SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Ondernemersvereniging  Burgh Haamstede Presentatie 13 april 2011
Businesspartner in HRM! ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Coaching Personeel Leidinggevenden Training on the job
[object Object]
Personeel anno 2011? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Personeel anno 2011! ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Randvoorwaarden Binden & Boeien ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Corporate Image & Branding ,[object Object],[object Object],[object Object]
Van 1 richting naar 2 richtingen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Cultuur ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Arbeidsvoorwaarden ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Leiderschap ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Structuur ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Denk en kijk verder! ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

More Related Content

What's hot

Onboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachtingOnboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachtingardienne verhoeven
 
Mobility Force Presentatie
Mobility Force PresentatieMobility Force Presentatie
Mobility Force PresentatieEd Rinkel
 
Personal Branding in HR Environment (Dutch)
Personal Branding in HR Environment (Dutch)Personal Branding in HR Environment (Dutch)
Personal Branding in HR Environment (Dutch)AlexMaertens
 
HR Value Proposition
HR Value PropositionHR Value Proposition
HR Value PropositionRaet
 
i-Salsa: Uw toekomst met integrated HR
i-Salsa: Uw toekomst met integrated HRi-Salsa: Uw toekomst met integrated HR
i-Salsa: Uw toekomst met integrated HRacertanele
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak6
 
Schaal X Holding stelt zich voor
Schaal X Holding stelt zich voorSchaal X Holding stelt zich voor
Schaal X Holding stelt zich voorSchaalX
 
Vernieuwend HRM - Doel door Doen
Vernieuwend HRM - Doel door DoenVernieuwend HRM - Doel door Doen
Vernieuwend HRM - Doel door DoenUmanID
 
Brochure Delrinhrm
Brochure DelrinhrmBrochure Delrinhrm
Brochure DelrinhrmDelrinHRM
 
Linked in
Linked inLinked in
Linked inEBStive
 

What's hot (12)

Onboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachtingOnboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachting
 
Eickmoment brochure
Eickmoment brochureEickmoment brochure
Eickmoment brochure
 
Mobility Force Presentatie
Mobility Force PresentatieMobility Force Presentatie
Mobility Force Presentatie
 
Personal Branding in HR Environment (Dutch)
Personal Branding in HR Environment (Dutch)Personal Branding in HR Environment (Dutch)
Personal Branding in HR Environment (Dutch)
 
HR Value Proposition
HR Value PropositionHR Value Proposition
HR Value Proposition
 
i-Salsa: Uw toekomst met integrated HR
i-Salsa: Uw toekomst met integrated HRi-Salsa: Uw toekomst met integrated HR
i-Salsa: Uw toekomst met integrated HR
 
Nieuwsbrief november 2017.pub
Nieuwsbrief november 2017.pubNieuwsbrief november 2017.pub
Nieuwsbrief november 2017.pub
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business Academy
 
Schaal X Holding stelt zich voor
Schaal X Holding stelt zich voorSchaal X Holding stelt zich voor
Schaal X Holding stelt zich voor
 
Vernieuwend HRM - Doel door Doen
Vernieuwend HRM - Doel door DoenVernieuwend HRM - Doel door Doen
Vernieuwend HRM - Doel door Doen
 
Brochure Delrinhrm
Brochure DelrinhrmBrochure Delrinhrm
Brochure Delrinhrm
 
Linked in
Linked inLinked in
Linked in
 

Viewers also liked

Rs1(1)
Rs1(1)Rs1(1)
Rs1(1)towaa
 
Arbeidsmarketing voor flexibele medewerkers | influx14
Arbeidsmarketing voor flexibele medewerkers | influx14Arbeidsmarketing voor flexibele medewerkers | influx14
Arbeidsmarketing voor flexibele medewerkers | influx14Recruiting Academy
 
De methode Hurst - Sommatie van golven
De methode Hurst -  Sommatie van golvenDe methode Hurst -  Sommatie van golven
De methode Hurst - Sommatie van golvenvdvm
 
Presentatie D-Day 2012
Presentatie D-Day 2012Presentatie D-Day 2012
Presentatie D-Day 2012femkej
 
Feher Szimfonia
Feher SzimfoniaFeher Szimfonia
Feher SzimfoniaRenny
 
Fs H Rapport Capitalisation Zp V0 30mars2009
Fs H Rapport Capitalisation Zp V0 30mars2009Fs H Rapport Capitalisation Zp V0 30mars2009
Fs H Rapport Capitalisation Zp V0 30mars2009rafikstein
 
