Gli auguri da parte dello staff di Federmanager Ancona Pesaro Urbino

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Comunicato n. 63
Auguri di Buone Ferie
Carissimi colleghi colleghe ed amici
Si avvicinano le Ferie Estive, che tra un temporale e l’altro ci regaleranno comunque qualche bella giornata
di sole da passare con le persone che amiamo.
Noi, volontari e impiegati di Federmanager ci concederemo qualche settimana di riposo per ripensare a
come sviluppare questa nostra associazione per poter supportare sempre meglio i nostri colleghi e per poter
dare una speranza in più ai nostri giovani.
Non voglio annoiarvi con i nostri numeri ma mi sembra un buon momento per lasciarvi qualcosa da leggere
sotto l’ombrellone e per pensare a come poter potenziare il nostro organico, magari con un vostro contributo.
Situazione al 31/7/2014
Nuovi associati 2014 Dirigenti in servizio n. 18
Nuovi associati 2014 Dirigenti in pensione n. 1
Nuovi associati 2014 Quadri n. 2
Totale associati al 31/7/2014 n. 247 aumento percentuale rispetto al 2013 +10 %
Nuovi supporter 2014 n. 7
Nuovi supporter junior 2014 n. 5
Totale supporter al 31/7/2014 n. 47
Totale generale iscritti al 31/7/2014 n. 294 aumento percentuale rispetto al 2013 +13 %
Associati che hanno richiesto l’intervento dell’UAL Ufficio Assistenza al Lavoro n. 30
Conciliazione firmate n. 5
Pratiche FASI e FASI GSR gestite n. 20
Nuovi potenziali associati e supporter incontrati dal Presidente n. 92
Eventi organizzati : n.2 “II Meeting and Smart Opportunities” e “Cena Conviviale a Portonovo”
Partecipazione: n.130
Iscritti al gruppo Linkedin: Federmanager Ancona Pesaro Urbino n. 1.060
Progetto “L’altra via della Seta”
Paese analizzato: Etiopia
Stato di avanzamento: inizio costruzione rete di imprese interessate nell’export in Etiopia
Novità: Il progetto è stato presentato al VISES per essere inserito nei progetti ONLUS della Federazione
Progetto “Perlimpresa”
Stato di avanzamento: sono stati creati 2 gruppi per migliorare il servizio. Stefano Menghini ha fatto un
ottimo lavoro di diffusione della mission di Perlimpresa, riuscendo a canalizzare gli interessi di molti
imprenditori. Da Settembre verrete contattati per verificare la vostra disponibilità nel mettere a disposizione
le vostre conoscenze. Sono possibili degli inserimenti nelle aziende, dove operare per un periodo limitato
come “volontari” per poi verificare il reciproco interesse a continuare come Consulenti o Manager. La
sottoscrizione per chi volesse mettersi a disposizione è comunque aperta già da oggi, sarà sufficiente fornire
il CV e le aree di gestione e poi sottoscrivere la lettera di intenti per l’accettazione della “mission di
volontariato del progetto”
Novità: il progetto è stato presentato nel Direttivo della Piccola Impresa di Confindustria

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Progetto “Certified Manager”
Stato di avanzamento: 100 % Il progetto si è concluso !
Il progetto è stato sviluppato con il CEPAS con il quale abbiamo condiviso i requisiti ed il format di
certificazione per il “manager delle organizzazioni” in conformità con la ISO17024.
E’ il primo progetto Italiano di Certificazione di un Manager delle Organizzazioni, che potrà avere validità per
la gestione di organizzazioni sia private che pubbliche.
I livelli ai quali poter accedere, dopo aver presentato le evidenze documentali delle esperienze e conoscenze
dichiarate e dopo essersi sottoposti ad un AUDIT sono quelle di :
Manager
Senior Manager
Executive
Novità: Abbiamo effettuato un test di convocazione per 12 associati, di questi 6 hanno partecipato all’audit e
riceveranno a settembre la certificazione. Contiamo molto sul valore di questo percorso che non si limiterà al
primo audit ma che dovrà essere mantenuto negli anni e potrà misurare il miglioramento continuo del
Manager.
L’obiettivo sarà quello di invitare tutti gli associati Federmanager a sottoporsi all’audit per dare una
importante forza alla nostra rappresentanza che non sarà più solo di categoria ma di qualità certificata e
riconosciuta secondo standard ISO.
Le sottoscrizioni per la sessione di Audit autunnale sono aperte chi volesse partecipare sappia che i
requisiti minimi sono un’esperienza manageriale di almeno 2 anni, comprovata da una lettera di referenze
dell’azienda (su format che riceverete).
Progetto “Management Angel”
Stato di avanzamento: Non segnaliamo particolare interesse da parte dei nostri iscritti a questo progetto.
Novità: Sono riaperti i contatti con “Backtowork” del Gruppo Sole 24 Ore, vi terremo informati sugli sviluppi.
Progetto “Federmanager WEB”
Stato di avanzamento: Abbiamo iniziato una collaborazione con le territoriali di Perugia, Bologna e Treviso.
Abbiamo partecipato alle loro assemblee di bilancio ed abbiamo iniziato a condividere i nostri progetti ed i
nostri servizi.
Progetto “Ambassador”
Stato di avanzamento: Le reciprocità che ci lega ai supporter ha portato alla creazione di numerose iniziative
di servizi per gli associati come: Personal Branding, Personal Attitude, Corsi di Inglese, Public
Speaking,
Novità: con la Garbini Consulting abbiamo siglato un accordo per la diffusione del progetto del “Risparmio
Virtuoso”, dove oltre a poter fornire alle nostre aziende un contratto win win per la gestione delle utenze
(elettriche, telefoniche, metano ecc) saremo in destinatari di una parte di questi risparmi che andranno a
finanziare i nostri progetti.
Progetto “Risk Management”
Stato di avanzamento: Il sistema di gestione 231/01 potrebbe aprire un ventaglio di possibilità per la
partecipazione dei manager negli organi di controllo. Il progetto è stato presentato a Confindustria Ancona
ed a Confindustria Marche
Progetto “Supporter Junior”
Stato di avanzamento: Progetto lanciato a Giugno, sulla spinta dei nostri associati che chiedevano un aiuto
per i loro figli, per dotarli di strumenti atti alla creazione di un’esperienza per poter costruire i loro CV.
Novità: abbiamo iniziato a comunicarlo a Giugno e già abbiamo i primi 5 iscritti, che versano una quota
simbolica ma che stanno dimostrando dinamismo e serietà. Stiamo lavorando sul rendere il loro CV “virale”
attraverso la costruzione della loro presentazione con Video e grafica, uscendo dalla ormai obsoleta
presentazione con il foglio word.
Progetto “Vivi 5 gg da manager”

