulusal ve uluslararası bildiri, ulusal ve uluslararası makaleleri takip etmekte, kendi bilim alanıyla ilgili olma koşuluyla ulusal veya uluslararası olarak düzenlenen kongre, seminer, sempozyum, panel ve konferans gibi akademik toplantılara katılmaktadırlar. Yukarıda ifade edilen bu organizasyonlarda, kendi alanları ile ilgili güncel gelişmeleri takip etmekte, aynı zamanda yürütmekte oldukları akademik çalışmaların sunumlarını da söz konusu toplantılar da gerçekleştirerek akademik anlamda bilgi ve deneyim kazanmaktadırlar. Söz konusu akademik toplantılarda sunmuş oldukları tebliğler ise, kendi araştırmalarının aynı zamanda bir parçası olarak ifade edilebilir. Araştırma görevlilerinin çalışma süresi, genel itibariyle yüksek lisans ve doktora öğrenim dönemlerini kapsamaktadır. Söz konusu dönem, ortalama 6 yıl ila 9 yıl arasında değişebilmektedir. Bunun dışında günlük resmi mesai saatleri, 657 sayılı devlet memurları kanununda öngörülen mesai saatleri ile aynıdır. Araştırma görevliliğinde, çalışma saatleri oldukça esnek bir yapıya sahiptir. Araştırma görevliliği kapsamında yapılan işler genel olarak ifade edilirse, başta tez çalışmaları olmak üzere, öğrenci danışmanlığı, bölüm kalite elçiliği, bölüm dersleri ile ilgili güncelleme faaliyetleri, yıllık faaliyet raporu oluşturma, öğrenci stajlarının koordinasyonu ve raporlarının incelenmesi gibi görevler olarak ifade edilebilir. Günlük çalışma saatleri içinde akademik faaliyetleri yürütme, kitap okuma, akademik yayın inceleme gibi faaliyetler yürütülmektedir. İşin Tanımı Araştırma görevlileri, yükseköğretim kurumlarında yapılan araştırma, inceleme ve deneylerde yardımcı olan ve yetkili organlarca verilen diğer işleri yapan öğretim yardımcılarıdır. İş Görevleri
  • 2. Turizm İşletmeciliği Kalite Elçiliği . • Akademik tez çalışmalarını yürütmek. • Bölüm faaliyet raporlarını oluşturmak. • İdari işleri yürütmek. • Raporları sayısal olarak sisteme girmek. • Öğrenci danışmanlığı yapmak. • Gerektiğinde derslere girmek. • Staj komisyon üyesi olarak çalışmaları yürütmek. • Ders program güncellemesinde yardımcı olmak. Bilgi ve Deneyim • Çalışan en az lisans derecesine sahip olmalı ve yüksek lisans aşamasında olmalıdır. • Deneyim gerektirecek bir iş kolu değildir. • Kendi sektöründe iş deneyimi olan bir araştırma görevlisine, sektörde edindiği bu deneyimler, gerek ders anlatımı gerekse tez konusunu tespiti ve konunun değerlendirilmesinde önemli ölçüde faydaları mevcuttur. İşin Gerçekleştirilmesinde En Fazla Zaman Gerektiren İşler • Tez çalışmaları veya akademik çalışmalar kapsamında (makale, bildiri, rapor vs.) yürütülen literatür taraması ve kaynak inceleme faaliyetleri • Tez veya araştırma konusunun tespiti ve araştırılabilir hale getirilmesi • Alan araştırmalarında veri toplama İşin Gerçekleştirilmesine En Az Zaman Gerektiren İşler • Bölümle ilgili idari işler (iş yüküne göre değişmekte) • Öğrenci danışmanlıkları İş Kapsamındaki Zorluk Derecesi Yüksek Faaliyetler • Tez Çalışmaları • Akademik çalışmalar ile ilgili fikrin düşünülmesi, tasarlanması ve uygulanması • Kaynak taraması ve makale incelemesi • Uluslararası literatürü takip etme • Yabancı dile hakimiyet • Bilim alanına hakim olma ve zihinsel çaba İş Kapsamındaki Zorluk Derecesi Düşük Faaliyetler • Öğrenci danışmanlığı • Staj komisyonu ile ilgili faaliyetler • Bölümle ilgili idari faaliyetler İş İle Doğrudan İlgisi Bulunmayan Faaliyetler
  • 3. Danışman öğretim üyesinin dışındaki öğretim üyelerinden gelen ilave işler • Danışman öğretim üyesinin dışındaki öğretim üyelerinin derslerine yarımcı olma veya fiilen derse girme Yetki ve Sorumluluğu Altındaki Faaliyetler • Öğrenci Asistanlığı • Bölüm kalite elçiliği • Öğrenci stajları Çalışma Koşulları Mesai saati sabah 9’dan akşam 5’e kadar sürmektedir. Büro ortamı şeklindedir. İşler, genellikle masa başında gerçekleştirilmekte ve çok nadir ayakta durmak gerekmektedir. Araştırma görevlisinin, mesaisi bittiğinde işi bitmez. Bunun nedeni, sürekli bir düşünme halinde olması ve yürütmekte olduğu, devam eden çalışmalarına ilişkin sürekli bir zihinsel hareket halinde olmasıdır. Araştırma görevlileri, iş dışındaki zamanlarının büyük bir bölümü de kendi çalışmalarına ilişkin fikir jimnastiği yapmakla geçirmektedir. İş İle İlgili Ekipmanlar • Bilgisayar • Yazıcı • İnternet • Yazılı ve basılı tüm kaynaklar • Görsel ve işitsel kaynaklar İşin Yürütülmesi Esnasında Karşılaşılan Güçlükler • Tez hazırlık aşamasında veri toplama sıkıntıları • Anketlerin istenilen düzeyde gelmemesi • Kaynakların yetersiz olması • Hakem süreçlerinin uzaması • İdari süreçlerin uzaması
  • 4. Zihinsel Gereklilikler • Sözel muhakeme yeteneğinin gelişmiş olması • Sayısal muhakeme yeteneğinin gelişmiş olması • Hitabet becerisine sahip olması • Yüksek algılama, dikkat ve tepki sürati • Yaratıcılık ve orijinallik (Araştırmaların fikir aşamalarında önemlidir) • Türkçe ve yabancı dillere hakimiyet (Raporlama aşamasında önem arz eder) Yönetsel Beceriler • İletişim kurma yeteneği • Karar verme yeteneği • İkna etme yeteneği • Organizasyon yeteneği • Koordinasyon yeteneği