Serin outplacement & 2e spoor re integratie

490 views

Published on

Effectieve oplossingen Serin voor outplacement en 2e spoor re-integratietrajecten

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
490
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Serin outplacement & 2e spoor re integratie

  1. 1. Re-integratie en Outplacementdienstverlening serin+ voor mens en bedrijf Waarom Serin+ Serin+ is actief in de re-integratie, outplacement en individuele loopbaanbegeleiding. Bij ons vindt u de passende ondersteuning waar u naar op zoek bent. Of dat nu begeleiding, interventie, coaching, training of een professioneel advies is. Met onze heldere, praktische en creatieve aanpak zorgen wij ervoor dat u uw doel bereikt. In deze factsheet geven wij u een indruk hoe het maatwerk van Serin+serin u van dienst kan zijn.voor mens, werk en bedrijf Wij bedenken, ontwikkelen en implementeren producten en instrumenten voor specifieke proble-is een dienstverlenend men of voor specifieke individuen en re-integratiedoelgroepen. Door onze uitgebreide ervaring metbedrijf dat zich richt op verschillende personele -en re-integratievraagstukken en een grote diversiteit aan opdrachtgeversmens en werk. in zowel de private- als publieke sector zijn wij goed bekend met alle mogelijke vormen van arbeids-Door creatief oplossingen mobiliteit en re-integratie. Wij verzorgen op dit moment opdrachten voor zowel Gemeenten, UWVte creëren voor de in-, door- Sociaal Medische Zaken, UWV Werkbedrijf, het bedrijfsleven en particulieren.en uitstroom van personeelzorgen wij voor optimale Onze expertise bestaat uit personele- en hrm-diensten, vaardigheids- en attitudetrainingen, psy-inzet van arbeidspotentieel. chologische en fysieke interventies en natuurlijk re-integratie. Serin+ staat voor individueel maat-Hiermee dragen wij bij aan werk. Hier ligt de expertise, het hart en de kracht van ons bureau.belangrijke maatschappelijkeuitdagingen. Kwaliteit Serin+ is in het bezit van het Blik op Werk keurmerk. Onze cliënten waarderen onze dienstverleningAdres met gemiddeld een rapportcijfer 8, onze opdrachtgevers geven ons zelfs een 8.3. Onze uitstroom-Reaal 5 - Y cijfers zijn met gemiddeld 69% uitstekend te noemen. Tevens zijn wij NEN 4400-gecertficeerd.2353 TK Leiderdorp Wij zetten ons altijd voor 100% voor onze opdrachtgevers en kandidaten in. Een eerlijke, betrok-Telefoon ken, resultaatgerichte en menselijke aanpak, dat is onze missie. Onze inspiratie halen we uit het wer-071 750 16 20 ken met verschillende opdrachtgevers en cliënten én door een constructieve rol te spelen bij hun ontwikkeling en re-integratie. En natuurlijk de resultaten en dankbaarheid die we hiermee oogsten.Internet Hieruit vloeit onze passie en bevlogenheid voort.www.serin.nlinfo@serin.nl Meer weten? Als u wil weten hoe dat er voor u uit kan zien, maken wij graag met u een afspraak voor een per- soonlijk gesprek of presentatie. U kunt kennismaken met één of meer van onze adviseurs, uw vragen voorleggen en meer te weten komen over onze aanpak. Een gesprek is kosteloos en verplicht u tot niets. Met een heldere, praktische en creatieve aanpak zorgt Serin+ voor gerichte ondersteuning van opdrachtgevers en kandidaten op het snijvlak van mens, gezondheid, werk en inkomen. Re-integratie 2e spoor Re-integratie 2e spoor is aan de orde vanaf het moment dat uw arbeidsongeschikte werknemer niet meer in de eigen functie terug kan keren en u geen andere passende functie; binnen de eigen on- derneming ; voor de werknemer beschikbaar heeft. Serin+ start het traject direct op en helpt uw werknemer elders een passende werkomgeving te vinden. Poortwachter Sinds 1 april 2002 geldt de Wet verbetering poortwachter. De verantwoordelijkheid voor re-in- tegratie ligt in eerste instantie geheel bij zowel de arbeidsongeschikte werknemer en werkgever. Allereerst moet de werkgever onderzoeken of er mogelijkheden zijn om de functie of werkplek zo aan te passen, dat de werknemer weer in zijn eigen functie kan terugkeren. Als dat echt niet kan, moet gekeken worden naar andere mogelijkheden binnen het bedrijf. Werkgever en werknemer zijn beiden verplicht om naar vermogen te werken aan een terugkeer in het arbeidsproces. Eén van de belangrijkste doelstellingen van de Wet Verbetering Poortwachter is het vergroten van de ver- antwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers samen bij ziekteverzuim en om eventuele WIA instroom te voorkomen.
