Een andere manier van begeleiding van werk naar werk. Niet op basis van een inspanningsverplichting, maar op basis van een resultaatverplichting.

1. Mobiliteitsplan RheBes Management Support
De essentie
Niet werken (en betaald worden) op basis van een inspanningsverplichting,
maar op basis van een resultaatverplichting
Aanleiding
Vanwege de verwachte uitstoom van medewerkers bij (o.a.) de Belastingdienst en TNT
en de verwachte afslanking van de (rijks)overheid is een goede begeleiding van werk
naar werk nu meer dan noodzakelijk. Ik heb een voorstel uitgewerkt om daarbij de
zelfstandig gevestigde interimmanagers en consultants in te schakelen en dan niet op
basis van een inspanningsverplichting, maar op basis van een resultaatverplichting. Zij
beschikken met elkaar over een enorm groot netwerk, kennen de arbeidsmarkt als
geen ander en zijn van deze kennis ook financieel afhankelijk.
Het plan ziet er als volgt uit
Een werkgever, die te maken krijgt met personeelsreductie meldt de betreffende
medewerkers bij ons aan en betaalt € 800,- per kandidaat. Dit bedrag wordt gebruikt
voor intake, C.V-onderzoek en een gedrags- en drijfverenanalyse. Met deze informatie
gaan wij gedurende maximaal 6 maanden aan de slag om de betreffende
medewerkers te herplaatsen. Lukt dit binnen 3 maanden, dan wordt een vooraf
overeengekomen fee in rekening gebracht. Lukt dit binnen 6 maanden, dan wordt 50%
van de fee in rekening gebracht.
Als herplaatsing na 6 maanden niet is gelukt, wordt in het geheel niets in rekening
gebracht, behoudens het basisbedrag van € 800,-.
Deze aanpak is reeds afgestemd met een aantal mogelijke geïnteresseerde
opdrachtgevers en wordt enthousiast ontvangen.
Voorgestelde werkwijze
Om medewerkers effectief en succesvol te kunnen begeleiden naar een nieuwe
functie, dient inzicht verkregen te worden op de bekende vragen:
1. Wie ben je?
2. Wat kun je?
3. Wat wil je?
Daarvoor hebben wij het volgende programma ontwikkeld:
a. De werkgever/opdrachtgever biedt de kandidaat - uiteraard na instemming van de
betreffende medewerker - bij ons aan.
b. Wij maken een gedrags- en drijfverenanalyse, ondermeer door middel van de
afname van een MDI-profiel. Deze analyse wordt afgenomen door één van onze
consultants, die reeds jaren gecertificeerd zijn om deze analyses uit te voeren.
Voor nadere informatie hierover: zie www.mdi.nl.
c. Er wordt een drijfverenanalyse afgenomen. Dit is een methode om in korte tijd te
(her)ontdekken welke innerlijke drijfveer voor een medewerker echt belangrijk is.
RheBes Management Support B.V. – Groenestraat 11/b – 6991 GA Rheden
Tel. 026-495 20 85 – website: http://www.rhebes.nl
Blog: http:/rhebes.wordpress.com - mail: rhebes@planet.nl

2. d. De uitkomsten van de onder b en c genoemde onderzoeken worden met de
medewerker besproken en na zijn/haar toestemming ter beschikking gesteld aan
de huidige en de mogelijk nieuwe werkgever.
e. Op basis van deze informatie weten we welke mogelijkheden wij in de betreffende
medewerker zien; we kunnen hem/haar daarin begeleiden en adviseren en actief
op zoek gaan naar een andere functie.
f. De medewerkers worden “verdeeld” onder de loopbaancoaches, die aan RheBes
Management Support zijn verbonden. Er wordt door RheBes Management Support
een centraal overzicht bijgehouden met kandidaten en de fase van herplaatsing.
Ons netwerk beschikt over veel contacten, ook met werkgevers die behoefte hebben
aan nieuw personeel (zoals bijv. zorg en techniek) en zullen op vele manieren
meewerken aan een mogelijke indiensttreding van herplaatsingskandidaten.
Zo kunnen wij kennismakingsstages organiseren, voorlichtingsdagen verzorgen, etc.
De gedragsanalyses, gesprekken etc. kunnen plaatsvinden op ons kantoor of op een
locatie naar keuze. In dat geval wordt € 0,38 per km aan reiskosten in rekening
gebracht. Genoemde kosten gelden exclusief 19% BTW.
Indien een medewerker ervoor kiest om zelfstandig ondernemer te worden of als een
(aanvullende) opleiding noodzakelijk is om de kansen op een andere baan te
vergroten, wordt een op maat gemaakt traject ingezet. Daarvoor worden separaat
specifieke afspraken gemaakt.
RheBes Management Support B.V. – Groenestraat 11/b – 6991 GA Rheden
Tel. 026-495 20 85 – website: http://www.rhebes.nl
Blog: http:/rhebes.wordpress.com - mail: rhebes@planet.nl