Предлагаю Вам 10 принципов, которые помогут вам стать хорошим руководителем, которые я ежедневно применяю в своей жизни.

1. 10
принципов,
которые
помогут
вам
стать
хорошим
руководителем
http://busbreak.podster.fm/

2. 10
действий,
которые
помогут
вам
стать
хорошим
руководителем
• Предлагаю
Вам
10
действий,
которые
помогут
вам
стать
хорошим
руководителем,
которые
я
ежедневно
применяю
в
своей
жизни.

3. Приветственность
• Каждое
утро
заходя
в
офис
здоровайтесь
со
своими
сотрудниками
• Пожмите
руку
мужчинам,
когда
приходите
проходите
мимо
• Улыбнитесь
женщинам
• Входя
в
свой
офис
громко
и
энергично
скажите:
«Всем
привет!
Доброе
утро!»

4. Персональность
• Называйте
своих
подчиненных
по
имени
• Если
забыли
(и
еще
и
не
знали
J)
выучите
имена,
если
не
сделали
этого
до
сих
пор
• Вы
обязаны
знать
всю
информацию
о
личной
жизни
ближайших
подчиненных
–
уровень
«-­‐1»
от
Вас:
– День
рождения
– Имя
жены
или
мужа
– Возраст
и
имена
детей

5. Благодарность
• Вечером
уходя
из
офиса,
вспомнив
того,
кто
сегодня
работал
лучше
всех,
напишите
«Спасибо»
или
«Молодец»
на
листке
бумаги
• Приклейте
записку
на
монитор
или
на
стол
сотрудника
• Положите
шоколадку
с
такой
запиской
женщине
или
девушке
• Утро
сотрудника
будет
радостным
J

6. Щедрость
• Вы
можете
все!
В
том
числе
и
распоряжаться
рабочим
временем
сотрудника.
• Введите
в
практику
награждение
временем.
Это
и
награда
и
мотивация
• Подарите
за
заслуги
пол
дня
или
лишний
выходной
день.
• Разрешите
уйти
пораньше
…

7. Вкусность
• Возьмите
за
правило
приносить
раз
в
неделю
или
реже,
например
-­‐
раз
в
месяц
что-­‐нибудь
вкусное
для
всех
сотрудников:
– торт,
– пончики,
– пиццу,
– конфеты,
– орехи
или
фрукты
• Вам
это
ничего
не
стоит,
а
дух
коллектива
поднимает!

8. Территориальность
• Разграничьте
территорию
• Повесьте
или
приклейте
таблички
с
именем
и
должностью
на
все
кабинеты
или
над
каждым
столом
в
офисе
• Проявите
фантазию
в
их
оформлении
• Людям
нравится
видеть
свои
имена
и
чувствовать
свою
незаменимость

9. Общительность
• Периодически,
но
не
реже
одного
раза
в
месяц,
дайте
возможность
каждому
работнику
высказаться
• Практикуйте
совместные
прогулки,
походы
на
обед
• Пригласите
человека
на
чай
в
кабинет
или
прогулку
по
офису
• Практикуйте
активное
слушание
• Самое
главное
быстро
решайте
возникшие
вопросы
и
просьбы

10. Мотивированность
• Все
люди
разные.
Одни
активны
другие
тихие
и
незаметные,
нужны
и
те
и
другие
• Чтобы
мотивировать
самых
"незаметных"
работников,
придумайте
премию
-­‐
"Самый
нужный
сотрудник
офиса»
• Ежемесячно
вручайте
им
переходящий
кубок,
2-­‐х
литровую
бутылку
пепси
и
пиццу
• Это
даст
им
то
внимание,
которым
они
обделены

11. Писательство
• Вам
нужно
учиться
выражать
свои
мысли
письменно
• Один
раз
в
неделю,
но
не
реже
одного
раза
в
месяц
напишите
личное
письмо
всем
сотрудникам
• Расскажите
в
нём:
– чем
вы
были
заняты
эту
неделю
– над
какими
проектами
работаете
именно
вы
– какие
у
вас
планы
• Рассказывайте
и
делитесь
информацией,
это
очень
важно!

12. Открытость
• Будьте
максимально
открыты
• Улыбайтесь
• Создайте
атмосферу
доверия
к
Вам
• Это
не
«панибратство»
-­‐
сотрудничество
• Поощряйте
информированность
• Вы
–
барометр
настроения
всего
коллектива
следите,
чтобы
стрелка
всегда
указывала
на
«ясно»!

13. Все
возможно
• Вы
руководитель,
верьте
в
то,
что
успех
придет!
• Вы
просто
должны
добиться
успеха,
вот
и
все
J!
• Важно
только
то,
во
что
верите
Вы!
• Всегда
идите
в
перед!
• Научить
быть
руководителем
–
нельзя,
но…
научиться
можно!

14. Роман
Дусенко
www.busbreak.ru
hRp://busbreak.podster.fm/
www.[.com/rdusenko
• Бизнес-­‐практик,
банкир,
предприниматель
• Руководил
слияниями
и
поглощениями
российских
банков
к
международных
финансовых
холдингов
• Профессионал
в
корпоративном,
проектном
,
операционном
менеджменте
и
HR
• Учился
в
США,
Японии
и
Италии,
2
высших
образования,
Президентская
программа,
слушатель
EMBA
СКОЛКОВО
• В
2012
году
создал
проект
о
личном
успехе
-­‐
«Бизнес
завтрак»