Il discorso introduttivo al II Meeting and Smart Opportunities

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Comunicato n. 61 II Meeting and smart opportunities
Introduzione del Presidente
Signori voglio anticipare con queste poche righe i contenuti della rendicontazione dell’anno 2013 e le
prospettive per gli anni a venire.
All’inizio del nostro mandato nel 2012 eravamo consapevoli che il nostro sindacato, aveva un deficit
strutturale, dato da un trend di riduzione degli iscritti, da un costo non sostenibile per l’affitto di Corso Mazzin
e da altri costi fissi.
Abbiamo avuto l’opporunità in questi 2 anni, nel 2012 e 2013 di ricevere un contribuito FASI e FASI
GSR, per il sostegno al servizio FASI nelle provincie di AN PU e MC. Si è trattato di un contributo di 22.000 €
annui che ci ha permesso di ristrutturare ed ampliare la nostra operatività.
Un investimento che abbiamo sfruttato per ampliare tutta la gamma dei nostri servizi che hanno avuto
come risposta una maggior soddisfazione dei nostri Dirigenti e Quadri e un incremento degli iscritti, che sono
passati da 186 nel 2012 a 224 nel 2013 un incremento di 24 Dirigenti e 14 Quadri , che ha rappresentato
una crescita del 20 % dal 2012 al 2013 come potete vedere dal grafico che segue. Inoltre sempre nel 2013
abbiamo ricevuto il sostegno da parte di 35 soci sostenitori i nostri SUPPORTER.

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La nostra attività del 2013 può essere così sintetizzata:
UFFICI
• Trasferimento della sede in Piazza Roma n. 7
• Uffici aperti al pubblico 6 giornate alla settimana
• 3 persone coinvolte nell’attività di segreteria
• Tempo dedicato gratuitamente all’assistenza degli iscritti da parte dei volontari 320 ore
• 61 pratiche FASI e FASI GSR assistite dalla segreteria
SERVIZI E PROGETTI
• 6 conciliazioni assistite e firmate
• 5 dirigenti ricollocati attraverso il servizio di outplacement
• 2 aziende supportate dal team PERLIMPRESA
• 51 (49 dirigenti e 2 quadri) associati si sono rivolti al nostro Ufficio Assistenza al Lavoro
EVENTI
• 2 eventi organizzati
• 165 persone partecipanti
COMUNICAZIONE
• Circa 100 persone incontrate individualmente dal Presidente tra potenziali associati e supporter
• Numero interlocutori istituzionali incontrati 10 – Regione Marche – Provincia di Pesaro – Comune di Urbino
• 476 persone iscritte al gruppo Linkedin Federmanager Ancona-Pesaro-Urbino
• 13 lettere di ringraziamento pervenute dagli associati
• 180 bilanci sociali distribuiti

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Abbiamo iniziato nel 2012 comunicando i nostri risultati ed i nostri progetti e misurando la soddisfazione dei
nostri stakeholder tramite il Bilancio Sociale a livello di Unione Marchigiana.
Ho estratto da questo lavoro questi grafici che dimostrano una crescita della nostra rappresentanza, siamo
passati infatti a livello marchigiano da 281 iscritti a 321, con un incremento del 14 %
Molto interessante è anche l’andamento degli associati in attività rispetto a quelli in pensione
E’ il primo anno che i soci in servizio superano i soci in pensione.

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Nell’ultimo Meeting di ottobre 2013, vi ho parlato delle Marche come fanalino di coda a livello di
rappresentanza, ebbene anche questo dato si è invertito, nella tabella potete vedere le variazioni numeriche
degli iscritti, solo 6 regioni hanno incrementato i propri iscritti
Associazioni e
Unioni
Regionali
2013 2012
VAR.
2012-
2013
Dirigenti Quadri
TOTALE
ISCRITTI
2013
Dirigenti Quadri TOTA
LE
ISCRI
TTI
2012
Attivi Pens. Totale
dirigenti
2013
Attivi Pens. Totale
quadri
2013
Attivi Pens. Totale
dirigenti
2012
Atti
vi
Pens
.
Totale
quadri
2012
LOMBARDIA 8.576 13.579 22.155 35 0 35 22.190 8.695 14.278 22.973 10 0 10 22.983 -793
LAZIO 4.416 4.495 8.911 15 0 15 8.926 4.514 4.669 9.183 4 0 4 9.187 -261
PIEMONTE 2.914 4.401 7.315 134 2 136 7.451 2.878 4.553 7.431 62 0 62 7.493 -42
EMILIA
ROMAGNA
2.364 3.306 5.670 73 0 73 5.743 2.382 3.426 5.808 8 0 8 5.816 -73
VENETO 2.095 2.304 4.399 62 0 62 4.461 2.046 2.415 4.461 15 0 15 4.476 -15
TOSCANA 955 1.467 2.422 14 0 14 2.436 997 1.537 2.534 4 0 4 2.538 -102
LIGURIA 675 1.091 1.766 39 1 40 1.806 677 1.134 1.811 0 0 0 1.811 -5
FRIULI 485 724 1.209 48 0 48 1.257 445 750 1.195 16 0 16 1.211 46
CAMPANIA 429 423 852 26 0 26 878 470 481 951 7 0 7 958 -80
TRENTINO 361 398 759 11 0 11 770 359 421 780 8 0 8 788 -18
UMBRIA 226 261 487 1 0 1 488 230 270 500 0 0 0 500 -12
SICILIA 216 275 491 1 0 1 492 251 309 560 1 0 1 561 -69
PUGLIA 187 219 406 22 0 22 428 155 233 388 4 0 4 392 36
ABRUZZO 164 113 277 1 0 1 278 154 116 270 0 0 0 270 8
SARDEGNA 154 156 310 0 0 0 310 154 186 340 0 0 0 340 -30
MARCHE 153 154 307 14 0 14 321 121 157 278 0 0 0 278 43
VAL
D'AOSTA
45 51 96 2 0 2 98 42 53 95 1 0 1 96 2
CALABRIA 40 25 65 0 0 0 65 37 26 63 0 0 0 63 2
BASILICATA 7 4 11 0 0 0 11 17 22 39 0 0 0 39 -28
TOTALE 24.462 33.446 57.908 498 3 501 58.409 24.624 35.036 59.660 140 0 140 59.800 -1.391
UNCDIM 33 14 47 0 0 0 47 34 14 48 0 0 0 47 -1
USCLAC 141 50 191 0 0 0 191 143 60 203 0 0 0 191 -12
TOTALE 24.636 33.510 58.146 498 3 501 58.647 24.801 35.110 59.911 140 0 140 60.038 -1.404
Se questa variazione la riproponiamo in percentuale sul numero degli iscritti del 2012, avremo questa
classifica:
Siamo passati da fanalino di coda a faro che indica i risultati del nostro modo di fare RAPPRESENTANZA
Questo è stato il 2013, per il difficile 2014, nella previsione economica che presenteremo alla vostra
approvazione, abbiamo inserito un risultato di pareggio, ma questo potrà essere perseguito solo con
un’attenta gestione e con il rispetto di tutti gli iscritti del nostro statuto.

