Hoe is zilver, waarom is goud U hebt het operationele instroom en inleenproces goed geregeld en bespaart daarmee misschien 10% of 15% op uw inleenkosten. Maar een procedure is geen strategie. Naast het ‘hoe' is ook het ‘waarom' essentieel. Organisaties maken zich zorgen over de beschikbaarheid en de kwaliteit van tijdelijke medewerkers. Met een duidelijke HR-visie op de toekomst wint u de slag om het personeel. Wij helpen u graag om de inleenrichting en inleenprincipes van uw organisatie te bepalen. Om deze te kunnen bepalen heeft Labor Redimo het InleenVolwassenheidsmodel ontwikkeld. Hiermee worden de ambities en wensen van uw organisatie geordend en gestructureerd inzichtelijk gemaakt. Het InleenVolwassenheidsmodel is onderdeel van de InleenVerbeterMethodiek.

1. Uw HR-inleenstrategie
Uw HR-inleenstrategie
Hoe is zilver, waarom is goud
U hebt het operationele instroom en inleenproces goed geregeld en bespaart daarmee
misschien 10% of 15% op uw inleenkosten. Maar een procedure is geen strategie. Naast
het ‘hoe’ is ook het ‘waarom’ essentieel.
Organisaties maken zich zorgen over de beschikbaarheid en de kwaliteit van tijdelijke
medewerkers. Met een duidelijke HR-visie op de toekomst wint u de slag om het
personeel.
Wij helpen u graag om de inleenrichting en inleenprincipes van uw organisatie te
bepalen.
www.laborredimo.com