1. 実践的キャリア教育の提案

2. 働く女性＝キャリアウーマン という間違った理解 仕事をしたくない！ 社会人は遊べない わからない->怖いうｈわ イメージができない！偏っている

3. 働く女性のロールモデル を 知ろう

4. ロールモデルを知ることの利点 漠然とした不安の解消 ⇒実物を見ることで正しい理解ができ、 なんとなく怖いがなくなる。 ・前向きな目標 ⇒具体的な成長方法がわかる

5. キャリア教育の現状 じじ自分の将来について考えよう！ ↓ 漠然としすぎ 就活を乗り切る 表面上のスキル

6. キャリア教育変革はなぜ必要？ 意識改革の必要な層は、自らこのような情報にアクセスしようとしない

7. 実践的キャリア教育の例として 従来のインターンシップと異なり、大学が主導的に企業での研修内容の管理運営に関わり 単位の認定も行う産学連携型の実践的なキャリア教育のこと。 ⇒学生個々人の意識や能力にフィットするような職業能力を低学年のうちから積極的に意識し、多様なスキルを計画的に習得していくためのガイドラインを提供する。 コ－オプ教育

8. 実践的キャリア教育の例として １～２日、社会人に影のようについてまわり、その仕事の実態を理解する。 EX.早稲田大学で実施 ジョブシャドウ制度

9. ロールモデルを見つける ↓ 自分のビジョンを持つ