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Sono anni difficili per tutte le categorie dei lavoratori ma i numeri che hanno falcidiato la nostra sono da
record:
Secondo un’elaborazione di Aldai-Federmanager e Gipd (direttori del personale) su dati Eurostat, negli ultimi 3 anni
sono stati persi quasi un milione di posti di lavoro tra Dirigenti e Quadri. Erano infatti 1 milione e 680 mila nel 2010 e
sono diventati 769 mila alla fine del primo trimestre del 2013 (-910 mila), un crollo di oltre il 54%.
In realtà la falcidia di posizioni manageriali è un male che ha afflitto tutta l’Europa (Ue a 28 paesi): dal 2010 ad oggi
5,3 milioni di quadri e dirigenti hanno perso il lavoro. L’Italia, tuttavia, è tra i paesi che più hanno risentito della crisi di
top manager e quadri intermedi: a fronte del nostro -54,2%, la media europea è stata -30,6%, con i paesi competitor
più diretti molto meno penalizzati visto che la Francia ha perso il 33,6%, la Gran Bretagna il 28% e la Germania il
19,4%. Anche la Spagna è andata meglio (-46,7%) mentre un po’ peggio di noi ha fatto la Grecia con un
ridimensionamento del 57,3%.
La distruzione di posizioni ha così portato l’Italia agli ultimi posti nel rapporto manager-occupati. Nell’Ue 28 il tasso
è del 5,7%, con la Gb addirittura al 10,8%, la Francia al 5,8%, la Spagna al 4,7% e la Germania al 4,4%. L’Italia, invece, è
oggi precipitata al 3,5%.
LA CRISI DIMEZZA I MANAGER.
17 gennaio 2014 Corriere della Sera
I cambiamenti ai quali andremo incontro saranno e dovranno essere epocali per la nostra economia
nazionale e se veramente rappresentiamo una parte della Classe Dirigente, noi ne dovremmo essere i
fautori e soprattutto i gestori.
Nella seconda parte del nostro Meeting, 18 relatori si alterneranno con uno spazio di pochi minuti per
lanciare dei messaggi di opportunità, che riguardano il welfare, la partecipazione a progetti di volontariato
manageriale, la vostra partecipazione ai progetti di Business Angel, l’opportunità di certificare la vostra
professionalità, l’opportunità di avere persone al vostro fianco per permettervi di aggredire il cambiamento
che sarà inevitabile e che direttamente o indirettamente coinvolgerà tutti noi.
Questo Direttivo, che io rappresento, termina il suo mandato con il bilancio 2014.
A Maggio 2015 ci saranno nuove elezioni e fin da ora invito chi di voi ne abbia aspirazione a candidarsi.
Il prossimo direttivo ci piacerebbe fosse ancora e sempre più composto da persone con un preciso
“committment” su di un progetto di Federmanager, sulle tematiche del lavoro, dei giovani, delle donne
manager, dei pensionati, del marketing associativo, del welfare, della formazione….
Sarà sufficiente inviare, fin da domani, un vostro CV indicando il vostro progetto, specificando una di queste
tematiche, così da preparare le elezioni di Maggio 2015, e presentare in quella sede la vostra candidatura e
la tematica che avete scelto.
Questo Direttivo che rappresento, ha perseguito con forza una fase INCLUSIVA, dove le porte di
Federmanager sono state aperte a tutti gli stakeholder, il nostro obiettivo è stato principalmente la crescita
come rappresentanza, e la condivisione di una mission, ma ora, affiancheremo una nuova fase dove
l’appartenenza a Federmanager dovrà essere sempre più ESCLUSIVA.
Non parlo di Dirigenti o Quadri più o meno fortunati nella loro carriera lavorativa, ne di particolari selezioni
sulla qualità degli iscritti, parlo principalmente di MOTIVAZIONE, MODESTIA, DISPONIBILITA’ nel ridare al
nostro Territorio quello che ci ha donato, CONOSCENZA, LAVORO, CRESCITA SOCIALE.
Grazie
Il Presidente AN-PU
Roberto Rocchegiani