SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Konzervativní
práce
Jak na ní?
Markéta
1, Vymezení toho, co potřebuji
Na co si umím sehnat doklad / reference
(vedení lidí, prodej, vzdělávání, výuka, projektové řízení, ….
neziskový sektor x státní spáva x bussines, …)
-Případně toho, co by mne odradilo
(směnný provoz, práce o víkendech, administrativa na doma , ….)
2, Lokace
(ČR, město, zahraničí, Evropa, 4h od domu …..)
- Místo lze také časově ohraničit - na 6 měsíců, max 2 roky …)
3, Plat
(hrubá mzda, čistá mzda, případně hodinová sazba …)
-Nižší mzda umožní hledat v neziskovém sektoru nebo částečný úvazek ke studiu
-Tabulkové platy mají státní instituce (dle vzdělání a praxe)
http://kupnisila.cz/platove-tridy-tabulky/
- Při hledání v oblasti firem je plat vyšší, ale obvykle vyžaduje plnou soustředěnost
na konkrétní práci a neumožňuje v prvním roce čerpat dovolenou či studijní volno
na rozdíl od neziskového sektoru nebo státní správy
Postup při hledání práce
1, CV
2, Linked in
3, Portály
4, Zajímavé firmy či instituce
5, Statistická data o trhu
Curicilum Vitae (životopis)
-Málo textu,popis znalosti a dovedností
-Odkazy na web společností
-Rozlišení HPP x VPP x DPP u každé pozice
-Vhodné je zařadit Pracovní činnosti mimo HPP do druhé sekce
-Poslední zaměstnání je vždy první
-Zahraniční stáže
-Kurzy a školení
-Zájmy – max. 4
-Reference – pokud mám koho uvést
- Fotografie na CV
malá a barevná
Portály
1, Vyhledat všechny dostupné a možné portály – vytvoření
seznamu dle aktualizace a opakujících se pozicí
2, Při nalezení zajímavé pozice – kontrolovat i web společnosti
zda má své HR (vytvoření seznamu)
3, Psaní motivačního dopisu ke každé odpovědi
– denně alespoň 4
4, Vydržet s rozesíláním a sledováním portálů alespoň 3 týdny
– nebrat první nabídku zaměstnání
VY
TÍ
ŽE
NO
ST úspěšnost
ČAS
Pokud pošlete každý den 5 a více odpovědí, máte 2% šanci na úspěch !
Žadatel o práci a úspěšnost jeho CV při zájmu o pracovní pozici
Jak hledat?
Zajímá mne Hodím se
1. místo
2. místo
3. místo
Pohovor
Na co se připravit:
-Být schopen si říct o adekvátní mzdu (tréning před zrcadlem)
-Umět říct, co chci za 3, 5, 10 let
-Představit se ve 30 sekundách (sdělit něco zajímavého)
-Co mě (ne) bavilo v poslední práci
-Kdo je můj vzor (firmy mají rády vůdce)
Jazyky
-Viz na co se připravit
- + 2 – 3 citáty, rčení
Pohovor
Během tří týdnu absolvujete alespoň 5 pohovorů
V této době se dá stále měnit CV a motivační dopis pro další
pozice s ohledem na absolvované výběrové řízení nebo odhalení
nedostatků / předností
Pokud se Vám do 60 dnů od zahájení rozesílání CV a motivačních
dopisů nepodaří ani jednou získat nabídku pracovní smlouvy – je
čas obrátit se na personální agenturu 
This is the END
Markéta

More Related Content

Viewers also liked

Gold Nanoparticle/Interferon Conjugates as Directed Drug Delivery Mechanisms
Gold Nanoparticle/Interferon Conjugates as Directed Drug Delivery MechanismsGold Nanoparticle/Interferon Conjugates as Directed Drug Delivery Mechanisms
Gold Nanoparticle/Interferon Conjugates as Directed Drug Delivery Mechanismsedonoway
 
Welcome to japan! final
Welcome to japan! finalWelcome to japan! final
Welcome to japan! finalamykrengel
 
463PE_EU_EBOOK_ONLINE_v1_8_1
463PE_EU_EBOOK_ONLINE_v1_8_1463PE_EU_EBOOK_ONLINE_v1_8_1
463PE_EU_EBOOK_ONLINE_v1_8_1Sotiris Gassialis
 
Ideou - Insights for innovation (final project)
Ideou - Insights for innovation (final project)Ideou - Insights for innovation (final project)
Ideou - Insights for innovation (final project)Alberic Maillet
 
The Usefulness of brands
The Usefulness of brandsThe Usefulness of brands
The Usefulness of brandsAlberic Maillet
 

Viewers also liked (6)

