Trochę więcej o tym, co można zrobić, gdy zaczynamy projekt, który ma wielu interesariuszy z różnych działów, wiele źródeł informacji, jeszcze nie mamy ani planu ani celu - czyli jak rozpocząć pracę, gdy na początku mamy chaos, dlaczego analitycy powinni być w całym procesie (a może dlaczego nie?) i jak współpracować w zespole, który z założenia pracuje "iteracyjnie", co często się kończy tym, że bez "długofalowego planu".
5. I OSTATNIE…
KTO Z WAS BRAŁ KIEDYŚ UDZIAŁ PROJEKCIE,
KTÓRY NIE WIADOMO DOKĄD ZMIERZAŁ I CZYM MIAŁ BYĆ,
WYMAGANIA BYŁY SPRZECZNE,
I DO TEGO POWINIEN WYSTARTOWAĆ “WCZORAJ”?
7. Joanna Ostafin
@joannaostafin
BoomBA 2018 | Prelekcja
Katowice, 24 września 2018
czyli jak prowadzić projekt, gdy nie możemy zaplanować całej drogi?
QUO VADIS, PROJEKCIE?
8. JOANNA OSTAFIN
Lean UX Strategist & Co-founder Project: People
Współzałożyciel Krakowskiej Inicjatywy Designerskiej
• Projektuję (i angażuję się w masę inicjatyw) od
2008 roku
• Wyznaję filozofię Lean UX / Strategy / Startup <3
• Zajmuję się niezgadzaniem z naszymi klientami
(lub wsparciem w rozwoju ich produktów /
biznesów - co kto woli)
• A prywatnie kocham OCR <3
9. MOJA PRACA POLEGA NA…
PRZEŁOŻENIU WIZJI KLIENTA NA PRODUKT,
KTÓRY ROZWIĄŻE PROBLEMY UŻYTKOWNIKÓW.
BRZMI ZNAJOMO?
10. ALE ZANIM TROCHĘ WIĘCEJ O TYM,
TO WRÓĆMY DO PROBLEMÓW - NASZYCH
I RESZTY ZESPOŁU.
22. PROBLEMY ZESPOŁU:
• za dużo informacji z różnych źródeł
• odsyłanie do kolejnych osób/działów
• coraz większe skomplikowanie projektu
• rozmycie się priorytetów
• długi czas oczekiwania na odpowiedzi
• sprzeczne informacje
23. TO SIĘ DZIEJE, GDY PRACUJEMY RAZEM… A
JEDNAK OSOBNO
CZYLI GDY ANALITYK NIE JEST W NASZYM
ZESPOLE.
25. TO ZNACZY?
• analityk jest częścią zespołu, od samego
początku, do samego końca
• wszyscy jesteśmy analitykami <3
• analityk to kompetencja, a nie rola
• przedkładamy komunikację zamiast dokumentacji
26. • wspólna praca i warsztat na start, dzięki któremu:
• wszyscy wiemy jaki jest cel biznesowy, problem klienta
do rozwiązania, motywacja, potrzeba, oczekiwany wynik;
• upewniamy się, że wszyscy mamy takie samo
zrozumienie projektu;
• możemy zidentyfikować ryzyka i… zaprojektować plan
działania
• problem sprzecznych wymagań rozwiązujemy od razu.
27. DWIE PIECZENIE NA JEDNYM OGNIU (KLIENT,
DEVELOPERZY & DESIGNERZY),
CZYLI COŚ WIĘCEJ O TYM PRZYKŁADOWYM
WARSZTACIE
35. 3. KONTEKST BIZNESOWY - LEAN CANVAS &
BUSINESS MODEL CANVAS
• skąd pomysł,
• kto jest grupą docelową - czy znają, czy mają kontakt, jaki ma
problem, jak go rozwiązuje obecnie - czyli co wiemy (ludzie z
różnych działów mają różną wiedzę)
• co wiemy, a co jest tylko hipotezą
36.
37. 4. POGŁĘBIAMY WIEDZĘ O
UŻYTKOWNIKACH
- VALUES PROPOSITION CANVAS & PROTO
PERSONY & CUSTOMER JOURNEY MAP
42. 8. CO DALEJ?
• największe ryzyka
• plan działania - dalsze kroki
• zarządzanie projektem & komunikacja &
decyzyjność
43. 9. PRACA “NA CO DZIEŃ”
• analizujemy tyle, by dostarczać wartościowe informacje na
sprint
• pracujemy zarówno z projektantami, developerami jak i
biznesem, wspierając swoją wiedzą
• wspólnie decydujemy, czy jakieś rozwiązanie jest
biznesowo opłacalne/w kręgu zainteresowań (wzajemna
edukacja)
45. WIĘC… JAK ŻYĆ?
• nie ma “wymagań”, są “założenia”
• pracujmy zespołowo
• pamiętajmy o celu biznesowym
i o problemie użytkownika
• komunikacja zamiast dokumentacji
46. A WY JAK WIDZICIĘ ROLĘ ANALITYKA
W PRZYSZŁOŚCI?