Manuel admin-v3-111122045542-phpapp01
Manuel admin-v3-111122045542-phpapp01Manuel admin-v3-111122045542-phpapp01
Manuel admin-v3-111122045542-phpapp01AMEL HARAOUNINE
 
Junior Associate Telecoms Strategy Consultant Svp Advisors
Junior Associate Telecoms Strategy Consultant Svp AdvisorsJunior Associate Telecoms Strategy Consultant Svp Advisors
Junior Associate Telecoms Strategy Consultant Svp Advisorsjorgemarmor
 
Scoring upline daily du 16 01 2012
Scoring upline daily du 16 01 2012Scoring upline daily du 16 01 2012
Scoring upline daily du 16 01 2012www.bourse-maroc.org
 
Upline daily du 03 02 2012 ( niveau d'évidende haussier ou baissier d'un pane...
Upline daily du 03 02 2012 ( niveau d'évidende haussier ou baissier d'un pane...Upline daily du 03 02 2012 ( niveau d'évidende haussier ou baissier d'un pane...
Upline daily du 03 02 2012 ( niveau d'évidende haussier ou baissier d'un pane...www.bourse-maroc.org
 

Viewers also liked (20)

Hypotheet fouten
Hypotheet foutenHypotheet fouten
Hypotheet fouten
 
Rs1(1)
Rs1(1)Rs1(1)
Rs1(1)
 
Bessensap2014_Annette Janssen
Bessensap2014_Annette JanssenBessensap2014_Annette Janssen
Bessensap2014_Annette Janssen
 
Evaluatie6 team
Evaluatie6 teamEvaluatie6 team
Evaluatie6 team
 
Arbeidsmarketing voor flexibele medewerkers | influx14
Arbeidsmarketing voor flexibele medewerkers | influx14Arbeidsmarketing voor flexibele medewerkers | influx14
Arbeidsmarketing voor flexibele medewerkers | influx14
 
Politiek café piment
Politiek café pimentPolitiek café piment
Politiek café piment
 
Cc33483487
Cc33483487Cc33483487
Cc33483487
 
De methode Hurst - Sommatie van golven
De methode Hurst -  Sommatie van golvenDe methode Hurst -  Sommatie van golven
De methode Hurst - Sommatie van golven
 
Spreidingsbeleid Bibliotheken
Spreidingsbeleid BibliothekenSpreidingsbeleid Bibliotheken
Spreidingsbeleid Bibliotheken
 
Presentatie D-Day 2012
Presentatie D-Day 2012Presentatie D-Day 2012
Presentatie D-Day 2012
 
Feher Szimfonia
Feher SzimfoniaFeher Szimfonia
Feher Szimfonia
 
Fs H Rapport Capitalisation Zp V0 30mars2009
Fs H Rapport Capitalisation Zp V0 30mars2009Fs H Rapport Capitalisation Zp V0 30mars2009
Fs H Rapport Capitalisation Zp V0 30mars2009
 
Manuel admin-v3-111122045542-phpapp01
Manuel admin-v3-111122045542-phpapp01Manuel admin-v3-111122045542-phpapp01
Manuel admin-v3-111122045542-phpapp01
 
Sessie 5 - ppt reglementen
Sessie 5 - ppt reglementenSessie 5 - ppt reglementen
Sessie 5 - ppt reglementen
 
Flash iam 02 08 2012 (1)
Flash iam 02 08 2012 (1)Flash iam 02 08 2012 (1)
Flash iam 02 08 2012 (1)
 
Junior Associate Telecoms Strategy Consultant Svp Advisors
Junior Associate Telecoms Strategy Consultant Svp AdvisorsJunior Associate Telecoms Strategy Consultant Svp Advisors
Junior Associate Telecoms Strategy Consultant Svp Advisors
 
Scoring upline daily du 16 01 2012
Scoring upline daily du 16 01 2012Scoring upline daily du 16 01 2012
Scoring upline daily du 16 01 2012
 
Sakhnini
SakhniniSakhnini
Sakhnini
 
KADE36
KADE36KADE36
KADE36
 
Upline daily du 03 02 2012 ( niveau d'évidende haussier ou baissier d'un pane...
Upline daily du 03 02 2012 ( niveau d'évidende haussier ou baissier d'un pane...Upline daily du 03 02 2012 ( niveau d'évidende haussier ou baissier d'un pane...
Upline daily du 03 02 2012 ( niveau d'évidende haussier ou baissier d'un pane...
 

