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Fai partire la tua azienda con LinkedIn in pochi semplici passi

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Grazie a LinkedIn è possibile trasformare l'approccio al recruiting della propria azienda per raggiungere i candidati migliori in meno tempo. ma quanto è complicato? Che risorse sono necessarie? Quanto tempo ci vuole e quali sono i passi da seguire? Per scoprirlo, scaricate questa presentazione del webcast tenuto da Valentina Napoli di LinkedIn Italia il 14 aprile 2016.

Published in: Recruiting & HR
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Fai partire la tua azienda con LinkedIn in pochi semplici passi

  1. 1. Valentina Napoli Customer Success Manager Partire con in pochi semplici passi
  2. 2. 2https://press.linkedin.com/about-linkedin The World’s Largest Professional Network 414,000,000+ members
  3. 3. Our vision Create economic opportunity for every member of the global workforce
  4. 4. Students on LinkedIn 4 The economic graph Mapping every global connection between: People Companies Jobs Skills Education Professional knowledge
  5. 5. Create economic opportunity Realize your dream job Find work Be great at what you do
  6. 6. How to give yourself the best chance of success What you knowWho you knowWho you are
  7. 7. Member growth 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 32M 414M 2014 2015
  8. 8. Mobile traffic 50% <2% mobile traffic is calculated as a % of LinkedIn member-only unique visitors; calculated using Q4 average for each year 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
  9. 9. Social media is here to stay, embracing its power is the key 57% of the decisions to ‘buy’ is made before any commercial contact with your business
  10. 10. 5.4 75of B2B buyers now use social media to be more informed on vendors % 90of decision makers say they never respond to cold outreach % people are now involved in the average B2B buying decision The B2B buyer’s process has changed
  11. 11. Are not actively looking for opportunities % % of them are open to opportunity!! BUT
  12. 12. Talent Solutions 12
  13. 13. Next Generation Recruiter Work With Us Talent Direct Sponsored Updates Referrals Recruitment Ads Talent Solutions Career Page Jobs & Sponsored Jobs
  14. 14. Next Generation Recruiter
  15. 15. Next Generation Recruiter
  16. 16. Next Generation Recruiter
  17. 17. Onboarding Dopo 2 giorni dalla definizione della collaborazione il cliente riceve una email con le indicazioni per accedere alla licenza, in contemporanea una nuova “funzionalità” comparirà sulla pagina dell’utente abbinato alla licenza. Come avviene la formazione? All’interno della licenza si può accedere al Learning Center, ove si ha la possibilità di consultare dei video tutorial, scaricare del materiale informativo e iscrivermi a dei corsi in aula. Come lo strumento aiuta il cliente nella ricerca e selezione? L’obiettivo di questo strumento è migliorare l’utilizzo della piattaforma e delle modalità con cui impostare il processo di sourcing, gestire le candidature e la mappatura del mercato. Next Generation Recruiter
  18. 18. Quali sono i corsi a disposizione online e quanto dura la formazione?  6 Video Tutorial nelle principali lingue, compreso l’italiano, consultabili per tematica di interesse della durata di 1 ora e 45 minuti  23 Tip Sheet scaricabili in Italiano  Workshop in aula Next Generation Recruiter
  19. 19. Jobs & Sponsore d Jobs
  20. 20. Jobs & Sponsore d Jobs
  21. 21. Onboarding Dopo 2 giorni dalla definizione della collaborazione il cliente riceve una email con le indicazioni per accedere alla licenza, in contemporanea una nuova “funzionalità” comparirà sulla pagina dell’utente abbinato alla licenza. Come lo strumento aiuta il cliente nella ricezione delle candidature? Principalmente in termini di visibilità e redemption. L’annuncio appare:  Nella sezione lavoro generica dove è possibile interrogare per parole chiave la ricerca  Nella pagina della carriera  Nella home page dei profili di interesse che risultano in target con le caratteristiche dell’annuncio Jobs & Sponsore d Jobs
  22. 22. Come avviene la formazione? All’interno della licenza si può accedere al Learning Center, ove si ha la possibilità di consultare dei video tutorial, scaricare del materiale informativo e iscrivermi a dei corsi in aula. Quali sono i corsi a disposizione online e quanto dura la formazione?  6 Video Tutorial nelle principali lingue, compreso l’italiano, consultabili per tematica di interesse della durata di 1 ora e 45 minuti  23 Tip Sheet scaricabili in Italiano  Workshop in aula Jobs & Sponsore d Jobs
  23. 23. Career Page
  24. 24. Onboarding Dopo 3 giorni dalla definizione della collaborazione il cliente riceve una email automatica per essere guidato nel processo di creazione e inserimento contenuti, evidenziando dei key tasks settimanali. Le email avranno cadenza settimanale durante i primi 40 giorni (6 email). Benefits: guidare i clienti nel capire i benefit e le funzionalità della LCP onboarding process univoco e completo  comprendere come trarre il meglio dalla LinkedIn Career Page In che lingua sono i documenti? Le email verranno inviate in lingua italiana, gli allegati in inglese. Career Page
  25. 25. Quale è il supporto che il cliente riceve? Una guida settimanale per il primo mese per iniziare a mettere in piedi la career page. Le emails verranno inviate agli Admin della LCP. Le emails conterranno importanti informazioni e guide per le best practice, come fare il set up e come costruire la career page, guide su come leggere ed interpretare gli analytics. Cosa succede se alcuni Admin vengono aggiunti nelle settimane successive? Ogni “nuovo” admin riceverà tutte le comunicazioni, in modo da avere tutti gli elementi per gestire la pagina. Nella prima email comunque verrà spiegato come aggiungere altri Admin. Career Page
  26. 26. Work With Us
  27. 27. Work With Us Onboarding Dopo 1 settimana dalla definizione della collaborazione, una volta scelto il layout e in funzione degli obiettivi la campagna sarà visibile accanto al profilo di tutti i dipendenti che vengono visitati dai membri di LinkedIn. Benefits:  Trasformare i dipendenti in ambasciatori del vostro brand  Raggiungere i migliori candidati passivi in un contesto mirato  Aumentare le opportunità trovando un maggior numero di talenti Mobile Strategy:  Visibile su Mobile! 50% del traffico  Maggiore visibilità alle offerte di lavoro  Engagement con il brand attraverso i dipendenti
  28. 28. Work With Us Quale creatività si può scegliere?
  29. 29. Tempo e risorse 32
  30. 30. 33 Cosa è necessario Team HR, Marketing & Comunicazione, Agenzie media Tempi 1 Settimana Contenuti Media Articoli, updates, testi del website, video, interviste
  31. 31. Le quattro azioni base per partire: 1. Definisci una strategia insieme al nostro consulente 2. Individua un responsabile di progetto all’interno della tua azienda 3. Scegli il target di interesse e i contenuti da condividere, noi ti aiutiamo a costruire la struttura 4. LinkedIn creerà per il tuo team un sistema di ricerca e selezione snello e automatizzato
  32. 32. ©2015 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

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