2. Länsi 2013- Länsi-Suomen päihde- ja
mielenterveystyön kehittämishanke
Selman jatkopilotin tavoitteena varhainen
puuttuminen päihteiden käyttöön ja yhteistyön
lisääminen eri toimijoiden kesken.
Päihdesairaanhoitaja toiminnan mallintaminen
käytännössä Satakunnan keskussairaalassa.
Selman jatkopilotti
3. Alkoholin käytön puheeksi ottaminen aloitettiin
Satakunnan keskussairaalan yhteispäivystyksessä
2011 vuoden alussa. Toimintamalliksi sovittiin, että
päivystyksen hoitaja kysyy Audit- C- kysymykset
kaikilta yli – 13- v potilailta, mikäli potilaan vointi
sen sallii.
Koulutusta järjestetty päivystyksen henkilökunnalle
2010 lähtien Audit asiasta.
Varhaisen puuttumisen
juurruttaminen
4. Toiminta kehitetty, koska perinteiset koulutustavat
jo kokeiltu
Yhteispäivystyksessä haasteita koulutuksen
järjestämiseen liittyen
Suuri henkilökuntamäärä (125), joka toimii 3-
vuorotyössä
Vaihtuvuutta henkilökuntarakenteessa ollut 2
vuoden sisällä
Kokemus-corner
koulutusmalli
5. Koulutuksen avulla pyrittiin vaikuttamaan
yhteispäivystyksen hoitohenkilökunnan asenteisiin
ja lisäämään heidän valmiuksiaan kohdata
päihteiden käyttäjiä sekä rohkaista heitä kysymään
potilaiden alkoholin käytöstä
Kokemus-corner
6. Käsiteltävät ydinasiat olivat Audit ja sen käyttö,
käytön kokemukset ja haasteet, päihde- ja
mielenterveystyön eroavaisuudet verrattuna
somaattisiin ongelmiin, päihde- ja mielenterveystyön
mahdollisuudet yhteispäivystyksessä, käytännön
kokemuksia päihdesairaanhoitaja toimintamallista ja
hoitohenkilökunnan omien kokemusten peilaamista.
Lisäksi käsiteltiin riippuvuutta ja siitä toipumista ja
huumeiden käyttäjiä erityisryhmänä.
Kokemus-cornerin
sisältö
7. Koulutustunnin sisällön runko oli samanlainen joka
kerta, mutta sen lisäksi pyrittiin laajentamaan
keskustelua koulutukseen osallistuneiden tarpeiden
mukaan. Jokainen kokemus- corner koulutustunti oli
siis ryhmäläistensä näköinen
Moni hoitohenkilökunnan jäsen jakoi myös
mielellään haasteellisia potilas-caseja ja niiden
pohjalta syntyi erittäin hyvää ja rakentavaa
keskustelua.
Tunnin sisältö
8. Järjestetty työpäivän sisällä klo. 8-9
Osastonhoitaja merkinnyt työjakoon osallistujat
Tila lähellä päivystyksessä
Tarjolla pientä aamupalaa
Projektisuunnittelija toiminut tunnin vetäjänä ja
vastannut myös palautteen keräämisestä
Mitä käytännössä?
9. Kokemus- corner toimintamalli oli lähtökohtaisesti
suunniteltu niin, että hoitohenkilökunta saa
mahdollisuuden keskustella päihde- ja
mielenterveysasioista vertaistensa kanssa, eikä niin,
että erityisasiantuntija tuo jotain uutta ja mullistavaa
heille. On tärkeämpää ja merkityksellisempää saada
vinkkejä ja neuvoja vertaisiltaan ja näin
mahdollistetaan hoitohenkilökunnalle oman
kokemuksellisen peilauspinnan omiin asenteisiin ja
arvoihin.
Koira haudattuna ?
10. KOKEMUS CORNERIN PALAUTE
laita viiva janalle miten koet väitteen
1. On tärkeää keskustella päihdeasioihin liittyvistä kysymyksistä
0_______________________________________________10
2. Koen tulleeni kuulluksi
0_______________________________________________10
3. Tällaista lisää
0_______________________________________________10
Vapaa sana
________________________________________________
________________________________________________
Palautteen kerääminen
11. Palautteet tammikuulta 2013
Kokemus- cornereita järjestetty 4 kpl, joihin osallistunut 14 henkilöä ja
palaute saatu 13 kpl.
On tärkeää keskustella päihdeasioihin liittyvistä kysymyksistä.
-vastausten keskiarvo 8,34
Koen tulleeni kuulluksi
-vastausten keskiarvo 8,56
Tällaista lisää
-vastausten keskiarvo 8,79
Palautteen yhteenveto
tammikuu 2013
12. Saa lisää luottamusta kentälle toimia esim. alkoholistien parissa ja auditinkin tärkeys aukesi
Motivoi tekemään taas audit c-kyselyä
Asiallista keskustelua päihteiden käytöstä. Tällä tyylillä voin itsekin alkaa useimmin kysyä Audit kyselyä
Kaikille tasapuolista koulutusta niin alko kuin muistakin asioista ja kun uusia asioita ”markkinoidaan”
ensin koulutus ja sitten käytäntöön
Uutta tietoa ja vastauksia kysymyksiin, tämä positiivista päihdepotilaita paljon, välillä vaikeita hoidettavia
joten tämä keskustelu hyvä
Hyvä tilaisuus, avasi jälleen lisää tietämystä päihdeasioista. Motivoi audit-c:n
Ajatuksia herättävä corneri, sai lisää kannustusta kysymään audittia
Tällaiset keskustelut saa paremmin huomaamaan tärkeyden näissä asioissa ja herättää itseä tekemään
enemmän asioita päihdeasioiden eteen
Päihteet yksi suurimmista ongelmista yhteiskunnassa, hoitajien tehtävä puuttua asiaan!!!
Mielestäni hyvä. Tulee eri käsitys päihteistä, kun keskustellaan yhdessä ja jaetaan tuntemuksia ja
kokemuksia
Positiivinen kokemus, hyvä luennoitsija
Erittäin hyvä aloitus harjoittelulle. Mielestäni näistä asioita olisi hyvä puhua paljon.
Vapaa sanaosion antia
13. Järjestetty 21 kertaa
(marraskuu 2012- kesäkuu 2013)
72 osallistujaa
57,6 % yhteispäivystyksen hoitohenkilöstöstä(125)
Paljonko saatiin
koulutettua?
14. Vaatii ohjaajalta taitoa myötäillä ja ujuttaa uutta
tietoa
Parhaimmillaan ryhmäläiset ”opettavat” toisiaan ja
ohjaaja vain pitää tilanteen koossa ja huolehtii, että
kaikki saavat puhua.
Mahdollistaa uuden toiminnan ”ujuttamisen”
helpommin vanhaan työskentelykulttuuriin.
Mitä
haasteita/mahdollisuuksia
