Garbini feder manager
E' con molto piacere che vi presento Andrea e la Garbini Consulting. Andrea sposa appieno la logica del "supporter" così come lo abbiamo ideato. Andrea crede nella forza dell'aggregazione e della condivisione della mission. Con Andrea abbiamo ideato questo accordo win win, che prevede la possibile adesione delle vostre organizzazioni al suo gruppo di acquisto, parliamo prevalentemente di utenze come l'elettricità, il gas metano, la telefonia ecc. Ma questo non esclude che il gruppo di acquisto si possa dedicare anche ad altri fabbisogni primari delle imprese, come la cancelleria, le materie prime, l'hardware ecc. La formula è molto semplice, l'azienda aderisce al gruppo di acquisto ed incarica la Garbini Consulting per la gestione dei suoi fabbisogni, supponiamo energetici. Tutti i risparmi tariffari che la Garbini Consulting riuscirà ad ottenere saranno per il 50 % dell'impresa aderente per l'altro 50 % della Garbini Consulting La Garbini Consulting a sua volta devolverà come erogazione liberale il : 10 % alla Scuola Magnificat di Gerusalemme 10 % alla Schola de Experia di Federmanager AN PU Che cos'è la Schola de Experia..... ....Progetto sperimentale rivolto ai giovanissimi. Si tratta di costruire un percorso dove il neolaureato, supporter junior, manifestando la sua intenzione di voler intraprendere la carriera del manager viene affiancato da un tutor di Federmanager. Il giovane verrebbe quindi seguito sia nel caso fosse già impiegato, sia in quanto stagista, valorizzando in entrambi i casi la sua candidatura ed il suo percorso di carriera grazie alll' assistenza esterna che può ricevere da un senior di Federmanager. Questi giovani, grazie all’opera di volontariato dei nostri associati, parteciperebbero anche a “lezioni” su esperienze di management “vissute”, che possono riguardare qualsiasi materia di approfondimento, anche se trasversale alla sua specializzazione. Una volta raggiunto un primo obiettivo, cioè aver capitalizzato i primi 2 anni di esperienza come manager (anche se non necessariamente inquadrato come Dirigente) il giovane potrebbe sottoporsi al primo audit di certificazione delle sue competenze, al primo livello, quindi come “manager” delle organizzazioni. E da qui iniziare un percorso di Long Life Learning che lo accompagnerebbe per tutta la sua carriera, fino a raggiungere la posizione di senior e poi magari di executive. Se siete interessati contattate la Segreteria per un appuntamento con Andrea, o per dare il vostro contributo alla Schola de Experia.