Similar to Presentatie Ovbh 13042011

HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRimkopleidingenbv
 
FACET Academy bedrijfsorganisatie
FACET Academy bedrijfsorganisatieFACET Academy bedrijfsorganisatie
FACET Academy bedrijfsorganisatiefransvanrooij
 
J&P Academy - Bedrijfsorganisatie
J&P Academy - BedrijfsorganisatieJ&P Academy - Bedrijfsorganisatie
J&P Academy - Bedrijfsorganisatiefransvanrooij
 
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Alexander Crépin
 
Maak kennis met mij
Maak kennis met mijMaak kennis met mij
Maak kennis met mijerik_juicy
 
Zwolle: Investor in Peolple
Zwolle: Investor in PeolpleZwolle: Investor in Peolple
Zwolle: Investor in PeolpleSjoerd Diederik
 
Bedrijfspresentatie living room0318
Bedrijfspresentatie living room0318Bedrijfspresentatie living room0318
Bedrijfspresentatie living room0318LivingRoom0318
 
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015Chantal Wind
 
Workhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & OrganisatieWorkhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & OrganisatieRaboGN
 
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den BreejenJan-Dirk den Breejen ∴
 
Management En Coaching
Management En CoachingManagement En Coaching
Management En Coachinghenknijenkamp
 
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor TrainersTrends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor TrainersAnneke Dekkers
 
CarrièreBoost
CarrièreBoostCarrièreBoost
CarrièreBoostamgkeizer
 
Curriculum vitae 01 07-2016
Curriculum vitae 01 07-2016Curriculum vitae 01 07-2016
Curriculum vitae 01 07-2016Henk Goebertus
 
Workshop solliciteren voor 45+
Workshop solliciteren voor 45+ Workshop solliciteren voor 45+
Workshop solliciteren voor 45+ Caroline Krul
 
Hrm 3 A Beheer Leidingeven
Hrm 3 A Beheer  LeidingevenHrm 3 A Beheer  Leidingeven
Hrm 3 A Beheer LeidingevenRinie Altena
 

Similar to Presentatie Ovbh 13042011 (20)

HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
 
FACET Academy bedrijfsorganisatie
FACET Academy bedrijfsorganisatieFACET Academy bedrijfsorganisatie
FACET Academy bedrijfsorganisatie
 
J&P Academy - Bedrijfsorganisatie
J&P Academy - BedrijfsorganisatieJ&P Academy - Bedrijfsorganisatie
J&P Academy - Bedrijfsorganisatie
 
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
 
Maak kennis met mij
Maak kennis met mijMaak kennis met mij
Maak kennis met mij
 
Zwolle: Investor in Peolple
Zwolle: Investor in PeolpleZwolle: Investor in Peolple
Zwolle: Investor in Peolple
 
Zwolle
ZwolleZwolle
Zwolle
 
Bedrijfspresentatie living room0318
Bedrijfspresentatie living room0318Bedrijfspresentatie living room0318
Bedrijfspresentatie living room0318
 
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015
Themabijeenkomst HR netwerk 21-05-2015
 
HR quick scan
HR quick scanHR quick scan
HR quick scan
 
Workhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & OrganisatieWorkhop Personeel & Organisatie
Workhop Personeel & Organisatie
 
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
091911_Personeelbeleid_Artikel Jan den Breejen
 
Management En Coaching
Management En CoachingManagement En Coaching
Management En Coaching
 
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor TrainersTrends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
Trends voor trainers: Joep Straathof: Trends Voor Trainers
 
CarrièreBoost
CarrièreBoostCarrièreBoost
CarrièreBoost
 
Curriculum vitae 01 07-2016
Curriculum vitae 01 07-2016Curriculum vitae 01 07-2016
Curriculum vitae 01 07-2016
 
Gastcollege Chn 28 April 2006
Gastcollege Chn 28 April 2006Gastcollege Chn 28 April 2006
Gastcollege Chn 28 April 2006
 
HR strategy HZPC
HR strategy HZPCHR strategy HZPC
HR strategy HZPC
 
Workshop solliciteren voor 45+
Workshop solliciteren voor 45+ Workshop solliciteren voor 45+
Workshop solliciteren voor 45+
 
Hrm 3 A Beheer Leidingeven
Hrm 3 A Beheer  LeidingevenHrm 3 A Beheer  Leidingeven
Hrm 3 A Beheer Leidingeven
 

Presentatie Ovbh 13042011