O canada
O canadaO canada
O canada
 
Gold Nanoparticle/Interferon Conjugates as Directed Drug Delivery Mechanisms
Gold Nanoparticle/Interferon Conjugates as Directed Drug Delivery MechanismsGold Nanoparticle/Interferon Conjugates as Directed Drug Delivery Mechanisms
Gold Nanoparticle/Interferon Conjugates as Directed Drug Delivery Mechanisms
 
Welcome to japan! final
Welcome to japan! finalWelcome to japan! final
Welcome to japan! final
 
463PE_EU_EBOOK_ONLINE_v1_8_1
463PE_EU_EBOOK_ONLINE_v1_8_1463PE_EU_EBOOK_ONLINE_v1_8_1
463PE_EU_EBOOK_ONLINE_v1_8_1
 
Ideou - Insights for innovation (final project)
Ideou - Insights for innovation (final project)Ideou - Insights for innovation (final project)
Ideou - Insights for innovation (final project)
 
The Usefulness of brands
The Usefulness of brandsThe Usefulness of brands
The Usefulness of brands
 

Similar to 2014 12 30_konzervativni_prace

Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práceZnačka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu prácePetr Hovorka
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEBrandBakers
 
Inspirace pro výběrové pohovory
Inspirace   pro  výběrové  pohovory Inspirace   pro  výběrové  pohovory
Inspirace pro výběrové pohovory Oldřich NAVRÁTIL
 
Jak úspěšně absolvovat výběrové řízení
Jak úspěšně absolvovat výběrové řízení Jak úspěšně absolvovat výběrové řízení
Jak úspěšně absolvovat výběrové řízení Oldřich NAVRÁTIL
 
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...Veronika Hlaváčová
 
Osobní rozvoj
Osobní rozvojOsobní rozvoj
Osobní rozvojRadek Maca
 
Time management pro začátečníky
Time management pro začátečníkyTime management pro začátečníky
Time management pro začátečníkyJosef Zemek
 
Employer Brand Management – Proč lidé pracují
Employer Brand Management – Proč lidé pracujíEmployer Brand Management – Proč lidé pracují
Employer Brand Management – Proč lidé pracujíPetr Hovorka
 
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Go50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučeníGo50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučení
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučeníOldřich NAVRÁTIL
 
Jak vyškolit co nejvíce kvalitních marketingových konzultantů za co nejkratší...
Jak vyškolit co nejvíce kvalitních marketingových konzultantů za co nejkratší...Jak vyškolit co nejvíce kvalitních marketingových konzultantů za co nejkratší...
Jak vyškolit co nejvíce kvalitních marketingových konzultantů za co nejkratší...Jiri Prochazka
 
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers
 
Jak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedInJak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedInJosef Sysel
 
JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?
JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?
JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?JIC
 
Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo o...
Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo o...Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo o...
Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo o...Petr Soukeník
 
Václav Toman | Nakopněte proces začlenění nováčka do společnosti díky optimal...
Václav Toman | Nakopněte proces začlenění nováčka do společnosti díky optimal...Václav Toman | Nakopněte proces začlenění nováčka do společnosti díky optimal...
Václav Toman | Nakopněte proces začlenění nováčka do společnosti díky optimal...Targito
 

Similar to 2014 12 30_konzervativni_prace (20)

Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práceZnačka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
Inspirace pro výběrové pohovory
Inspirace   pro  výběrové  pohovory Inspirace   pro  výběrové  pohovory
Inspirace pro výběrové pohovory
 
Jak úspěšně absolvovat výběrové řízení
Jak úspěšně absolvovat výběrové řízení Jak úspěšně absolvovat výběrové řízení
Jak úspěšně absolvovat výběrové řízení
 
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
 
Zaměstnání po padesátce
Zaměstnání po padesátceZaměstnání po padesátce
Zaměstnání po padesátce
 
Osobní rozvoj
Osobní rozvojOsobní rozvoj
Osobní rozvoj
 
OSOBNI SWOT ANALYZA
OSOBNI SWOT ANALYZAOSOBNI SWOT ANALYZA
OSOBNI SWOT ANALYZA
 
Time management pro začátečníky
Time management pro začátečníkyTime management pro začátečníky
Time management pro začátečníky
 
CHI: planovani kariery, sebeprezentace
CHI: planovani kariery, sebeprezentaceCHI: planovani kariery, sebeprezentace
CHI: planovani kariery, sebeprezentace
 
Persony – SEOloger
Persony – SEOlogerPersony – SEOloger
Persony – SEOloger
 
Employer Brand Management – Proč lidé pracují
Employer Brand Management – Proč lidé pracujíEmployer Brand Management – Proč lidé pracují
Employer Brand Management – Proč lidé pracují
 
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Go50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučeníGo50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučení
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
 
Jak vyškolit co nejvíce kvalitních marketingových konzultantů za co nejkratší...
Jak vyškolit co nejvíce kvalitních marketingových konzultantů za co nejkratší...Jak vyškolit co nejvíce kvalitních marketingových konzultantů za co nejkratší...
Jak vyškolit co nejvíce kvalitních marketingových konzultantů za co nejkratší...
 
