Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Slidinbook onboarding hfst 1 2

512 views

Published on

Je wilt graag dat je nieuwe collega’s snel succesvol zijn. En blijven. Onboarding zorgt voor een goed welkom; het bepaalt of iemand wel of niet slaagt in de baan. In het Slidin’book Onboarding lees, zie en leer je Onboarding toe te passen en nieuwe medewerkers succesvol te begeleiden.

Maar veel tijd om te lezen, om te leren hebben we niet meer. Vandaar dat ik het Slidin’book heb ontwikkeld. Een boek met slides om snel te bekijken. En heb je meer tijd, dan lees je de tekstpagina’s om je te verdiepen. Of omgekeerd. Kijk voor meer informatie op www.slidinbook.nl

Interesse in onboarding? Je bent van harte welkom contact met me op te nemen.
Ardienne Verhoeven, Workwonders
ardienne@workwonders.nl
+3165371412

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Slidinbook onboarding hfst 1 2

  1. 1. 1 Wat is onboarding? Inleiding op onboarding Iedere nieuwe geplande en ongeplande ervaring van een nieuwe medewerker die bijdraagt aan zijn succes en die zorgt voor betrokkenheid bij de organisatie. Samenspel van - Introductie activiteiten - Leerproces Samenwerking tussen: Nieuwkomer Lijnmanager HRM/recruitment BLok 1
  2. 2. 1 Wat is onboarding? Inleiding op onboarding De verschillen tussen onboarding en introductie BLok 1 Onboarding Introductie Effect Nieuwe medewerker is geïntegreerd Nieuwe medewerker is nog nieuw Oriëntatie Oriëntatie op cultuur en netwerken Oriëntatie op de logistiek Focus Gericht op de bijdrage en retentie van medewerkers Gericht op de bijdrage van medewerkers Aanpak Integrale benadering Losse module of evenement Maatwerk voor individuen Voor iedereen hetzelfde Blended learning met name via feedback Leren in een klas Twee richting verkeer: informatie delen tussen en met verschillende kanalen Een richting verkeer: gericht op de organisatie Rol Gefaciliteerd door HRM HRM is eigenaar Resultaat Nieuwe medewerker overtreft verwachtingen Nieuwe medewerker levert volgens verwachtingen
  3. 3. 1 Drijfveren vanuit de organisatie Inleiding op onboarding Belangrijkste drijfveren om in onboarding te investeren • Snel het beste uit mensen halen • Zorgen voor betrokkenheid bij nieuwkomers • Retentie verbeteren • Externe werkgeversmerk verbeteren bij potentiele nieuwe werknemers • Op een kostenefficiënte manier organiseren BLok 1
  4. 4. 1 Drijfveren vanuit de nieuwe medewerker Inleiding op onboarding Door goede onboarding hebben nieuwkomers: Afbreukrisico’s: de nieuwkomer: • dejuisterverwachtingen,kennis,competentiesenvaardigheden • een relevant netwerk • Eengoedgevoelbijdecultuur Goede onboarding maakt nieuwkomers trots op hun keuze BLok 1
  5. 5. Nieuwsgierig naar het slidinbook? Kijk op slidinbook.nl Meer weten over onboarding? Neem contact op met Ardiënne Verhoeven workwonders.nl | 06 5337 14 12

×