  2. 2. Het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV) treedt aan het einde van de zoge- noemde Wulbz-periode (Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte) op als zogeheten ‘poortwachter’ en toetst of een werknemer arbeidsongeschikt moet worden verklaard. Belangrijk is dat werknemer en werkgever dan kunnen aantonen dat zij voldoende hebben ondernomen om arbeidsongeschiktheid te voorkomen en/of de werknemer en werkgever zich voldoende hebben ingespannen om re-integratie in de eigen functie of een andere passende functie binnen of buiten de eigen onderneming mogelijk te maken en om instroom in de WIA te voorkomen. De methode Serin+ koppelt persoonlijke begeleiding aan een stimulerende en innovatieve insteek en een goed werkgeversnetwerk. Dit zorgt ervoor dat de zelfredzaamheid en discipline van de kandidaat een zodanige ondersteuning krijgt dat de werknemer eerder slaagt bij het vinden van een nieuwe baan. Binnen vijf werkdagen na een intakegesprek met de kandidaat ontvangt u van ons de offerte met daarin het plan van aanpak. Na goedkeuring en ondertekening start het traject binnen een week. Onze trajecten duren gemiddeld 6-9 maanden met een uiterlijke doorlooptijd van 12 maanden. Outplacement Een veranderde bedrijfssituatie kan het noodzakelijk maken externe mobiliteit van werknemers te bevorderen. Dat betekent dat uw medewerker(s) buiten de onderneming een nieuwe werkkring moeten zoeken. Wanneer u als gevolg van reorganisatie, veranderde bedrijfsomstandigheden of ontslag, afscheid moet nemen van uw werknemer(s), dan is het mogelijk dit onder onze begelei- ding te laten plaatsvinden. Managers kunnen door ons professioneel begeleid en gecoacht worden om het proces op de werkvloer zo vlekkeloos mogelijk te laten verlopen. Afhankelijk van het soort traject en de bemiddelbaarheid van cliënt, duren de trajecten: 3, 6, 9 of 12 maanden. Op basis van de methodische intake die wij hanteren, geven wij een inschatting van de werkhervattingskans en de door ons geadviseerde trajectduur.Spreekuurlocaties De methode Serin+ hanteert de methode ‘Werken aan werk’. Deze zorgt ervoor dat de zelfredzaamheid en dis-+ Den Haag cipline van de kandidaat in een individueel of groepstraject een zodanige ondersteuning krijgt dat+ Amsterdam de werknemer eerder zal slagen bij het vinden van een nieuwe baan. De trajecten zijn intensief, met+ Almere sterke aandacht op het beperken van uitval naar de WW. Onze visie met betrekking tot outplace-+ Amstelveen menttrajecten is dat men dient te voorkomen dat er een verlies aan motivatie ontstaat.+ Utrecht+ Rotterdam Het traject+ Leiderdorp Het adviesgesprek is de start van het outplacementtraject, een introductie waarin doelstellingen helder worden benoemd. In de latere fases onderzoeken we motivatie en capaciteiten, altijd uit- gaand van het arbeidspotentieel van de kandidaat. Deze wordt afgezet tegen zijn of haar wensen en voorkeuren die uit de zelfanalyse naar voren komen, maar ook tegen de bewegingen van de ar- beidsmarkt en de vacatures die wij in portefeuille hebben. Het traject wordt door de kandidaat; naar eigen behoefte; op maat ingevuld, maar bestaat uit een aantal vaste fases. Plan van Aanpak We starten met een intakegesprek wat bestaat uit een wederzijdse kennismaking, tijd om de ont- stane situatie een plek te geven, te oriënteren op wensen en behoeftes van de kandidaat en de mo- gelijkheden van de arbeidsmarkt. Vervolgens formuleert Serin+ een stappenplan in de vorm van een plan van aanpak waarin niet alleen eventuele aanwezige belemmeringen benoemd worden, maar ook de inzet van passende modules gericht op het wegnemen van deze belemmeringen. Deze modules kunnen ook fysiek en/of psychisch van aard zijn ter ondersteuning van uitstroom. Tevens vormt een zelfanalyse, eventueel incl. loopbaanoriëntatie en een arbeidsmarktonderzoek onderdeel van ons plan van aanpak. Het plan van aanpak vormt een integraal onderdeel van onze offerte, zodat u altijd controle houdt over de kosten. Plaatsingsbevorderende instrumenten + Activerende psychosociale modules, o.a. via de inzet van ons webbased Serin Youplus programma. + Inzet van het Serin Youplus sollicitatietraining- en bemiddelingsinstrument. + Intensieve jobhunting. + Aanvullende workshops en trainingen. + De inzet van specifieke psychologische en/of fysieke interventies. Het kan zinvol zijn dat het outplacementtraject wordt aangevuld met bijvoorbeeld stage of scholing. Dit wordt op maat verwerkt in een re-integratietraject.

×