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Stato di avanzamento: Diciannove giovani, 11 uomini e 8 donne, che frequentano un corso di laurea
magistrale presso le facoltà di Economia e Ingegneria dell'Università Politecnica delle Marche di Ancona
stanno vivendo cinque giorni da manager. Prima la selezione a cura di Manageritalia e Federmanager tra i
210 laureandi magistrali forniti dall'Università. Poi una giornata di formazione, l'8 maggio, presso l'Istao,
sull'impresa e la sua organizzazione.
E ora finalmente la pratica: cinque giorni da manager in azienda. I prescelti da luglio a settembre sono
all'opera a fianco di uno dei top manager di 14 aziende ben note e affermate: Aon S.P.A.; Api Raffineria
Ancona Spa; Bonatti Spa; Consorzio Del Mobile S.P.A. (Cosmob S.P.); Ggf Group; Istituto Di Riabilitazione
S. Stefano S.; Istituto Paolo Ricci; Key Pass; Magazzini Gabrielli S.P.A.; Pierucci Scrl / Confidi; Schnell Spa;
Summa Srl (Gruppo Loccioni); Ascom/Confcommercio Ancona; Villa S. Giuseppe. Un'esperienza sul campo
per capire cos'è il mondo del lavoro, chi è e cosa fa il dirigente, apprendere utili competenze manageriali per
indirizzare il proprio futuro professionale e avere magari un'opportunità di inserimento nell'azienda.
Un particolare ringraziamento ai Dirigenti che si sono adoperati affinché le loro aziende aderissero a questa
iniziativa.
Progetto “Schola de Experia”
Stato di avanzamento: E’ ancora un’idea, ma nella discussione con gli associati sembra che siamo sulla
buona strada. Sempre rivolto ai giovanissimi, si tratta di costruire un percorso dove il neolaureato, supporter
junior, manifestando la sua intenzione di voler intraprendere la carriera del manager viene affiancato da un
tutor di Federmanager. Il giovane verrebbe quindi seguito sia che in quanto neo assunto che in quanto
stagista, valorizzando in entrambi i casi la sua candidatura in quanto “seguito” da un senior di
Federmanager. Questi giovani, grazie all’opera di volontariato dei nostri associati, parteciperebbero anche a
“lezioni” su esperienze di management “vissute”, che possono riguardare qualsiasi materia di
approfondimento che faccia parte dei 5 capitali di conoscenza del management.
Una volta raggiunto un primo obiettivo, cioè aver capitalizzato i primi 2 anni di esperienza come manager
(anche se non necessariamente inquadrato come Dirigente) potrebbe sottoporsi al primo audit di
certificazione delle sue competenze al primo livello, quindi come “manager” delle organizzazioni. E da qui
iniziare un percorso di Long Life Learning che lo accompagnerebbe per tutta la sua carriera.
Novità: un nostro nuovo associato molto probabilmente sarà il Project Manager di questo progetto (ci darà
risposta a settembre), ed un altro nostro associato ha già dato la sua adesione come “tutor”. Le candidature
sono aperte cerchiamo, sia tutor che docenti. Inoltre questo progetto potrà essere finanziato grazie
all’accordo raggiunto con il nostro supporter Garbini Consulting che attraverso la diffusione del suo
progetto sul Risparmio Virtuoso, destinerà la quota del 10% di detto risparmio al nostro progetto.
Progetto “Direttivo 2015/17”
Stato di avanzamento: Come già anticipato nell’assemblea di bilancio II Meeting and Smart Opportunities, a
maggio 2015 ci saranno le elezioni per il Direttivo AN PU, UMDAI e per il Collegio Sindacale. Abbiamo la
necessità di creare un Direttivo composto dai Project Manager dei Progetti, per dare voce nella sede
opportuna alle richieste e proposte che giustamente provengono da chi si sta spendendo “volontariamente”
per la tutela ed il supporto dei nostri associati. Abbiamo ricevuto diverse candidature e speriamo che questo
sia solo l’inizio, vorremmo proporre a Maggio 2015 in occasione del “III Meeting and Smart Opportunities”
una rosa di candidati che si presenti agli associati illustrando il progetto per il quale spederà la sua opera di
volontariato nel triennio. Per chiunque fosse interessato alla candidatura vi prego inoltrare il proprio CV alla
segreteria, con il progetto proposto (potrebbe essere anche uno di quelli già in essere), in autunno
effettueremo una prima convocazione del gruppo di candidati.
Buon Agosto a tutti voi alle vostre famiglie ed alle persone che amate.
Ancona 1 Agosto 2014
Il Presidente AN-PU
Roberto Rocchegiani