2. Työnkuvat Ankkuri-tiimissä
Poliisi
Sairaanhoitaja
-rikosten tutkinta (myös alle 15-vuotiaat)
-perhe- ja lähisuhdeväkivaltatyössä;
lapsiperheiden osalta sosiaalityöntekijän
työpari, lapsettomat pariskunnat –
yksilötyöskentely & poliisin työparina
-sosiaalityöntekijän työparina ls-selvityksissä
-nuoren tilanteen arviointi ja palveluihin
ohjaaminen
-poliisivankilan sairaanhoito tarvittaessa
-kuulustelut
-virka-aikainen kriisityö tarvittaessa
-yksilöasiakkaat
-asiantuntijatehtävät, konsultaatiot
-osallistuminen pienryhmätoimintaan
-perhe- ja lähisuhdeväkivallan ”etsivä” työ ja
tutkinta
-kenttätyö (esim. alkoholivalvontaiskut)
-koulutus- ja asiantuntijatehtävät
-työparina lastensuojeluasiakkaiden
tapaamisissa
-kouluyhteistyö
-osallistuminen pienryhmätoimintaan
Sosiaalityöntekijä
-lastensuojelutyö: sosiaalityön tarpeen
arviointi ja asiakastyön dokumentointi
-perhe- ja lähisuhdeväkivaltatyö
-kuulustelut
-asiantuntijatehtävät, konsultaatiot
-virka-aikainen kriisityö tarvittaessa
-poliisin sosiaalityö, tutkintavankila
-kenttätyö (esim. alkoholivalvontaiskut)
-osallistuminen pienryhmätoimintaan
Nuorisotyöntekijä
-näpistelijöiden ja vanhempien tapaaminen
-työparina tarvittaessa muille tiimin jäsenille
(esim. koululta tulevien pyyntöjen yhteydessä).
-nuoren tilanteen arviointi ja palveluihin
ohjaaminen
-projektiluonteisten pienryhmien vetäminen
-tukinuoritoiminta
-asiantuntija- ja koulutustehtävät.
-ennaltaehkäisevä työ kouluilla
-kenttätyö (esim. alkoholivalvontaiskut ja
katutyö nuorten ”juhlapäivinä”)
-kuulustelut
3. Toiminnan taustaa
Ankkuri -hanke vuosina 2004-2006 Hämeenlinnan
kihlakunnan poliisilaitoksella (rahoitus kunnilta,
Hämeen liitolta ja Varsinais-Suomen liitolta)
Toiminta vakiintui hankkeen seurauksena 1.1.2007
Ankkuri toiminta laajennettiin Riihimäen ja Forssan
poliisiasemille Sosiaalikehitys Oy:n vetämänä Esrhankkeena 10/2009-02/2012
Toiminta vakinaistettiin 1.3.2012 alkaen.
4. Kanta-Hämeen poliisilaitos ja Ankkuri-tiimit
Asukkaita yhteensä 175 253 (31.1.2012)
Hämeenlinnan pääpoliisiasema
poliisi, kaksi sosiaalityöntekijää, psykiatrinen
sairaanhoitaja ja nuorisotyöntekijä (50%)
Riihimäen poliisiasema
poliisi, sosiaalityöntekijä ja psykiatrinen sairaanhoitaja
(50%), erityisnuorisotyöntekijä (25%)
Forssan poliisiasema
poliisi, sosiaalityöntekijä ja psykiatrinen sairaanhoitaja
(50%)
5. Ankkuri-toiminnan tavoitteet
Varhainen puuttuminen alaikäisten rikolliseen
käyttäytymiseen, nuoren asiakkaan
kokonaisvaltaisen elämäntilanteen ja avun tarpeen
selvittäminen sekä tarkoituksenmukaisen avun /
tuen piiriin ohjaaminen
Nopea puuttuminen lähisuhde- ja perheväkivaltaan
ja tarkoituksenmukaisen avun ja tuen piiriin
ohjaaminen
Sisäisen turvallisuuden lisääminen
moniammatillisella yhteistyöllä.
7. Prosessikuvaus
Lähisuhdeja
perheväkivalta
Ankkuritiimin toiminta
Tarvittaessa yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa
Alkuselvitys
Lähisuhde- ja
perheväkivaltaperheet
tavataan
kokonaisuudessaan
Alle 18-vuotiaan
tekemä rikos
Esitutkinta
Sovittelu
Jatkotyön
Tarpeen selvitys
Lastensuojelu
Tapaamiset Ankkurissa
1-10 kertaa.
Terveydenhuolto
Nuorisotyö
Perheneuvola ja
perheasiainneuvottelukeskus
Alkuselvitys
Nuori vanhempineen
tavataan ja
tapaamisessa
arvioidaan laajemmin
tuen ja avun tarvetta
Jatkotyö
Oppilas- ja
opiskelijahuolto
Jatkotyö
Tarvittaessa
3. sektori
Ei jatkotyön
tarvetta
9. Moniammatillisen tiimityön edut ja haasteet
+ Eri viranomaisten tietojen yhdistäminen perheen
hyväksi.
+ Tiedot heti käytettävissä.
+ Moniammatillinen näkemys ja osaaminen.
+ Asiakas saa kattavan ja nopean palvelun ja neuvonnan
alusta alkaen. (”Yhden luukun” periaate)
+ Kustannustehokkuus.
-
Tiimin pienuus asettaa haasteita asiakasmäärään
nähden.
Oman alansa edustajana yksin kollegiaalinen tuki
Jatkohoitopaikkojen riittämättömyys.
10. Työn johtaminen
Esimiestiimissä työskentelee Ankkuri-tiimiläisten
lähiesimiehet.
Kokoontuminen 1-4 krt vuodessa
Esimiehillä myös omia kokoontumisia ilman tiimiläisiä
Tehtävät mm:
Sopimusasiat
Talousasiat
Työn koordinointi ja arviointi
11. Vaikuttavuus
Viranomaiset
Viranomaisten ja eri alojen ammatilaisten verkostot
laajentuvat ja tulevat läpinäkyvimmiksi
Monialainen yhteistyö tiivistyy – vastuut selkiytyvät
Yhteiskunta
Ennaltaehkäisevän työn merkitys ja vaikuttavuus
korostuvat
Säästöjä (kustannustehokkuus)
Sisäinen turvallisuus lisääntyy