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
 
Jak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedInJak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedIn
 
BROŽURA PRO ZAČÍNAJÍCÍ PODNIKATELE
BROŽURA PRO ZAČÍNAJÍCÍ PODNIKATELEBROŽURA PRO ZAČÍNAJÍCÍ PODNIKATELE
BROŽURA PRO ZAČÍNAJÍCÍ PODNIKATELE
 
JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?
JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?
JIC seminář: Jak vybírat správné zaměstnance?
 
Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo o...
Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo o...Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo o...
Střední školy. Od náboru k marketingu? Data, analýza, cíle, nástroje - nebo o...
 
Václav Toman | Nakopněte proces začlenění nováčka do společnosti díky optimal...
Václav Toman | Nakopněte proces začlenění nováčka do společnosti díky optimal...Václav Toman | Nakopněte proces začlenění nováčka do společnosti díky optimal...
Václav Toman | Nakopněte proces začlenění nováčka do společnosti díky optimal...
 

2014 12 30_konzervativni_prace

  • 2. 1, Vymezení toho, co potřebuji Na co si umím sehnat doklad / reference (vedení lidí, prodej, vzdělávání, výuka, projektové řízení, …. neziskový sektor x státní spáva x bussines, …) -Případně toho, co by mne odradilo (směnný provoz, práce o víkendech, administrativa na doma , ….) 2, Lokace (ČR, město, zahraničí, Evropa, 4h od domu …..) - Místo lze také časově ohraničit - na 6 měsíců, max 2 roky …)
  • 3. 3, Plat (hrubá mzda, čistá mzda, případně hodinová sazba …) -Nižší mzda umožní hledat v neziskovém sektoru nebo částečný úvazek ke studiu -Tabulkové platy mají státní instituce (dle vzdělání a praxe) http://kupnisila.cz/platove-tridy-tabulky/
  • 4.
  • 5. - Při hledání v oblasti firem je plat vyšší, ale obvykle vyžaduje plnou soustředěnost na konkrétní práci a neumožňuje v prvním roce čerpat dovolenou či studijní volno na rozdíl od neziskového sektoru nebo státní správy
  • 6. Postup při hledání práce 1, CV 2, Linked in 3, Portály 4, Zajímavé firmy či instituce 5, Statistická data o trhu
  • 7. Curicilum Vitae (životopis) -Málo textu,popis znalosti a dovedností -Odkazy na web společností -Rozlišení HPP x VPP x DPP u každé pozice -Vhodné je zařadit Pracovní činnosti mimo HPP do druhé sekce -Poslední zaměstnání je vždy první -Zahraniční stáže -Kurzy a školení -Zájmy – max. 4 -Reference – pokud mám koho uvést - Fotografie na CV malá a barevná
  • 8. Portály 1, Vyhledat všechny dostupné a možné portály – vytvoření seznamu dle aktualizace a opakujících se pozicí 2, Při nalezení zajímavé pozice – kontrolovat i web společnosti zda má své HR (vytvoření seznamu) 3, Psaní motivačního dopisu ke každé odpovědi – denně alespoň 4 4, Vydržet s rozesíláním a sledováním portálů alespoň 3 týdny – nebrat první nabídku zaměstnání
  • 9. VY TÍ ŽE NO ST úspěšnost ČAS Pokud pošlete každý den 5 a více odpovědí, máte 2% šanci na úspěch ! Žadatel o práci a úspěšnost jeho CV při zájmu o pracovní pozici
  • 13. Pohovor Na co se připravit: -Být schopen si říct o adekvátní mzdu (tréning před zrcadlem) -Umět říct, co chci za 3, 5, 10 let -Představit se ve 30 sekundách (sdělit něco zajímavého) -Co mě (ne) bavilo v poslední práci -Kdo je můj vzor (firmy mají rády vůdce) Jazyky -Viz na co se připravit - + 2 – 3 citáty, rčení
  • 14. Pohovor Během tří týdnu absolvujete alespoň 5 pohovorů V této době se dá stále měnit CV a motivační dopis pro další pozice s ohledem na absolvované výběrové řízení nebo odhalení nedostatků / předností Pokud se Vám do 60 dnů od zahájení rozesílání CV a motivačních dopisů nepodaří ani jednou získat nabídku pracovní smlouvy – je čas obrátit se na personální agenturu 
  • 15. This is the END Markéta